andulka111
19.10.06,12:53
Zamestnankyňa sa vracia z rodičovskej dovolenky...... v pracovnej zmluve má ako pracovnú pozíciu technická riaditeľka. Táto funkcia sa síce oficiálne nezrušila, bola však premenovaná a sedí nej niekto iný. Musíme je zaradiť na toto pracovné miesto? V pracovnej zmluve mala určené mzdové podmienky s odkazom na osobitnú manažérsku dohodu, ktorá však bola dohodnutá na dobu určitú a už ktorá medzičasom stratila platnosť. Na akú mzdu má nárok?