pratur
19.10.06,08:30
Od 01.09.2006 prešla s.r.o. na systém vyplácania miezd u zamestnancov podľa úkolu. Prosím Vás o radu, ak zamestnanec v uvedenom mesiaci má úkol nižší ako je minimálna mzda, je nutné mu túto mzdu doplatiť do minima a zároveň, keďže v septembri sú 2 dni sviatkov a zároveň mal zamestnanec dovolenku, akým spôsobom vypočítať náhrady za tieto dni? Do 31.08.2006 bola so zamestnancom uzatvorená dohoda o vykonaní práce. Od 01.09.2006 je na pracovnej zmluve.
Ďakujem.
Ďakujem.
Marína
19.10.06,07:15
Prečítaj si túto tému:
http://www.porada.sk/t16956-p2-minimlne-mzdov-nroky.html
a všimni si príklad v príspevku č.40 od Pauly.
http://www.porada.sk/t16956-p2-minimlne-mzdov-nroky.html
a všimni si príklad v príspevku č.40 od Pauly.
jales
19.10.06,09:34
Najprv si vypočítaj úkolovú mzdu, potom náhrady za neodpracovaný sviatok a dovolenku. Až keď to spočítaš a celková hrubá mzda nebude minimálna musíš urobiť doplatok do MM. Náhrady za dovolenku a sviatok počítaš z priemerného zárobku, ktorý sa počíta každý štvrťrok. Ak ho ešte nemá odpracovaný tak z predpokladaného priemerného zárobku (predpokladaný mes. príjem/priemerný počet prac. hodín v mesiaci - záleží od toho koľko hodinový máš týždenný pracovný úväzok).