Prosím o radu:
Prijali sme do prac. pomeru zamestnankyäu na 8 hod. teraz chceme s jej súhlasom skrátiť pracovný úväzok na 4 hodiny denne.
-Odvody do SP a ZP budú z jej príjmu ktoré dosiahne za tento skrátený úväzok. /bude to okolo 4000,-/
-iný prac. pomer nemá nemusí si niečo doplácať alebo sa niekde hlásiť napr. na UP

Pri polovičnom pracovnom uväzku musí VZ na odvody byť minimálne polovica z minimálnej mzdy, momentálne 7600,-/2 = 3800,-. Takže pokiaľ jej príjem bude 4000,- tak všetky odvody pôjdu zo 4000,-.
Doplácať si nemusí nič ani nahlasovať sa nikde nemusí. ;)

Nesúhlas. Pri skrátenom úväzku je minimálny VZ pre odvody skutočný príjem zamestnanca podliehajúci "odvodovej povinnosti".

Takže keď niekto pracuje na polovičný úväzok a zarobí napr. 2000,- tak odvody idú z 2000,-? Kde je potom dodržanie minimálnej mzdy? :confused:

Čize keď bude VZ 4000,- bude platiť na ZP
zamestnávateľ 10% 400,-
zamestnaec 4% 160,-
Ale ona nemá iný prac. pomer a nie je ani nikde evidovaná, preto sa pýtam či by do ZP nemal odvádzať minimálne toľko ako samoplatca

Súhlas. Minimálna mzda musí byť dodržaná aj ak je riadny pracovný pomer na skrátený úväzok. Ale aj pri dodržaní minimálnej mzdy sa dá pri polovičnom úväzku zarobiť menej ako 3800,- Sk. O tom som chcel povedať svojim vyjadrením.
Napríklad, zamestnanec má hodinovú sadzbu, 1. stupeň náročnosti (43,70) a v mesiaci je 20 pracovných dní s plným úväzkom 8 hodín.
Zarobí 43,70 * 20 * 4 = 3496. VZ na SP sa nezvyšuje na úroveň 3800 aj keď zarobil menej. Odvody sa zaplatia z VZ 3496.

A čo VZ na ZP? Ten sa musí navýšiť na 3800,-?

Nesúhlas. Pri skrátenom úväzku je minimálny VZ pre odvody skutočný príjem zamestnanca podliehajúci "odvodovej povinnosti".
Nesúhlas, pokiaľ ide o SP.

Citujem zo zákona 461/2003, § 138 ods.11

"(11) Vymeriavací základ je mesačne najmenej...
c) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu,..."

Andrej to v nasledujúcom príspevku správne vysvetlil, ja ešte raz zdôrazním, že VZ na SP nemôžeme chápať ako skutočný príjem zamestnanca ale ako zodpovedajúci príjem zamestnanca - a ten nemôže byť podľa zákona o minimálnej mzde nižší ako minimálna mzda.

Pojmy "skutočný" a "zodpovedajúci" nie sú synonymá.

Nesúhlas, pokiaľ ide o SP.

Citujem zo zákona 461/2003, § 138 ods.11

"(11) Vymeriavací základ je mesačne najmenej...
c) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu,..."

Andrej to v nasledujúcom príspevku správne vysvetlil, ja ešte raz zdôrazním, že VZ na SP nemôžeme chápať ako skutočný príjem zamestnanca ale ako zodpovedajúci príjem zamestnanca - a ten nemôže byť podľa zákona o minimálnej mzde nižší ako minimálna mzda.

Pojmy "skutočný" a "zodpovedajúci" nie sú synonymá.


Po prečítaní predchádz. diskusie som sa dáko zamotala. Uvediem príklad, aby som dostala jasnú odpoveď. Zamestnanec má mzdu 4000,- Sk a pracuje na skrátený úväzok 20 hod./týždeň.

Minimálne vymeriavacie základy pre takéhoto zamestnanca za mesiac október, kt. má 22 prac. dní budú SP: 3800,-Sk(7600/2) a pre ZP: 3450,-Sk(6900/2)?
Pokiaľ by išlo o hodinovo odmeňovaného zamestnanca min.VZ pre SP = 3800,-Sk(7600/2) a pre ZP=3494,-Sk ( 39,70*22*4).

PS: je mi jasné, že pokiaľ jeho mzda bude uvedených 4000,- odvedie do SP aj ZP zo 4000,-Sk. Potrebujem si ozrejmiť len tie minimá.

Za odpovede vopred ďakujem.

Prečítala som si to celé ešte raz a teraz mi z toho vychádza, že min. VZ do SP pre hod. odmeňovaných zamestnancov je 3846 (43,70*22*4). Čiže pokiaľ ide o skrátený pracovný čas počítam minimálny VZ s hodinovou min.mzdou pre hodinovo odmeňovaných zamestnancov a len keď sa nejedná o skrátený prac.pomer, tzn. že zamestnanec pracuje na 8 hodín, min.VZ do SP je 7600 a je jedno či je odmeňovaný mesačnou alebo hodinovou mzdou?

Rozmotajte ma niekto, prosím-prosím.

Min. VZ do SP pri mesačne odmeňovaného je 7 600,- Sk, pri hodinovej mzde sa môže stať, že nedosiahneme 7600,- a ´je to OK. (Napr. minimálnu hodinovku dodržím, ale mesiac má málo prac. dní. Netreba dopočítať do 7600,-)

Pezuma, ďakujem za názor. Ja som to pochopila inak, §138,ods.10 sa odvoláva v poznámke 66) na mesačnú min.mzdu (§2,ods.1 písm. b). Je pravda, že je tam ďalej písané o zamestnacoch v PP odmeňovaných mesačnou mzdou, ale o zamestnancoch odmeňovaných hod. mzdou tam písané nie je, teda ja tam nič také nevidím. Ešte sa min.VZ pre SP počíta na kalendárne dni nie pracovné, takže preto sa domnievam, že by mala platiť pre min.VZ mesačná min.mzda.

Prosím vyjadrite sa ešte niekto.

Dňa 20.11.2006 mám na školení tento postup vysvetlila hlavná kontrolórka SP pobočky Galanta. Dávala som veľký pozor. Tiež som bola prekvapená.

Prajem pekný deň

Takže skúsim ja, lebo tiež som z toho už trošku domotaná. ;)

Hodinovo odmeňovaný zamestnanec (v mesiaci s 20 pracovnými dňami a s plným pracovným uväzkom 8 hodín):
- minimálny VZ pre SP - 43,70*20*8 = 6992,- (to je jeho minimálna mzda aj minimálny VZ)
- minimálny VZ pre ZP - 39,70*20*8 = 6352,- (to je jeho minimálny VZ pre odvod do ZP, ale aby bol dodržaný zákon, čo sa týka výšky minimálnej mzdy, tak jeho príjem musí byť minimálne 6992,- a teda aj odvod do ZP pôjde z tohoto jeho skutočného minimálneho príjmu)

Mesačne odmeňovaný zamestnanec:
- minimálny VZ pre SP 7600,-
- minimálny VZ pre ZP 6900,- (keďže jeho mzda musí byť minimálne 7600,- tak odvod pôjde z jeho skutočného minimálneho príjmu)

Prosím škúsenejších o prekontrolovanie, aby sme v tom už mali konečne jasno. Ďakujeme. ;) :) :p

Janka ďakujem za Váš uvedený príklad a pridávam k nemu môj názor.
Hodinovo odmeňovaný zamestnanec (v mesiaci s 20 pracovnými dňami a s plným pracovným uväzkom 8 hodín):
- minimálny VZ pre SP - 43,70*20*8 = 6992,- (to je jeho minimálna mzda aj minimálny VZ)
práve tento prípad mi nie je jasný!!! PS: pokial by sa jednalo o skrátený prac.pomer, napr. na 6 hod. súhlasím s takýmto výpočtom.
- minimálny VZ pre ZP - 39,70*20*8 = 6352,- (to je jeho minimálny VZ pre odvod do ZP, ale aby bol dodržaný zákon, čo sa týka výšky minimálnej mzdy, tak jeho príjem musí byť minimálne 6992,- a teda aj odvod do ZP pôjde z tohoto jeho skutočného minimálneho príjmu)
súhlasím
Mesačne odmeňovaný zamestnanec:
- minimálny VZ pre SP 7600,-
súhlasím
- minimálny VZ pre ZP 6900,- (keďže jeho mzda musí byť minimálne 7600,- tak odvod pôjde z jeho skutočného minimálneho príjmu)
súhlasím
Prosím škúsenejších o prekontrolovanie, aby sme v tom už mali konečne jasno. Ďakujeme. ;) :) :p[/quote]

Janka ďakujem za Váš uvedený príklad a pridávam k nemu môj názor.
Hodinovo odmeňovaný zamestnanec (v mesiaci s 20 pracovnými dňami a s plným pracovným uväzkom 8 hodín):
- minimálny VZ pre SP - 43,70*20*8 = 6992,- (to je jeho minimálna mzda aj minimálny VZ)
práve tento prípad mi nie je jasný!!! PS: pokial by sa jednalo o skrátený prac.pomer, napr. na 6 hod. súhlasím s takýmto výpočtom.


A prečo nie aj v prípade, že pracuje na plný pracovný úväzok?

Viď. príspevok 16.

V odseku 11)pís. c) "VZ je mesačne najmenej suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, kt. má dohodnutý PP na kratší pracovný čas podľa osob.predpisu 79), t.j.§49 Zák.práce.

Z toho mi vychádza, že sa min. VZ na počet hodín prepočítava len u zamestnancov, kt. pracujú na skrátený PP.

Súhlasím s Janber, v uvedenom príklade (bez ohľadu na to čo povedali v Galante na školení, vychádzam zo zákona):
Hodinovo odmeňovaný zamestnanec (v mesiaci s 20 pracovnými dňami a s plným pracovným uväzkom 8 hodín s minimálnou mzdou):
- minimálna mzda - 43,70*20*8 = 6992,-
- ale minimálny VZ do SP bude 7600,-
- minimálny VZ pre ZP - 39,70*20*8 = 6352,-
T.j. mzda 6992, odvod do SP zo 7600, odvod do ZP zo 6992.

Ak by mal úväzok kratší, napr. 6 hod., tak :
- minimálna mzda 43,70*20*6 = 5244,-
- minimálny VZ do SP bude 5244,-
- minimálny VZ do ZP 39,70*20*6 = 4764,- Sk
T.j. mzda 5244, odvody do SP z 5244, do ZP z 5244.

Somij ďakujem za Vašu odpoveď.
Pre istotu dnes posielam, žiadosť o usmernenie na Sociálnu poisťovňu.

...myslím si, že voči zamestnancom, kt. sú odmeňovaní hod. mzdou je to nespravodlivé, ale ZÁKON je ZÁKON...

Prajem pekný deň

Súhlasím s Janber, v uvedenom príklade (bez ohľadu na to čo povedali v Galante na školení, vychádzam zo zákona):
Hodinovo odmeňovaný zamestnanec (v mesiaci s 20 pracovnými dňami a s plným pracovným uväzkom 8 hodín s minimálnou mzdou):
- minimálna mzda - 43,70*20*8 = 6992,-
- ale minimálny VZ do SP bude 7600,-
- minimálny VZ pre ZP - 39,70*20*8 = 6352,-
T.j. mzda 6992, odvod do SP zo 7600, odvod do ZP zo 6992.

Ak by mal úväzok kratší, napr. 6 hod., tak :
- minimálna mzda 43,70*20*6 = 5244,-
- minimálny VZ do SP bude 5244,-
- minimálny VZ do ZP 39,70*20*6 = 4764,- Sk
T.j. mzda 5244, odvody do SP z 5244, do ZP z 5244.

Tiež som postupovala podľa vysvetlenia SP Galanta, t.j. vždy som používala VZ prepočítaný na hodiny, (pri plnom pracovnom úväzku 6.992,-- Sk). Keďže sa mi zdá nespravodlivé voči zamestnancom, aby platili vyššie odvody pri nižšej mzde, malo by snáď logiku doplatiť im aj peniaze do výšky minimálnej mzdy... Preto budem túto tému naďalej sledovať, lebo ma to zaujíma.

Súhlasím s Janber, v uvedenom príklade (bez ohľadu na to čo povedali v Galante na školení, vychádzam zo zákona):
Hodinovo odmeňovaný zamestnanec (v mesiaci s 20 pracovnými dňami a s plným pracovným uväzkom 8 hodín s minimálnou mzdou):
- minimálna mzda - 43,70*20*8 = 6992,-
- ale minimálny VZ do SP bude 7600,-
- minimálny VZ pre ZP - 39,70*20*8 = 6352,-
T.j. mzda 6992, odvod do SP zo 7600, odvod do ZP zo 6992.

Ak by mal úväzok kratší, napr. 6 hod., tak :
- minimálna mzda 43,70*20*6 = 5244,-
- minimálny VZ do SP bude 5244,-
- minimálny VZ do ZP 39,70*20*6 = 4764,- Sk
T.j. mzda 5244, odvody do SP z 5244, do ZP z 5244.

Ďakujem, konečne v tom mám jasno. ;)
A ako je to u mesačne odmeňovaných zamestnancov? U nich je vždy minimálna mzda aj minimálny odvod do SP 7600,-? Minimálny VZ pre ZP je momentálne 6900,- ale keďže dostane minimálnu mzdu aj odvod ide z minimálnej mzdy t.j. 7600,-.
Je to takto správne?

Súčasne musí byť splnená aj podmienka minim. mzdového nároku(MMN). Napr. ak je v mesiaci 22 prac. dní a ZC má úväzok 8 hod./deň, tak 22x8*43,70=7692 Sk(VZ).
Dodatok:
Alebo takto.
MM = 7600 a súčasne MMN = 43,70. Ak by mesiac mal 176 prac.hodín(22 dní), tak MMN by dosahoval len 43,18 Sk. Pozri ZP
§ 120
Minimálne mzdové nároky
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného
miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Súčasne musí byť splnená aj podmienka minim. mzdového nároku. Napr. ak je v mesiaci 22 prac. dní a ZC má úväzok 8 hod./deň, tak 22x8*43,70=7692 Sk(VZ).

A práve tomuto celkom nerozumiem. :(
Keď má stanovenú mesačnú mzdu, a minimálna mesačná mzda je podľa zákona 7600,- prečo musím ešte sledovať koľko je v mesiaci pracovných dní a či je splnená aj podmienka minim. mzdového nároku v prepočte na hodiny?
Vždy som myslela, že to platí len pre hodinovo odmeňovaných zamestnancov. Že pri mesačne odmeňovaných zamestnancoch mu proste dám 7600,- a minimálna mzda je dodržaná. :confused:

Janka, v menovanom odseku je uvedené, aké podmienky musí splniť zamestnávateľ a tou podmienkou je, že musí ZC poskytnúť mzdu minimálne vo výške MMN, čo by v uvedenom príklade nebolo splnené, preto ten doplatok 92 Sk. Zák. o MM Ti však hovorí, akú má mať ZC MM, preto obidve podmienky musíš splniť súčasne.
Prečítaj si túto tému:
http://www.porada.sk/t33179-minimalna-mzda-stupne-narocnosti-prace.html?highlight=minimalna+mzda

Ďakujem ;) :) :cool:

Ahojte, máme upratovačky, kt. sú odmeňované hodinovo, no od 01.09. im chceme dať mesačnú mzdu. Šéf im chce dať 4500,-mesačne pri 4 hod.denne. Ustanovený týžd.prac.čas je 37,5 hod. Aký bude pre ne minimálny mzd.nárok od 01.10 ?

Posúvam.......

Ahojte, máme upratovačky, kt. sú odmeňované hodinovo, no od 01.09. im chceme dať mesačnú mzdu. Šéf im chce dať 4500,-mesačne pri 4 hod.denne. Ustanovený týžd.prac.čas je 37,5 hod. Aký bude pre ne minimálny mzd.nárok od 01.10 ?
Upratovačky majú zrejme 1.stupeň náročnosti práce, takže MMN bude 7600/37,5x20 = 4053 Sk. Predpokladám pritom, že budú robiť 5 dní v týždni x 4 hod = 20hod.

chcem sa opýtať na daň z príjmu FO.
ako sa vypočíta ak je VZ 6000 Sk, jedná sa o prácu na tretinový úväzok. ďakujem.

rovnako ako pri plnom úväzku, t.j. odpočitateľná položka v plnej výške, mínus odvody sa rovná Základ dane nula.... Daň nula.

Mňa by zaujímalo ako sa posudzuje osoba , ktorá pracovala posledné roky pred odchodom do dôchodku na skrátený úväzok, ako sa jej počítajú odpracované roky a ako sa jej z toho príjmu počíta dôchodok?

Roky sa počítajú ako riadne odpracované. Dôchodok sa počíta podľa osobného mzdového bodu - t.j. podľa výšky príjmu a pomeru k priemernej mzde a podľa výšky dôchodkovej jednotky... v stručnosti.

Roky sa počítajú ako riadne odpracované. Dôchodok sa počíta podľa osobného mzdového bodu - t.j. podľa výšky príjmu a pomeru k priemernej mzde a podľa výšky dôchodkovej jednotky... v stručnosti.

Takže roky to neovplyvní, ale výšku dôchodku áno....

Ďakujem Monika.

Takže roky to neovplyvní, ale výšku dôchodku áno....

Ďakujem Monika.


Výšku dôchodku to ovplyvní pokiaľ je mzda napr. 1/2 z minimálnej... vieš ako to myslím... Ak by bola na polovičný úväzok mzda 18-19 tisíc, OMB by bol okolo 1...

jedna pani pracuje u nás na štyri hodiny . ako sa jej počítajú odpracované roky? normálne?

Normálne.

jedna pani pracuje u nás na štyri hodiny . ako sa jej počítajú odpracované roky? normálne?
Odpracované roky - normálne. Len ak pracuje za minimálnu mzdu, priemerný osobný mzdový bod bude "nenormálne" nízky ...

Odpracované roky - normálne. Len ak pracuje za minimálnu mzdu, priemerný osobný mzdový bod bude "nenormálne" nízky ...
odpoveď na otázku zadávateľky je o cca 2 príspevky vyššie nad jej otázkou...