bozzka2
19.10.06,12:16
Prosím o radu, zamestnanec od 1.10.2006 - 20.10.2006 čerpe dovolenku. Od 21.10.-15.11.2006 bude mať neplatené voľno.Od 16.11.2006 bude pokračovať v práci. Hrubá mzda za 10/2006 mu bude činiť 10400,- Ako mám urobiť odvody do ZP a SP za 10/06 a potom následné za 11/06.Taktiež by som chcela vedieť kde treba robiť odhlášky prip. prerušenie. Za skorú odpoveť Vám vďaka.
Farks
19.10.06,10:18
dni neplateného voľna treba nahlásiť na SP ako prerušenie
jankasm
19.10.06,10:24
Prosím o radu, zamestnanec od 1.10.2006 - 20.10.2006 čerpe dovolenku. Od 21.10.-15.11.2006 bude mať neplatené voľno.Od 16.11.2006 bude pokračovať v práci. Hrubá mzda za 10/2006 mu bude činiť 10400,- Ako mám urobiť odvody do ZP a SP za 10/06 a potom následné za 11/06.Taktiež by som chcela vedieť kde treba robiť odhlášky prip. prerušenie. Za skorú odpoveť Vám vďaka.
Pokiaľ hrubá mzda činí viac ako minimálna mzda, čo v tomto prípade o dosť prevyšuje, tak odvody idú normálne z dosiahnutej mzdy, teda z 10400,-Sk. Budúci mesiac to bude úplne rovnako.
Jedine v prípade, ak by jeho mzda nedosiahla mesačnú minimálnu mzdu, t.j. 7600,-, tak odvody do ZP by museli ísť minimálne zo 7600,- a do SP z dosiahnutej mzdy, aj keby bola nižšia.
Do ZP nenahlasuješ žiadne prerušenie, len do SP, od prvého dňa NV nahlásiť na RLFO prerušenie poistného.
Pokiaľ hrubá mzda činí viac ako minimálna mzda, čo v tomto prípade o dosť prevyšuje, tak odvody idú normálne z dosiahnutej mzdy, teda z 10400,-Sk. Budúci mesiac to bude úplne rovnako.
Jedine v prípade, ak by jeho mzda nedosiahla mesačnú minimálnu mzdu, t.j. 7600,-, tak odvody do ZP by museli ísť minimálne zo 7600,- a do SP z dosiahnutej mzdy, aj keby bola nižšia.
Do ZP nenahlasuješ žiadne prerušenie, len do SP, od prvého dňa NV nahlásiť na RLFO prerušenie poistného.
halaszova
29.10.06,19:39
jankasm, poraď prosím, ako je to s odvodom do ZP ak mal zamestnanec PN potom 4 dni prerušenie z toho dva dni pracovné počas ktorých mal absenciu. a znova NP+PN. Nemal žiadny príjem. Odvod je z minim. mzdy za dva pracovné dni? t.j. 6900/30x2x4% zamestnanec a 10% zamestsnávateľ?
Ďakujem.
Ďakujem.
Jozef Mihál
30.10.06,07:29
Gabi03
30.10.06,07:32
Škoda že nie som jankasm, poradil by som.
mimotemy he he
mimotemy he he
Tweety
30.10.06,07:35
Škoda že nie som jankasm, poradil by som.mimotemy Jozef, nebuď labuť:) a poraď. Urobíš dobrý skutok.:) :) :) :)
jankasm
30.10.06,07:39
jankasm, poraď prosím, ako je to s odvodom do ZP ak mal zamestnanec PN potom 4 dni prerušenie z toho dva dni pracovné počas ktorých mal absenciu. a znova NP+PN. Nemal žiadny príjem. Odvod je z minim. mzdy za dva pracovné dni? t.j. 6900/30x2x4% zamestnanec a 10% zamestsnávateľ?
Ďakujem.
Počas PN odvody neplatíš. Ak bol celý mesiac PN len 2 dni mal absenciu tak odvody idú z minimálnej mzdy za tie 2 dni. Prepočet sa robí na pracovné dni. A áno, zamestnanec platí 4% a zamestnávateľ 10%.
Ďakujem.
Počas PN odvody neplatíš. Ak bol celý mesiac PN len 2 dni mal absenciu tak odvody idú z minimálnej mzdy za tie 2 dni. Prepočet sa robí na pracovné dni. A áno, zamestnanec platí 4% a zamestnávateľ 10%.
halaszova
31.10.06,11:41
Pán Mihál, vďaka za súhlas s jankasm. Zároveň vďaka jankasm za odpoveď.
halaszova
31.10.06,12:31
Pán Mihál, som rada, že Vy nie ste jankasm, lebo neviem, či by mi vedela poradiť v programe Aurus. Viem, že Vy áno. Zadala som zamestnancovi ukončenie PN z predchádzajúceho mesiaca 09.09.2006. Začiatok NP pri 13.9. Medzi tým bola Ne a dva pracovné dni na ktoré som dala Neospravedlnenú absenciu. Neviem, kde som urobila chybu, lebo na ZP nezadalo vymeriav. základ a teda ani odvod poist. z minim. mzdy. VZ pre NP,Star.P,PvN,IP zadalo 230,- Sk čo je len alikvótna časť z min. mzdy 6900,- na jeden deň. Vopred Vám Ďakujem za radu.