Dobrý deň!



Prosím o odpoveď na otázku.

Naša pracovníčka odchádza na matersku v septembri 2014. V r.2013 pracovala aj v inom podniku na pracovnú zmluvu od 17.5.2013-10.4.2014. Pre výpočet dennej dávky MD bude mať započítané vymeriavacie základy z oboch zamestnaní?

Ďakujem

Neviem odkedy robí u vás.
Ak bude mať 270 dní poistenia u vás pred pôrodom, tak nárok na materské (http://www.porada.sk/materske#__AUTOKW) mže mať z oboch právnych vzťahov. Z tej inej firmy to bude v ochrannej lehote po skončení poistenia. Nesmie mať ale žiadny nový vznik poistenia od 10.4.2014, ani neplatené voľno a pod. do nástupu na materskú.

Ďakujem Vám pekne. U nás pracuje už 10 rokov. A práce neschopnosť /PN/ by mala tiež z oboch poistení?

Áno .

Dobrý deň,



manželka zamestnanca nemá nárok na materské, môže si požiadať zamestnanec?

Chápem správne, že požiada o materské, keď sa dieťa narodí a následne uzatvorí nový pracovný pomer, o materské nepríde. Zamestnaný je od 01.01.2014, no k 31.12.2013 bol zamestnaný spätne nepretržite 3 roky. Prípadne prosím, ak som podobný problém prehliadla o link. Ďakujem pekne.

Dobrý deň, zamestnankyňa je na rodičovskom príspevku - celý rok 2014. Zamestnanie stále trvá. V roku 2014 sa chce zamestnať popri RP na dohodu (cca 50 EUR mesačne). Plánuje však druhé dieťa - materská asi v 2015. Čo bude vymeriavacím základom pre výpočet materského príspevku? Obáva sa zamestnať na dohodu aby sa jej materská nerátala len z tejto dohody. Ďakujem.

Ak je zo zamestnania na rodičovskej dovolenke a pri nástupe na materskú jej bude stále toto zamestnanie trvať, materské sa vypoćíta z tohoto zamestnania. Dohoda to neovplyvní.
Ak by dohod trvala pred pôrodom aspoň 270 dní (prip. iné poistenie). bude mať naŕok na materské aj zo zamestnania aj z tej dohody.
Ale za predpokladu, že sa to do r.2015 nezmení. (Nie že by sa chystalo, ale človek nikdy nevie).

Dobrý deň,
zamestnali sme pracovníčku od 16.12.2013, riadne pracovala, odvodové povinnosti zamestnávateľa sme si plnili včas, od 22.04.2014 táto zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku. Avšak zo sociálnej poisťovni jej volali, že nemá v zamestnaní odpracovaných 270 dní a materskú jej zamietajú, ale rozhodnutie zašlú až doručením rodného listu dieťaťa. Je tento postup správny?

Dobry den, poprosim Vas o radu:
SZCO je povinne nemocensky poistena uz cca 13 rokov, v obdobi od 01-06/2013 mesacne poistne do SP 130,27, od 06-12/2013 165,61, od 01-06/2014 165,61.
k 30.06.2014 povinne nemocenske poistenie z titulu nizkeho prijmu zanika.
od 01.06.204 hlavny pracovny pomer na dobu neurcitu, hodinova brutto mzda 6,72EUR. Vyska mesacnej mzdy zavisi od poctu odpracovanych hodin, ktore su kazdy mesiac rozne.
otehotnenie cca 24.01.2014, datum porodu 30.10.-04.11.2014.
1. Z akeho prijmu sa bude vypocitavat materske?
2. ak popri HPP od 01.06.2014 sa zamestna este na dohodu v inej firme, napr tiez od 01.06.2014 bude sa materska vypocitavat aj z tohto prijmu?
3. je potrebne zrusit/prerusit zivnost este pred vznikom HPP od 01.06.2014 teda k 31.05.2014?

dakujem pekny den

Dobrý deň,
zamestnali sme pracovníčku od 16.12.2013, riadne pracovala, odvodové povinnosti zamestnávateľa sme si plnili včas, od 22.04.2014 táto zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku. Avšak zo sociálnej poisťovni jej volali, že nemá v zamestnaní odpracovaných 270 dní a materskú jej zamietajú, ale rozhodnutie zašlú až doručením rodného listu dieťaťa. Je tento postup správny?

Ak pred týmto zamestnaním nemala iné nemocenské poistenie, tak nespĺňa podmienku 270 dní poistenia a nárok na dávku nevznikol. Toto sa ale posudzuje až ku dňu pôrodu, preto rozhodnutie príde až po pôrode. Postup SP je správny. Pracovníčka môže požiadať o vystavenie PN min. 6 týždňov pred pôrodom a táto jej podľa zdravotného stavu môže trvať minimálne do 6 týždňov po pôrode a bude mať vyplácané za túto dobu nemocenské.

Dobry den, poprosim Vas o radu:
SZCO je povinne nemocensky poistena uz cca 13 rokov, v obdobi od 01-06/2013 mesacne poistne do SP 130,27, od 06-12/2013 165,61, od 01-06/2014 165,61.
k 30.06.2014 povinne nemocenske poistenie z titulu nizkeho prijmu zanika.
od 01.06.204 hlavny pracovny pomer na dobu neurcitu, hodinova brutto mzda 6,72EUR. Vyska mesacnej mzdy zavisi od poctu odpracovanych hodin, ktore su kazdy mesiac rozne.
otehotnenie cca 24.01.2014, datum porodu 30.10.-04.11.2014.
1. Z akeho prijmu sa bude vypocitavat materske?
2. ak popri HPP od 01.06.2014 sa zamestna este na dohodu v inej firme, napr tiez od 01.06.2014 bude sa materska vypocitavat aj z tohto prijmu?
3. je potrebne zrusit/prerusit zivnost este pred vznikom HPP od 01.06.2014 teda k 31.05.2014?

dakujem pekny den

Pri dátume pôrodu 30.10. je štandardný nástup na materskú najneskôr 19.9.2014.

1. Ak bude mať od 1.6. do 18.9. v zamestnaní zaplatených 90 kalendárnych dní (nie pracovných dní), materské sa jej bude počítať z VZ za obdobie od 1.6. do 31.8.2014. Ak by zaplatených 90 dní nemala (napr. kôli PN, neplatenému voľnu a pod.), tak bude dostávať materské vypočítané z minimálneho základu 402,50.

2. Nie, lebo v druhom právnom vzťahu nebude spĺňať podmienku 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch. Doba zo zaniknutého poistenia szčo sa pripočíta iba k jednému právnemu vzťahu.
3. Toto je z môjho pohľadu "sporné", v tom zmysle, že ak by sa živnosť nezrušila pred 1.6., tak by mohla SP vypočítať materské v ochrannej lehote z ukončeného poistenia szčo, ale myslím, že takto SP nepostupuje. Tento problém sa dá vyriešiť napr tým, že poistné za jún zaplatí až 9.7., čim jej ochranná lehota neplynie a takýto spôsob výkladu zákona Sociálnou poisťovňou by ani teoreticky nehrozil. Ďalším z možných riešení je 1 deň neplateného voľna v zamestnaní po 1.7..

Dobrý deň.
Chcem sa opýtať :
Pred nástupom na MD sa zamestnám u dvoch zamestnávateľov po 400 € mesačne u jedného (400x2). Splním u nich 90 dní nem.poist.. Z predošlého zamestnania mám 270 dní nem.poist.
Bude sa mi MD počítať z dvoch nových zamestnaní alebo len z jedného ?
Ďakujem.

Dobrý deň, zamestnankyňa bola na rodičovskej dovolenke do 30.11.2013. Dňa 4.12.2013 ukončila pracovný pomer. Od 12.12.2013 uzavrela u toho istého zamestnávateľa dohodu, ktorá trvá doteraz. Je tehotná a predpokladaný nástup na MD je 11.11.2014. Otázky:

1. V súčastnosti by sa jej vymeriavací základ rátal z obdobia od 12.12.2013 do 31.12.2013 z dohody, ktorá trvá doteraz?
2. Ak by ukončila dohodu a uzavrela nový prac. pomer, prípadne dohodu s pravidelným príjmom na vyšší vymeriavací základ a tento pracovný pomer by trval od 1.8.2014 bola by splnená podmienka 90 dní z tohto zamestnania a rozhodujúce obdobie by bolo od 1.8.2014-31.10.2014?
3. Ak by ukončila súčasnú dohodu pred nástupom na MD napr. 1.9.2014 a neuzavrela by nový prac. pomer, patrila by jej materská v ochrannej lehote, ale vymeriavací základ by sa rátal rovnako, ako keby ho neukončila, t.j. rozhodujúce obdobie by bolo od 12.12.2013-31.12.2013?



Ďakujem.

Dobrý deň.
Chcem sa opýtať :
Pred nástupom na MD sa zamestnám u dvoch zamestnávateľov po 400 € mesačne u jedného (400x2). Splním u nich 90 dní nem.poist.. Z predošlého zamestnania mám 270 dní nem.poist.
Bude sa mi MD počítať z dvoch nových zamestnaní alebo len z jedného ?
Ďakujem.
To je len vec, ako to vykladá SP, takže treba sa pýtať tam.

Dobrý deň, zamestnankyňa bola na rodičovskej dovolenke do 30.11.2013. Dňa 4.12.2013 ukončila pracovný pomer. Od 12.12.2013 uzavrela u toho istého zamestnávateľa dohodu, ktorá trvá doteraz. Je tehotná a predpokladaný nástup na MD je 11.11.2014. Otázky:

1. V súčastnosti by sa jej vymeriavací základ rátal z obdobia od 12.12.2013 do 31.12.2013 z dohody, ktorá trvá doteraz?
2. Ak by ukončila dohodu a uzavrela nový prac. pomer, prípadne dohodu s pravidelným príjmom na vyšší vymeriavací základ a tento pracovný pomer by trval od 1.8.2014 bola by splnená podmienka 90 dní z tohto zamestnania a rozhodujúce obdobie by bolo od 1.8.2014-31.10.2014?
3. Ak by ukončila súčasnú dohodu pred nástupom na MD napr. 1.9.2014 a neuzavrela by nový prac. pomer, patrila by jej materská v ochrannej lehote, ale vymeriavací základ by sa rátal rovnako, ako keby ho neukončila, t.j. rozhodujúce obdobie by bolo od 12.12.2013-31.12.2013?



Ďakujem.

Predpokladám, že dohoda je s pravidelným príjmom (a nemocenským poistením) a má zaplatených 90 kalendárnych dní.

1. áno

2. áno
3. áno

Predpokladám, že dohoda je s pravidelným príjmom (a nemocenským poistením) a má zaplatených 90 kalendárnych dní.

1. áno

2. áno
3. áno



Dobrý deň. ďakujem za odpoveď. Áno ide o dohodu s pravidelným príjmom a má zaplatených 90 dní. Ešte pre uistenie -ak je 270 dní platenia poistného splnené a :

1. pri uzavretí nového prac. pomeru 1.8.2014, pri predpokladanom nástupe na MD 11.11.2014 je rozhodujúce obdobie 1.8-31.10.2014 a na vymeriavací základ od 1.11.-10.11.2014 sa neprihliada.

2. ak by bol uzavretý nový pracovný pomer napr. 8.8. a nástup na MD 11.11.2014. Spĺňa podmienku 90 dní platenia a rozhodujúce obdobie je od 8.8.-31.10.2014?

1. áno (neprihliada)
2. áno

1. áno (neprihliada)
2. áno

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď a prajem pekný deň.

Dobrý deň potrebovala by som poradiť. Dostala som výpoveď v práci. Končí mi pracovný pomer k 30.9.2014. Chcela by som však otehotnieť a ísť na materskú dovolenku. Chcem sa opýtať aké bude rozhodujúce obdobie na výpočet materskej ak budem teoreticky na budúci rok tehotná. Mám sa po skončení pracovného pomeru hlásiť na úrad práce, alebo sa mi ešte oplatí zamestnať aby som mala možnosť potom čerpať maximálnu materskú? Ďakujem.

Ak otehotniete po skončení pracovného pomeru, nemáte nárok na materské z tohoto pracovného pomeru.
Ak otehotniete budúci rok, materské bude závisieť od toho, či budete mať budúci rok zamestnanie, ako dlho pred nástupom na materskú a pod. Rozhodujúce obdobie závisí od toho, kedy zamestnanie začalo, koľko dní bolo zaplatených pred nástupom na materskú. Pre maximálnu materskú nie je nutné sa hneď po skončení tohoto zamestnania zamestnať sa. Celý systém je dosť komplikovaný, na rozpísanie možností mi chýba vymeriavací základ zo súčasného zamestnania (za celé obdobie r.2014).

Dobrý deň, pýtali ste sa na vymeriavací základ zo súčasného zamestnania, viem Vám povedať že som mala mesačne od minulého roka brutto mzdu 1650 eur. Ak otehotniem budúci rok, stačí mi zamestnať sa 90 dní pred nástupom na materskú dovolenku?

Dobrý deň.

Chcem sa opýtať, či sa dá niečo spätne urobiť: zamestnankyňa bola zamestnaná na PP viac ako dva roky s HM = 1200 eur do 30.6.2014 - od 1.7. 2014 bola zamestnaná na nižšiu mzdu ako bola minimálna mzda do odchodu na materskú t.j. do 1.10.2014. Nový PP trval teda 92 dní a z neho jej pravdepodobne vypočítali materskú cca 3 eur na deň. Ak by sa PP ukončil skôr ako uplynulo 90 dní z čoho by sa jej rátala materská. Vlastne z čoho jej to rátali keď mzdy za 9/2014 ešte neboli vystavené ?

Dobrý deň, pýtali ste sa na vymeriavací základ zo súčasného zamestnania, viem Vám povedať že som mala mesačne od minulého roka brutto mzdu 1650 eur. Ak otehotniem budúci rok, stačí mi zamestnať sa 90 dní pred nástupom na materskú dovolenku?

Ak v tom skončenom zamestnaní bol príjem 1650, potom je lepšie sa zatiaľ nezamestnať. Ak by ste nastupovali na materskú v r.2015, potom tento vysoký príjem sa dá využiť pre nárok na materské tak, že sa pred nástupom na materskú zamestnáte u iného zamestnávateľa na dobu kratšiu ako 90 dní s akýmkoľvek (aj nízkym) príjmom. V takom prípade vám vznikne nárok síce z nového zamestnania, ale počítať sa bude zo zamestnania v r.2014, čiže z maximálneho VZ.

Dobrý deň.

Chcem sa opýtať, či sa dá niečo spätne urobiť: zamestnankyňa bola zamestnaná na PP viac ako dva roky s HM = 1200 eur do 30.6.2014 - od 1.7. 2014 bola zamestnaná na nižšiu mzdu ako bola minimálna mzda do odchodu na materskú t.j. do 1.10.2014. Nový PP trval teda 92 dní a z neho jej pravdepodobne vypočítali materskú cca 3 eur na deň. Ak by sa PP ukončil skôr ako uplynulo 90 dní z čoho by sa jej rátala materská. Vlastne z čoho jej to rátali keď mzdy za 9/2014 ešte neboli vystavené ?

Ak by bola ukončila PP pred skončením 90 dní, tak by sa materská počítala z VZ u iných zamestnávateľov, ktoré dosiahla v r.2013, ak tam mala v r.2013 zaplatených aspoň 90 dní.

Aj v tomto prípade stačilo buď skôr ukončiť pracovný pomer, alebo taká maličkosť ako zobrať si 3 dni neplatené voľno, alebo mať 3 dni absenciu, alebo 3 dni PN počas trvania pracovného pomeru, alebo nastúpiť na materskú skôr.

Teraz spätne sa to už bude ťažko doriešovať, všetky tieto okolnosti sa oznamujú SP, termíny vypršali. Riešiť to spätne je dosť okaté.

ďakujem - myslela som si.

ďakujem za radu pani Motyčková, veľmi ste mi pomohli.

Dobry den, chcela by som sa opytat na znamu,je tehotna a termin porodu ma 17.7.2015, v roku 2014 bola zamestnana na prac.zmluvu od 1.4.2014.- 20.8.2014 s VZ 800 eur, od 2.9.2014 ma uzavretu dohodu (9/2014 - 45hod, 94,50eur; 10/2014 - 59hod, 123eur, 11/2014 - 43hod, 100eur), dohoda trva,

je mozne zamestnat ju na PP s VZ 1200eur na 3 mesiace (napr od 8.12.2014), od marca (9.3.) by sla na PN, mala by narok na nemocenske pocas PN a ako by sa jej vyratala materska?

Dakujem krasne

Ak ju zamestnáte od 8.12., pred PN bude mať zaplatených 90 dní, DVZ bude z VZ za obdobie od 8.12. do 8.3., t.j. prakticky maximálny. Ak bude PN až do materskej, DVZ pre materské bude počítané z toho istého rozhodujúceho obdobia.

Dakujem krasne za odpoved,

este sa chcem opytat, dohodu momentalne nema u nas, takze vobec neviem za akych podmienok ju ma uzavretu (tu co trva od septembra, viem len to co mi povedala), moze tam byt nejaky zadrhel kvoli ktoremu by mohol nastat problem pri vypocte PN a materskej?



dakujem

Nikdy neviete, čo SP vymyslí. Pred vznikom PP by som dohodu radšej ukončila, aby SP nechcela vyplácať materské z existujúcej dohody, alebo v ochrannej lehote z dohody.

Dakujem krasne este raz :)

Dobrý deň,

som SZČO, neplatím si odvody do Sociálnej poisťovne, nakoľko mi z podaného daňového priznania za rok 2013 nevyšlo platiť poistné.
Pracujem popri živnosti na dohodu o pracovnej činnosti každý deň hodinu.
Chcem sa poradiť, či sa mi dohoda o pracovnej činnosti počíta do 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.

ďakujem za odpoveď

Ak ste nemocensky poistená z dohody, tak sa to počíta do 270 dní poistenia.

ďakujem pekne ..........

Prosím o radu: Zamestnankyňa - predpokladaný termín pôrodu 10.5.2015

1.4.2014 - 30.6.2014 = 91 dní zamestnaná
1.10.2014 - 31.12.2014 = 92 dní dobrovoľné nemocenské poistenie

od 1.1.2015 by sme ju chceli zamestnať s čo najvyšším VZ aby mala čo najvyššiu materskú. Mala by splniť do nástupu na MD tých 270 dní ( len tak tak :D ).



Prosím poraďte postup a VZ aký by sme mali dať. Nebudú nejaké zmeny v roku 2015 ktoré by mohli ovplyvniť MD ( pani na sociálke niečo také tvrdila a nechcela poradiť)

Ďakujem

V tejto oblasti nie sú od 1.1.2015 zmeny v prípade, že nem. poistenie zamestnanca vznikne v roku 2015 a na MD pôjde na jar 2015.

Jednoducho danú osobu zamestnáte v pracovnom pomere alebo na dohodu s pravidelným príjmom ako obvykle. Najvyšší DVZ z ktorého sa v roku 2015 vypočíta nemocenská dávka teda i materské je 40,6357 eura.

To znamená, že pri mesiaci s 30 dňami by bol optimálny príjem (VZ) 1219 eur mesačne a pod.

Mne to nevychádza, že by od 1.1. stihla mať zaplatených 90 dni poistenia v zamestnaní pred materskou. Ak v tom zamestnaní 4-6/2014 mala dobrý príjem, tak ju stačí zamestnať 1.1.2015 aj s nízkym príjmom. Ale ak nie, a chcete vyššie materské, tak ju treba zamestnať už v decembri (29.12. najneskôr?).

Ďakujem Vám obidvom :) , zamestnáme ju teda už od 27. 12 - tam sa pracuje aj v sobotu. Vymeriavací základ dáme cca 1250. Nebude problém pre výpočet max. materskej , že PP vznikne už v roku 2014 ??? Dobrovolné poistenie si môže nechať do 31.12.2014 alebo ho má ukončiť k 26.12.2014 ?

Prosím o odpoveď ešte do Vianoc :) , aby som ju mohla prihlásiť -veľmi pekne ďakujem :)

Dobrovoľné nemocenské poistenie už nemôže byť v súbehu s povinným poistením. Čiže DNP jej skončí 26.12.
Nevadí, že PP vznikne v r.2014. Rozhodujúce obdobie bude od 27.12.2014 do konca mesiaca pred nástupom na materskú. Len pozor na 90 zaplatených dní, aby jej nevznikla žiadna PN a pod. a na materskú ísť až 6 týždňov pred pôrodom, nie 8.

Ešte mám dve otázočky :

1. ) dá sa posunúť termín odchodu na MD kratší ako 6 týždňov - kedysi sa to nedalo?

2.) keď ju zamestnáme tak to dobrovolné poistenie jej zanikne samo alebo musí ho odhlásiť?

Ja viem je pred Vianocami ale prosím ešte o odpoveď. :)

Dobrý večer, chcela by som sa poradiť zamestnankyňa je v PP od 03.11.2014 a je tehotná ak nastúpi na PN 03.02.2015 a PN jej bude trvať až do nástupu na MD jej DVZ počas PN aj materskej sa vypočíta z hrubej mzdy v období od 03.11.2014 do 31.01.2015. Zamestnávateľ však plánuje rušiť živnosť a založiť s.r.o., bude to mať vplyv pre výpočet PN a materskej.



Ďakujem.

NAVA: Od 3.11.2014 do 2.2.2015 vrátane je 28 + 31 + 31 + 2 = 92 dní, preto pri PN od 3.2.2015 bude rozhodujúce obdobie pre výpočet náhrady príjmu i nemocenského dané ako 3.11.2014 - 31.1.2015.

Pre materské bude rozhodujúce obdobie dané ako 3.11.2014 - posledný deň mesiaca pred mesiacom, v ktorom pôjde na MD. Z toho obdobia sa však vylúčia dni PN, čiže výpočet bude veľmi podobný ale nie rovnaký ako pri PN.

Ak zamestnávateľ zruší živnosť a založí s.r.o. - pôjde o zmenu zamestnávateľa a to bude mať dopad na výšku dávok - negatívny, preto neodporúčam.

Ďakujem, tak ak som to pochopila správne zamestnankyňa nastúpi na PN 3.2.2015 a až do nástupu na materskú dovolenku bude na PN tak pre výpočet materskej bude rozhodujúce obdobie od 3.11.2014 do 31.01.2015.



Ak ale zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer z dôvodu rušenia živnosti ak bude už zamestnankyňa na PN alebo na materskej bude to mať vplyv na výpočet.

Nepochopili ste. Ak sa nezmení zamestnávateľ a napr. na MD pôjde 10.5.2015, tak RO pre materské bude 3.11.2014 - 30.4.2015.

Áno tomu rozumiem ale zamestnankyňa nastúpi na PN vo februári je tehotná a nevhodné pracovné podmienky materská až september a počas PN rozviaže pracovný pomer a už sa nikde nezamestnáno,aké bude vtedy RO. Veľmi pekne ďakujem za Váš čas a rady.

Bude v ochrannej lehote. Materské sa bude počítať tak, akoby vzniklo v posledný deň trvania zamestnania. Tj. RO od 3.11.2014 do konca zamestnania.

Ďakujem za Vašu radu a čas.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať:
- od 01.02.2013 do 30.9.2014 som bola zamestnaná na pracovný pomer s brutto mzdou 1650 eur mesačne
od 1.10. do teraz som zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti s brutto mzdou 50 eur a zároveň som evidovaná aj na úrade práce

Zistila som, že som tehotná, termín pôrodu mám 15.11.2015. Chcela by som sa opýtať aké bude rozhodujúce obdobie pre výpočet materského. Bude sa rátať z obdobia roku 2014 z pracovného pomeru a súčasne aj s dohody, alebo len z jedného z nich. Ďakujem vopred za odpoveď.

Ak budete naďalej robiť na dohodu, materské bude len z tej dohody (ale viď nižšie).
Dalo by sa skúsiť - ukončiť dohodu a následne uzatvoriť novú dohodu u toho istého zamestnávateľa niekedy v období cca medzi 20.7. a 4.10., pred nástupom na materskú. V takomto prípade by musela SP počítať materské z príjmu u zamestnávateľa z r.2014, od ktorého nevznikol nárok na materské, t.j. v tomto prípade z príjmu u zamestnávateľa, kde ste skončili 30.9.2014.
Predpokladám, že tá dohoda je u iného zamestnávateľa ako bol pracovný pomer.


Podotýkam, že podľa Zákonníka práce dohoda nemôže v súčasnosti trvať dlhšie ako 12 mesiacov, čiže vaša dohoda skončí najneskôr 30.9.2015. Ak potom od 1.10. uzatvoríte novú dohodu u toho istého zamestnávateľa a na materskú pôjdete od 4.10. (t.j nie 8 ale 6 týždňov pred pôrodom), získate maximálne materské úplne v súlade so zákonom a bez špekulácie.
Ak by ste po skončení dohody novú dohodu neuzavreli, získate materské v ochrannej lehote zo skončenej dohody a teda z 50 €.

Dobrý deň.
Prosím, poraďte mi.
Moja dcéra má predpokladaný termín pôrodu 22.12.2015 a nie som si istá ako sa bude postupovať pri výpočte jej materského.
Do 31.1.2015 bola doktorandkou na VŠ, z čoho jej neplynulo nemocenské pistenie, súbežne má živnostenské oprávnenie, nie je povinne poistenou osobou a ani dobrovoľne neplatí žiadne sociálne poistenie.
Podľa mojich informácií však splní podmienku 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch pred plánovaným termínom pôrodu, pretože pracovala na dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej plynulo nemocenské, a to v dobe od 04.04.2014 do 30.06.2014, čo je 88 kal. dní a od 17.04.2015 je zamestnaná na pracovný pomer s pravidelným príjmom, s mesačnou odmenou 700,00 Eur - do plánovaného termínu pôrodu je to 250 kal.dní, spolu 338 kal.dní. Počítala som správne?
Z akého VZ sa jej bude počítať materské v tomto prípade?
Popr. ako jej vylepšiť výšku materskej - máme možnosť zamestnať ju aj v inej spoločnosti, s vyšším VZ. Neviem však vypočítať dátum, kedy by sme to mali urobiť.

Ďakujem za odpoveď.

Tie dni by mali byť OK. Podstatné je ešte, že sa počítajú dni pred skutočným dňom pôrodu. Dcéra má dostatočnú rezervu, tak snáď bude všetko v poriadku.
Materské sa bude počítať z VZ z tohoto pracovného pomeru, za podmienky, že pred nástupom na materské bude mať aspoň 90 kalendárnych dní zaplatené poistné - rizikom by bola dlhodobá práceneschopnosť.
Zamestnaním sa inde s vyšším príjmom sa dá zvýšiť materské, ale zase pozor na 90 dní zaplatených pre nástupom na materskú, Pri tomto termíne pôrodu, posledný dátum nástupu na materskú je 10.11., 90 dní späť je 12.8. To je posledný deň, kedy by sa toto dalo urobiť, ale to by mohlo byť riskantné - nemohla by byť na PN ani deň. Predpokladám, že súčasné zamestnanie by ukončila pred vznikom nového.

Áno, ukončila by súčasné zamestnanie, aj živnostenské oprávnenie.
Na základe Vašej odpovede sme sa však rozhodli nekomplikovať to, ostáva v terajšom zamestnaní.
Ďakujeme za odpoveď.

Dobrý deň, rada by som sa spýtala ku komentáru 799: keby ten PP s VZ 1650 bol u toho istého zamestnávateľa ako následná dohoda, z čoho by sa počítalo materské?

Ak bude na nemocensky poistenú dohodu u toho istého zamestnávateľa, ako bola v r.2014 v PP, predpokladám, že iné zamestnanie v r. 2014 nemala, tak ten príjem z PP u toho istého zamestnávateľa v r. 2014 sa nezohľadňuje a
- ak z tej dohody nebude 90 dní zaplatených pred materkou, dávka sa určí z minimálaneho základu.
- ak bude pred materskou z dohody zaplatených 90 dní, dávka sa určí z VZ z tejto dohody za obdobie do konca mesiaca pred materskou.

A ešte teoreticky: osôbka skončí v 06/2015 doktorandské štúdium a nezíska hneď zamestnanie s vyšším príjmom, od 1.7. bude mať dohodu s malým príjmom aby bežala doba poistenia napr. do 31.1.2016 = 215dní, od 1.2.2016 pp s príjmom 1250 u toho istého z-eľa, a nastúpi na MD napr. 11.5., spolu 315 dní poistenia, nový pp 100 dní, bude materská z posledného pp a nevadí že je u toho istého zamesntnávateľa?

Ale naopak, najprv pp 1250 na júl až september 92 dní, potom dohoda u toho istého na október až marec 183 dní a nová od 1.4. a 1.5. nástup na MD?

Ide mi o to, čo sa dá u jedného z-eľa a čo nie.

A ešte do tretice, napríklad ako v tom 798-9 príklade, že v predchádzajúcom roku by bol pp nie jeden ale u dvoch rôznych z-eľov každý nad 90 dní (ani jeden od 1.1.), ktorý by bol RO?

Len sa snažím pochopiť určenie RO.

Ak bude v novom PP zaplatených aspoň 90 dní, je jedno aký je to zamestnávateľ (nový, starý).

2 poznámky

- v takýchto prípadoch sa SP vyhráža kontrolou z Inšpektorátu práce, takže treba mať všetko v poriadku.
- zákony nemajú takú dlhú trvanlivosť, aby som vedela zaručiť, že aj v r. 2016 to takto bude, takže bez záruky.


To naopak - ak je to stále ten istý zamestnávateľ, dávka bude počítaná z poslednej dohody, najviac z minimálneho základu. Ak ten zamestnávateľ od 1.4. by bol iný, dávka bude z príjmu u zamestnávateľa v r. 2014 - ale započíta sa aj príjem 1250 aj príjem z dohody v r.2014. Aby sa tých 1250 využilo, musel by ten zamestnávateľ od októbra do marca byť iný ako ten do septembra 2014 ale ten istý ako je zamestnávateľ pri dohode od 1.4.


Princíp - ak v zamestnaní nebolo ešte pred vznikom PN, materskej zaplatených 90 dní. RO je minulý rok - berie sa ale obdobie poistenia a VZ u iných zamestnávateľov, ako je ten, z ktorého sa žiada o dávku, za podmienky, že u nich bolo v minulom roku 90 dní zaplatených. Ak taký zamestnávateľ neexistuje, potom sa dávka určuje z pravdepodobného zárobku, a v tomto prípade najviac minimálneho VZ.

Veľmi pekne ďakujem za váš čas, len sa vŕtam v zákone a témach, že čo ako funguje, špekulácie a trvanlivosť zákonov sú mi jasná vec, ako aj to že vždy sa niečo nájde ;)

Konečne tomu začínam rozumieť, už len ten princíp, keď RO je minulý rok a berie sa obdobie poistenia a VZ u iných zamestnávateľov - ak sú dvaja ktorí spĺňajú podmienky - podľa čoho sa určí? berú sa obaja, alebo kto bol skôr, alebo podľa výšky vz?

Napríklad skončí VŠ vo februári, 4 mesiace bude u zamestnávateľa A, potom dohoda na 2mesiace u zam. B, potom 4 mesiace zam. C., od januára opäť dohoda u zam. B a nástup na MD v marci, bude RO zam. A lebo C alebo A+C?

Ak sú dvaja zamestnávatelia, berie sa úhrn VZ. 90 dní sa tiež posudzuje dohromady.
V tom príklade bude A+C

Dobrý deň, zamestnankyňa má termín pôrodu 30.11.2015. Je zamestnaná od februára 2015 s minimálnou mzdou. Predtým mala dohodu o pracovnej činnosti u toho istého zamestnávateľa pol roka - tiež minimum. Má ešte nejakú možnosť na vylepšenie materskej? Pomohlo by jej, keby pracovala ešte na jednu dohodu? Ďakujem

Ak neporodí veľmi predčasne, tak získa 270 dní zo zamestnania pred pôrodom - ak robí od 1.2., tak má rezervu cca 30 dní. Ak by vedela získať ďalších 270 dní z predchádzajúcej dohody a novej dohody, tak z novej dohody jej tiež vznikne nárok na materské, čiže bolo by materské vyššie.

Ďakujem, a tie dni z dohody sa zrátajú? Nestačí nová dohoda a 90 dní? A materské budú vyplatené aj z dohody aj z pracovného pomeru? Dohody sa berú samostatne a pp samostatne? Takže keď bude pracovať na dohodu, materské sa bude rátať aj z poslednej dohody? A môžem poprosiť spôsob výpočtu konkrétnej materskej? Má ešte nejakú možnosť vylepšiť si materské?

AK chce mať 2 materské, musí mať 270 dní z PP a zvlášť 270 dní z novej dohody - k počtu dní z novej dohody sa pripočítajú aj dni, ktoré získala v minulosti zo skončenej dohody. Neberie sa to samostatne v zmysle PP zvlášť a dohody zvlášť, ale z dvoch trvajúcich právnych vzťahov potrebuje získať 2x samostatne po 270 dní. Ak to z PP splní samostatne, tak dni skončenej dohody sa pripočítajú k novej. Rovnako by to bolo, keby to skončené poistenie bolo poistenie z PP, szčo alebo dobrovoľného poistenia.
Z pp jej zoberú príjem (VZ) od vzniku PP do konca mesiaca pred nástupom na materskú.
Z dohody, ak bude pred nástupom na materskú zaplatených 90 dní zoberie sa VZ z dohody tiež do konca mesiaca pred nástupom na materskú. Ak 90 dní zaplatených nebude, tak je to zložitejšie - ak tá dohoda bude u toho istého zamestnávateľa ako minulý rok, tak sa použije pravdepodobný zárobok, najviac vo výške z minimálneho VZ. Ak tá dohoda bude u iného zamestnávateľa a ak v minulom roku bolo 90 dní zaplatených, tak sa zoberie VZ z minulého roku, ak nebolo 90 dní zaplatených, tak zase pravdepodobný zárobok, najviac z minimálneho VZ.

Ďakujem veľmi pekne za trpezlivosť. Ešte upresním: stará dohoda bola u zamestnávateľa, s ktorým má t.č. uzatvorený pracovný pomer a trvala pol roka. Keby teraz uzatvorila dohodu s iným zamestnávateľom, aj tak sa dni prirátajú k dohode z minulého roka?
Viete kolegyňa má možnosť pracovať ešte na jednu dohodu a na sociálke mi tvrdili, že jej nová dohoda nebude mať vplyv na výšku materskej, vraj jedine keby mala uzatvorený nový pp z vysokým VZ. Je to pravda?

Áno, aj keď nová dohoda bude u iného zamestnávateľa, dni sa pripočítajú pre účely získania 270 dní k dobe trvania novej dohody.
Neviem, či na SP mali všetky informácie. Ak by uzavrela nový PP s vysokým VZ a mala by tam pred materskou zaplatených 90 dní,tak by sa jej z tohoto PP počítala materská. Ale v jej prípade je postačujúca tá dohoda na zvýšenie VZ, to zvýšenie je závislé od výšky VZ z dohody.

Ďakujem veľmi pekne ešte raz.

Vlastne ešte jedna otázka: VZ sa bude brať len z poslednej dohody, alebo sa spočítajú a spriemerujú obe dohody ? Lebo z dohody, ktorá trvala od 9/2014 do 02/2015 mala HM cca 180,-€. A podobnú HM cca 200,-€ má aj z terajšieho PP /od 02/2015/. Ak by mala z poslednej dohody HM 500,-€ nespriemerujú sa VZ a nevyjde jej stále minimálna materská?

Už som to písala v tom príspevku predtým. Ak v tej novej dohode bude mať zaplatených 90 dní, zoberie sa iba táto dohoda. Plus vz z pracovného pomeru.

Ďakujem pekne, poplietlo ma, že dni sa pripočítajú pre účely získania 270 dní k dobe trvania novej dohody.

Napíšem len pre info, ak na vylepšenie materského chcete použiť model zamestnania na hlavný pracovný pomer pre plynutie času na účely 270 dní jeho skončenia a následného zamestnania na hlavný pracovný pomer na trvanie min. 90dní u toho istého zamestnávateľa Sociálna poisťovňa bude tieto pracovné pomery posudzovať ako jeden a ten istý (hoci v evidencii to vedie ako skončenie pôvodného a vznik nového pracovného pomeru). Treba si nato dať pozor. A ani po odvolaní Vám neprizná materské z posledného hlavného pracovného pomeru (toho, čo trvá 90 dní). Vlastná skúsenosť :(

Potvrdzujem to, čo napísala ivab. Sociálna poisťovňa pritom nemá žiadnu oporu v zákone, ide o jej svojvoľný postup. Kto má na to čas, chuť a peniaze na právnika, podľa môjho názoru by sa mohol úspešne súdiť o priznanie správnej vyššej materskej.

Pán Mihál som teraz v komunikácii s advokátom, idem to riešiť cez žalobu, som pripravená nato, že to bude trvať nejaký ten (dlhý) čas, ale ak dôjde k výsledku, budem tu všetkých informovať. V podstate to uplatňujú od 01.02.2015, ja som nastúpila na materskú 07.02.2015, takže budem, bohužiaľ, jedna z prvých kto podá podanie na súd.

Ďakujem, úprimne držím palce. Ak by ste potrebovali nejaké podporné stanovisko odo mňa ako poslanca NRSR rád budem spolupracovať.

Dobrý deň, volala som zasa na SP ohľadom tej novej dohody /viď príspevky 815 a 816/ a odpoveď som dostala, že nová dohoda by musela trvať aspoň 270 dní, ináč nieje z nej nárok na druhú materskú. Majú pravdu, alebo nie?

Ak tú pôvodnú dohodu nepotrebuje do 270 dní pre dávku z PP, tak sú tie dni "voľné" pre použitie na druhú dohodu. Písala som to a trvám na tom.

Dobrý deň, zamestnankyňa na PP na dobu určitú od 1.10.2014 do 30.9.2015 a VZ =700,- Eur. Predpokladaný termín nástupu na materskú dovolenku 18.2.2015.Pre vyššiu materskú je lepšie keď:

Nový PP na dobu určitú od 1.10.2015 do 30.6.2015 pri príjme 1250,- Eur mesačne alebo
od 1.8.2015 zvýšiť mzdu na 900,- Eur mesačne a po skončení predĺžiť PP na dobu určitú do 30.6.2015 pri príjme 900,- Eur mesačne a od 1.10.2015 urobiť ešte Dohodu s príjmom 350,- eur mesačne?


Bude sa započítavať do VZ príjem z PP za celý rok 2015 a z dohody za 3 mesiace ak bude viac ako 90 dní zaplatené poistné? Alebo sa v tomto prípade bude brať VZ len od 1.10.2015 , čiže za 3 mesiace spolu z obidvoch VZ / tak mi bolo povedané zo SP / ?


Ďakujem za odpoveď.

Materská asi od 18.2.2016.
Ak by sa pôvodný PP predlžoval, materská sa spočíta z VZ z tohoto PP v celom roku 2015. Dohoda od 1.10.2015 sa do úvahy zrejme nevezme - nezíska tu 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch. Dohoda by sa vzala do úvahy, ak by mala v posledných dvoch rokoch aj iné poistenie, ktoré by jej pomohlo k získaniu 270 dní nemocenského poistenia.
Lepšie je nový PP od 1.10.2015 s vyšším príjmom. Odporúčam (pre istotu) aby PP nenadväzovali. T.j, začiatok nového napr. 2.10. V tomto prípade si treba dať pozor, aby pred materskou bolo zaplatených aspoň 90 dní. Prípadná PN pred zaplatením 90 dní bude ale platená z minimálneho VZ.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, pani Motyčková.

Dobry den, chcela by som poradit ako sa pocita materska pri dvoch pracovnych pomeroch. Nastup na MD mi vychadza toho roku 25.12.2015, takze ak mi to nieco pomoze mohla by som to posunut na zaciatok 2016.


1.prac.pomer je od r.2008, v roku 2011 bola prva materska, od zaciatku 2012 som pracovala naspat na plny uvazok.
za rok 2014 bol hruby prijem = 10311,20€
za rok 2015 je mesacny hruby prijem 850€ + premie = predpoklad, ze rocny bude o kusok vyssi ako 2014


2.prac.pomer je na 26,6% uvazok od 08/2013...teda podmienka 270dni by mala byt splnena ak sa rata aj rok 2015 v ktorom pracujem:
za rok 2014 bol hruby prijem = 5210€
za rok 2015 je mesacny hruby prijem 417€ + premie = predpoklad, ze rocny bude o kusok vyssi ako 2014


Moja otazka znie, pocitaju sa zarobky z oboch pracovnych pomerov dokopy a tak sa urci materske, alebo to ide jednnotlivo. Ak to ide jednotlivo, podla mojich vypoctov vychadza z 1.prac.pomeru DVZ 28,2499€ a z 2.prac.pomeru DVZ 14,2740€ ... co je dohromady 42,5239€ teda viac ako max.DVZ. Je moj vypocet spravny? Je vhodne posuvat nastup na MD na rok 2016, ma to zmysel?



Druha otazka znie, ci ovplyvnuje uvazok pri 2.prac.pomere vypocet MD...ze by sa kratil podla vysky uvazku.



Dakujem za radu

Pre materské sa posudzuje iba VZ a dni, nie výška úväzku.
Výpočet je správny, materské bude z maxima.
Presunúť začiatok MD na začiatok roka by malo zmysel iba z dôvodu, že v r.2016 bude maximálny DVZ cca o 1,56 € vyšší.
Ale neskoršia žiadosť o materské má za následok, že materské môže byť vyplácané kratšie - bežne najneskôr do konca 28 týždňa po pôrode, myslím, že nemá zmysel špekulovať. Iba že by lekár určil neskorší predpokladaný dátum pôrodu, čo len tak svojvoľne neurobí.

Dakujem za odpoved, samozrejme v takomto pripade nebudem termin nastupu na MD posuvat, ak to vychadza z maxima tak ci tak.
Prajem pekny den

Ku dňu nástupu na MD bude chýbať asi 35 dní nemocenského poistenia. Je možné zamestnať sa na dohodu s pravidelným príjmom súbežne popri súčasnom zamestnaní a pri nástupe na MD toto poistenie bude ukončené. Chcela by som sa opýtať pomôže to budúcej matke aby získala MD?

ďakujem

Potrebuje 270 dní v 2 rokoch pred pôrodom, nie pred nástupom na materskú. Možno ani to nebude spĺňať, len pre istotu pripomínam.
Moja informácia je, že to pomôže - už to takto u niekoho započítali. Ale neručím.

Dobrý deň

pracovný pomer trval najprv od 24.8. 2013 do 30. 6. 2014 potom od 23. 8. 2014 do 30. 6. 2015. Teraz nový pracovný pomer od 1.9.2015.

Predpokladaný termín pôrodu 30.4 2016.

Keby teraz uzavrela súbežne ďalší pracovný pomer, už by tam nestihla splniť 270 dní, takže z tohto PP by nárok na materské nemala.

Uvažujem dobre?

ďakujem za odpoveď

Ja si myslím, že to stíha.
Ak by jej k PP od 1.9. napočítali dobu 2014!2015, tam je to OK.
K novému PP (dohode) od dnes 1.10. by sa potom napočítala doba PP od 30.4.2014 do 30.6.2014, to mi vyšlo 274 dní.
Ak by tie staré doby poistenia napočítali na nové PP naopak, tak tam má veľkú rezervu.
Ak by porodila skôr, alebo neskôr, tiež je to bez problémov, podstatné je, že medzi 30.6.2014 a 1.10.2015 nebolo viac ako 730-270 dní.

Ďakujem za odpoveď. Nevedela som, že sa to dá takto spočítať.

Takže jej stačí dohoda? Ak chce mať maximálnu materskú musí začať od začiatku platiť z dohody (alebo súbežného PP) do maxima. Pretože nástup na MD bude cca 15.-20.3.2016, to by nebolo 90 dní, takže rozhodujúce obdobie bude od začiatku trvania dohody?

90 dní platenia sa počíta od vzniku zamestnania do nástupu na materskú, v tomto prípade sa ale DVZ určí od vzniku zamestnania do konca februára.

ďakujem pekne za odpoveď............

Ďakujem, úprimne držím palce. Ak by ste potrebovali nejaké podporné stanovisko odo mňa ako poslanca NRSR rád budem spolupracovať.

Dobrý deň p. Mihál, už mám určený termín pojednávania. Mám aj vyjadrenie zo SP, rada by som Vám ho poslala k nahliadnutiu, len neviem kam. Prosím napíšte mi do správy kam by som Vám to vyjadrenie mohla poslať, ak by sa dalo. Ďakujem

Dobrý deň prajem,
chcela by som sa poradiť ohľadom vzniku nároku na materskú.
Bola som zamestnaná na pracovný pomer od 01.05.2011 do 31.8.2014.
Od 01.09.2014 podnikám / slobodné povolanie - právnik/ ale z podaného daňového priznania za rok 2014 mi nevyšlo z obratu platiť povinné poistenie.
Od 01.09.2014 teda nie som nemocensky poistená osoba.
Momentálne mám možnosť sa zasa zamestnať, len neviem či sa mi z predchádzajúceho prac. pomeru zarátajú dni na vznik nároku na materskú, alebo mi to nepomôže, keďže som mala živnosť bez prihlásenia na nemocenské poistenie? Mám zrušiť živnosť alebo ju môžem ponechať ?
Hľadám možnosť dosiahnuť 270 dní nemoc. poistenia .
Termín pôrodu je 8.5.2016.
Ďakujem veľmi pekne za radu.

Zisťuje sa 270 dní akéhokoľvek poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Ak sa teraz zamestnáte, túto podmienku splníte.

Ďakujem, úprimne držím palce. Ak by ste potrebovali nejaké podporné stanovisko odo mňa ako poslanca NRSR rád budem spolupracovať.



Dobrý deň, vidím, že nereagujete na príspevky, ale aj tak napíšem, súd som prehrala, hoci jediným argumentom zástupkyne SP bolo úmyselné konanie...

Dobrý deň prajem, ďakujem za odpoveď.

Ešte sa chcem opýtať, či sa mi bude príjem na materskú teda vypočítavať z aktuálneho prac.pomeru?

Ak vykážem zo živnosti akýkoľvek základ dane za rok 2015, hoci z neho mám povinnosť platiť odvody až od 01.07.2016, čo už budem teda na materskej, nijako mi to nepomôže ani neuškodí? Ak ponechám živnosť popri zamestnaní.Ďakujem

Ak od vzniku PP do nástupu na materskú budete mať zaplatených 90 kalendárnych dní, materské sa určí z VZ od nástupu do konca mesiaca predchádzajúceho nástupu na MD.
Zaplatených znamená kalendárne dni bez dní PN, OČR, neplateného voľna a pod.


Vznik povinného poistenia szčo počas poberania materského dávku neovplyvní. Počas poberania materského (zo zamestnania) neplatíte ako szčo poistné do SP, ani preddavky do ZP. ZP sa zúčtuje v rzzp. Treba dať pozor pri skončení poberania materského -

- buď treba prerušiť živnosť

- alebo aspoň prerušiť poistenie v SP

- alebo začať platiť do SP aj preddavky do ZP
A ak budete mať živnosť alebo poistenie v SP prerušené, treba sa ísť prihlásiť na dôchodkové poistenie štátom v SP.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Dobrý deň. Zamestnankyňa na DoPČ s pravidelným príjmom od 15.10.2014 až doteraz. Ide už o druhú DoPČ, lebo dohoda môže trvať max. 1 rok. Podmienku 270 dní poistenia má splnenú. Jej príjem je ale minimálny (40 eur), lebo pracuje iba pol hodiny denne. Iný príjem nemá. Termín pôrodu je 21.5.2016. Ukončiť dohodu a prihlásiť sa na dobrovoľné poistenie už nestihne (do nástupu na MD je menej ako 26 týždňov). Má význam ukončiť dohodu a uzatvoriť novú, nebude to brať SP ako špekulatívne konanie? Ďakujem.

Zamestnankyňa je na RD do 15.2.2016. Je však znovu tehotná a 14.1.2016 nastupuje na druhú MD, (predpokl. termín pôrodu 25.2.16).
Pomohlo by jej k vyššej materskej keby sa jej zamestnávateľ zvýšil plat? Nejaká jej známa zo soc. p. jej poradila, že keby jej zvýšil plat 90 dní pred pôrodom, že by dostala vyššiu materskú. Je to pravda?

Ak pôjde z RD na MD, tak 90 dní pred pôrodom sa pre nič nesleduje. Materské bude z pravdepodobného zárobku - to potvrdzuje zamestnávateľ a to je suma, ktorú by zarobila, keby robila v januári. Môže jej zvýšiť papierovo mzdu, ale mal by si to vedieť obhájiť pred SP (napr,. že zvyšoval všetkým, alebo koľko zarába zamestnankyňa na jej mieste).
Druhá možnosť je - skončiť RD tento rok, nastúpiť do práce napr.stačí aj 31.12., skutočne zarobiť "vyššiu" sumu za to obdobie - napr. nadčasy, odmena. Prípadne zmluvne zmeniť mzdu, v decembri si s novou vyššou mzdou čerpať riadnu dovolenku, potom pokračovať v dovolenke až do materskej.

Dobrý deň. Zamestnankyňa na DoPČ s pravidelným príjmom od 15.10.2014 až doteraz. Ide už o druhú DoPČ, lebo dohoda môže trvať max. 1 rok. Podmienku 270 dní poistenia má splnenú. Jej príjem je ale minimálny (40 eur), lebo pracuje iba pol hodiny denne. Iný príjem nemá. Termín pôrodu je 21.5.2016. Ukončiť dohodu a prihlásiť sa na dobrovoľné poistenie už nestihne (do nástupu na MD je menej ako 26 týždňov). Má význam ukončiť dohodu a uzatvoriť novú, nebude to brať SP ako špekulatívne konanie? Ďakujem.



Ak by uzatvorila u toho istého zamestnávateľa tiež dohodu, SP by nepočítala materské z poslednej dohody. Ak by uzatvorila na jeden deň dohodu u iného zamestnávateľa a následne na ďalší deň dohodu u pôvodného zamestnávateľa, tak by materské SP počítala z poslednej dohody. Alebo ak by namiesto dohody uzatvorila nasledujúci deň u toho istého zamestnávateľa pracovnú zmluvu, SP by počítala materské z tohto pracovného pomeru.

Ak by uzatvorila u toho istého zamestnávateľa tiež dohodu, SP by nepočítala materské z poslednej dohody. Ak by uzatvorila na jeden deň dohodu u iného zamestnávateľa a následne na ďalší deň dohodu u pôvodného zamestnávateľa, tak by materské SP počítala z poslednej dohody. Alebo ak by namiesto dohody uzatvorila nasledujúci deň u toho istého zamestnávateľa pracovnú zmluvu, SP by počítala materské z tohto pracovného pomeru.



Ďakujem veľmi pekne za radu, jednoduchšie asi bude uzatvoriť u toho istého zamestnávateľa pracovnú zmluvu. Samozrejme ak bude súhlasiť s rozšírením pracovného úväzku.

Dobrý deň,
chcela som si len overiť, či som poradila správne....
teda do 2/2015 szčo s povinnosťou platby na soc, poistenie
od 3/2015 do 30. 11. 2015 nezamestnaná a súčasne má dohodu s pravidelným príjmom, ukončenie dohody bude k 29. 02. 2016
od 01. 12. 2015 je zamestnancom s mesačným príjmom cca 1. 300 € / mesačne, od 02. 04. 2016 ide na MD
VZ bude maximálny?
ďakujem

Je to v poriadku. Len si treba dať pozor, aby v tom PP mala 90 dní zaplatených pred materskou. Inak by sa materská počítala z dohody r.2015, ak je dohoda u iného zamestnávateľa.
Dokonca by mala mať nárok na materské aj z PP aj v ochrannej lehote z dohody - t.j. príjem z PP by stačil o niečo nižší. V tomto prípade ale by možno mala problém ,aby jej SP tú ochrannú lehotu uznala, ale d=a sa to vyhádať.

Ak pôjde z RD na MD, tak 90 dní pred pôrodom sa pre nič nesleduje. Materské bude z pravdepodobného zárobku - to potvrdzuje zamestnávateľ a to je suma, ktorú by zarobila, keby robila v januári. Môže jej zvýšiť papierovo mzdu, ale mal by si to vedieť obhájiť pred SP (napr,. že zvyšoval všetkým, alebo koľko zarába zamestnankyňa na jej mieste).
Druhá možnosť je - skončiť RD tento rok, nastúpiť do práce napr.stačí aj 31.12., skutočne zarobiť "vyššiu" sumu za to obdobie - napr. nadčasy, odmena. Prípadne zmluvne zmeniť mzdu, v decembri si s novou vyššou mzdou čerpať riadnu dovolenku, potom pokračovať v dovolenke až do materskej.



Dobrý deň, mám podobnú situáciu a chcela by som si overiť, či som to správne pochopila. Môj PP trvá od 22.7.2013, z dôvodu rizikového tehot. som od 20.11.2014 do 6.4.2015 bola PN, hneď nato od 7.4.2015 som na MD. 1.12.2015 mi začína RD, ale som znova tehotná a 31.3.2016 by som mala nastúpiť znova na MD. Keby som teda prerušila RD napr. 15.12.2015, nastúpila do zamestnania a za december by som mala mzdu napr. 750 EUR, tak potom by môj DVZ na materskú bol 750e/17 dní, čiže maximum?

Áno .

Ďakujem

Dobrý deň, zamestnankyňa s hrubým mesačným príjmom 540Eur ( 1 - 10 /2015) odchádza na materskú v júli 2016. Podmienku dĺžky poistenia spĺňa, máme ešte nejakú možnosť vylepšiť jej materské napr. odmenami za mesiac november a december ? , prípadne nejakým iným spôsobom ? Ďakujem za radu.

Odmeny za november a december by pomohli - ale berie sa do úvahy celý rok 2015.

Bez zvýšenej mzdy by mala DVZ 12x540/365 = 17,7535, materské by bolo 372,83-385,26 € podľa počtu dní v mesiaci.​

Doteraz zarobila cca 5400 €, ak by ste jej dali dva mesiace mzdu vo výške maximálneho VZ - 2x4120 €, to je spolu za rok 13640, z toho DVZ 37,3699 a materské za 30-dňový mesiac 784,77 €, za 31-dňový mesiac 810,93 €.

Samozrejme materské sa zvýši akoukoľvek odmenou, nemusí to byť do výšky maximálneho VZ.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu, presne takto som to myslela.

Zamestnankyňa bola v riadnom PP od 01.09.2014 do 31.03.2015, PP bol ukončený dohodou.
V apríli s ňou bola uzatvorená DOPČ na jeden rok od 01.04.2015 do 31.03.2016 – paušálna mzda 350 €/mesačne. Teraz, v januári 2016 oznámila, že chce isť na Materskú dovolenku. Povedala, že donesie PN - asi začiatkom februára 2016. Ako mám prosím postupovať?

DOPČ nie je ako PP. Čo mám poradiť zamestnankyni. Neviem, či by pre ňu nebolo lepšie vyplatiť jej normálne odmenu z DOPČ – t.z. do konca 31.03.2016 a nehlásiť PN.
Či nahlásiť PN a vyplatiť za 10 dni PN a potom jej SP bude vyplácať PN? Je pravda, že MD sa pri DOPČ začína vyplácať až po narodení dieťaťa? Neviem presne aký je postup pri DOPČ.

Ak je DoPČ nemocensky poistená, postup je úplne rovnaký ako pri PP. Má nárok ja na náhradu príjmu pri PN a potom na nemocenské. Materské sa aj pri DoPČ vypláca štandardne od 6 t pred pôrodom.

Ak je DoPČ nemocensky poistená, postup je úplne rovnaký ako pri PP. Má nárok ja na náhradu príjmu pri PN a potom na nemocenské. Materské sa aj pri DoPČ vypláca štandardne od 6 t pred pôrodom.





Áno, je nemocensky poistená. Dneska oznámila, že termín pôrodu má 1.04.2016. A na MD ju chce lekár vypísať 18.02.2015. Teda, ak donesie tu PN s nástupom na MD, ja ju nahlásim do SP a na Registračnom liste uvediem, že nastupuje na MD? Tým pádom bude mať vyplatenú odmenu z DoPČ do 17.02.2016 a od 18.02.2016 už jej SP platí MD? Následne ku 31.03.2016 sa jej DoPČ končí, to znamená, že jej urobím odhlášku DoPČ aj MD?

Na dohodára sa nevzťahuje materská dovolenka (podľa Zákonníka práce), ale nárok na materské samozrejme má. Preto pri začiatku poberania materského pošlete do SP žiadosť o materské, ale nedávate RL zmena. Počas poberania materského z dohody nemôže vykonávať činnosť na túto dohodu, čiže aj odmenu dostane len za obdobie do 17.2.. Počet dní vo výkaze sa znižuje za obdobie poberania materského, čiže tie znižujete aj u dohodárky. K 31.3. oznamite na RL skončenie dohody.

V ZP ak tam bude k 17.2. prihlásená, tak oznámite kód 1O Z, k 31.3. 2D K.
Ak k 17.2. nebude v ZP prihlásená (lebo napr. v ten deň nerobí), tak dáte do ZP 2D Z 18.2. a 1O Z 18.2..

Na dohodára sa nevzťahuje materská dovolenka (podľa Zákonníka práce), ale nárok na materské samozrejme má. Preto pri začiatku poberania materského pošlete do SP žiadosť o materské, ale nedávate RL zmena. Počas poberania materského z dohody nemôže vykonávať činnosť na túto dohodu, čiže aj odmenu dostane len za obdobie do 17.2.. Počet dní vo výkaze sa znižuje za obdobie poberania materského, čiže tie znižujete aj u dohodárky. K 31.3. oznamite na RL skončenie dohody.

V ZP ak tam bude k 17.2. prihlásená, tak oznámite kód 1O Z, k 31.3. 2D K.
Ak k 17.2. nebude v ZP prihlásená (lebo napr. v ten deň nerobí), tak dáte do ZP 2D Z 18.2. a 1O Z 18.2..



Ďakujem veľmi pekne.

Dobry den pani Motyckova, poprosim o vyjadrenie sa k otazke : zamestnankyna v tomto roku ukonci pracovny pomer a uzavrie novy u toho isteho zamestnavatela. Ku dnu vzniku naroku na materske bude nepretrzite nemocensky poistena viac ako 90 dni. Vznika jej potom narok na materske z vymeriavacieho zakladu posledneho poistenia? Dakujem

Ak prvé zamestnanie vzniklo najneskôr 1.1.2015, tak SP to momentálne posudzuje tak, že ak tam nebol ani deň medzi skoněním a vznikom nového PP, tak to berie, že je splnená podmienka v § 54 ods. 1 - ak nemocenské poistenie nepretržite trvalo aspoň od 1. januára minulého roku, RO je minulý rok.

Dobry den pani Motyckova,
zamestnankyna je zamestnana od 10/12/2013 na dobu neurcitu. Nastup na matersku je cca 12/05/2016. Ak by sa zamestnala v dalsej spolocnosti od 01/02/2016 z akych prijmov by sa jej pocitala materska? Len zo spolocnosti, v ktorej ma poistenie 270 dni alebo aj z toho druheho pracovneho pomeru?

Ak prvé zamestnanie vzniklo najneskôr 1.1.2015, tak SP to momentálne posudzuje tak, že ak tam nebol ani deň medzi skoněním a vznikom nového PP, tak to berie, že je splnená podmienka v § 54 ods. 1 - ak nemocenské poistenie nepretržite trvalo aspoň od 1. januára minulého roku, RO je minulý rok.





Ospravedlnujem sa, poprosim este o ujasnenie - znamena to, ze napriek tomu ze NP bolo prerusene tak ho soc. poistovna berie ako keby prerusene nebolo? Aj ked tam nie je podmienka ze nesmie byt uzavrete u toho istého zamestnavatela? Bolo by potrebne NP prerusit, stat sa samoplatitelom a potom uzavriet novy PP, aby sa vymeriavaci zaklad pocital z posledného NP, ktore trvalo bez prerusenia dlhsie ako 90 dni?

velka vdaka za Vas nazor

Ak v tom PP od 10.12.2013 je inde ako u vás, tak ak ten PP skončí do 31.1.2016 a u vás sa zamestná od 1.2.2016 :
- ak bude mať od 1.2. do 11.5. aspoň 90 kalendárnych dní, za ktoré sa platí poistné (bez PN a pod.), materské sa vypočíta z obdobia od 1.2. do 30.4.2016
- ak nebude mať v tom období aspoň 90 dní, za ktoré sa platí poistné, materské sa vypočíta z VZ, ktorý získala u minulého zamestnávateľa v r.2015.


Ak ten pôvodný PP bude pokračovať a popri tom sa zamestná od 1.2.2016 u vás, tak :
- ak iné poistenie v posledných 2 rokoch pred skutočným dňom pôrodu nemala, dávka sa vypočíta iba z prvého zamestnania z údajov r. 2015
- ak mala iné poistenia, napr. dohoda s pravidelným príjmom a ak by z týchto (skončených) poistení spolu s dňami trvania zamestnania u vás do pôrodu dosiahla 270 dní poistenia, tak dávka sa určí z úhrnu VZ z pôvodného a nového zamestnania. (Z nového zamestnania buď skutočný VZ, alebo minimálny, podľa toho koľko bude mať zaplatených dní do 11.5.)

Dakujem velmi pekne za rychlu odpoved.



Ona je u nas od 10/12/2013 a chcela si zvysit matersku "novym" zamestnanim. Takze jej budu pocitat materske z prijmu, ktory mala v 2015 (cize len u nas). Keby bola zamestnana v dalsej firme v minulom roku, tak sa ten narok spocitava - spravne to chapem?

Ak skonči a začne nové, ak by v novom zamestnaní mala 90 dní, budú jej počítať len z nového, ak menej dní, tak zo starého zamestnania - ale nie zo súčtu.
Na to, aby sa to spočítalo, potrebuje aby jej bežalo aj pôvodné zamestnanie aj nové plus nejaké iné skončené poistenie v posledných dvoch rokoch.

Ak skonči a začne nové, ak by v novom zamestnaní mala 90 dní, budú jej počítať len z nového, ak menej dní, tak zo starého zamestnania - ale nie zo súčtu.
Na to, aby sa to spočítalo, potrebuje aby jej bežalo aj pôvodné zamestnanie aj nové plus nejaké iné skončené poistenie v posledných dvoch rokoch.


Dakujem este raz za odpovede.:)

Ospravedlnujem sa, poprosim este o ujasnenie - znamena to, ze napriek tomu ze NP bolo prerusene tak ho soc. poistovna berie ako keby prerusene nebolo? Aj ked tam nie je podmienka ze nesmie byt uzavrete u toho istého zamestnavatela? Bolo by potrebne NP prerusit, stat sa samoplatitelom a potom uzavriet novy PP, aby sa vymeriavaci zaklad pocital z posledného NP, ktore trvalo bez prerusenia dlhsie ako 90 dni?

velka vdaka za Vas nazor



Vraciam sa este raz k vykladu zakona,len sa snazim najst detaily, ktore su rozhodujuce:-)

§ 54 ods.2 hovori: (2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní predo dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.



mozem poprosit o info na zaklade coho sa inac posudzuje prerusenie poistenia u toho isteho zamestnavatela? Dakujem velmi pekne

Na základe § 54 ods. 1 - ak poistenie trvá nepretržite aspoň od 1.1. minulého roku, RO je minulý rok. Za nepretržité trvanie posudzuje aj skončenie PP a vznik nového PP od nasledujúceho dňa a argumentuje tým, že keby to takto nebolo myslené, bolo by to napísané tak ako napr. v § 57 ods. 1 písm, d) (že nepretržité dobrovoľné poistenie nie je to, ktoré zaniklo a znovu vzniklo nasledujúci deň.
Môžete to skúsiť napadnúť, výsledok je neistý.

Velmi pekne dakujem pani Motyckova, zariadim sa podla Vasho vykladu..



a len doplnam moj dojem, zo strany Sociálnej poistovne sa mi zda az protizakonne stavat zmysel paragrafu na tom ako si to kto vylozi. Zakon by mal byt jednoznacny a tento jednoznacny z hladiska formulacie je. Ak chcu zakazat uzatvaranie PP u toho istého zamestnavatela, nech to zakazu. Co nie je zakazane, nemozu posudzovat ako porusenie, ani zly umysel, ako som sa docitala na predchadzajucich stranach v pripade IVAB

Len dodávam - takto to vykladajú cca 1-1,5 roka, predtým to tak nevykladali.

Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať na živnostníčku, ktorá si platí pravidelne mesačne minimálne odvody a v júli 23tieho by mala nastúpiť na MD, kedy sa musí najneskôr zamestnať ( 90 dní ) a s akou výškou platu - vymeriavacím základom, aby mala čo najvyššiu materskú? Musí živnosť k dátumu nástupu do zamestnania zrušiť alebo prerušiť? Ďakujem za Vašu odbornú radu.

Ak živnosť pred začatím zamestnania nezruší alebo nepreruší, materské jej bude počítané zo živnosti. Zo zamestnania nie, lebo tam nesplní podmienku 270 dní poistenia pred pôrodom. Zo zamestnania sa bude počítať materské, ak sa nebude posudzovať nárok zo živnosti, t.j. nebude aktuálne povinne poistená ako szčo.
Ak nastupuje 23.7. na materskú, tak pred týmto dátumom potrebuje mať zaplatené 90 kalendárnych dní v zamestnaní, aby dostala materskú v VZ zo zamestnania. Spočítajte si, kedy to je, ale môže nastať situácia, že bude musieť ísť predtým na PN, takže špekulovať s termínmi "na tesno" sa nemusí vyplatiť. Maximálny VZ, ktorý sa ešte pre dávku zohľadňuje je cca 1290 €.

Dobrý deň

zamestnankyňa je v súčastnosti na rodičovskom príspevku. Ten jej končí v apríli 2016. Momentálne je znova tehotná, termín pôrodu má 15.10.2016 predpokladaný nástup na MD 1.9.2016. Pracovný pomer jej stále trvá, zamestnankyňa po skončení rodičovského príspevku ale nenastúpi do práce. V prípade, že po ukončení rodič.príspevku pôjde na PN, zamestnávateľ bude pre Sociálnu poisťovňu uvázdať predpokladaný vymeriavací základ. Z tohto predpokladaného VZ jej potom bude vyplácané aj materské?

ďakujem vopred za radu

Ak pracovný pomer bude pokračovať, tak materské bude počítané z pravdepodobného zárobku, ktorý uvedie zamestnávateľ.

ďakujem za rýchlu odpoveď

áno pracovný pomer bude pokračovať, len sa uistím, aj PN bude vyplácaná z pravdepodobného VZ?

Dobrý deň, prosím o radu, známa má nastúpiť cca okolo 22.7.2016 na MD. Od leta 2014 je nepretržite evidovaná na Úrade práce, mala popri tom dohody: od 5.7.2014 do 30.9.2014 (88 kal.dní), od 1.6.2015 do 31.12.2015 (214 kal. dní), od 1.1.2016 - trvá (cca do 29.2.2016 je to 60 kal.dní), spolu k 29.2.2016 by mala za posledné 2 roky nemocenské poistenie 88 + 214 + 60 = 362 kal. dní. Od 1.3.2016 by uzavrela PP, ale napadlo ma, že by mohol byť problém v tom, že ak sa zamestná, po 2 rokoch vedenia na ÚP, musela by sa jej uplatňovať odvodová výnimka na zamestnanie dlhodobo nezamestnaného, a teda by tak či tak nebola nemocenský poistená, a z PP by jej tak nárok na MD aj tak nevznikol, iba teda z tých dohôd čo mala. Uvažujem správne? Je nejaká možnosť získať lepšiu materskú? Ďakujem za radu.

Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať na živnostníčku, ktorá si platí pravidelne mesačne minimálne odvody a v júli 23tieho by mala nastúpiť na MD, kedy sa musí najneskôr zamestnať ( 90 dní ) a s akou výškou platu - vymeriavacím základom, aby mala čo najvyššiu materskú? Musí živnosť k dátumu nástupu do zamestnania zrušiť alebo prerušiť? Ďakujem za Vašu odbornú radu.

Upravila som svoju odpoveď, dozisťovala som, ako som sľúbila.

Dobrý deň, prosím o radu, známa má nastúpiť cca okolo 22.7.2016 na MD. Od leta 2014 je nepretržite evidovaná na Úrade práce, mala popri tom dohody: od 5.7.2014 do 30.9.2014 (88 kal.dní), od 1.6.2015 do 31.12.2015 (214 kal. dní), od 1.1.2016 - trvá (cca do 29.2.2016 je to 60 kal.dní), spolu k 29.2.2016 by mala za posledné 2 roky nemocenské poistenie 88 + 214 + 60 = 362 kal. dní. Od 1.3.2016 by uzavrela PP, ale napadlo ma, že by mohol byť problém v tom, že ak sa zamestná, po 2 rokoch vedenia na ÚP, musela by sa jej uplatňovať odvodová výnimka na zamestnanie dlhodobo nezamestnaného, a teda by tak či tak nebola nemocenský poistená, a z PP by jej tak nárok na MD aj tak nevznikol, iba teda z tých dohôd čo mala. Uvažujem správne? Je nejaká možnosť získať lepšiu materskú? Ďakujem za radu.
Ak bude mať v PP aspoň v prvom mesiaci príjem nad 574,86 € nebude mať odvodovú úľavu. Ak doterajšia dohoda je v tej istej firme ako budúci PP, mal by byť aspoň 1 deň medzi skončením dohody a vznikom PP.

Ďakujem veľmi pekne, ako si mi vypadol ten príjem. Dohodu má v inej firme a PP by uzatvorila v inej firme. Takže by to ešte stihla aj 90 dní byť poistená do nástupu na MD. A tá dohoda, ktorú má v inej firme, musí ju ukončiť? Alebo môže aj tá pokračovať? A prosím tie dni nemocenského poistenia najmenej 270 dní spĺňa, aj keď je to s prerušovaním, ako som uviedla termíny dohôd? V prípade prihlasovania na PP, ak by bol príjem vyšší, uvádzam do kolonky hneď zamestnanec podľa §7 ods.2 NIE? Ďakujem moc za radu.

Ak pracovný pomer bude pokračovať, tak materské bude počítané z pravdepodobného zárobku, ktorý uvedie zamestnávateľ.



Dobrý deň

len by som si chcela byť istá, aj PN bude z pravdepodobného zárobku aj potom následne materské?

Dobrý deň

len by som si chcela byť istá, aj PN bude z pravdepodobného zárobku aj potom následne materské?
V tom prípade, ku ktorému bola odpoveď áno, aj nemocenské bude z pravdepodobného VZ.

ďakujem veľmi pekne

Ďakujem veľmi pekne, ako si mi vypadol ten príjem. Dohodu má v inej firme a PP by uzatvorila v inej firme. Takže by to ešte stihla aj 90 dní byť poistená do nástupu na MD. A tá dohoda, ktorú má v inej firme, musí ju ukončiť? Alebo môže aj tá pokračovať? A prosím tie dni nemocenského poistenia najmenej 270 dní spĺňa, aj keď je to s prerušovaním, ako som uviedla termíny dohôd? V prípade prihlasovania na PP, ak by bol príjem vyšší, uvádzam do kolonky hneď zamestnanec podľa §7 ods.2 NIE? Ďakujem moc za radu.
270 dni spĺňa, aj keď neboli dobre vypočítané - počítajú sa v 2 rokoch pred skutočným dňom pôrodu. Ale má tam veľkú rezervu - ešte aj tento PP sa jej bude poćítať. Existujúcu dohodu môže mať, ak by ale ešte trvala pri nástupe na materskú, doba z tej dohody by sa nepočítala do počtu 270 dní. Ale ak už teraz uzatvorí PP, nemalo by to vadiť, tie doby by mali stačiť, prípadne ukončiť dohodu pred nástupom na materskú. V každom prípade žiadať o materské len z toho PP, nie aj z dohody aj z PP.
Treba len dať pozor, či tie dohody boli s nemocenským poistením.
§ 7 ods. 2 nemá absolútne nič s odovodovou úľavou. V prihláśke uveďte hneď typ 1.

Ďakujem, p. Motyčková :).

Dobrý deň, SZČO by mala odísť na materskú 10.7.2016, materské by sa jej počítalo z roku 2015, avšak ak takáto mamička aj naďalej bude podnikať z domu ( popri dieťati) a fakturovať svoje služby, samozrejme nebude mať nárok na materské ( pretože zo zákona nemôže mať príjem popri materskom), ako dať poisťovni vedieť,že síce je na materskej dovolenke ( lekár musí vypísať doklad ) ,ale nechce resp. nemôže poberať materskú ? vidíte v tomto nejaký problém ? alebo čo by ste jej doporučili ? ďakujem za odpoveď.:) ( ušetrí Richterovi peniažky)

Szčo nemá popri poberaní materského zo szčo zákaz príjmu.
Čiže kľudne môže poberať materské a súčasne ďalej podnikať.
Navyše počas poberania materského neplatí poistné do SP a ZP.

Dobrý deň,
prosím o radu - nárok na materské a jeho výška u zamestnankyne.
Očakávaný termín pôrodu : 30.10.2016
Priebeh poistenia:
firma A: 1.11.2014 - 30.9.2015 skončený pracovný pomer s minimálnou mzdou
firma B: 10.9.2015 - k dnešnému dňu trvajúca dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom 140 eur, táto DPČ by mala skončiť k 30.6.2016, ale DPČ môže skončiť aj skôr a je možnosť v tej istej firme uzatvoriť prac.pomer na inú lepšie platenú pracovnú pozíciu.
Otázka č.1 : v prípade pôrodu 30.10.2016 bude mať dostatok dní na vznik nároku na materské ? ( vychádza 364 dní z firmy A , a ak by nastal pôrod skôr je tam ešte rezerva na dosiahnutie 270 dní pred pôrodom )

Otázka č.2 : ak v dobe nástupu na materskú dovolenku ( cca v polovici septembra 2016) nebude mať žiadny poistný vsťah z akého vymeriavacieho základu sa bude počítať materské ?

Otázka č.3 : ak by teraz ukončila DPČ vo firme B a zamestná sa v tej istej firme B ale na riadnu pracovnú zmluvu s maximálnym VZ, t.j. materské by žiadala už z tohto nového pracovného vsťahu ktorý uzatvorí v roku 2016 už počas tehotenstva. Za akých podmienok sa jej bude počítať materské z minuloročného nízkeho príjmu zo starého zamestnania vo firme A a z dohody vo firme B, a za akých podmienok sa bude brať vymeriavací základ z alktuálneho pracovného pomeru ktorý bude mať uzatvorený vo firme B v roku 2016 s maximálnym vymeriavacím základom?
Ďakujem

1. Nárok bude, poistenia má habadej.
2. Bude v ochrannej lehote z tejto dohody, takže materská bude počítaná z tejto dohody (z obdobia od 9/2015 do konca mesiaca pred skončením dohody).
3. Ak by to urobila a mala by pred materskou zaplatených aspoň 90 kalendárnych dní (bez PN a pod.), materské by sa počítalo z tohoto pracovného pomeru. Ak 90 dní pred materskou zaplatených nebude, dávka bude z minuloročných príjmov od zamestnávateľa A. Medzi skončením dohody a začiatkom PP odporúčam medzeru aspoň 1 deň.

1. Nárok bude, poistenia má habadej.
2. Bude v ochrannej lehote z tejto dohody, takže materská bude počítaná z tejto dohody (z obdobia od 9/2015 do konca mesiaca pred skončením dohody).
3. Ak by to urobila a mala by pred materskou zaplatených aspoň 90 kalendárnych dní (bez PN a pod.), materské by sa počítalo z tohoto pracovného pomeru. Ak 90 dní pred materskou zaplatených nebude, dávka bude z minuloročných príjmov od zamestnávateľa A. Medzi skončením dohody a začiatkom PP odporúčam medzeru aspoň 1 deň.

Dobrý deň,ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď .

Ešte prosím odpoveď na doplňujucu otázku k variantu 3, či som správne pochopila: pracovný pomer uzatvorí napríklad od 1.5. 2016 na dobu neurčitú, tento pomer bude trvať ku dnu vzniku materskej, ale počas tohto zamestnania nastane situácia PNky ( je predpokalad rizikového tehotenstva ), ale v období do nastupu na matersku dosiahne z tohto zamestnania minimálne 90 dní poistenia, t.j. bez PN a podobne, len v čase nastupu na matersku bude už PN, , správne som pochopila že na priznanie materského nebude vadiť že na matersku ide z PNky ?

Ďakujem

Dobrý deň,ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď .

Ešte prosím odpoveď na doplňujucu otázku k variantu 3, či som správne pochopila: pracovný pomer uzatvorí napríklad od 1.5. 2016 na dobu neurčitú, tento pomer bude trvať ku dnu vzniku materskej, ale počas tohto zamestnania nastane situácia PNky ( je predpokalad rizikového tehotenstva ), ale v období do nastupu na matersku dosiahne z tohto zamestnania minimálne 90 dní poistenia, t.j. bez PN a podobne, len v čase nastupu na matersku bude už PN, , správne som pochopila že na priznanie materského nebude vadiť že na matersku ide z PNky ?

Ďakujem



Ešte jedna otázka:

k 30.4.2016 skončí dohodu o prac. činnosti

od 1.6.2016 uzatvorí pracovný pomer

Oztázka: v mesiaci máj 2016 má nepokryté obdobie aké má možnosti a povinnosti ?:

a) zaevidovať sa na úrade práce na jeden mesiac ( nárok na podporu by asi mal vzniknut - v poslednch 3 rokoch mala 2 roky poistenia )

b) ak sa nezaeviduje na urade práce musí sa prihlasiť a doplatit poistné ako samoplatiteľ

c) má na uvedené dve možnosti vplyv ak by bola súčasne PN ? ( vzhľadom na rizikovosť tehotenstva nevieme odhadnúť čo sa bude diať v najbliších týždňoch )

Dobrý deň,ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď .

Ešte prosím odpoveď na doplňujucu otázku k variantu 3, či som správne pochopila: pracovný pomer uzatvorí napríklad od 1.5. 2016 na dobu neurčitú, tento pomer bude trvať ku dnu vzniku materskej, ale počas tohto zamestnania nastane situácia PNky ( je predpokalad rizikového tehotenstva ), ale v období do nastupu na matersku dosiahne z tohto zamestnania minimálne 90 dní poistenia, t.j. bez PN a podobne, len v čase nastupu na matersku bude už PN, , správne som pochopila že na priznanie materského nebude vadiť že na matersku ide z PNky ?

Ďakujem
Nevadí, že nastupuje na materskú z PN.

Ešte jedna otázka:

k 30.4.2016 skončí dohodu o prac. činnosti

od 1.6.2016 uzatvorí pracovný pomer

Oztázka: v mesiaci máj 2016 má nepokryté obdobie aké má možnosti a povinnosti ?:

a) zaevidovať sa na úrade práce na jeden mesiac ( nárok na podporu by asi mal vzniknut - v poslednch 3 rokoch mala 2 roky poistenia )

b) ak sa nezaeviduje na urade práce musí sa prihlasiť a doplatit poistné ako samoplatiteľ

c) má na uvedené dve možnosti vplyv ak by bola súčasne PN ? ( vzhľadom na rizikovosť tehotenstva nevieme odhadnúť čo sa bude diať v najbliších týždňoch )

a) ak ešte nie je evidovaná (popri dohode na 140 € mohla byť), tak sa môže zaevidovať na ÚP.

b) áno, ak nemá ani iný dôvod byť poistencom štátu, tak sa na ZP prihlási ako samoplatiteľ.

c) Celkom otázke nerozumiem. Ak jej medzi dohodou a PP vznikne PN, PN bude platená v ochrannej lehote z dohody, ak bude na ÚP, tak oznámi PN ÚP a ÚP pozastaví výplatu dávky v nezamestnanosti. Ak by bola samoplatiteľom, tak počas platenej PN bude poistencom štátu, odhlási sa ako samoplatiteľ zo ZP a poistné platiť za to obdobie nebude.

a) ak ešte nie je evidovaná (popri dohode na 140 € mohla byť), tak sa môže zaevidovať na ÚP.

b) áno, ak nemá ani iný dôvod byť poistencom štátu, tak sa na ZP prihlási ako samoplatiteľ.

c) Celkom otázke nerozumiem. Ak jej medzi dohodou a PP vznikne PN, PN bude platená v ochrannej lehote z dohody, ak bude na ÚP, tak oznámi PN ÚP a ÚP pozastaví výplatu dávky v nezamestnanosti. Ak by bola samoplatiteľom, tak počas platenej PN bude poistencom štátu, odhlási sa ako samoplatiteľ zo ZP a poistné platiť za to obdobie nebude.

Ďakujem za všetky odpovede,

otazku som položila nejasne, ale Vy ste super, odpovedali ste mi v odovedi k c) na všetko, presne to som chcela vedieť, čo ma robiť ak by nastala tá či oná situácia.

ďakujem a prajem prijemný deň

ErikaDP

Dobrý večer, osoba s výkonom slobodného povolania platí 3 roky odvody do SP. Nikdy nebola zamestnancom. Termín pôrodu má 17.11.16. Uvažujem správne, že ak by si chcela mať materskú z maxima. Tak nech k 30.6. ukončí slobodné povolanie, zamestná sa s maximálnym vymeriavacím základom a pri nástupe na MD 6.10.16 sa jej bude zarátavať do doby 270 dní aj doba platenia z obdobia výkonu slobodného povolania? Ďakujem.

Áno, za predpokladu, že v zamestnaní získa 90 kalendárnych dni za ktoré sa platí poistné. Zamestnanie musí vzniknúť po skončení poistenia szčo.

Áno, za predpokladu, že v zamestnaní získa 90 kalendárnych dni za ktoré sa platí poistné. Zamestnanie musí vzniknúť po skončení poistenia szčo.



Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň prajem, chcela by som sa poradiť ohľadom materskej.


Som zamestnaná od 1.9.2014 na pracovný pomer, popri tom mám živnosť od 30.4.2009, ale sociálne poistenie si neplatím, keďže mi nevznikla povinnosť z podaného daňového priznania.
V lete mám možnosť si privyrobiť na dohodu, na 3 mesiace..

Materská mi teda bude plynúť s existujúceho pracovného pomeru z roku 2015, alebo sa k tomu priráta aj táto nová dohoda? Čo so živnosťou? Musím ju prerušiť?


Na materskú nastúpim v septembri 2016. Ďakujem veľmi pekne za radu.

Predpokladám, že povinné poistenie zo živnosti nevznikne ani teraz od 1.7.2016.
Z dohody nárok na materské nevznikne. Podmienka mať 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch bude splnená len z pracovného pomeru. Takže materské bude počítané iba z PP, z VZ z roku 2015. Ak by mal byť nárok na materské aj z dohody, museli by byť ešte iné poistenia v posledných dvoch rokoch, čo asi neboli.
Živnosť počas poberania materského prerušovať netreba, ale môžete - ako chcete. Môžete mať príjem zo živnosti počas materskej. Počas poberania materského neplatíte preddavky do ZP, po skončení poberania materského začnete znovu platiť preddavky, nevzťahuje sa na vás minimálny základ (obdobne ako teraz pri živnosti popri zamestnaní). Ak budete mať príjem, ZP sa zúčtuje v rzzp.

A keď by som ten pracovný pomer z 1.9.2014 tento rok skončila a začala nový prac.pomer + dohodu, kde dosiahnem 90 dní nemocenského poistenia, bude sa mi napočítavať príjem z nových vymeriavacích základov z roku 2016?? Ďakujem.

Ak skončíte PP, začnete nový PP a získate do nástupu na materské 90 dní, za ktoré sa platí poistné, tak materské sa bude poćítať z nového PP. Ak by nový PP bol u toho istého zamestnávateľa treba aby medzi skončením PP a vznikom nového PP bol aspoň deň voľno.
Ak popri tom uzavriete aj dohodu, nič to na situácii nemení - k tejto dohode nemáte 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch.
Je možný aj variant skončenie PP, vznik dohody (bez súbehu s PP) - ale to je rovnaký prípad ako uvádzam na začiatku príspevku.

Prosím Vás potrebujem to ešte zhrnúť..

Takže ak skončím PP a začnem dohodu s 90 dňami platenia poistného, vymeriavací základ na materské sa mi bude rátať z tejto dohody??

Teda nie je dobré mať súbeh PP+dohoda, pretože sa tie vymeriavacie základy nesčítavajú, keď budú plynúť súbežne??

Ďakujem Vám ešte raz za odpoveď. Pekný deň prajem.

V danom prípade tak, ako píšete.
Ak by ste mali 270 dní získaných 2x, tak by sa tie VZ spočítali, to ale nemáte.

SZČO roky platí odvody do SP, predpokladaný nástup na materskú 6.11.16. Ak by si chcela prilepšiť a zamestnala by sa od 1.8.16. Následne by prerušila SZČO od 25.10.16, vymeriavací základ pre výpočet materského by sa je bral zo zamestnania? Ďakujem.

Áno, ak bude mať v zamestnaní 90 dní zaplatených.

Dobrý deň, prosím dá sa niečo urobiť v nasledujúcej situácii?

Pani bola zamestnaná na HPP od sept 2009 do 30.6.2013. Od 1.7.2013 je SZCO.

Vo feb 2014 sa jej narodil syn a materskú jej vypočítali z HPP (na deň 22 eur). Materskú poberala do 08.09.2014 a od vtedy je na RD.

Činnosť szčo si pozastavila od 22.9.2014 kvôli vysokým odvodom (prepočítané podľa DP).

V polovici októbra má termín s druhým bábätkom. Môže niečo urobiť aby jej vznikol nárok na materskú? Zamestnať sa, alebo obnoviť činnosť szčo?

Vopred veľká vďaka.

Štandardne nie. Nezíska 270 dní v 2 rokoch pred pôrodom - ak porodí v októbri, za posledné dva roky má zatiaľ 0 dní. A aj na menej štandardné riešenia je už dosť neskoro. Predpokladám, že nemala žiadne poistenie, ani dohodu alebo iný právny vzťah s pravidelným príjmom.
Menej štandardným riešením myslím to, že sa pre účely získania 270 dní poistenia jeden deň dá počítať aj viackrát (doby poistenia skončeného pred nástupom na materskú).

Prosím Vás, ako pomôcť zamestnankyni, aby mala vyššiu materskú? Je zamestnaná od roku 2014 na skrátený úväzok. Má plat 135 EUR. Termín pôrodu má začiatkom marca, nástup na materskú cca 16.01.2017.

Ďakujem

Najjednoduchšie ak sa dá, ukončiť pracovný pomer, počkať minimálne deň (riešiť ZP) a uzatvoriť nový s vyšším príjmom. Tam by potrebovala aspoň 90 dní pred nástupom na materskú mať zaplatených.

Najjednoduchšie ak sa dá, ukončiť pracovný pomer, počkať minimálne deň (riešiť ZP) a uzatvoriť nový s vyšším príjmom. Tam by potrebovala aspoň 90 dní pred nástupom na materskú mať zaplatených.



Prosím Vás, a aký VZ by mala mať, aby mala čo najvyššiu materskú?

Ďakujem

maximum vyjde z cca 1325 € mesačne.

maximum vyjde z cca 1325 € mesačne.





Ďakujem veľmi pekne. :)

Najjednoduchšie ak sa dá, ukončiť pracovný pomer, počkať minimálne deň (riešiť ZP) a uzatvoriť nový s vyšším príjmom. Tam by potrebovala aspoň 90 dní pred nástupom na materskú mať zaplatených.


Dobrý deň, z akého dôvodu treba počkať minimálne deň?


Ďakujem

Lebo keď tam nie je pauza, SP to od istého času považuje za nepretržité poistenie a materské by SP počítala z celého roku 2016. (Ak je to ten istý zamestnávateľ).

Ďakujem za odpoveď. Je takýto výklad nepretržitého poistenia v súlade so zákonom?

Ako to vlastne je, to už teraz nikto nevie. Viem, že tento rok si to SP takto vykladá. Ale v tomto konkrétnom prípade nemôže SP ani na základe tohoto výkladu § 54 ods. 1 určiť RO od apríla 2014 do júla 2015.
Ak vychádzam v §54 ods. 1 z pojmu nepretržité trvanie, tak ako ho SP vykladá, tak v tomto prípade nie je splnená podmienka nepretržitého trvania NP od 1.1.2014, t.j. neurčuje sa rozhodujúce obdobie podľa §54 ods. 1. A potom už musím ísť na ods. 2, ktorý hovorí, že ak poistenie vzniklo v tomto kalendárnom roku a pred PN/materskou bolo 90 dní, za ktoré sa platí poistné, RO je obdobie od vzniku poistenia do konca mesiaca pred vznikom PN/materskej. A poistenie evidentne vzniklo 1.5.2015 (keby nevzniklo, nemôžu od Vás požadovať prihlášku). V ods. 2 sa nehovorí o nepretržitom trvaní od nejakého dátumu v minulom alebo tomto roku ale o vzniku poistenia. A obdobne ako argumentuje SP, ak by zákonodarca myslel, že to znamená nepretržité trvanie, tak by to napísal ako v ods. 1 alebo aspoň by od nás nepožadovali podanie odhlášky a prihlášky v týchto prípadoch.



Ide presne o ten istý prípad, ako ste odpovedali v inom príspevku. 1. zamestnanie trvalo od mája 2015 do mája 2016. Nové zamestnanie od júna do augusta 2016. Vymeriavací základ vypočítali z oboch zamestnaní. Máme sa proti rozhodnutiu odvolať?

Skúste, nie je to nepriestreľné.

ďakujem. prajem pekný deň.

Dobrý deň, zamestnankyňa je u nás zamestnaná od 22.4.2013 s hrubým príjmom 1200,- eur. Od 18.9.2013 je na materskej dovolenke. Rodičovský príspevok jej končí 9.11.2016. Momentálne je znova tehotná, predpokladaný termín nástupu na MD je začiatok apríla 2017. Zamestnankyňa neplánuje nastúpiť do práce, pre rizikové tehotenstvo bude na PN. Pre účely PN bude dávať zamestnávateľ Sociálnej poisťovni predpokladaný príjem, teda PN bude mať z príjmu 1200,- eur. Z akého príjmu potom bude mať materské?

ďakujem za odpoveď

Dobrý deň, zamestnankyňa je u nás zamestnaná od 22.4.2013 s hrubým príjmom 1200,- eur. Od 18.9.2013 je na materskej dovolenke. Rodičovský príspevok jej končí 9.11.2016. Momentálne je znova tehotná, predpokladaný termín nástupu na MD je začiatok apríla 2017. Zamestnankyňa neplánuje nastúpiť do práce, pre rizikové tehotenstvo bude na PN. Pre účely PN bude dávať zamestnávateľ Sociálnej poisťovni predpokladaný príjem, teda PN bude mať z príjmu 1200,- eur. Z akého príjmu potom bude mať materské?

ďakujem za odpoveď

Netrúfam si odpovedať "s istotou". Použije sa pravdepodobný zárobok, ktorý sa ale neznižuje na minimálny základ iba v prípade, že v predchádzajúcom roku (t.j. v tomto prípade r.2016) nemala VZ z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky. Obávam sa, že v prípade, že časť roka nemala príjem z dôvodu RD a zvyšok z dôvodu PN SP to neuzná za prípad, kedy sa môže použiť skutočný pravdepodobný zárobok neznížený na minimum. Ak sa chcete vyhnúť problémom s výškou materského, bolo by vhodné, aby v r. 2016 aspoň pár dní nastúpila, resp. čerpala dovolenku. Prípadne skúste dať dopyt na SP.

Ďakujem pekne za odpoveď.

Teda najlepšie by bolo, keby nastúpila do práce po ukončení RD, teda 10.11.2016, napríklad do 30.11.2016. Od 1.12.2016 by bola vypísaná na PN a následne na MD. Vtedy by sa aj v prípade PN aj MD použil vymeriavací základ za obdobie od 10.11.2016 do 30.11.2016. Rozumiem tomu správne?

ďakujem

Áno správne. Treba dať pozor, aby tam nebolo priveľa víkendov. Najlepšie z hľadiska výšky materského je ukončiť RD 6.11. (nedeľa), po-št čerpať riadnu dovolenku a v piatok ísť na PN (VZ pre materské tak stúpne orientačne nad 1600).

Pani Motyčková, ďakujem pekne, veľmi ste mi pomohli........

Dobrý deň, žena je momentálne na rodičovskej dovolenke - materské mala vyrátané zo skráteného úväzku cca 150 € a UPRaSV jej doplácal do výšky rodičovského príspevku.

Je tehotná - dá sa takto vylepšiť materská dovolenka

- predchádzajúce zamestnanie musí ukončiť /tu splňa podmienku 270 dní poistenia/

- zamestná sa u nového zamestnávateľa napr. od 10.11.2016 do 10.02.2017

92 dni poistenia s mesačným vymeriavacím základom 1300 € / na rok 2017

maximum môže byť až 1700 € ??/

- potom by isla na PN cca do konca mesiaca

- potom MD predpokladaný termín pôrodu je 28.04.2016



Môže to takto byť? V tomto prípade by mala vyplácanú MD z nového zamestnania.

Ďakujem a pozdravujem

Môže to byť aj tak. Maximálny VZ pre výpočet materského v r. 2017 má byť 1766 €.

Dobrý deň, prosím o radu. V ktorom § Zákona o SP nájdem ustanovenie: Rozhodujúce obdobie pre výpočet materského sa určujeku dňu, ktorý pripadne na šiesty týždeň pred očakávaným termínom pôrodu, bezohľadu na deň, od ktorého si žena materské uplatní. V prípade, akpoistenkyni trvá nemocenské poistenie od jeho vzniku do šiesteho týždňa predočakávaným termínom pôrodu menej ako 90 kalendárnych dní, materské savypočítava z vymeriavacích základov, ktoré dosiahla v rokupredchádzajúcom u predošlého zamestnávateľa. Za radu vopred ďakujem.

Môj názor je takýto :
Podľa zákona sa zisťuje 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Dôvod je len všeobecne pomenovaný v § 30, v prípade materského odvolávkou na § 48 ods.1. Doba "6 týždňov" je uvedená až v § 48 ods.2..
V § 109 je všeobecné ustanovenie - nárok na dávku vzniká odo dňa splnenia podmienok. Nárok na výplatu dávky vzniká podaním žiadosti. Nikde inde sa o dôvode nedočítate.

§ 48 ods. 2 uvádza, že nárok na materské je od 6-teho týždňa pred predpokladaným dňom pôrodu, a zrejme na základe tohoto SP považuje za deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského začiatok 6-teho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

Môj názor - ja by som za dôvod poskytnutia materského považovala podanie žiadosti (v rámci nároku) a preto ak niekto žiada o materské 2 týždne pred pôrodom, dôvod na poskytnutie dávky je v tento deň a pred týmto dňom by som posudzovala splnenie 90 dní platenia poistenia. Ak by zákonodarca mal na mysli, že sa má posudzovať 90 dní pred 6-tym týždňom pred očakávaným dňom pôrodu, mal napísať v § 54 pred vznikom nároku na nemocenskú dávku.
Ale neviem, či už niekto v tomto išiel do sporu so SP a ako to dopadlo. Tie pojmy sa dajú vykladať nejednoznačne.

Ďakujem za odpoveď, som presne toho názoru. Ak študujem RO v § 54 ods.2 tak potom dôvodom na poskytnutie považujú nárok a nie samotnú Žiadosť o poskytnutie. Ako to riešia nechápem, pretože keďže som v práci a mám príjem zo závislej činnosti , nepožiadala som ešte o MD musím odvádzať odvody na SP a mám vykázané jednoznačne dni. Problém je len v tom ako tu už niekto písal že v prípade súdu, zástupcovi SP stačilo odôvodniť podvodným účelom a vyhrali súd. Mňa už len zaráža jedna vec, všade tvrdia treba pomôcť rodine, treba prijať také opatrenia aby sme v roku 2040 mali dosť pracujúcich na dôchodky teraz buzerujúcich úradníkov. No zbohom zdravý rozum. Ešte raz ďakujem. Som rada že Vás máme.

Dobré ránko - ĎAKUJEM za odpoveď č. 928 a ešte prosím o doplnenie k otázke č. 927

1. ak menovaná neukončí pracovný pomer na skrátený úväzok - bude pokračovať naďalej /v tomto období je na RD od 6.10.2015 do cca 28.02.2017/

2. uzatvorí druhý pracovný pomer ktorý bude trvať viac ako 90 kalendárnych dní

3. uplatní si materské dávky z obidvoch poistení

4. podmienku 270 dní za posledné dva roky splňa dva krát /461/2003 - § 49a/

Môže to byť aj takto??

Chýba mi istota - prosím Vás o uistenie - ak máte nejaký výklad SP, info - budem Vám vďačná

Veľmi pekne Vám ďakujem

Ak podmienku 270 dní splní z oboch poistení (mala ešte niečo okrem toho?), potom to tak môže byť.

Dobré ránko - ešte k otázke 932

Mala iba jedno poistenie - ale stretla som sa s výkladom že sa môže obdobie 2 roky pred MD rozpočítať dva krát po 270 dní - je to reťazová MD.

Ďakujem a prajem nech sa Vám darí

Stretla som sa s tým, že sa niekto kôli tomu "doťahoval" so SP, ale neviem, ako to dopadlo.

Ďakujem veľmi pekne za ochotu a radu.

Prosím Vás, ako si vylepšiť materské v mojom prípade, ked pracujem na polovičný úväzok VZ 240 €, 25. 3. 2017 mám nástup na materskú a termín porodu 6.5. Pracovnú zmluvu mám od apríla 2013. Ďakujem

Ak nič iné nemáte v posledných 2 rokoch, jedna možnosť je ukončiť zamestnanie, začať nové a v tom musí byť zaplatených aspoň 90 dní pred nástupom na materskú z VZ, z ktorého chcete materské. Druhá možnosť "ukecať" súčasného zamestnávateľa aby Vám dal vysoké odmeny v novembri a decembri, to je asi nereálne a menej "účinné".

Dobrý deň, prosím Vás o radu:

Ide o ženu, ktorá pracovala na "dohodu o prac.činnosti" od 16.05.2016 a súčasne bola evidovaná na ÚP. Dňa 9.1.2017 bola dohoda ukončená a je momentálne na ÚP.

OD 1.2.2017 nastupuje u toho istého zamestnávateľa na "pracovnú zmluvu" s inou prac. pozíciou a 90 dní bude mať odvádzané odvody z vyššieho vymer. základu.

Prosím Vás bude mať materské vyrátané z nového pracovného pomeru alebo ide o tzv. "reťazenie pomerov a nárok na nemocenské jej nepriznajú"? Hoci teda nemocenské bolo ukončene, bude z nového prac. pomeru čerpať materské ? Prosím Vás a 270 dní sa naráta z dohody + z pracovného pomeru?? Ďakujem za radu.

Nejde o reťazenie pomerov. Minimálne je medzi nimi medzera. Ak bude mať v novom PP zaplatených 90 dní, priznajú jej materské z neho. Ak bola dohoda s pravidelným príjmom, započíta sa jej do 270 dní - za predpokladu, že z nej bola nemocensky poistená, t.j. ak nepoberá ID a pod.

Dobrý deň prajem,

áno predošlá dohoda bola s pravidelným príjmom a bolo z nej platené nemocenské. Teraz mi zamestnávateľ oznámil, že musí nastúpiť už od 16.01.2017 na prac.zmluvu, pretože ju potrebuje. Takže od 9.1.2017 mala ukončenie dohody a do 16.1.2017 bude na ÚP. Je to dostačujúce obdobie, aby to nebolo reťazenie prac. pomerov? Alebo sa to teraz mení.. ? Ďakujem veľmi pekne ešte raz.

Je to OK.

p. Motyčkova, toto mi poslali zo sociálnej poisťovne, takže stále neviem čím sa mám riadiť..:

Základným predpokladom vzniku nároku na materské je existencia nemocenského poistenia ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Osobitnou podmienkou je 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa dá pripočítať akékoľvek obdobie ukončeného nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred skutočným dňom pôrodu. Áno. Do 270 dní si môžete započítať aj obdobie ukončeného pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce). V prípade, ak Vám nemocenské poistenie bude u nového zamestnávateľa trvať viac ako 90 kalendárnych dní do vzniku nároku na materské, výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) dosiahnutého u nového zamestnávateľa. V prípade, ak Vám nemocenské poistenie nebude trvať aspoň 90 kalendárnych dní od vzniku nového poistenia do vzniku nároku na materské, rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu bude kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku. Uvedené platí za predpokladu, že obdobie platenia nemocenského poistenia v roku predchádzajúcom trvalo aspoň 90 dní u iného zamestnávateľa. Ak pôjde o toho istého zamestnávateľa, materské sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.

P. Motyčková,

ešte sa chcem poradiť, aby som sa vyhla problému so sociálkou.

Keby si uzavrela menovaná prac.pomer u iného zamestnávateľa na 90 dní a u môjho zamestnávateľa by som ju zasa zamestnala na dohodu o pracovnej činnosti od 16.01.2017 na 90 dní, pomohla by som tej zamestnankyni alebo nie je dobré mať súbeh PP + Dohoda a síce u rozdielnych zamestnávateľov?? / JE TO ku otázkam od č.939 až 942/

Dobrý deň,


chcem sa opýtať, ak je žena na RD u zamestnávateľa a ukončí PPV. Obdobie poistenia (prerušenia z dôvodu nástupu na RD) sa berie do obdobia nemocenského poistenia?

Príklad:

žena je na RD u zamestnávateľa č. 1, PPV trvá 5 rokov, dieťa má 18 mesiacov, na RD je skoro 1 rok

nájde si nové zamestnanie č. 2, nastúpi do zamestnania , odpracuje 90 dní a pôjde na novú MD, medzi tým ukončí PPV so zamestnávateľom č. 1, toto ukončené poistenie sa jej bude počítať ako ukončené, i keď bola na rodičovskej dovolenke?

Jedná sa tu o to, aby nová MD bola vyplácaná z poistenia od zamestnávateľa č. 2.



ďakujem

Áno. je to doba, ktorá sa započíta do 270 dní. Materské bude zo zamestnania 2.

Áno. je to doba, ktorá sa započíta do 270 dní. Materské bude zo zamestnania 2.

ďakujem

Dobrý deň prajem,
prosím Vás o radu v takomto prídade:


Mala som dohodu o prac.činnosti s prav.príjmom od 16.05.2016 do 09.01.2017 u zamestnávateľa č.1 a popri tom som bola evidovaná na ÚP.
Od 16.1.2017 budem zamestnaná na prac.zmluvu u iného zamestnávateľa č. 2 a popri prac.zmluve budem mať aj dohodu o prac.činnosti s prav.príjmom u zamestnávateľa č.1.
V máji mám predpokl. termín pôrodu.

Prosím Vás, bude mi vymeriavací základ vypočítaný z nového prac.pomeru u zamestnávateľa č.2 + z dohody o pracovnej činnosti u zamestnávateľa č.1, keď tam bude 90 dní odvedené nemoc.poistenie?
Ďakujem veľmi pekne. Pekný deň prajem.

270 dní získate len 1x. Závisí možno ešte aj od toho, či nová dohoda bola hneď po skončení starej. Skončené poistenie z dohody sa do 270 dní započíta k pracovnému pomeru alebo dohode - k jednému z nich, ale myslím, že mi niekto hovoril, že sa ktosi odvolával, aby mu to započítali k obom právnym vzťahom a že to nakoniec prešlo, ale neviem to zaručiť. Ak by to uznali, nárok by bol z oboch.

Dobrý deň.

Prosím Vás, ako mám vypísať tlačivo na uplatnenie ND.

Zamestnankyňa ide na materskú, je zamestnaná od roku 2014. V roku 2016 sme ukončili pracovný pomer k 30.09. a znovu uzatvorili 03.10. Ide o to, že program mi vypisuje v tlačive vymeriavacie základy za celý rok a nie len od októbra. Treba vypísať aj bod 3?

Ako budú rátať materskú v Sociálnej poisťovni? Za celý rok, alebo iba od 03.10.

Ďakujem za skorú odpoveď

SP žiada potvrdenie od zamestnávateľa?

Dobrý deň, otehotnela som v októbri 2016 a 6.6.2017 mám stanovený termín pôrodu. Som zamestnaná vo svojej s.r.o. a poberám priemernú mzdu. V tlači som sa dočítala nasledovné:


[*=left]6 týždňov pred termínom pôrodu nastupujem na materskú,
[*=left]90 dní pred týmto termínom musím byť zamestnaná vo svojej, alebo inej s.r.o, tzn. od februára.2017.
[*=left]ak chcem mať maximálne materské, musím mať hrubú mzdu vo výške 1260 eur/mesiac.
[*=left]Zaujíma ma, či to platí a či ešte stíham zvýšiť si mzdu na požadovanú sumu. Nakoľko ju určujem ja, nebol by v tom problém. No zároveň je to vysoká suma, tak nechcem urobiť chybu.

Môžem poprosiť o odpoveď na moju otázku? vopred ďakujem

Ak zamestnanie trvá od 1.1.2016 (alebo dlhšie), tak ak si teraz iba zvýšite mzdu, nepomôže to, lebo v takomto prípade sa materské počíta z údajov roku 2016.
Nový príjem by sa zohľadnil, ak by ste zamestnanie skončili a po určitom čase (aspoň deň voľna) začali nové s vyšším príjmom - to by ste ale museli stihnúť pred materskou mať 90 dní zaplatených poistné s vyšším príjmom (v optimálnom prípade to zamestnanie muselo vzniknúť najneskôr 25.1.), čiže to už je neskoro.

Dobry den, mame zamestnankynu ktora je tehotna a termin bude mat niekedy koncom jula, u nas pracovala cely rok 2016 a pracovny pomer trva, ma moznost zamestnat sa na par hodin tyzdenne v druhej firme, ak splni v tejto druhej firme podmienku 90 dni poistenia, bude sa jej ratat materska z oboch prijmov?

dakujem

K tomu druhému poisteniu by potrebovala ešte nejaké ďalšie poistenie (napr. v minulosti), aby získala 270 dní poistenia v dvoch rokoch pred pôrodom.

Dakujem za odpoved, teraz som zmatena, u nas pracuje od 3.2.2015, predtym bola zamestnana v inej firme, cize poistena bola, ale ak vezmem od jula 2017 dva roky dozadu tak to vychadza na poistenie len v nasej firme, tym padom by jej to druhe zamestnanie teraz nepomohlo a neratalo by sa do materskej?

To druhé zamestnanie popri trvajúcom PP by jej nepomohlo. Iba ak by našla v tých 2 rokoch aspoň nejaké doby nemocenského poistenia napr. z dohôd.
Existuje ešte taká "zvláštna" možnosť - ak by teraz uzatvorila ešte dva právne vzťahy - napr. PP a dohodu s pravidelným príjmom, dohodu by ukončila pred nástupom na materskú, tak každý deň počas súbehu by sa napočítal 2x. V tomto prípade k dobe trvania existujúceho poistenia by sa pripočítala doba trvania poistenia skončeného pred materskou. Toto je ale tiež už časovo na hrane.

Dakujem, ked som ratala to by uz casovo nevychadzalo, cize jedina moznost je ukoncit u nas PP a uzatvorit v tej druhej firme PP s vysokou hrubou mzdou (VZ) a tam mat min 90 dni, ze?

Áno, je to možnosť. 90 dní musí byť zaplatených (t.j. bez PN a pod.)

Pochopila som správne postup pre získanie vyššej materskej? Zamestnankyni trvá pracovný pomer u 1 zamestnávateľa už od r. 2004. Termín pôrodu má v júni. Mohla by ukončiť aktuálny pracovný pomer a o deň-dva neskôr uzatvoriť nový u toho istého ZĽ-a ale s vyšším príjmom. Alebo musí uzatvoriť PP u iného zamestnávateľa? Ak by sa platili odvody z tohto príjmu aspoň za 90 dní, tak by sa jej počítalo materské z tohto poistenia? Je možné nastúpiť na materskú neskôr, aby jej vyšlo platenie z vyššieho základu aspoň 90 dní?

Bez rizika to bude, ak nový PP bude u iného zamestnávateľa. Ak to bude ten istý zamestnávateľ, mala by byť medzi ukončením pôvodného PP a uzatvorením nového PP pauza niekoľko dní.

Nastúpiť na materskú neskôr ako 6 týždňov pre očakávaným dňom pôrodu neodporúčam - SP materskú vypočíta tak ako keby bol nástup 6 týždňov pred pôrodom. Ale ak lekár na základe vyšetrení posunie očakávaný deň pôrodu...

Žena je zamestnaná vo firme A od 1.9.2013 podmienku 270 dni spĺňa, termín pôrodu je 30.9.2017 nástup na materskú cca 20.8.2017. Pre vylepšenie materskej, ukončíme prac.pomer k 31.3.2017 , od 1.4.2017-5.4.2017 pôjde do zamestnania do firmy B napr.s min.mzdou a od 6.4.2017 ju zoberú naspäť do firmy A s platom cca 1720 €.

Bolo by to možné a v súlade so zákonom ? Týmto pádom nepretržite nebude vo firme A. Bude sa jej rátať materské pri splnení viac ako 90 dní zo zamestnania od 6.4.2017 ? Do nástupu na materské 20.8.2017 je viac ako 90 dní. ďakujem

Áno, tých 90 dní musí byť zaplatených.

Chcem si len potvrdiť, či to ešte platí : Zamestnankyňa mala pred MD a RD mzdu 1250 eur. Pracovný pomer nebol prerušený . Teraz ak by šla počas RD na MD s druhým dieťaťom, počítala by sa jej materská z platu pre odchodom na prvú materskú ? Alebo sa mýlim.

V podstate áno. Ak na materskú šla pred začiatkom roka 2016. Bude sa brať pravdepodobný zárobok, ten uvádza zamestnávateľ podľa toho, čo by zarobila, keby robila v mesiaci nástupu na materskú.

V podstate áno. Ak na materskú šla pred začiatkom roka 2016. Bude sa brať pravdepodobný zárobok, ten uvádza zamestnávateľ podľa toho, čo by zarobila, keby robila v mesiaci nástupu na materskú.



Ďakujem - Upresním : prvá materská MD 30.3.2015 , RD od 23.11.2015 a v roku 2017 by chcela ísť na MD napr. 11/2017. Platí tá moja úvaha aj v tom to prípade?

Áno, platí to čo napísala Jana Motyčková.

Dobrý deň,
čítala som Vaše príspevky a chcem si len ujasniť, ak zamestnankyňa dlhodobo pracuje vo firme A, bude mať nárok na materské z tohto poistenia a čo ak sa zamestná vo firme B - poistenie viac ako 90 dní, dostane materské aj z poistenia vo firme B?


270 dní vo firme B nebude poistená, avšak vo firme A pracuje niekoľko rokov

Z B nedostane, lebo nespĺňa 270 dní z poistenia B. Na účely získania 270 dní sa k poisteniu B pripočítali len iné skončené poistenia a také nemá.

Z B nedostane, lebo nespĺňa 270 dní z poistenia B. Na účely získania 270 dní sa k poisteniu B pripočítali len iné skončené poistenia a také nemá.

Dobrý deň a čo príspevok 934, kde píšu, že tých 270 dní sa rozpočíta? Dá sa to riešiť takto?

Dobrý deň, len sa chcem uistiť, či nie je nejaká zmena. Otec dieťaťa zamestnaný na čiastočný úväzok v spoločnosti, kde je zároveň konateľ a spoločník od 1.6.2015. Príjem ako konateľ nemá. Ukončil prac. pomer 27.4.2017. Nový pracovný pomer uzavrie napr. 10. 5.2017 na inú pracovnú pozíciu v tej istej spoločnosti na plný úväzok. Ak bude do nástupu na materskú 90 dní platenia poistného z tohto nového prac. pomeru, bude sa mu rátať materská z vymeriavacieho základu z nového prac. pomeru? Ďakujem

Áno.

Ďakujem.

Dobrý deň prajem,

chcela by som sa poradiť ohľadom nároku na materskú.

Od 01.12.2015 do 31.8.2016 som pracovala vo firme A na pracovnú zmluvu.

Od 01.09.2016 do 31.8.2017 /doba určitá/ pracujem vo firme B na pracovnú zmluvu.

Čiže podmienku 270 dní spĺňam.

V decembri mám termín pôrodu. Neviem ako sa zachová zamestnávateľ vo firme B, keďže tam mám prac.zmluvu na dobu určitú.

Čo môžem v takomto prípade urobiť? Z akého príjmu budem dostávať materské...ak prac.pomer skončí 31.8.2017?

Ďakujem veľmi pekne za radu.

Ak pracovný pomer skončí 31.8.2017, materské bude v ochrannej lehote (ak nevznikne potom nové poistenie). Ak bolo/bude zaplatených 90 dní do 30.8., materské sa vypočita z obdobia od 1.9.2016 do 31.7.2017.

Prosím Vás a môžem ísť aj na PN v ochrannej dobe a potom prejsť na materskú v ochrannej dobe...lebo do novembra by som asi žiadne poistenie nemala, keďže skončí prac.pomer na dobu určitú 31.8.2017 a na 2 mesiace ma nikto nezamestná..keďže nastúpujem na materskú.

Áno, ak vznikne PN v ochrannej lehote, je nárok na nemocenské a potom je aj nárok na materské.

Dobrý deň. Chcem sa opýtať: otec je konateľom a spoločníkom firmy, v ktorej zároveň pracuje na DoPČ. Matka práve ukončila po 3 rokoch rodičovský, je na ÚP. Otázka: ak by otehotnela, ona nemá nárok na materské a otec by ukončil vo firme DoPČ a začal by pracovať v tej istej firme na PZ, poistné by zaplatil samozrejme najmenej 90 kal. dní a po 6 týždňoch dieťaťa požiada SP o materské, materské sa mu bude vypočítavať len z VZ PZ alebo sa bude prihliadať aj na DoPČ?? Ďakujem

Bude sa počítať len z pracovného pomeru.

Dobrý deň,

poprosím o radu. Termín pôrodu 10.01.2018, momentálne zamestnaná v 2 zamestnávateľov

1. doba určitá od 21.04.2017 do 30.09.2017, u tohto zamestnávateľa pracovala aj v roku 2016 od 28.04.2016 do 30.09.2016

2. doba neurčitá od 01.06.2017 ....

Chcem sa opýtať, ak by tehotná zamestnankyňa išla na PN v septembri, resp. na zač. októbra tak sa jej bude počítať z oboch poistení ?

Moja 2 otázka je k výpočtu materskej

Ak by si ho chcela uplatniť z oboch poistení, tak čo musí splniť ? Musí mať u oboch splnenú podmienku 270 dní nem. poistenia v období 2 rokov pred pôrodom ?

U toho 1 by to bolo splnené, bude sa na ňu vzťahovať ochranná doba ?

Počula som informáciu, že ak by u zamestnávateľa 2 nesplnila podmienku 270 dní nem poistenia, ak sa jej môže dopočítať od 1 zamestnávateľa, kde bude mať viac ako 270 dní ?

PN by sa jej počítala z oboch poistení.
Ak by chcela materské z oboch poistení, musela by splniť podmienku 270 dní v 2 rokoch pred pôrodom v oboch poisteniach. K poisteniu, z ktorého žiada materské sa pripočíta aj doba iného skončeného poistenia. V uvedenom prípade má nárok na materské buď z prvého zamestnania (je v ochrannej dobe) alebo z druhého ale nie z oboch.

Dakujem, ešte doplním

v roku 2016 má u 1 zamestnávateľa 178 dní a v roku 2017 bude mať 163 dní, celkom 341 dní

potrebuje 270 dní u oboch zamestnávateľov

u 2 zamestnávateľa bude mať ak by pôrod nastal 31.12.2017 214 dní, tu je chýba 56 dní

tie sa nedajú preniesť akoby z prebytku od 1 zamestnávateľa /to je 71 dní/

lebo v súčte potrebuje 2*270 dní, teda 540, čo by aj mala 341+214=555

píšem, lebo som toto riešila na pobočke SP a bolo mi to takto vysvetlené

Dakujem

Zákon presne nehovorí, ako sa tie dni skončeného zamestnania majú započítať, kedysi to tak nešlo. Ale možno sa niekto odvolával (mám pocit, že som to tu niekde aj čítala) a nakoniec to tak SP uznala.

Dobry den, prosim o radu.

Zamestnankyna ukoncila pracovny pomer 28.02.2017 (predtym bola dlhe roky zamestnana). Odvtedy je na urade prace a momentalne je v 2. mesiaci tehotenstva (termin porodu - cca 3/18). Z akeho vymeriavacieho zakladu sa jej vypocita materska a ktore rozhodujuce obdobie sa jej bude brat do uvahy? Uvazuje, ci sa ma (musi) este zamestnat, na ako dlho a za aky plat, aby mala maximalnu matersku ? Dakujem.

saman: Ak je v auguste v 2. mesiaci T, tak otehotnela v júli, teda v čase, kedy už zamestnanie nemala a 8-mesačná ochranná lehota sa na ňu nevzťahuje. Ak nič nepodnikne, nárok na M nebude mať. Dobu 270 dní poistenia v období 2 rokov pred pôrodom ale vďaka tomu zamestnaniu naplnenú má.

Riešenia sú dve.

1. Zamestnať sa - ak to urobí tak, že poistné sa v novom zamestnaní zaplatí najmenej za 90 kal. dní, tak M sa bude počítať z príjmu v novom zamestnaní. Ak za menej ako 90 kal. dní (napríklad za 1 deň, lebo do zamestnania vhupne deň pred materskou), tak M sa vypočíta z príjmu v predošlom zamestnaní dosiahnutom v roku 2016.

2. Prihlásiť sa na dobrovoľné nem. poistenie - v 2. mesiaci ešte stíha dosiahnuť dobu 26 týždňov poistenia pred nástupom na M a tým pádom by mala M vypočítanú z VZ na DNP. Ak bude cca 1800 eur, má max. materskú.

Nejasnosti rád dovysvetlím, resp. všetko nájdete v mojej novej knihe.

Ďakujem za riešenia, no rád by som poprosil o konfrontáciu prvého i druhého riešenia vzhľadom na info poskytnuté sociálnou poisťovňou.



Info zo soc. poisťovne z minulého týždňa znie :

- Rok 2016 ako bolo v riešení nepripadá do úvahy, nakoľko na materskú bude nastupovať v r. 2018 a rozhodujúci je iba predchádzajúci rok, resp. príjem u zamestnávateľa v čase nástupu na materskú.



- Dopĺňam, že z príjmu zamestnankyne v 01.2017 a 02.2017 ako i za predchádzajúce roky 2016,2015.. sa platili odvody z max. výške, teda bolo by dobré zahrnúť aj tieto príjmy na výpočet materskej.

Odporúčanie znelo:

1) Zamestnankyňa sa zamestná od 1.9.2017 a bude zamestnaná viac ako 90 dní, aby dosiahla v roku 2017 aspoň v jednom pracovnom pomere obdobie min. 90 dní.

2) Za predpokladu, že zemestnankyňa ukončí pracovný pomer po 90 - tich dňoch ešte v roku 2017, splní podmienku pracovného pomeru min. 90 dní v roku 2017 a z toho vyplýva, že je v ochrannej 7 mesačnej lehote a dôchodok sa jej bude vypočítavať z príjmov od všetkých zamestnávateľov v roku 2017 (konkrétne jan,feb,sept,okt, nov).

3)Aby sa zamestnankyni započítavalo obdobie na materskej dovolenke do dôchodku, musí byť zamestnaná pred nástupom na materskú u zamestnávateľa, nie je mi však jasné či to musí byť úplne iný zamestnávateľ ako v roku 2017, resp. či pracovný pomer musí spĺňať nejaké špecifické podmienky, alebo je možné v prípade zdravotných problémov zostať na PN u u zamestnávateľa od 1.9.2017 a ž do nástupu na materskú a i v takomto prípade sa budú zohľadňovať príjmy za jan,feb, sept, okt, nov 2017 do nástupu na PN.

Ďakujem

AD saman.

Info zo soc. poisťovne z minulého týždňa znie :

- Rok 2016 ako bolo v riešení nepripadá do úvahy, nakoľko na materskú bude nastupovať v r. 2018 a rozhodujúci je iba predchádzajúci rok, resp. príjem u zamestnávateľa v čase nástupu na materskú.

... áno, súhlasím, neuvedomil som si, že k nástupu na materské dôjde až v roku 2018. To znamená, že pokiaľ bude v novom zamestnaní poistné zaplatené za menej ako 90 kal. dní, skúma sa predošlé zamestnanie a rok 2017 - v predošlom zamestnaní končila 28.2.2017 a je jasné, že v roku 2017 sa v predošlom zamestnaní poistné zaplatilo za menej ako 90 kal. dní.

... Záver - ak v novom zamestnaní zaplatí poistné za menej ako 90 kal. dní, materské sa bude počítať z minimálneho základu platného v roku 2018, teda zo sumz 456 eur (platí to ak v novom zamestnaní bude príjem nad 456 eur).

***

- Dopĺňam, že z príjmu zamestnankyne v 01.2017 a 02.2017 ako i za predchádzajúce roky 2016,2015.. sa platili odvody z max. výške, teda bolo by dobré zahrnúť aj tieto príjmy na výpočet materskej.

... to už bohužiaľ nebude hrať žiadnu rolu.

***

Odporúčanie znelo:

1) Zamestnankyňa sa zamestná od 1.9.2017 a bude zamestnaná viac ako 90 dní, aby dosiahla v roku 2017 aspoň v jednom pracovnom pomere obdobie min. 90 dní.

... samozrejme súhlasím a takisto toto riešenie odporúčam.

2) Za predpokladu, že zemestnankyňa ukončí pracovný pomer po 90 - tich dňoch ešte v roku 2017, splní podmienku pracovného pomeru min. 90 dní v roku 2017 a z toho vyplýva, že je v ochrannej 7 mesačnej lehote a dôchodok sa jej bude vypočítavať z príjmov od všetkých zamestnávateľov v roku 2017 (konkrétne jan,feb,sept,okt, nov).

...ak ukončí nové zamestnanie v situácií, že bude mať zaplatené poistné za 90 kal. dní - bude mať materské priznané - s tým súhlasím - v ochrannej lehote. Materské by sa potom počítalo vzhľadom na posledný deń trvania nového zamestnania a to z prijmov v novom zamestnaní. Nesúhlasím ale s tvrdením, že by sa do úvahy zobral aj príjem za január, február 2017 zo starého zamestnania.

3)Aby sa zamestnankyni započítavalo obdobie na materskej dovolenke do dôchodku, musí byť zamestnaná pred nástupom na materskú u zamestnávateľa, nie je mi však jasné či to musí byť úplne iný zamestnávateľ ako v roku 2017, resp. či pracovný pomer musí spĺňať nejaké špecifické podmienky, alebo je možné v prípade zdravotných problémov zostať na PN u u zamestnávateľa od 1.9.2017 a ž do nástupu na materskú a i v takomto prípade sa budú zohľadňovať príjmy za jan,feb, sept, okt, nov 2017 do nástupu na PN.

... tomuto nerozumiem, v prípade skončenia nového pracovného pomeru ešte pred nástupom na materské - viď bod 2. - nebude dôchodkovo poistená od skončenia PP do dňa pôrodu, odo dňa pôrodu za ňu platí dôchodkové poistenie štát. Toto nepovažujem za tak podstatnú vec, aby kvôli tomu trval PP až do materskej, nestojí to za to.

A takáto kombinacia pre zvýšenie materskej by pomohla ? Príklad : zamestnanie na HPP vo firme A , kde je splnená podmienka 270 dní, mzda je príklad 1000 E mesačne , popri tom sa zamestnám vo fime B na dohodu so mzdou 800 E mesačne na tri mesiace / 90 dní /, vylepším si takto matersku???

Museli by ste k tej dohode získať 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. (pripočíta sa aj iné skončené poistenie)

Prosím o radu. Naša zamestnankyňa od 10.11.2016 pracuje u nás na skrátený p.ú. mzda 400 eur mesačne. Popri tomto zamestnaní má ešte jedno s mesačným príjmom 1000 eur od roku 2014 do 8.9.2017. Zároveň má aj živnosť 5 rokov platí nepretržite minimálne odvody. Je tehotná a termín pôrodu má 20.3.2018. Nárok na materské by jej teda vyšiel zo všetkých troch poistení. Súčet denných VZ z troch poistení bude presahovať max. VZ. Môže si uplatniť nárok na materské iba zo SZČO a z poistenia v ukončenom zamestnaní, pričom u nás pri pracovala naďalej aj popri poberaní materskej z týchto dvoch poistení? Ďakujem.

Áno, môže si uplatniť nárok len z dvoch poistení a pri tom u Vás pracovať. Treba ale sledovať legislatívu k 1.1.2018, či sa v tomto niečo nezmení.
Inak tú maximálnu materskú presiahne len minimálne, orientačne maximálna materská bude počítaná v r. 2018 z VZ 1824 a ona bude mať súčet VZ 1000+441,50+400.

Prosím o informáciu, známa ma pracovný pomer od 15.5.2017. Je tehotná a od 16.8.2017 je PN. Bude sa jej do VZ pre výpočet materskej rátať aj VZ za august? Keďže neodpracuje celý mesiac, nedostane odmeny a obáva sa, že jej to pokazí výšku materskej dávky. 270 dní spĺňa. Ďakujem

Ak nastúpi na materskú až po 1.9., príjem za august sa do DVZ pre materskú bude počítať. Ak má nižší príjem len z dôvodu PN, tak aj počet dní, ktoré sa započítajú pre DVZ za august bude iba 15 namiesto 31, takže samotné toto jej DVZ nezníži.

Dobrý deň poprosím o radu v nasledovných prípadoch:

1. Zamestnankyňa zamestnaná vo firme A, spĺňa 270 dní. Vymeriavací základ 522,- eur. K 22.8.2017 pracovný pomer ukončený. Od 1.9.2017 u tejto istej firmy nový pracovný pomer s VZ 850,- Eur. Zároveň je k 1.9.2017 uzatvorený nový pracovný pomer vo firme B na VZ 900,- EUR. Tento PP bude trvať viac ako 90 dní. Bude sa MD počítať z obidvoch zamestnaní?



2. Zamestnankyňa zamestnaná na dobu určitú od 1.11.2016 do 31.10.2017 s VZ 522,- Eur. Predpokladaný termín pôrodu 15.4.2018. Od 1.10.2017 uzatvorí nový PP v inej spoločnosti s max. VZ. PP bude trvať viac ako 90 dní. Budú sa k tomuto novému PP pripočítavať dni z PP ktorý skončí 31.10.2017?



ďakujem pekne

Dobrý deň,

prosím o radu v nasledovných prípadoch, vopred ďakujem.


Dobrý deň poprosím o radu v nasledovných prípadoch:

1. Zamestnankyňa zamestnaná vo firme A, spĺňa 270 dní. Vymeriavací základ 522,- eur. K 22.8.2017 pracovný pomer ukončený. Od 1.9.2017 u tejto istej firmy nový pracovný pomer s VZ 850,- Eur. Zároveň je k 1.9.2017 uzatvorený nový pracovný pomer vo firme B na VZ 900,- EUR. Tento PP bude trvať viac ako 90 dní. Bude sa MD počítať z obidvoch zamestnaní?



2. Zamestnankyňa zamestnaná na dobu určitú od 1.11.2016 do 31.10.2017 s VZ 522,- Eur. Predpokladaný termín pôrodu 15.4.2018. Od 1.10.2017 uzatvorí nový PP v inej spoločnosti s max. VZ. PP bude trvať viac ako 90 dní. Budú sa k tomuto novému PP pripočítavať dni z PP ktorý skončí 31.10.2017?



ďakujem pekne

Veľmi pekne prosím o odpoveď.....:)




Dobrý deň poprosím o radu v nasledovných prípadoch:

1. Zamestnankyňa zamestnaná vo firme A, spĺňa 270 dní. Vymeriavací základ 522,- eur. K 22.8.2017 pracovný pomer ukončený. Od 1.9.2017 u tejto istej firmy nový pracovný pomer s VZ 850,- Eur. Zároveň je k 1.9.2017 uzatvorený nový pracovný pomer vo firme B na VZ 900,- EUR. Tento PP bude trvať viac ako 90 dní. Bude sa MD počítať z obidvoch zamestnaní?



2. Zamestnankyňa zamestnaná na dobu určitú od 1.11.2016 do 31.10.2017 s VZ 522,- Eur. Predpokladaný termín pôrodu 15.4.2018. Od 1.10.2017 uzatvorí nový PP v inej spoločnosti s max. VZ. PP bude trvať viac ako 90 dní. Budú sa k tomuto novému PP pripočítavať dni z PP ktorý skončí 31.10.2017?



ďakujem pekne

Dobrý deň poprosím o radu v nasledovných prípadoch:

1. Zamestnankyňa zamestnaná vo firme A, spĺňa 270 dní. Vymeriavací základ 522,- eur. K 22.8.2017 pracovný pomer ukončený. Od 1.9.2017 u tejto istej firmy nový pracovný pomer s VZ 850,- Eur. Zároveň je k 1.9.2017 uzatvorený nový pracovný pomer vo firme B na VZ 900,- EUR. Tento PP bude trvať viac ako 90 dní. Bude sa MD počítať z obidvoch zamestnaní?



2. Zamestnankyňa zamestnaná na dobu určitú od 1.11.2016 do 31.10.2017 s VZ 522,- Eur. Predpokladaný termín pôrodu 15.4.2018. Od 1.10.2017 uzatvorí nový PP v inej spoločnosti s max. VZ. PP bude trvať viac ako 90 dní. Budú sa k tomuto novému PP pripočítavať dni z PP ktorý skončí 31.10.2017?



ďakujem pekne

Ad 1 neviem odpoveď naisto. Lebo podľa mňa by priznali materské len z jedného, ale mám pocit, že mi niekto hovoril, že sa odvolával a že mu priznali materské z oboch, ale nevidela som rozhodnutie, takže ....

Ad 2 Pre nárok na materské (do 270 dní) sa započítajú aj doby skončeného poistenia pred nástupom na materskú, čiže aj PP ktorý skončil 31.10.2017.

ďakujem veľmi pekne