Má pravdu, stravovanie zabezpečil. Ale skúste to cez zástupcov zamestnancov, dohodnúť s ním zmenu stravovacieho zariadenia, aj keď si myslím, že mu to vyhovuje po starom. Určite by som skúsila vyjednávať.

spoločnosť doteraz poskytovala stravovanie formou stravovacích poukážok. Teraz chce majiteľ zmeniť stavovanie zamestnancov tak, že časť nároku na stravné by im hradil formou stravovacích poukážok a časť stravnými lístkami v cudzom stravovacom zariadení.

Problém nastáva v tom, že toto stravovacie zariadenie nevydáva stravné lístky (reštaurácia) a ani o tom neuvažuje. Tak sa to rozhodli riešiť tak, že vyhotovia stravovacie poukážky v hodnote 80,- SK. chcú to urobiť systémom, že nám ich natlačia koľko budeme chcieť a len tie, ktoré sa im vrátia (zamestnanci si kúpia stravu) tak nám na konci mesiaca vyfakturujú.
Ja si to celé neviem vôbec z účtovného hľadiska predstaviť ako to riešiť. Podľa môjho názoru nie je možné predať zamestnancom stravné lístky, ktoré firma ešte ani nekúpila (z dôvodu fakturácie na konci mesiaca). A hlavne, keď zamestnancom predám 50 lístkov a mne vyfakturujú len 25 lístkov. A čo ak niekto na ten obed ani nepôjde.
Celé je to o tom, že toto stravovacie zariadenie neuvažuje o vydávaní stravných lístkov, tak to chcú riešiť takto.
Podľa mňa je to celé nezmysel, ale ešte by som rada čítala Váš názor, lebo doteraz sme vo firme riešili stravovanie stravovacími poukážkami.

Tie vytlačené "stravné lístky" sa nemôžu chápať ako cenina a predávať ich zamestnancom. Treba ich tiež inak pomenovať, aby si to ani neskôr neplietla aj napr. daňová kontrola (napr.žetón). Vo vašom prípade by mali slúžiť len ako pomôcka pre operatívne sledovanie koľko obedov sa skutočne skonzumovalo. Reštauračné zariadenie po skončení mesiaca vyfaktúruje taký počet obedov, koľko lístkov (žetónov) sa im vráti. Faktúru treba rozúčtovať na časť nákladov, DPH, príspevku zo SF a pohľadávky voči zamestnancom a až potom od zamestnancov zinkasovať (napr. zrážkou zo mzdy).

... a až potom od zamestnancov zinkasovať (napr. zrážkou zo mzdy).
Súhlasím s Libušinym príspevkom, ale zároveň vyslovujem rečnícku úvahu:

Ťažko si viem predstaviť inkasovanie od zamestnancov ak "žetóny" nebudú na meno.

Súhlasím s Libušinym príspevkom, ale zároveň vyslovujem rečnícku úvahu:

Ťažko si viem predstaviť inkasovanie od zamestnancov ak "žetóny" nebudú na meno.http://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gif To mi vôbec nenapadlo, dík za upozornenie. No a čo stým spravíme aby sa to dalo?

Možno namiesto vytlačených lístkov by to mohlo byť niečo z plastiku s menom ako vizitka na dvere (to je blbosť, čo?)

http://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gifhttp://www.porada.sk/images/icons/icon10.gif To mi vôbec nenapadlo, dík za upozornenie. No a čo stým spravíme aby sa to dalo?
U jedného z mojich predchádzajúcich zamestnávateľov to bolo riešené plastikovými kartičkami podobnými kreditkám. Tiež sme chodili do konkrétnej "jedálne", kde nám pred zaznamenaním "účtu" za obed zosnímali údaje z kartičky.
Na konci mesiaca sme každý dostali individuálne papierové vyúčtovanie, ktoré sme si potom "našli" v podobe zrážky na výplatnej páske.
Doplním, že to bolo najdrahšie stravovanie za moju kariéru. Počas mesiaca som si nekontroloval do detailu koľko som "prestravoval". Až pri papierovom vyúčtovaní som si to uvedomil.:(

My sme to na firme vyriesili tak, ze sme si listky cislovali a kazdemu zamestnancovi som znacila na listky aj jeho osobne cislo. Bolo to v pohode...;)

u nás to fungovalo dvoma spôsobmi :

kedysi: každý zamestnanec si podpísal svoje lístky, ktoré potom spolu s faktúrou zaslali k nám do firmy (zamestnancov nebolo veľa)

teraz: asistentka, ktorá vydáva lístky, spíše zoznam, koľko lístkov ktorý zamestnanec si zobral. toľko mu ich potom aj bolo inkasovaných. ale kvôly tomu, že niektorí zamestnanci svoje lístky "fakt" aj nejaký ten rok nepoužili, tak sa to stále na účte pohľadávok len nabaľuje. a po nejakom tom roku sa to už niekde preúčtuje :-)))

a samozrejme, že takýto lístok sa nemôže chápať ako klasický str.lístok (TR, ChDj, Vaša stravovacia...), ale musí sa počítať aj s DPH na vstupe a výstupe.

podľa mňa je toto dosť nešťastné riešenie...

chcela by som poradiť trochu ohľadom zúčtovania stravy.
cena stravovacej poukážky je 67,23 bez DPH. Kedže nejde o cenninu a ani stravenky nakupované popredu (zamestnancom sú predané mesiac popredu ako budú fakturované dodávateľom, ide len o papierovú úverovú poukážku), môžem ich evidovať na novo vytvorenom účte napr. 214 - stravné úverové poukážky?
účtovanie:
211/333 - 22,- Sk - inkaso od zamestnanca do pokladne
333/214 - 18,23 - cena hradená zamestnancom
333/343 - 3,46 - DPH z ceny hradenej zamestnancom
333/648 - 0,31 - halierové vyrovnanie
527/214 - 44,-Sk - príspevok zamestnávateľa
472/214 - 5,- Sk - príspevok zo SF
a na konci mesiaca ked pride faktúra, tak:
214/321- 67,23 - cena poukážky bez DPH
343/321 - 12,77 - DPH z poukážky
321/211 - 80,- Sk úhrada faktúry

Prosím o radu, či môžem takto účtovať, je to pre mňa prvý mesiac,keď sa takto vydávajú lístky. Dokonca dodávateľ nám to fakturuje ako zabezpečenie stravovanie, nie ako stravovacie úverové poukážky.