janess30
19.10.06,19:25
Ahojte, nadviažem na tému dovolenka, poradíte mi prosím v probléme s dovolenkou, do kedy sa majú vyčerpať dovolenky v školstve? Jedná sa o riaditeľku MŠ. Je pravda, že do apríla nasledujúceho roka, alebo do konca januára.
Ďakujem.
Ďakujem.
Zita4
19.10.06,18:25
Podľa Zákonníka práce treba dovolenku vyčerpať najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Čerpanie dovolenky je však na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Po skončení nasledujúceho roka "stará" dovolenka automaticky "prepadáva".
endrju
20.10.06,04:25
...Čerpanie dovolenky je však na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom...
Prax síce býva práve takáto, ale nie je to úplne presné. Podľa zákona môže byť aj mierne odlišný postup.
V Zákonníku práce v §111 ods. 1 a 2 je uvedené:
"(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov...."
Znamená to, že presný čas čerpania dovolenky určuje len zamestnávateľ. ;)
Zamestnanec sa môže dožadovať, aby mu bolo určené čerpanie dovolenky.
Prax síce býva práve takáto, ale nie je to úplne presné. Podľa zákona môže byť aj mierne odlišný postup.
V Zákonníku práce v §111 ods. 1 a 2 je uvedené:
"(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov...."
Znamená to, že presný čas čerpania dovolenky určuje len zamestnávateľ. ;)
Zamestnanec sa môže dožadovať, aby mu bolo určené čerpanie dovolenky.
azuz
20.10.06,04:29
Prax síce býva práve takáto, ale nie je to úplne presné. Podľa zákona môže byť aj mierne odlišný postup.
V Zákonníku práce v §111 ods. 1 a 2 je uvedené:
"(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov...."
Znamená to, že presný čas čerpania dovolenky určuje len zamestnávateľ. ;)
Zamestnanec sa môže dožadovať, aby mu bolo určené čerpanie dovolenky.
A zároveň sa sťažovať na IP príp. súde, keby mu zamestnávateľ dovolenku za kalendárny rok neurčil ani do konca nasledujúceho roka. Zákon totiž nikde zamestnávateľovi neumožňuje neurčiť čerpanie dovolenky. Pozri si podrobne aj §113 ods. 2.
V Zákonníku práce v §111 ods. 1 a 2 je uvedené:
"(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov...."
Znamená to, že presný čas čerpania dovolenky určuje len zamestnávateľ. ;)
Zamestnanec sa môže dožadovať, aby mu bolo určené čerpanie dovolenky.
A zároveň sa sťažovať na IP príp. súde, keby mu zamestnávateľ dovolenku za kalendárny rok neurčil ani do konca nasledujúceho roka. Zákon totiž nikde zamestnávateľovi neumožňuje neurčiť čerpanie dovolenky. Pozri si podrobne aj §113 ods. 2.