Môže to tak byť.

Rozumiem správne, že nemusí zrušiť prvé prebiehajúce zamestnanie rušiť? Neviem, prečo mám zafixované, že by nemalo byť...

V tomto prípade nemusí.

Dobrý deň chcela by som sa opýtať nasledovné:

Zamesntankyňa zamestnaná od 22.4.2013 do 14.7.2017.

Od 18.9.2013 do 13.5.2014 MD

Od 14.5.2014 do 6.11.2016 RD

od 7.11.2016 do 10.11.2016 pracovala a za tieto 4 dni mala vymeriavací základ 236,37 eur

od 11.11.2016 do 7.4.2017 na PN

od 8.4.2017 do 14.7.2017 MD

Od 15.7.2017 na úrade práce, dávka v nezamestnanosti sa vypočíta s vymeriavacieho základu 236,37 Eur?



ďakujem za odpoveď :)

Áno 236,37/4.

Teda dávku v nezamestnanosti bude mať , zjednodušene povedané, mesačne 50% z 236,37, teda 118,18 EUR?

Nie. DVZ pre dávku v nezamestnanosti je 236,37/4 = 59,0925. Z toho dostane za každý kalendárny deň 50%. T.j. pri 30-dňovom mesiaci 886,39 €.

Teraz som zistila, že okrem uvedeného zamestnania bola ešte zamestnaná u druhého zamestnávateľa od 9.5.2016 do 11.11.2016 to je 187 dní a VZ mala 355,37 eur.

SP jej vypočítala 355,37/187 = 1,90004 eur denný vymeriavací základ.

Postupovali správne?

Vôbec nezobrali do úvahy druhého zamestnávateľa.

V tom prípade jej podľa mňa mali pripočítať k 355,37 tých 236,37 a to vydeliť 187.
Ale aj tak sú to zvláštne údaje, prečo bola na MD len do 14.7.?. Poberala materské?

áno, dieťatko sa narodilo mŕtve, 24.4.2017 a do 14.7.2017

jej vyšiel nárok na materské

Ale nechápem, prečo jej započítali iba 187 dní?

Nemala viac dní za ktoré sa platilo poistné, to jej započítali dobre, ale ak naozaj v tom novembri mala VZ na poistenie v nezamestnanosti 236,37, mali jej pripočítať aj tento príjem. Ak je to naozaj tak, treba dať odvolanie.

ďakujem pekne za odpoveď

Poprosím info...SZČO platí minimálne odvody, od 25.10.2017 je zamestnaná HM 950,- EUR na materskú odchádza v 3/18...ale vzhľadom na rizikové tehotenstvo hrozí, že bude už v 11/17 PN možno až do materskej. Z čoho sa jej ráta MD?

Neviem presné údaje. Predpokladám, že pri nástupe na materskú jej bude trvať poistenie szčo aj zamestnanie. Predpokladám, že do pôrodu získa 270 dní poistenia zo szčo a nezíska 270 dní poistenia zo zamestnania (nemala v posledných 2 rokoch iné poistenie). Za takýchto predpokladov bude poberať materské z poistenia szčo - z minimalneho VZ.

Dobrý deň, zaujal ma tento prípad - prísp. 1013: dalo by sa v tomto prípade poberať materské zo zamestnania aj zo SZČO, ak by v zamestnaní od 25.10.2017 dosiahla 92 dní poistenia? Teda nešla by na PN z dôvodu rizikového tehotenstva?

Platí moja predchádzajúca odpoveď. Ak nezíska 270 dní poistenia zo zamestnania, nárok na materské zo zamestnania nevznikne.

Ďakujem za odpoveď, neuvedomila som si že zo zamestnania by sa mohla rátať materská, iba keď by mala poistenie SZČO ukončené a zároveň z neho splnených 270 dní.

Ak študentka uzatvorí so zamestnávateľom dohodu s pravidelným príjmom (nie DoBPŠ) s úväzkom napr. 1 hodinu týždenne na rok pre účely získania obdobia na budúce materské, bude sa jej počítať obdobie 365 dní ?

Áno, bude sa jej počítať 365 dní.

Dobrý deň, SZČO od 01.04.2017 neplatí poistné, popri SZČO má príjem z DoVP od 01.07.2016 - 31.03.2017 tj. 274 dní. Zamestnanie na TPP u iného zamestnávateľa ako na dohodu od 01.11.2017.

Nástup na MD 01.05.2018. Z dohody a zo zamestnania bude mať splnených 270 dní trvania NP v posledných 2 rokoch. Zo zamestnania na TPP bude mať splnených 90 dní platenia NP. Je problém že v deň nástupu na MD je zároveň SZČO kde neplatí odvody? Ako by bolo najlepšie postupovať pri zadaných údajoch? Kedy bude RO pre výpočet materskej? Za odpoveď vopred ďakujem.
​

Nie je problém, že je szčo počas poberania materského. RO bude od 1.11.2017 do 30.4.2018.

Dobrý deň. chcela by som poradiť, či sa dá niečo spraviť alebo ako to vlastne bude s materskou, či bude mať nárok:

Pracovný pomer bol odo dňa 01.04.2015 až do 12.02.2017 a v hrubom mzda vo výške 1 128,- Eur. Ako SZČO začala pracovať dňom 13.02.2017 - odvody si neplatila žiadne. Nástup na materskú by bol dňa 21.05.2018. Predpokladaný pôrod - 2.7.2017. :)

Hlavne nemá existujúce poistenie a ani nie je v ochrannej lehote. Predpokladaný pôrod asi bude 2.7.2018. Potrebuje splniť 2 podmienky
- v 2 rokoch pred skutočným dňom pôrodu potrebuje 270 dní poistenia. Na to potrebuje ešte nejaké dni poistenia
- pri nástupe na materskú potrebuje mať buď existujúce poistenie alebo musí byt v ochrannej lehote
Čiže určite nejaké poistenie potrebuje, Ak bude mať poistenie zo zamestnania, kde nebude mať zaplatené poistné za aspoň 90 dní, materské bude minimálne.
Ak by si dala dobrovoľné poistné, na vyššie ako minimálne materské jej nárok vznikne, iba ak by jej to dobrovoľné poistenie trvalo aspoň 26 týždňov pred materskou, iank bude materské počítané z minimálneho VZ. tých 26 týždňov už asi nestíha.

Hlavne nemá existujúce poistenie a ani nie je v ochrannej lehote. Predpokladaný pôrod asi bude 2.7.2018. Potrebuje splniť 2 podmienky
- v 2 rokoch pred skutočným dňom pôrodu potrebuje 270 dní poistenia. Na to potrebuje ešte nejaké dni poistenia
- pri nástupe na materskú potrebuje mať buď existujúce poistenie alebo musí byt v ochrannej lehote
Čiže určite nejaké poistenie potrebuje, Ak bude mať poistenie zo zamestnania, kde nebude mať zaplatené poistné za aspoň 90 dní, materské bude minimálne.
Ak by si dala dobrovoľné poistné, na vyššie ako minimálne materské jej nárok vznikne, iba ak by jej to dobrovoľné poistenie trvalo aspoň 26 týždňov pred materskou, iank bude materské počítané z minimálneho VZ. tých 26 týždňov už asi nestíha.


Ešte doplňujúce otázočky . Takže v každom prípade sa musí poistiť.



1. ak by sa zamestnala aspoň na tých 90 dní - ak by mala vyšší VZ tak by sa jej nerátala z tohto VZ ?



2. Tých 26 týždňov je počítaných k odchodu na MD alebo k predpokladanému pôrodu.

1. Ak bude mať zapletených aspoň 90 dní pred nástupom na materskú, tá bude poćítaná z tohoto príjmu (VZ do mesiaca predchádzajúceho mesiacu, kedy nastupuje na materskú).
2. 26 t pred nástupom na materskú

Dobrý deň, zamestnankyňa odchádza na materskú 30.1.2018. U zamestnávateľa má mesačný príjem 1200 eur, doba poistenia k 30.1.2018 bude 98 dní. Môže ju zamestnávateľ preradiť v januári 2018 - na posledný mesiac pred odchodom na MD s jej súhlasom na inú prácu s polovičným príjmom - bez toho aby jej to nejako poškodilo materskú?
Ďakujem

Áno, ak naozaj bude zaplatených viac ako 90 dní pred nástupom na materskú, DVZ sa určí z obdobia od vzniku zamestnania do konca mesiaca pred nástupom na materskú.

Dobrý večer pán Mihál, chcela by som sa opýtať, či je možné si v mojom prípade vylepšiť materskú pri mojom druhom tehotenstve. Môj pracovný pomer začal 18.1.2013. Na prvú materskú som nastúpila 1.6.2015 do 24.1.2016. Od 25.1.2016 poberám rodičovský príspevok. Moja mzda v roku 2015 bola 385 eur brutto a v roku 2014 to bolo 360 eur v brutto. Teraz som znova tehotná a nástup na materskú mi vychádza taktiež 1.6.2018. Chcem sa opýtať či je možné ešte teraz v roku 2017, ak to ešte stihnem vylepšiť si materskú, ak by som teraz nastúpila do práce teraz v decembri na pár dní s vyšším príjmom. Malo by to pre mňa význam? Ďakujem za skorú odpoveď a prajem pekné sviatky.

Ak správne chápem, je to stále ten istý pracovný pomer. V takom prípade si pomôžete, tak ako píšete. Ak na pár dní v tomto zamestnaní nastúpite ešte v r.2017 s vyšším príjmom, materské sa určí z tohoto príjmu v r.2017.

Áno je to stále ten istý pracovný pomer. Chápem to správne, že ak by som sa napr. zamestnala od 21.12.-31.12.2017, malo by to pre mňa význam a zvýšilo by mi to materskú. Nevadilo by, ak by som od 1.1.2018 opäť začala poberať rodičovský príspevok? ďakujem

Áno, chápete to správne, samozrejme za predpokladu, že ten príjem bude vyšší ako je v pracovnej zmluve - napr. zaplatené nadčasy, odmeny a pod..

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnankyňa je zamestnaná od roku 2013 s hrubým príjmom 700 eur mesačne. Je tehotná (zatiaľ iba dva mesiace). Dostala radu (SP), aby ešte v decembri roku 2017 mala prerušenie v zamestnaní na 1-2 dní (za voľno si poistné doplatí sama) pokračovala v tomto zamestnaní a pred odchodom na MD v roku 2018 sa zamestná ešte v inom zamestnaní - aby mala PN (pôjde pravd.na rikové) a materskú z dvoch poistení. Ja tomu nerozumiem. Má nejaký význam to prerušenie poistenia na konci roka 2017? Ako by mohla mať v tomto prípade materské z dvoch poistení. Veľmi pekne ďakujem.

PN z týchto dvoch zamestnaní nie je problém.

Pre získanie materského je potrebné získať 270 dní nemocenského poistenia. Toto SP vykladá tak, že k existujúcemu poisteniu sa pripočíta aj doba iného skončeného poistenia. Prerušenie poistenia sa považuje za zánik a nový vznik poistenia. Je možné, že SP toto bude posudzovať tak, že k dobe poistenia v novom zamestnaní sa pripočíta aj doba pred prerušením poistenia v starom zamestnaní, čim by mohol vzniknúť nárok na materské z jedného aj druhého zamestnania. Všetko je to ale o tom, ako si to SP vykladá, tieto presné postupy zákon neurčuje. Skúsenosť s tým nemám, ale na mieste Vašej zamestnankyne by som do toho išla.

A dajte vedieť, ako to dopadlo.

Dobrý deň prajem, p. Motyčková,

chcela by som Vás pekne poprosiť o pomoc. Tehotná žena, ktorá má termín pôrodu 03.06. 2018 a chcela by zmeniť zamestnávateľa teraz začiatkom januára 2018. Pracovný pomer by trval napr. od 08.01 a poistenie by trvalo (aj sa platilo) viac ako 90 dní. Následne - koncom a apríla by nastúpila na materskú. Počítala by sa jej materská z obdobia od 08.01 do 31.03. 2018 ? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Áno, ak bude zaplatených tých 90 dní pred nástupom na materskú. U starého zamestnávateľa, predpokladám, končí.

áno končí. Ďakujem krásne.

Dobrý večer!

Od roku 2006 som zamestnaná v štátnej správe. V roku 2015 som nastúpila na MD, ktorú som mala vo výške 340€. V júni 2016 som nastúpila na RD. RD trvá do konca novembra 2018. Momentálne som opäť tehotná. Dala som v zamestnaní výpoveď dohodou k 14.marcu 2018. Do roboty fyzicky nenastúpim a zvyšnú dovolenku mi preplatia.

Do nového zamestnania mám nastúpiť 15.marca, s predpokladaným príjmom v hrubom 1900€. Na novú MD by som mala nastúpiť na konci júla 2018. Dnes mi však lekár oznámil, že čakám dvojičky. Keďže tehotenstvo s dvojičkami je rizikové, je možné, že by som nastúpila do nového zamestnania 15.februára, aby som mala istotu odpracovaných 90 dni do začiatku novej MD, hoci ešte budem zamestnaná aj v starom zamestnaní? Teda ten jeden mesiac by to bolo súbežné.
Nebude mať na výpočet materského vplyv, že jeden mesiac budú súbežne 2 zamestnania? Alebo, že mi bude preplatená dovolenka?
Z čoho presne v mojom prípade bude vypočítaná výška materského.
Odpracovaných 90 dní u nového zamestnávateľa, po nástup na MD, musí byť plynulo za sebou, alebo sa ráta súčet odpracovaných dní, za celé obdobie trvania nového TPP. Prípadne môže byť prerušovaná PN, alebo po odpracovaných 90 dňoch môžem nastúpiť na PN?
Ďakujem za odpoveď

V uvedenom prípade súbeh s pôvodným pracovným pomerom nebude mať vplyv na materské. Ani preplatená dovolenka nevadí. Ak budete mať v novom zamestnaní 90 dní zaplatených, materské bude počítané z obdobia od začiatku zamestnania do konca mesiaca pred nástupom na materskú.
90 dní sa nepočíta "v kuse" ale je to súčet kalendárnych dní od vzniku zamestnania po nástup na PN alebo materskú, bez dní práceneschopnosti, OČR, bez prerušení.

Dobrý deň,
V súčasnej dobe som na rodičovskej dovolenke s 1. dieťaťom od mesiaca november 2013. Nepoberám rodičovský príspevok, využila som možnosť ďalšej rodičovskej dovolenky z z titulu starostlivosti o dieťa do 6 rokov. Zamestnávateľ mi drží miesto, pracovný pomer nebol ukončený. Aktuálne som tehotná, predpokladaný termín pôrodu je 15.08.2018. Na materskú dovolenku som odchádzala v roku 2013 a brutto príjem som mala 750 eur. Ako sa mi bude počítať materská v roku 2018? Viem si ju nejakým spôsobom vylepšiť? Ďakujem za odpoveď

Naozaj máte v zamestnaní predĺženú rodičovskú dovolenku? To je možné len pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa. Ak máte poskytnuté len neplatené voľno, tak sa to inak posudzuje pre nárok na materské, a mohli by Vám chýbať doby poistenia pre nárok na materské.

Vola sa to neplatená predlžená materská dovolenka, ale nemám rozhodnutie zo sociálnej poisťovne, iba som bola podpísať oznámenie na zdravotnej poisťovni.

pardon, neplatená predĺžená rodičovská dovolenka.

Neplatená predĺžená rodičovská dovolenka bez chorého dieťaťa neexistuje. So zdravotným poistením to nič nemá. Teraz sa jedná o Zákonník práce a potom v tej súvislosti sociálne poistenie - je rozdiel medzi predĺženou rodičovskou dovolenku (zdravotné dôvody dieťaťa) a neplateným voľnom, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť bez ohľadu na dôvod. Odporúčam, zistite si u zamestnávateľa, prípadne na Sociálnej poisťovni, či máte nahlásené prerušené poistenie a rodičovskú dovolenku, alebo len prerušené poistenie.

Ďakujem veľmi pekne. Pojdem na sociálku a zistím .

Dobrý deň, prosím Vás, som jedinou majiteľkou a konateľkou dvoch firiem. V jednej som zamestnaná s hrubým príjmom 500 Eur/mesačne. Som tehotná, predpokladaný termín pôrodu 26.7.2018, nástup na materskú v rozmedzí 31.5.-14.6.2018. Rozmýšľam dobre, ak si chcem dať vo firme kde mám 500 Eur plat výpoveď k 28.2.2018 a od 1.3.2018 sa zamestnám v druhej firme, dám si 1.850 Eur/brutto? Vznikne mi tak VZ z príjmu v druhej firme (1800x3)/92 dní = 58,6956, DVZ materská 75%=44,02/deň? t.j. skoro maximum? Takto dodržím podmienku platenia poistného 90 dní. Nie je ale problém, že ide o moje firmy, nemôže mať SP nejako napadnúť?

Nie je problém, že sú to vlastné firmy. Pracovná zmluva my mala byť na činnosti, ktoré nespadajú pod funkciu konateľa. Rozmýšľate dobre, len najskôr uvádzate 1850, potom 1800, tak tam je malá chyba. Maximálny DVZ je 59,9672.

V uvedenom prípade súbeh s pôvodným pracovným pomerom nebude mať vplyv na materské. Ani preplatená dovolenka nevadí. Ak budete mať v novom zamestnaní 90 dní zaplatených, materské bude počítané z obdobia od začiatku zamestnania do konca mesiaca pred nástupom na materskú.
90 dní sa nepočíta "v kuse" ale je to súčet kalendárnych dní od vzniku zamestnania po nástup na PN alebo materskú, bez dní práceneschopnosti, OČR, bez prerušení.


Dobrý deň! Chcem si ešte upresniť, či po odpracovaných minimálne 90.kalendárnych dňoch v novom zamestnaní môžem nástupiť na PN? Či tým nestratím nárok na zvýšené materské a z čoho sa PN bude vypočítavať?
Keďže som na RD, pri nástupe do nového zamestnania je to potrebné niekde hlásiť, kvôli poberaniu RD? RD mi budú aj naďalej vyplácané?

PN nevadí, ak máte pred materskou zaplatených 90 kalendárnych dní.

RD je rodičovská dovolenka, tá vám v starom zamestnaní končí so skončením pracovného pomeru. To, čo sa pýtate, je asi rodičovský príspevok. Ten budete poberať aj počas trvania nového zamestnania, nič nikde nehlásite.

Dobrý deň, zamestnankyňa je tehotná, v prvom mesiaci tehotenstva. Nemá ešte stanovený termín pôrodu (čaká na vyšetrenie). Zamestnankyňa je zamestnaná od februára 2011 a hrubá mzda predstavuje 700 €. Zamestnankyňa má zdravotné problémy, predpokladá sa, že celé tehotenstvo bude rizikové. Ako by si mohla zamestnankyňa prilepšiť k materskej dovolenke? V jej prípade nie je žiaden problém priplatiť si buď dobrovoľné odvody, prípadne sa zamestnať v rodinnej firme (ak je možné mať dva pracovné pomery, alebo na dohodu a dorovnať výšku hrubej mzdy). Prípadne dať výpoveď v pôvodnej firme (predpoklad, že do 5 rokov firma zanikne a príde o pracovné miesto). Ďakujem.

Dobrovoľné odvody popri zamestnaní už (dosť dlho) nie sú možné. Ak v posledných dvoch rokoch nemala okrem pracovného pomer nič iné, tak moc možností nemá. Ukončiť PP uzatvoriť nový, lepšie v inej firme, ale tam musí mať zaplatených 90 dní pred nástupom na materskú, aby sa z neho bral VZ.

Len by som sa chcela utvrdiť a doplniť, ak by dala výpoveď v zamestnaní, zamestnala sa v druhej firme s HM cca 1800 €, tri mesiace napríklad apríl, máj, jún, potom by bola PN až do nástupu na MD, výška materskej sa bude počítať zo sumy vyššej, alebo to už nie? Ďakujem

A ešte jedna otázka ma napadla, nemôže si uzatvoriť ďalší pracovný pomer, cca na 4 hodiny, s HM 1000 € , splnila by podmienku 90 dní? A spočítali by sa jej vymeriavacie základy? Ďakujem

Dobrý deň, manžel poberá materské na našu staršiu dcéru,ktorá 7.4 bude mať 3 roky. Môže manžel od 8.4 požiadať o materskú aj mladšiu dcéru? Výška druhej materskej bude rovnaká ako prvá, keďže to bude bez prestávky? A počas druhej materskej môžem ja zostať na rodičovskej a štát bude za mňa platiť zdravotné poistenie? Ak som čítala správne, tak dôchodkové poistenie nie. Ďakujem

Len by som sa chcela utvrdiť a doplniť, ak by dala výpoveď v zamestnaní, zamestnala sa v druhej firme s HM cca 1800 €, tri mesiace napríklad apríl, máj, jún, potom by bola PN až do nástupu na MD, výška materskej sa bude počítať zo sumy vyššej, alebo to už nie? Ďakujem

áno

A ešte jedna otázka ma napadla, nemôže si uzatvoriť ďalší pracovný pomer, cca na 4 hodiny, s HM 1000 € , splnila by podmienku 90 dní? A spočítali by sa jej vymeriavacie základy? Ďakujem

Tak ako píšete sa to nedá, lebo v druhom PP nezíska 270 dní poistenia pred pôrodom. Ale je ešte možný podobný variant - terajšie zamestnanie si nechá, uzatvorí nový PP ako píšete, ale okrem toho súbežne uzatvorí aj dohodu s pravidelným príjmom na akúkoľvek nízku sumu (napr. 10 € mesačne), túto dohodu ukončí pred nástupom na materskú. V tom prípade by získala materské zo súčasného PP + z nového PP. V novom PP by sa bral do úvahy skutočný príjem, za predpokald, že pred materskou bude 90 dní zaplatených.
Tá dohoda je tam na získanie 270 dní poistenia pred pôrodom. Totiž na tento účel sa k dobe existujúceho poistenia pripočítava aj doba skončeného poistenia a čo je zvláštne, jeden deň sa môže počítať aj 2 krát (1.krát z PP, 2.krát z dohody).

Dobrý deň, manžel poberá materské na našu staršiu dcéru,ktorá 7.4 bude mať 3 roky. Môže manžel od 8.4 požiadať o materskú aj mladšiu dcéru? Výška druhej materskej bude rovnaká ako prvá, keďže to bude bez prestávky? A počas druhej materskej môžem ja zostať na rodičovskej a štát bude za mňa platiť zdravotné poistenie? Ak som čítala správne, tak dôchodkové poistenie nie. Ďakujem

Teoreticky môže od 8.4. požiadať o materské na druhé dieťa. Ale materské sa bude nanovo posudzovať, čo sa týka splnenia podmienok nároku a aj jeho výška. Keďže nie sú dostatočné informácie, neviem posúdiť, či nárok bude, ani aká bude výška materského.

Na rodičovskej dovolenke v zamestnaní môžete ostať.

Zdravotné poistenie bude za Vás štát platiť, len si tam treba nahlásiť starostlivosť o dieťa (prvé alebo druhé, nesmie chodiť do škôlky na viac ako 4 hod)

Dôchodkové bude za Vás štát platiť, ak tam ešte nie ste prihlásená, tak sa treba prihlásiť.

Teoreticky môže od 8.4. požiadať o materské na druhé dieťa. Ale materské sa bude nanovo posudzovať, čo sa týka splnenia podmienok nároku a aj jeho výška. Keďže nie sú dostatočné informácie, neviem posúdiť, či nárok bude, ani aká bude výška materského.

Na rodičovskej dovolenke v zamestnaní môžete ostať.

Zdravotné poistenie bude za Vás štát platiť, len si tam treba nahlásiť starostlivosť o dieťa (prvé alebo druhé, nesmie chodiť do škôlky na viac ako 4 hod)

Dôchodkové bude za Vás štát platiť, ak tam ešte nie ste prihlásená, tak sa treba prihlásiť.

O prvé materské žiadal z jedného poistenia na TPP, TPP od 1.7.17 naďalej trvá, MD je od 29.9.17. z tohto zamestnania sa mu aj počítala výška materskej. Pri prvom materskom splnil podmienku poistenia 270 dní, ja som zrušila rodičovský príspevok. Keď medzi materskými nebude ani 1 deň prestávky, tak VZ bude určený z rozhodného obdobia predchádzajúci rok (aj keď tam sú 2 zamestnávatelia) alebo z príjmu v poslednom TPP?

Oba PP trvajú? Zrejme v PP od 1.7.2017 mal 90 dní zaplatených pred materskou, v takom prípade materské z tohoto PP sa učí z obdobia od 1.7.2017 do 28.9.2017. Pozor prvé materské sa v tomto PP určilo z obdobia od 1.7. do 31.8.2017.
Ten prvý PP ak už netrvá, materské z neho nebude.

Oba PP trvajú? Zrejme v PP od 1.7.2017 mal 90 dní zaplatených pred materskou, v takom prípade materské z tohoto PP sa učí z obdobia od 1.7.2017 do 28.9.2017. Pozor prvé materské sa v tomto PP určilo z obdobia od 1.7. do 31.8.2017.
Ten prvý PP ak už netrvá, materské z neho nebude.

Trvá už len PP od 1.7.2017.Teraz ste ma dostali do obrazu, že druhé materské už bude rátané z obdobia 1.7.17-28.9.17, čiže výška druhej materskej bude iná.

A z toho všetkého sa mi ponúka otázka, ak prvá materská skončí 7.4.18, potom od 8.4.-30.4.18 bude manžel normálne pracovať, a potom si od 1.5.18 požiada o druhé materské.. vie si takto prilepšiť výšku materskej.. resp. potom by bolo rozhodné obdobie počítané od 1.7.17-28.9.17 + 8.4.18-30.4.18, t.j. spolu 113 dní a VZ sa spočíta z týchto dvoch období?

Áno, tak.

Áno, tak.

Veľmi pekne ďakujem pani Motyčková.

Dobrý deň prosím o radu:

Otec dieťaťa je SZČO od 01.01.2018, dovtedy mal 4 roky nepretržite pracovný pomer. Momentálne je v prvom roku oslobodený od platenia poistného, neplatí si ani dobrovolné poistenie. Zvažuje nástup na materskú. Má teraz nárok na materské? Ak áno, z akého vymeriavacieho základu sa vypočíta? Alebo je pre neho výhodnejšie ísť na materskú až budúci rok? (dieťa dosiahne 3 roky v 09/2019)
Ako ovplyvní poberanie materského skutočnosť, že od 10/2018 bude pravdepodobne zamestnaný na TPP a živnosť sa ukončí? Ďakujem.

Momentálne nárok na materské nemá, lebo nemá nemocenské poistenie. Ak mu vznikne nejaké poistenie, nárok na materské bude mať, v závislosti od toho, aké poistenie mu vznikne. Ak sa dnes zamestná, môže zajtra žiadať o materské, materské sa urči zo zamestnania, kde bol minulý rok, ak toto nové zamestnanie je u iného zamestnávateľa.

Dobrý deň, tiež sa chcem poradiť. Dcéra mojej kamarátky sa vrátila
minulý rok na Slovensko a teraz čakajú bábo. Termín pôrodu má 08.11.2018.
1.2.2011-30.4.2017 Švajčiarsko
9.5.2017-10.10.2017 Úrad Práce
11.10.2017-30.11.2017 – 1. zamestnanie
29.11.2017- 2. zamestnanie stále trvá, VZ je však slabý.

Pomôže jej ak uzatvorí popri zamestnaní DoVP/DoPČ na ktorej bude mať do nástupu na MD 90 dní nemocenského poistenia?
Za radu vopred ďakujem.

Pomôcť by jej to mohlo, ale musela by na SP zdokladovať nemocenské poistenie vo Švajčiarsku - to potrebuje na získanie 270 dní poistenia k nároku z dohody.

Dobrý deň, v prípade že zdokladuje nemocenské poistenie zo Švajčiarska a nemocenské postenie z Dohody by trvalo menej ako 90 dní, brali by na SP pre výpočet MD, pravdepodobný VZ z tejto dohody ? Za odpoveď vopred ďakujem.

Myslím si, že áno. Pravdepodobný DVZ je maximálne vo výške zistenej z minimálneho VZ szčo (456 €).

Advokatka ma so spolocnostou, v ktorej je konatel uzatvorenu zmluvu o vykone funkcie od 1.2.2015. V case od 14.6.2018 mala prerusenie - neplatene volno - z dovodu nevykonavania funkcie. V druhej s.r.o. , kde je spolocnik, ma od 1.7.2018 uzatvorenu dalsiu zmluvu o vykone funkcie. Advokatka je tehotna, pricom predpokladany termin porodu urceny lekarom je 30.11.2018 a nastup na MD je 5.10.2018. Z akeho vymeriavacieho zakladu sa jej bude vypocitavat materska dovolenka?

Preušenie poistenia pri zmluve o výkone funkcie nevzniká, aspoň nie z dôvodu neplateného voľna, lebo neplatené voľno sa na zmluvy o výkone funkcie nevzťahuje.
Ak ukončila činnosť konateľa, alebo jej bola schválená zmena zmluvy o výkone funkcie tak, že je bez nároku na odmenu s platnosťou od 15.6, tak malo byť v SP poistenie ukončené, nie prerušené.
Ak bude mať do 5.10.2018 v novom právnom vzťahu 90 dní, za ktoré bude zaplatené poistné, výška materského sa určí z tohoto právneho vzťahu z obdobia od 1.7. do 30.9.. Predpokladám, že tá minulá činnosť bola prihlásená s pravidelným príjmom v SP.

Dobrý deň, zamestnankyňa zmenila zamestnanie kvôli vyššej materskej,
od 1.8. nový zamestnávateľ, plán.nástup na MD 8.11., ak nastúpi od 1.9. na PN z dôvodu rizikového tehotenstva, bude sa jej materské počítať z VZ u nového zamestnávateľa? Ďakujem za odpoveď.

Nie, nebude.

Mam taky pripad a iba sa chcem uistit: zamestnankyna je na rodicovskej dovolenke u jedneho zamestnavatela, u ktoreho je zamestnana vyse 5 rokov. Ak pocas rodicovskej dovolenky uzatvori u ineho zamestnavatela pracovny pomer s maximalnym VZ na 90 dni, a zaplati z neho dan a odvody, bude mat narok na materske z tohto pravneho vztahu ? Celkovo splni 270 dni poistenia, pretoze sa jej zapocita aj pracovny pomer, z ktoreho v sucasnosti je na RD ? A u povodneho zamestnavatela bude dalej na RD az do 3 rokov veku dietata?

Obávam sa, že nie. Jednak nástupom na materskú v prvom zamestnaní jej poistenie začne a navyše doba RD sa na tento účel počíta ako doba poistenia a do 270 dní sa započítava doba iného skončeného poistenia. Aj keď je to možno napadnuteľné, SP bude postupovať takto. Čiže môj názor, ak sa nechce naťahovať so SP, takto ny som to nerobila. Ale je možné, ak jej to nepriznajú a napadne rozhodnutie, že uspeje. Riešili sme už tu s niekým podobný prípad (v prvom rozhodnutí nepriznali dali námietku, alebo sa aj súdili?), ako to dopadlo, neviem.

Obávam sa, že nie. Jednak nástupom na materskú v prvom zamestnaní jej poistenie začne a navyše doba RD sa na tento účel počíta ako doba poistenia a do 270 dní sa započítava doba iného skončeného poistenia. Aj keď je to možno napadnuteľné, SP bude postupovať takto. Čiže môj názor, ak sa nechce naťahovať so SP, takto ny som to nerobila. Ale je možné, ak jej to nepriznajú a napadne rozhodnutie, že uspeje. Riešili sme už tu s niekým podobný prípad (v prvom rozhodnutí nepriznali dali námietku, alebo sa aj súdili?), ako to dopadlo, neviem.



Ďakujem Janka, toto ma nenapadlo, že jej vlastne nástupom na MD začne poistenie. Úplne bez problémov by to bolo, keby počas nového zamestnania (alebo ešte pred nástupom do neho) ukončila pracovný pomer.

To bude potom v poriadku. Len neviem, či bude ochotná prvý PP ukončiť.

Dobrý deň, poprosím Vás o info. Som szčo od r. 2016, odvody do SP platím od 01.07.2017 z minima. Som tehotná, predpokladaný dátum pôrodu 03.02.2019. Od 07.09.2018 som zamestnaná na TPP. Ak by som nastúpila na MD v rozmedzí od 10.12. do 23.12, tak by som splnila podmienku 90dní platenia NP a zároveň by som mala nárok na materské aj z daného zamestnania na TPP? Ak áno, akú výšku brutto mzdy musím mať? Ďakujem vopred za odpoveď

Do potrebných 270 dní poistenia sa započítava aj doba iného skončeného poistenia, také sú postupy SP, s dôrazom na slovíčko skončeného.
Nárok na materské zo zamestnania by ste mali, ak by ste poistenie szčo skončili pred nástupom na materskú - napr. prerušením živnosti sa prerušuje poistenie szčo a to sa považuje za zánik poistenia.
Čo sa týka výšky brutto mzdy - posudzoval by sa príjem v období 9-11/2018. Aký príjem budete mať, podľa toho bude počítané materské. Maximálna dávka je orientačne z mesačného príjmu 1800-1850 € (za september alikvotna časť)

Janka ďakujem Vám za odpoveď...takže MD sa mi bude počítať len z minima - len zo szčo :-( nakoľko som živnosť neprerušila ani nezrušila?...TPP od 07.09.2018 výpočet MD nijako neovplyvní, tak?...nemám inú možnosť zvýšiť si materské?...ďakujem

Ešte je čas na prerušenie živnosti. Sú aj iné možnosti, ale najskôr to prerušenie, ak sa dá.

Ešte je čas na prerušenie živnosti. Sú aj iné možnosti, ale najskôr to prerušenie, ak sa dá.


Ďakujem, utekám na živnostenskýý:-))..pekný deň prajem

Utekať nemusíte, mate na to aspoň 90 dní čas.

Dobrý deň

chcela by som sa poradiť v nasledujúcom prípade. Koniec MD 7.10.2018.

Od 8.10.2018 sa zamestnankyňa vráti do pôvodného zamestnania. Bude čerpať 10 dní dovolenky. Potom nastúpi na dlhodobú PN, nakoľko má väčšie zdravotné problémy. Z akého vymeriavacieho základu sa jej bude počítať výška PN?



ďakujem za odpoveď

Dobrý deň,

prosím o odsuhlasenie prípadne opravu:

tehotná SZČO (termín 4/2019) od 10/2018 pracovný pomer. Ak bude mať platených 90 dní z PP do nástupu na MD a pred nástupom na MD zruší živnosť, bude sa jej počítat MD z PP?

Ďakujem

Mám takýto prípad - matka po skončení materskej dovolenky nastúpila do práce, odpracovala niekoľko dní, a išla na PN. Môže počas PN požiadať o rodičovskú dovolenku a poberať rodičovský príspevok, alebo požiada zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až po ukončení PN?
Podľa môjho názoru môže tak urobiť kedykoľvek počas PN, rád však získam aj iný názor kolegov, ak by mal oporu v právnych predpisoch.

Dobrý deň,

prosím o odsuhlasenie prípadne opravu:

tehotná SZČO (termín 4/2019) od 10/2018 pracovný pomer. Ak bude mať platených 90 dní z PP do nástupu na MD a pred nástupom na MD zruší živnosť, bude sa jej počítat MD z PP?

Ďakujem


Áno bude sa počítať z PP, ale nevidím dôvod, prečo nezruší živnosť už v súčasnosti, duplicitné dni z PP aj živnosti sa jej nebudú počítať dvojnásobne, ale iba raz. Naviac musí mať zo živnosti už odplatených aspoň 180 dní do 09/2018.

Dobrý deň

chcela by som sa poradiť v nasledujúcom prípade. Koniec MD 7.10.2018.

Od 8.10.2018 sa zamestnankyňa vráti do pôvodného zamestnania. Bude čerpať 10 dní dovolenky. Potom nastúpi na dlhodobú PN, nakoľko má väčšie zdravotné problémy. Z akého vymeriavacieho základu sa jej bude počítať výška PN?



ďakujem za odpoveď


Závisí do toho, ako dlho trvá jej PP. Ak mala v roku 2017 vymeriavací základ a jej pracovný pomer trval nepretržite celý kalendárny rok, tak z roku 2017 (tak ako aj materské). Ak PP vznikol v roku 2017, tak sa bude PN počítať od vzniku tohto pomeru do mesiaca, ktorý predchádza nástupu na PN. Čiže napr. ak vznikol od 1.6.2017, tak výpočet bude od 1.6.2017 do 30.9.2018. Ale keďže čerpala materské, tak to bude od 1.6.2017 do nástupu na MD.

Závisí do toho, ako dlho trvá jej PP. Ak mala v roku 2017 vymeriavací základ a jej pracovný pomer trval nepretržite celý kalendárny rok, tak z roku 2017 (tak ako aj materské). Ak PP vznikol v roku 2017, tak sa bude PN počítať od vzniku tohto pomeru do mesiaca, ktorý predchádza nástupu na PN. Čiže napr. ak vznikol od 1.6.2017, tak výpočet bude od 1.6.2017 do 30.9.2018. Ale keďže čerpala materské, tak to bude od 1.6.2017 do nástupu na MD.

ďakujem veľmi pekne za odpoveď

takže tých 10 dní, počas ktorých vyčerpá od 8.10.2018 do 16.10.2018 dovolenku, sa pri

rozhodujúcom období vôbec nebude brať do úvahy?

Áno bude sa počítať z PP, ale nevidím dôvod, prečo nezruší živnosť už v súčasnosti, duplicitné dni z PP aj živnosti sa jej nebudú počítať dvojnásobne, ale iba raz. Naviac musí mať zo živnosti už odplatených aspoň 180 dní do 09/2018.

Dakujem za odpoved. Zivnost musi .... dovod ma

ďakujem veľmi pekne za odpoveď

takže tých 10 dní, počas ktorých vyčerpá od 8.10.2018 do 16.10.2018 dovolenku, sa pri

rozhodujúcom období vôbec nebude brať do úvahy?
Nebude, ak na PN nastúpi v októbri 2018.

Dobrý deň,

prosím o odsuhlasenie prípadne opravu:

tehotná SZČO (termín 4/2019) od 10/2018 pracovný pomer. Ak bude mať platených 90 dní z PP do nástupu na MD a pred nástupom na MD zruší živnosť, bude sa jej počítat MD z PP?

Ďakujem

Súhlasím s odpoveďou od Ajobs, len zdôrazňujem, že za predpokladu, že momentálne je povinne poistená szčo.

Mám takýto prípad - matka po skončení materskej dovolenky nastúpila do práce, odpracovala niekoľko dní, a išla na PN. Môže počas PN požiadať o rodičovskú dovolenku a poberať rodičovský príspevok, alebo požiada zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až po ukončení PN?
Podľa môjho názoru môže tak urobiť kedykoľvek počas PN, rád však získam aj iný názor kolegov, ak by mal oporu v právnych predpisoch.

Nevidím dôvod, prečo by nemohla počas PN požiadať o rodičovskú dovolenku, ale ani nevidím dôvod, načo je to dobré takto robiť - pre zamestnávateľa sa komplikuje oznamovacia povinnosť voči ZP.

Súhlasím s odpoveďou od Ajobs, len zdôrazňujem, že za predpokladu, že momentálne je povinne poistená szčo.



Ďakujem. to je jasné ;)

Nebude, ak na PN nastúpi v októbri 2018.

ďakujem veľmi pekne :)

Dobry den, prosim vas, ak zena,ktora pracuje vo firme od 2014, bola na Md a nasledne na RD, vrátila sa do práce po RD 13. 2. 2017. Od vtedy pracovala v tejto firme. Od 4. 6. 2018 je na PN. Planuje ukonciť PN teraz ku 21.9.2017, dat vypoved a zamestnant sa u noveho zamestnavatela. V 2/2019 ma termin druheho porodu. Chcem sa spytat, materske sa jej bude ratat z prijmu z noveho zamesntania?

Dobrý deň, p. Motyčková,

chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o zhodnotenie situácie. Tehotná živnostníčka bola povinne poistená ako SZČO od 01.10. 2016 do 30.06. 2017. Ale platby na poistné nevykonávala, nakoľko nastúpila dňa 20.10. 2016 na rodičovskú dovolenku, kedy sa jej narodilo dieťa. Nesplnila podmienku 270 dní poistenia, takže nemala nárok na materské. Dopĺňam ešte, že živnosť trvá ku dnešnému dňu, ale bez príjmu a bez povinnosti poistenia ako szčo.

Je opäť tehotná. Dňa 28.08. 2018 sa zamestnala a predpokladaný nástup na materskú dovolenku má v 01/2019. Ak sa nič závažné neudeje, bude spĺňať základnú podmienku 270 dní pre účely materského? Ak by napr. v 12/2018 ostala práceneschopná, bude sa počítať táto PN z obdobia od 28.08 do 30.11. 2018? Taktiež by sa z tohto obdobia počítalo aj následné materské?

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Dobry den, prosim vas, ak zena,ktora pracuje vo firme od 2014, bola na Md a nasledne na RD, vrátila sa do práce po RD 13. 2. 2017. Od vtedy pracovala v tejto firme. Od 4. 6. 2018 je na PN. Planuje ukonciť PN teraz ku 21.9.2017, dat vypoved a zamestnant sa u noveho zamestnavatela. V 2/2019 ma termin druheho porodu. Chcem sa spytat, materske sa jej bude ratat z prijmu z noveho zamesntania?


Z príjmu z nového zamestnania sa materské bude počítať, ak tam bude mať pred vznikom nároku na materské zaplatených aspoň 90 kalendárnych dní. To sa zatiaľ stihnúť dá, ale nesmie mať dlhšie PN a pod..

Dobrý deň, p. Motyčková,

chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o zhodnotenie situácie. Tehotná živnostníčka bola povinne poistená ako SZČO od 01.10. 2016 do 30.06. 2017. Ale platby na poistné nevykonávala, nakoľko nastúpila dňa 20.10. 2016 na rodičovskú dovolenku, kedy sa jej narodilo dieťa. Nesplnila podmienku 270 dní poistenia, takže nemala nárok na materské. Dopĺňam ešte, že živnosť trvá ku dnešnému dňu, ale bez príjmu a bez povinnosti poistenia ako szčo.

Je opäť tehotná. Dňa 28.08. 2018 sa zamestnala a predpokladaný nástup na materskú dovolenku má v 01/2019. Ak sa nič závažné neudeje, bude spĺňať základnú podmienku 270 dní pre účely materského? Ak by napr. v 12/2018 ostala práceneschopná, bude sa počítať táto PN z obdobia od 28.08 do 30.11. 2018? Taktiež by sa z tohto obdobia počítalo aj následné materské?

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Potrebuje získať 270 dní poistenia v 2 rokoch pred skutočným dňom pôrodu.

Ak to obdobie od 20.10.2016 do 30.06.2017 mala prerušené poistenie z dôvodu poberania RP, tak táto doba sa do 270 dní počíta. Tým by tých 270 dní splnila.

Samotné poberanie rodičovského príspevku nie je dôvodom na neplatenie poistného do SP, čiže ak poistné do SP neplatila (a nemala platiť), tak to mohlo byť z 2 dôvodov

- mala prerušenú živnosť - doba sa do 270 dní nepočíta

- živnosť neprerušila ale prerušila poistenie v SP - doba sa do 270 dní počíta

Potrebuje získať 270 dní poistenia v 2 rokoch pred skutočným dňom pôrodu.

Ak to obdobie od 20.10.2016 do 30.06.2017 mala prerušené poistenie z dôvodu poberania RP, tak táto doba sa do 270 dní počíta. Tým by tých 270 dní splnila.

Samotné poberanie rodičovského príspevku nie je dôvodom na neplatenie poistného do SP, čiže ak poistné do SP neplatila (a nemala platiť), tak to mohlo byť z 2 dôvodov

- mala prerušenú živnosť - doba sa do 270 dní nepočíta

- živnosť neprerušila ale prerušila poistenie v SP - doba sa do 270 dní počíta



živnosť neprerušila, ale prerušila len poistenie v SP, takže dobu 270 dní tým pádom splnila? A ešte by som poprosila odpoveď na ďalšiu časť otázky.... viď

"Je opäť tehotná. Dňa 28.08. 2018 sa zamestnala a predpokladaný nástup na materskú dovolenku má v 01/2019. Ak by napr. v 12/2018 ostala práceneschopná, bude sa počítať táto PN z obdobia od 28.08 do 30.11. 2018? Taktiež by sa z tohto obdobia počítalo aj následné materské?"

Ďakujem krásne

Aby sa PN vzniknutá v decembri počítala z obdobia od 28.8. do 30.11., musí mať pred PN zaplatených 90 dní. To splní, ak predtým nebude mať PN a pod.. Obdobne to platí pre materské.

Aby sa PN vzniknutá v decembri počítala z obdobia od 28.8. do 30.11., musí mať pred PN zaplatených 90 dní. To splní, ak predtým nebude mať PN a pod.. Obdobne to platí pre materské.

Ďakujem veľmi pekne ešte raz, p. Motyčková

Dobrý deň, p. Motyčková,

ešte raz ohľadne tej materskej:-) Zamestnankyna by mala nastúpiť na materskú dovolenku v 01/2018. Tých 270 dní poistenia je vychádza tak hranične, ale dostali sme radu, že ten počet dní 270 sa dá získať aj súbežnou dohodou. Teraz jej beží pracovný pomer u jedného zamestnávateľa a keby si uzatvorila s druhým zamestnávateľom dohodu na nízku mzdu, tieto dni z tej súbežnej dohody by sa započítavali... Je to naozaj tak? Ďakujem veľmi pekne za ochotu

Áno, dni z dohody by sa započítavali, ak by išlo o dohodu s pravidelným príjmom (nemocenským poistením) a dohoda by skončila pred nástupom na materskú.
270 dní treba získať pred pôrodom

Dobrý deň, zamestnankyňa má u zamestnávateľa HPP od 1.11.2016. Zároveň má aj živnosť. Na MD (zo zamestnania aj zo živnosti) bola od 15.2.2018 do 10.10.2018. Počas poberania materského sa zamestnala ešte na dohodu u súčasného zamestnávateľa (pravidelný príjem 100 eur mesačne). Od 10.10.2018 dohodu ukončila a pokračuje v hlavnom pracovnom pomere bez požiadania RP. Od 11.10.2018 poberá materské manžel. 5.11.2018 zistila že je opäť tehotná. Keďže pre výpočet MP pri druhom dieťati sa bude brať rok 2018, kedy mala dohodu s nízkym príjmom, ako by si mohla zvýšiť materské? Ďakujem veľmi pekne.

Ak bude pracovný pomer trvať, bez toho, aby čosi robila, sa jej materské určí z PP z VZ za obdobie od 1.1. do 15.2.2018 deleno počet dní za ktoré sa platilo poistné v tomto období. Nie z dohody. Neviem, či ešte živnosť má, či má z nej príjem, alebo či jej "stačí" materské z PP.

Živnosť má stále. Ale HPP bol na minimálnu mzdu, takže jedine zvýšiť mzdu za november a december 2018 aby to bolo čosi viac. Nemá možnosť zamestnať sa niekde inde s vyšším príjmom.

Dobrýdeň, ešte prosím o radu. Zamestnankyňa odchádzala na MD 31.1.2018. V roku 2017mala vysoký príjem, takže jej vyšla maximálna materská. Za január, kedyodchádzala na MD mala iba minimálnu mzdu. Po MD prešla rovno na na RD. PP jej stáletrvá, v októbri 2018 opäť otehotnela. VZ je teda od 1.1.2018-30.1.2018.Ako by sme jej mohli zvýšiť VZ ?Napadlo, ma že by sme jej ten január opravilina „pôvodný plat“ a doplatili by sme...Moc Ďakujem.

Dobrýdeň, ešte prosím o radu. Zamestnankyňa odchádzala na MD 31.1.2018. V roku 2017mala vysoký príjem, takže jej vyšla maximálna materská. Za január, kedyodchádzala na MD mala iba minimálnu mzdu. Po MD prešla rovno na na RD. PP jej stáletrvá, v októbri 2018 opäť otehotnela. VZ je teda od 1.1.2018-30.1.2018.Ako by sme jej mohli zvýšiť VZ ?Napadlo, ma že by sme jej ten január opravilina „pôvodný plat“ a doplatili by sme...Moc Ďakujem.

To riešenie je síce z hľadiska výške materského OK, ale asi by ste mali značný problém so SP, neskoro zaplatená daň, ZP. A ešte riziko obvinenia zo špekulácie.

Vidím tu dve/tri možnosti.
1. Zatiaľ neodporúčam, je s využitím novely zákona o SP ale viem si prestaviť rôzne výklady, tak ju tu ani neuvediem, aby sa toho ktosi nechytil.

2. podľa mňa optimálna možnosť, ak beriem do úvahy uvedené údaje (neviem ešte, kedy začal PP) - ak ukončí pracovný pomer v r.2018 a PP trvá aspoň od 1.1.2017, materské v r. 2019 sa určí, akoby nastupovala na materskú v deň skončenia PP, čiže v r. 2018, čiže rozhodujúce obdobie bude rok 2017, kde uvádzate, že mala dobrý príjem. Pozor, medzi končením PP a nástupom na materskú jej nesmie vzniknúť žiadne nemocenské poistenie (dohoda a pod.)


3. spôsob - neviem, či to stojí za to - zaplatiť v decembri vysokú odmenu. Napr. ak bola na materskej 34 týždňov do 9/2018, potom je na rodičovskej dovolenke, tak ak by dostala napr. 9000 € zúčtované za december/november, ide o príjem po skončení poistenia, rozpočíta sa do SP na 1-9/2018 po 1000 €. Za január sa zaplatí plné poistné, za február až september do SP len ÚP, poistné do ZP by bolo z plnej sumy. Ak by to bola jej firma, možno by to za to stálo (lebo to má všetko v nákladoch, inak ...). DVZ by sa určil zo sumy 1000+pôvodný príjem v januári deleno 30.

Živnosť má stále. Ale HPP bol na minimálnu mzdu, takže jedine zvýšiť mzdu za november a december 2018 aby to bolo čosi viac. Nemá možnosť zamestnať sa niekde inde s vyšším príjmom.

Asi by to bolo najlepšie riešenie.

Dobrý večer, ďakujem za možnosti v príspevku 1107, ale vyzerá to tak, že k možnosti č. 2. by príjem nestačil, p. pomer bol u iného zamestnávateľa a až od 1.7., u nás pracovala až od 10/2017. Predtým poistenie mala len krátko, skoro nevyšlo 270 dní. Možnosť č. 3 by u terajšieho zamestnávateľa neprešla - taká odmena by nebola možná (zamestnávateľ nesúhlasí). Rozmýšľam, že by dala výpoveď a prerušila rodičovský príspevok a zamestnala sa pred pôrodom u iného zamestnávateľa, kde by odpracovala aspoň tri mesiace s vyššou mzdou. Ďakujem veľmi pekne.

K tej možnosti 2 - ak robí u Vás od 10/2017 a píšete, že v r. 2017 mala vysoký príjem, v januári minimálnu mzdu, tak ak skončí PP v tomto roku, bude sa brať do úvahy obdobie od 10/2017 do 1/2018, budú tam tri mesiace s vysokým príjmom, jeden z nízkym príjmom, spriemeruje sa to a materská bude slušná. Nemám presné informácie. len dedukujem. Neviem dokedy trval ten PP od 1.7., možno aj s tým by sa čosi dalo robiť, neviem, či ten dobrý príjem mala u Vás, či u bývalého zamestnávateľa.

Presne je to takto: 1. zamestnanie v roku 2017 - predchádzajúci zamestnávateľ, bolo od 1.7.2018 do 31.10.2018, tu mala MM. U nás začala pracovať od 26.10.2018 s príjmom 1300 eur, s tým že od 1.1.2018 bola preradená a poberala MM. Od 31.1.2018 odišla na MD. Je aj živnostníčka, už dlhšiu dobu, ale zo živnosti má malý príjem a žiadny rok jej poistenie nevyšlo. Takže bolo by možné vychádzať z príjmu za 10/2017 - 1/2018, keby teraz dala výpoveď? A nemala by žiadne nemocenské poistenie do doby pôrodu - teda ostane len na RP. Tú živnosť má naďalej ale príjem je cca 4000 eur ročne, takže povinné poistenie nevychádza. Moc ďakujem

Tým, že pôvodné zamestnanie trvalo do 31.10. a trvá aj nové zamestnanie, získala z oboch 270 dní. Ak by aj nové zamestnanie skončila v r. 2018. Podľa mňa bude v ochrannej dobe z oboch zamestnaní, nesmie po 31.10.2018 nastúpiť do práce ani u nového zamestnávateľa ani nikde na dohodu s pravidelným príjmom a podobne. Tým si môže žiadať o materské z oboch zamestnaní v ochrannej dobe a bude mať materské niekde okolo maxima. Potom po priznaní materského je zase vhodné, aby mala nejaké trvajúce zamestnanie, kde bude na MD/RD, pre budúcnosť.

Práve sa dívam, že som v rýchlosti úplne poplietla roky. malo to byť takto: 1. zamestnanie v roku 2017 - predchádzajúci zamestnávateľ, bolo od 1.7.2017 do 31.10.2017, tu mala MM. U nás začala pracovať od 26.10.2017 s príjmom 1300 eur, s tým že od 1.1.2018 bola preradená a poberala MM. Od 31.1.2018 odišla na MD. Je aj živnostníčka, už dlhšiu dobu, ale zo živnosti má malý príjem a žiadny rok jej poistenie nevyšlo. Takže bolo by možné vychádzať z príjmu za 10/2017 - 1/2018, keby teraz dala výpoveď? Čítala som to po sebe a nevšimla som si chybu. Bude. rada ak by mohla požiadať iba u nás...

Tak to je iné (som sa aj trochu divila). Ale určite ak skončí ten PP tento rok a nenastúpi z RD, tak materské bude z obdobia od 10/2017 do 1/2018.
A ona ešte bude mať nárok na nejakú dovolenku, tak bez špekulácií aj preplatenie dovolenky jej čiastočne navýši VZ v 1/2018. A dalo by sa aj tu čosi pošpekulovať s dátumami, ale to zase treba presne vedieť nároky na dovolenku a potom prepočítať.

Áno, má dovolenku, tak zrušíme prerušenie(RD), vezmem ju do stavu, vyplatíme dovolenku, trebárs prerobí 1 deň a potom dá výpoveď. Potom môže ísť opäť na RD až do pôrodu bez nemocenského poistenia. Vtedy bude mať ochrannú lehotu 8 mesiacov, keďže p.p. nezanikol z RD. Môže to tak byť? Ďakujem.

Nie celom. Ak pôjde na RD do pôrodu, to potom nič nepomôže ohľadom výšky materského.

Čiže definitívne dve varianty :

1. Buď deň (alebo viac) odrobí (=čerpá riadnu dovolenku) a v ten deň skončí PP - DVZ bude (1300x2+cca 460)/(30+31+30).
2. Alebo ten deň odrobí (= čerpá riadnu dovolenku) napr. v novembri a potom nastúpi na RD, ktorá pokračuje do ďalšieho mesiaca (decembra). A niekedy v decembri skončí RD aj PP a zvyšok dovolenky sa jej preplatí. V tomto prípade sa jej DVZ zvýši na cca (1300x2+cca 460+212,80)/(30+31+30+1), čo je plus cca 2 € na DVZ.
Druhý variant je zložitejší, otázka je, či jej to za cca 43 € mesačne stojí.

Dobrý deň ,
chcela by som Vás poprosiť o radu ohľadom materskej.

Ak je žena zamestnaná od 1.5.2015 na dobu neurčitú, termín pôrodu má 8.7.2019 a nástup na materskú 15.5. alebo 30.5.

Popri prac.pomere ide pracovať na dohodu s prav.príjmom min. na 90 dní.

Bude sa jej teda rátať na materskú VZ aj s PP aj VZ z dohody, keď si bude žiadať materské z oboch zamestnaní?



Počula som variantu, že u svojho terajšieho zamestnávateľa by si dala 1 deň neplatené voľno a na druhý deň by sa zamestnala aj v inej firme, čiže by mala obidva zamestnania . Len teraz neviem čo by to urobilo to neplatené voľno a či v tej novej firme má mať vymeriavací základ maximálny alebo do rozdielu?


Ďakujem veľmi pekne

Ak by chcela žiadať materské z dohody (s nemocenským poistením), musela by získať 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. Podľa informácií ktoré mám, sa k dobe poistenia z tejto dohody na účely získania 270 dní započíta iba doba skončeného poistenia. Ak pracovný pomer naďalej trvá, a nič iné v minulosti nemala, tak nemá odkiaľ získať 270 dní poistenia. Čiže v takom prípade jej priznajú materské len z PP.

1 deň neplateného voľna v zamestnaní spôsobí, že sa jej v zamestnaní poistenie preruší, čo sa považuje za zánik poistenia. To by teoreticky mohlo znamenať, že k dňom získaným z dohody sa pripočíta aj doba získaná zo zamestnania (kde bolo v minulosti poistenie ukončené neplateným voľnom). Nemám skúsenosť, či SP takto materské uzná z oboch právnych vzťahov, aj keď mám pocit, že už niekto písal, že to SP uznala, neviem to zaručiť.

Vy ste ale mali otázku na variant - v pôvodnom zamestnaní 1 deň neplatené voľno, uzatvoriť druhý PP a žiadať materské len z druhého PP. V tom prípade ak bude žiadať materské len z druhého PP, materské jej priznajú (započíta sa do 270 dní doba "skončeného" poistenia z 1. PP). Keďže priznajú len materské z 2. PP, zohľadní sa len VZ získaný v druhom PP, a to za predpokladu, že tam bude mať 90 kalendárnych dní zaplatených pred nástupom na materskú.

Dobrý deň,


zamestnanec pracuje v spoločnosti A od 01 06 2018 , PPV trvá,

k 10 01 2019 má zamestnanec ešte jeden PPV v spoločnosti B (pracovná zmluva) na čiastkový prac. úväzok
pred 01 06 2018 trval pracovný pomer asi 5 rokov (v jednom intervale)
Otázka :
Nástup na MD je k 10 06 2019 si požiada SP o výplatu MD z oboch poistení ,
z PPV v spoločnosti B sa bude vypočítavať VZ z mesiacov 01 - 05 /2019 (90 dní odpracovaných, inak min VZ, resp. dohodnutá - pravdepodobná odmena)
a z PPV v spoločnosti A sa bude brať VZ z roku 2018
je moje tvrdenie správne? ďakujem

ie.N
z B - ak bude 90 dní zaplatené poistné, použije sa skutočný VZ, ale ak bude menej ako 90 dní, tak ak tá firma do 31.5.2018 je iná ako B (firma C) a mal tam aspoň 90 dní zaplatených, DVZ sa určí z VZ získaných v C v r. 2018.
z A - bude sa brať VZ z obdobia od 1.6.2018 do 05/2019.

Dobre uvažujem ? Živnostníčka si platila dva roky minimálne odvody. K 8.2.2019 prerušila živnosť. Od 11.2. sa zamestnala na vyšší VZ v PP. Predpokladaný odchod na MD je 11.6. Materská sa jej bude počítať z toho PP ?

Ak tam bude mať aspoň 90 dní, za ktoré sa platí poistné, tak áno.

Dobrý deň
chcela by som Vás poprosiť o informáciu na výpočet materskej.

Pani je zamestnaná od 25.2.2015 na dobu neurčitú. Teraz dňa 12.2.2019 má výstup. dva dni voľno 13.2.2019 a 14.2.2019.



Potom bude mať nový pracovný pomer v tej istej firme HM cca 850 € a ešte aj druhý pracovný pomer v inej firme 1000€ HM - (tu neviem či bude mzda 750 plus odmeny alebo 1000€)

je to pre vyššiu materskú.
Chcela by som vedieť či mi viete poradiť z akého priemeru sa jej bude počítať materská z týchto dvoch zamestnaní.
Ďakujem veľmi pekne

odpoveď 1118 Vám nestačí?

Ja sa chcem spýtať ako je to so ZP? daň na základe daňového priznania daňový úrad vráti, a čo ZP, tiež ju treba platiť z vysokého príjmu aj za zamestnanca aj za zamestnávateľa. Ak pracuje len tých 90 dní s najvyšším príjmom, vyjde v RZ ZP preplatok ZP?

ZP za zamestnanca a zamestnávateľa sa platí zo skutočného príjmu. Maximálny VZ na ZP už dlhšie neexistuje, nie je dôvod na preplatok.

dobrý deň. mám otázku...nevesta má reťazový pôrod Termín druhého porodu je cca 13.5.2019. 270 dní poistenia splňa. Od 5.2.019 sa zamestnala u manžela s vyšším vymeriavacím základom. 90 dní poistenia uplynie 5.5.2019. Moja otázka. K tomuto dátumu ukončíme PZ dohodou, aby sa nepreplácalo na poistnom a na dani, alebo je nutné aby bola zamestnaná, ked požiada o materské?

Toto zamestnanie jej nepomôže k vyššej materskej, ak termín pôrodu je 13.5.. 90 dní by musela splniť pred vznikom nároku na materské.

Ved od 5.2.2019 do 13.5.2019 je viac ako 90 dní

Nárok na materské vzniká najneskôr 6 týždňov pred pôrodom, čo bolo začiatkom apríla a predtým musela mať 90 dní zaplatených.

Zle som sa vyjadrila......pracuje od 5.2.2019 a termín odchodu na materskú je 13.5.2019. takže 90 dní splňa...ide mi o to či môže ukončiť PP dohodou dajme tomu 8.5.2019 alebo musí byť zamestnaná aby mala nárok na materské.

Tak to je iné. Ak spĺňa 270 dní, v tomto prípade je jedno, či skončí 8.5. a žiada vo materské v ochrannej lehote alebo zamestnanie bude bežať aj po 13.5.. Ale z hľadiska ďalších nárokov v budúcnosti je najlepšie, ak zamestnanie beźí čo najdlhšie počas celej doby materskej a rodičovskej dovolenky. Je to vhodné pre prípadný ďalší nárok na materské ale aj na dávku v nezamestnanosti.

Ďakujem

Chcela by som poprosiť o radu:
Mamička v súčasnej dobe na rodičovskej dovolenke /s 1.dieťaťom/ z pracovného pomeru, ktorý trval cca 10 rokov a stále trvá.
Mohla by sa mamička počas poberania rodičovského príspevku zamestnať v novej práci, kde by sa zamestnala na pracovný pomer – výška mzdy by bola 500 EUR/mes. Odpracovala by napr. iba 1 deň, na druhý deň by nastúpila na rodičovskú dovolenku. Ak by bola v tejto novej práci takto prihlasená viac ako 270 dní mohla by potom poberať z tohto druhého pracovného pomeru aj druhé materské vo výške 75% priemerného zárobku. T.j. jedno materské z hlavného pracovného pomeru, druhé materské z tohto nového pracovného pomeru. Ďakujem veľmi pekne.

Áno, ale materské by z druhého PP bolo vypočítané z pravdepodobného, t.j. najviac z minimálneho VZ.
Zo skutočného VZ za 1 deň by sa materské počítalo vtedy, ak by nastúpila do zamestnania tento rok (2019) a na materskú išla až o 2 roky (2021). Alebo keby mala pred materskou zaplatený 90 dní.

Budúca mamička s termínom pôrodu 10. 10. 2019. Nástup do nového zamestnania k 1. 3. 2019. Hrubá mzda 1200,- € (Predtým zamestnaná v inej firme 2 roky). Od 3. 6. 2019 nastupuje na PN až do dňa nástupu na MD. Z akého VZ sa jej bude počítať PN a MD, z 1200,- eur? Ďakujem za odpoveď.

V novom zamestnaní, ak doteraz PN nebola, ani nemala neplatené voľno a pod., bude mať pred PN aj pre materskou viac ako 90 dní zaplatených, čiže rozhodujúce obdobie pre nemocenské a náhradu príjmu pri PN bude od 1.3. do 31.5.2019 (ak 1200 je presný mesačný príjem, tak DVZ = 3x1200/92).
Ak na materskú pôjde v auguste, pre materské bude rozhodujúce obdobie od nástupu do konca júla. Ak z PN pôjde rovno na materskú DVZ bude (3x1200+ VZ za jún=asi 0?)/(92+2).

Dobry den, prosim Vas tymto o radu ako pomoct byvalej zamestnankyni k ziskaniu materskej.

Bola u nas zamestnana od roku 2015 na trvaly pracovny pomer, v aprily 2016 nastupila na matersku a nasledne pokracovala rodicovskou dovolenku az do 31.12.2018 kedy ukoncila rodicovsku, kvoli cerpaniu materskej otcom dietata. My sme jej ukoncili pracovny pomer k 08.01.2019 a vyplatili odmenu za obdobie 01.01.-08.01.2019, aby od 09.01.2019 mohla cerpat podporu z uradu prace. Takze od 09.01.2019 je nezamestnana a evidovana na UP. Teraz prisla ze je opat tehotna a termin porodu ma 12.09.2019. Mame moznost ju zamestnat, ako je najvyhodnejsie pomoct ziskat matersku? Staci ju zamestnat 90 dni pred nastupom na matersku?

Dakujem pekne za odpoved.

Podľa uvedeného - je v ochrannej lehote 8 mesačnej po skončení poistenia, bude mať nárok na materské zo zamestnania, ktoré skončilo 8.1.2019. Rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ je rok 2018, ale keďže v tom roku bola celý rok na rodičovkej dovolenke a nemá VZ, tak SP určí DVZ z pravdepodobného zárobku - čo by zarobila v mesiaci január 2019. SP Vás osloví, do potvrdenia dáte príjem v januári (prepočítaný na celý mesiac, resp. mesačná mzda podľa zmluvy + poskytnutá odmena) a mohla by jej vyjsť maximálna materská (neviem aký mala príjem).
V ochrannej lehote má nárok aj na nemocenské alebo ošetrovné.
Druhý variant je ten, čo píšete, ale v novom zamestnaní musí mať 90 dní zaplatených, inak by sa mohlo stať, že materské bude z minima.

Podľa uvedeného - je v ochrannej lehote 8 mesačnej po skončení poistenia, bude mať nárok na materské zo zamestnania, ktoré skončilo 8.1.2019. Rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ je rok 2018, ale keďže v tom roku bola celý rok na rodičovkej dovolenke a nemá VZ, tak SP určí DVZ z pravdepodobného zárobku - čo by zarobila v mesiaci január 2019. SP Vás osloví, do potvrdenia dáte príjem v januári (prepočítaný na celý mesiac, resp. mesačná mzda podľa zmluvy + poskytnutá odmena) a mohla by jej vyjsť maximálna materská (neviem aký mala príjem).
V ochrannej lehote má nárok aj na nemocenské alebo ošetrovné.
Druhý variant je ten, čo píšete, ale v novom zamestnaní musí mať 90 dní zaplatených, inak by sa mohlo stať, že materské bude z minima.

Dakujem krasne za odpoved.

Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o informáciu ako by bolo najlepšie poriešiť čo najvyššiu materskú v prípade, ak termín pôrodu u ženy je 25.1.2020 (čiže 6 týždňov pred pôrodom je 14.12.2019)

V roku 2018 bola zamestnaná
1,2/2018 mala hrubý príjem zo zamestnania 1134 jeden pracovný pomer
následne druhý pracovný pomer : 3-8/2018 mala hrubý príjem zo zamestnania 3589 v auguste 2018 skončený pracovný pomer .
od 3.9.2018 si urobila živnosť kde si začala platiť dobrovoľné poistenie a platí ho doteraz z minima - ale už je cca v 8 týždni
Neviem dobrovoľné už 26 týždnov nestihne.


Rozmýšľala som nad verziou naďalej si platiť toto dobrovoľné zo SZČO a ešte sa popri tom zamestnať do pracovného pomeru, ktorý by trval minimálne 90 dní a potom ísť na PN a tak by si PN aj materské čerpala z oboch poistení, alebo toto dobrovoľné zrušiť a zamestnať sa na celkovú túto hrubú mzdu na maximálne materské .

Ďakujem veľmi pekne.

Dobrovoľné nemocenské poistenie popri pracovnom pomere nie je možné.
26 týždňov DNP ešte tesne stíha. Ak sa hneď (v stredu) odhlási z DNP a v piatok sa opäť prihlási a určí si väčší VZ, pri nástupe na materské 14.12. bude materské určené z tohoto VZ. Počas DNP môže byť na PN.
Iné varianty (predpokladám že 3589 bol úhrn VZ za 3-8/2018) - napr.
DNP ukončiť, zamestnať sa tak, aby aspoň 90 dní pred materskou mala zaplatené z max. VZ pre materské. Existujú aj iné varianty, ale nebudem tu všetky písať (zaujímavé by bolo, keby 3589 bol príjem mesačný).

Dobrý deň,

dcéra bola v trvalom pracovnom pomere od 1.12.2017 do 31.5.2019, od 1.6.2019 uzatvorila s tým istým zamestnávateľom novú pracovnú zmluvu (trvalý prac.pomer) s vyššou mzdou, 99 dní mala vyšší vymeriavací základ. Dňa 7.9.2019 nastúpila na materskú dovolenku. Prišlo jej rozhodnutie zo SP, kde jej materskú vypočítali z roku 2018, zdôvodnili to že je to " reťazenie pracovného pomeru". Ako máme teraz postupovať ? Ďakujem za akúkoľvek pomoc.

Čítam hore,dole...ale to reťazenie je všade uvádzané len pri prac.pomere na dobu určitú....Pani v SP nám nevedela povedať paragraf podľa ktorého sa riadila, potom sa už odvolávala na vyhlášku a ani tú nevedela upresniť, bola veľmi nepríjemná...

Od nejakého času SP takto postupuje pri rozhodovaní, ak medzi zamestnaniami nie je aspoň deň vynechaný. Odvoláva sa na to, že v § 54 ods. 1 je, ak zamestnanie trvalo nepretržite najmenej od 1.1. minulého roka, a podľa nich, ak v jeden deň zamestnanie skončilo a druhý deň začalo, tak trvalo nepretržite. Odvolaním na Ústredí SP neuspejete, či by ste uspeli v súdnom spore, to si netrúfam odhadnúť. Rovnako sa posudzuje nepretržité trvanie právneho vzťahu či pracovného pomeru na účely letnej, vianočnej dovolenky a rekreačných príspevkov.

zze/2003-461/54/1/

Tak to je dosť veľké sklamanie,lebo sme postupovali podľa knihy p. Mihála-materská 2019, zbytočne sme zaplatili štátu "peknú" sumu....

Hm, neviem. Mám pred sebou len knižku vydanú v roku 2017 a tu uvádza citujem "Pod zmenou zamestnávateľa si treba predstaviť skutočnú zmenu zamestnávateľa. Pokiaľ niekto "zmení zamesnávateľa" tak, že ukončí pôvodný pracovný pomer a u toho istého zamestnávateľa okamžite uzatvorí nový pracovný pomer - toto nefunguje. Sociálna poisťovňa to neuzná ako zmenu a materské vypočíta z pôvodného príjmu."
Novšiu knižku nemám, ale nezdá sa mi, že by to dával do novšej knižky inak.

veru je to tak, a vyjadroval sa k tomu aj sud, ide o judikat č. 10Sžso/3/2016

Dobrý deň, chcem sa opýtať na VZ (z ktorého obdobia zamestnania ) , ktorý sa použije na výpočet MD:

ZĽ č. 1: PPV (PZ) od 15.3.2019, pracovný pomer je uzavretý do 31 12 2019,


ZĽ č. 2 : PPV na základe PZ od 01 07 2019 - 15 03 2019
na základe DoPČ od 18 03 2019 - 21 05 2019
na základe PZ od 22 05 2019 - trvá


PN od 25,9,2019 do 30 11 2019 (v oboch zamestnaniach)

a tiež bola v priebehu mesiaca 6/2019 10 kalendárnych dní na PN (v oboch zamestnaniach)

a nástup na MD 01 12 2019 (termín pôrodu 10 01 2020) - vznikne nárok na MD z oboch zamestnaní

Podmienka 90. dní je splnená v oboch zamestnaniach , tiež aj 270 dní .....


Ďakujem

To druhé zamestnanie, prvá pracovná zmluva bola asi od 1.7.2018 ?
DVZ sa určí osobitne
z 1. zamestnania z obdobia od 15.3. do 30.11.2019
z 2. zamestnania (asi) z obdobia od 22.5.2019 do 30.11.2019 (ak by SP rozhodla inak, bude ma to zaujímať - Vyššie uvedené rozhodnutie Najvyššieho súdu hovori len o aplikácii § 54 ods. 1 a pojme nepretržité trvanie poistenia, v tomto prípade SP bude postupovať podľa ods. 2, kde sa hovorí, ak poistenie vzniklo, a ono podľa zákona vzniklo 22.5.).

To druhé zamestnanie, prvá pracovná zmluva bola asi od 1.7.2018 ?
DVZ sa určí osobitne
z 1. zamestnania z obdobia od 15.3. do 30.11.2019
z 2. zamestnania (asi) z obdobia od 22.5.2019 do 30.11.2019 (ak by SP rozhodla inak, bude ma to zaujímať - Vyššie uvedené rozhodnutie Najvyššieho súdu hovori len o aplikácii § 54 ods. 1 a pojme nepretržité trvanie poistenia, v tomto prípade SP bude postupovať podľa ods. 2, kde sa hovorí, ak poistenie vzniklo, a ono podľa zákona vzniklo 22.5.).

áno, PZ od 01 07 2018
ďakujem

Mám takýto prípad: zamestnankyňa nastúpila v apríli 2017 na materskú dovolenku, od decembra 2017 bola na rodičovskej dovolenke do 31.8.2019, kedy ukončila pracovný pomer. Od 1.9.2019 je na úrade práce a je súčasne tehotná. Ak by sa v súčasnosti zamestnala (samozrejme po ukončení registrácie na úrade práce), započítalo by sa jej obdobie rodičovskej dovolenky do 270 dní nemocenského poistenia, alebo nie? Myslím, že v takomto prípade nemocenské poistenie skončilo už v decembri 2017.

Presne ako píšeš. Doba RD sa započíta do 270 dní a poistenie skončilo v 12/2017.

Presne ako píšeš. Doba RD sa započíta do 270 dní a poistenie skončilo v 12/2017.
Cize rozumiem tomu dobre, cele obdobie od 12/2017 do 31.8.2019 sa jej zapocita do doby poistenia? Lebo mi to pripada ako dvojkolajnost - poistenie konci v 12/2017, ale zapocita sa do doby poistenia aj cela rodicovska dovolenka. Logiku v tom asi hladat netreba:) Dakujem Janka za odpoved.

Je to v súlade so zákonom. Logiku to má, keby sa to nepočítalo, tak zamestnané ženy by pri druhom dieťati nemali nárok na materské.

Dobrý deň, prosím o radu

predpokladaný nástup na MD je 25.5.2020. Zamestnankyňa je zamestnaná od 1.12.2018, vymeriavací základ cca 600,- eur. K 31.1.2020 ukončí pracovný pomer a o týždeň, napr. od 6.2.2020 uzavrie s tým istým zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti s rovnakým vymeriavacím základom 600,- Eur (zvýšiť VZ u tohto zamestnávateľa na maximálny nie je možné). Zároveň od 1.2.2020 uzavrie nový v inej spoločnosti na maximálny vymeriavací základ . Pri nástupe na MD bude žiadať materské s tohto pracovného pomeru, aby sa jej pripočítali dni poistenia z predchádzajúceho zamestnania a splnila podmienku 270 dní. Prosím, dobre uvažujem?

A ešte by som sa chcela opýtať, v prípade nečakanej PN (skôr, ako dosiahne v novom zamestnaní 90 dní) môžeme túto PN žiadať iba z dohody?

ďakujem veľmi pekne za odpoveď

Dobrý deň, prosím o radu

predpokladaný nástup na MD je 25.5.2020. Zamestnankyňa je zamestnaná od 1.12.2018, vymeriavací základ cca 600,- eur. K 31.1.2020 ukončí pracovný pomer a o týždeň, napr. od 6.2.2020 uzavrie s tým istým zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti s rovnakým vymeriavacím základom 600,- Eur (zvýšiť VZ u tohto zamestnávateľa na maximálny nie je možné). Zároveň od 1.2.2020 uzavrie nový v inej spoločnosti na maximálny vymeriavací základ . Pri nástupe na MD bude žiadať materské s tohto pracovného pomeru, aby sa jej pripočítali dni poistenia z predchádzajúceho zamestnania a splnila podmienku 270 dní. Prosím, dobre uvažujem?

A ešte by som sa chcela opýtať, v prípade nečakanej PN (skôr, ako dosiahne v novom zamestnaní 90 dní) môžeme túto PN žiadať iba z dohody?

ďakujem veľmi pekne za odpoveď



Dobrý deň

prosím o radu, vopred ďakujem.........

Dobrý deň, prosím o radu

predpokladaný nástup na MD je 25.5.2020. Zamestnankyňa je zamestnaná od 1.12.2018, vymeriavací základ cca 600,- eur. K 31.1.2020 ukončí pracovný pomer a o týždeň, napr. od 6.2.2020 uzavrie s tým istým zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti s rovnakým vymeriavacím základom 600,- Eur (zvýšiť VZ u tohto zamestnávateľa na maximálny nie je možné). Zároveň od 1.2.2020 uzavrie nový v inej spoločnosti na maximálny vymeriavací základ . Pri nástupe na MD bude žiadať materské s tohto pracovného pomeru, aby sa jej pripočítali dni poistenia z predchádzajúceho zamestnania a splnila podmienku 270 dní. Prosím, dobre uvažujem?

A ešte by som sa chcela opýtať, v prípade nečakanej PN (skôr, ako dosiahne v novom zamestnaní 90 dní) môžeme túto PN žiadať iba z dohody?

ďakujem veľmi pekne za odpoveď

Neviem, ako SP posudzuje v tomto prípade dobu 270 dní, už som to kedysi riešila/zisťovala, mám pocit, že je to OK, ale nie som si istá, nepamätám si. Ak má túto možnosť pán Mihál v aktuálnej knižke Materské, tak to bude v poriadku.

ďakujem veľmi pekne za odpoveď

ale čo sa týka MD, tam je to v poriadku?

samozrejme za predpokladu, že v novom zamestnaní budeme platiť odvody viac ako 90 dní....

dohodu pred nástupom na MD ukončíme a MD bude žiadať iba z nového pracovného pomeru

ešte raz ďakujem..

K materskému bola moja odpoveď.
K PN len z jedného právneho vzťahu - je síce možná, ale rozhoduje o tom lekár (v súvislosti s typom činnosti v zamestnaní) a ak by o oboch právnych vzťahoch lekár vedel, je nepravdepodobné, že by PN vystavil len z jedného právneho vzťahu. Keby aj vystavil, predpokladám, že posudkový lekár SP by to mohol zmeniť, resp. SP by mohla nepriznať nemocenské z dôvodu porušenia liečebného režimu.

ďakujem za odpoveď :)

Dobrý deň, máme zamestnankyňu, ktorá pre nás pracuje na Dohodu o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom a má uzatvorený hlavný pracovný pomer u iného zamestnávateľa. Kedže nastupuje na materskú chcela by som sa opýtať:


1. nárok na materské z Dohody, ktorú ma uzatvorenú u nás jej nevzniká, nakoľko z takejto dohody sa neplatia odvody na nemocenské, je tak?


2. pri nástupe na materskú jej može nejako táto dohoda na nepravidelný príjem uzatvorená u nás, ovplyvniť výšku, prípadne nárok na materské, ktoré si bude uplatňovať z hlavného pracovného pomeru?

Dobrý deň,
zamestnankyňa pracuje v A spol. a to od 01 01 2018 - 31 12 2019,

k 31 12 2019 sa ukončil PPV a znovu začal 10 01 2020 (tie isté podmienky, tá istá funkcia, tá istá základná mzda)
súčasne má aj dohodu o prac. činnosti s pravidelným príjmom(zamestnávateľ B) počas roka 2019 (viac ako 270 dní ) - príjem nezaujímavý (mesačne cca 50€)), dohoda trvá aj v roku 2020 , bude ukončená pred nástupom na MD
k 20 12 2019 nastupuje do spol. C (prac. zmluva) a pokračuje PP aj v roku 2020
nástup na MD je 28 04 2020 a otázka znie:
1, MD zo spoločnosti A si bude uplatňovať a VZ sa použije z roku 2020 pri predpoklade, že odpracuje viac ako 90 dní?
2, MD zo spoločnosti C sa použije VZ (pri neodpracovaní 90) dní z roku 2019 ale neviem z ktorej spoločnosti (zo spoločnosti A za rok 2019) ? , alebo z dohody z roku 2019 zo spoločnosti B? Alebo aby sa nepoužil VZ zo spoločnosti B pre MD zo spol. C má si nárokovať aj MD z tejto organizácie?
Ďakujem

Dobrý deň, máme zamestnankyňu, ktorá pre nás pracuje na Dohodu o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom a má uzatvorený hlavný pracovný pomer u iného zamestnávateľa. Kedže nastupuje na materskú chcela by som sa opýtať:


1. nárok na materské z Dohody, ktorú ma uzatvorenú u nás jej nevzniká, nakoľko z takejto dohody sa neplatia odvody na nemocenské, je tak?


2. pri nástupe na materskú jej može nejako táto dohoda na nepravidelný príjem uzatvorená u nás, ovplyvniť výšku, prípadne nárok na materské, ktoré si bude uplatňovať z hlavného pracovného pomeru?

1 áno, nevzniká.

2. nemôže

Dobrý deň,
zamestnankyňa pracuje v A spol. a to od 01 01 2018 - 31 12 2019,

k 31 12 2019 sa ukončil PPV a znovu začal 10 01 2020 (tie isté podmienky, tá istá funkcia, tá istá základná mzda)
súčasne má aj dohodu o prac. činnosti s pravidelným príjmom(zamestnávateľ B) počas roka 2019 (viac ako 270 dní ) - príjem nezaujímavý (mesačne cca 50€)), dohoda trvá aj v roku 2020 , bude ukončená pred nástupom na MD
k 20 12 2019 nastupuje do spol. C (prac. zmluva) a pokračuje PP aj v roku 2020
nástup na MD je 28 04 2020 a otázka znie:
1, MD zo spoločnosti A si bude uplatňovať a VZ sa použije z roku 2020 pri predpoklade, že odpracuje viac ako 90 dní?
2, MD zo spoločnosti C sa použije VZ (pri neodpracovaní 90) dní z roku 2019 ale neviem z ktorej spoločnosti (zo spoločnosti A za rok 2019) ? , alebo z dohody z roku 2019 zo spoločnosti B? Alebo aby sa nepoužil VZ zo spoločnosti B pre MD zo spol. C má si nárokovať aj MD z tejto organizácie?
Ďakujem

1. áno, môže byť kontrola zo SP a vyhodnotenie účelového ukončenia a znovuuzatvorenia PP, napriek tomu, že zákon to nezakazuje, možno očakávať problémy zo strany SP.

2. Ak v A odrobí od 10.1. 90 dní, v C by mala od 20.12. tiež mať viac dní odrobených, ale samozrejme nevylučujem možnosť, že nemá, lebo neplatené voľno alebo absencia. Ktorý VZ sa použije môj názor - ja by som brala úhrn VZ z oboch zamestnaní deleno úhrn dní, za ktoré bolo platené poistné.

Dobrý deň,
dcéra živnostníčka, minimálne odvody, tehotná, očakáva sa rizikové a teda PN. Moje poznámky, či správne - bude na PN, počas PN môže prípadne robiť a mať príjem - práce pri počítači - neplatí odvody do sociálnej, zdravotnú je dobré platiť, keby mala nejaký príjem, aby potom nemala zbytočne nedoplatky z ročného zúčtovania. Ak by chcela zvýšiť materskú - buď ukončiť živnosť a aspoň 90 dni ísť do pracovného pomeru (to by ale asi nemohla byť na PN, alebo by mohla ukončiť PN a keď nastúpi do PP bude mať znovu PN už z vyššieho VZ? Resp. ukončiť živnosť, nastúpiť do PP a potom ísť na PN) s vyšším vymer. základom - môže to byť aj dobu určitú? Ak ukončí PP napr. 31.7. a 10.8. nastúpi na materskú - bude dostávať materskú z tohto PP? Alebo druhá otázka. KeĎ bude na PN, bude dostávať PN-ku aj keby počas PN ukončila živnosť? Aby sa následne prihlásila na dobrovoľné platenie do SP na tých min. 26 týždňov a z toho by potom dostávala materskú. Ďakujem.

Priveľa otázok, či kombinácií, ale špatne.

K ZP počas PN - preddavky sa neplatia, niektoré poisťovne to ani ako preddavky nevykazujú (vykazujú to ako poistné bez právneho dôvodu) a neriešia to cez rzzp a treba potom žiadať o vrátenie. Chcem tým povedať, je jednoduchšie tie preddavky neplatiť a ak tak, si ich len odkladať pre rzzp.
Ak ukončí živnosť a nastúpi do PP s vyšším príjmom a tam hneď pôjde na PN, tá bude počítaná z minima, rovnako aj následné materské. Tým si nepomôže. Musel by jej trvať PP 90 dní (kalendárnych platených) pred nástupom na PN alebo na materskú, aby sa jej PN alebo materské počítalo z príjmu zo zamestnania. Doba určitá, či neurčitá, pre materské je to jedno. Keďže sa očakáva rizikové tehotenstvo, tak tadeto asi cesta nevedie. Potrebuje 90 dní bez PN.
Ad :"Alebo druhá otázka. KeĎ bude na PN, bude dostávať PN-ku aj keby počas PN ukončila živnosť? " - áno. ukončenie živnosti nemá vplyv na vyplácanie nemocenského. Ale ak stíha 26 týždňov pred nástupom na materskú (je max v 8-om týždni tehotenstva) tak najlepšie riešenie je urýchlene ukončiť živnosť a nasledujúci deň si dať dobrovoľné nemocenské poistenie. PN môže ísť z dobrovoľného poistenia (nie v prvý deň) , ak už má 270 dní poistenia pred vznikom PN. Nemocenské bude z minima, materské bude už z VZ, ktorý si určí v dobrovoľnom poistení.

Dobrý večer,
moja známa má termín pôrodu 15 05 2020. Bola asi 3 roky vo Švajčiarsku, kde aj porodila, poberala RD, nebola pred tým nikde zamestnaná, žiadne dobrovoľné poistenie, resp. nemocenské, nič.
Včera zisťovala, či má vôbec nejakú šancu dostať materské zo SP. Dnes bola na našej pobočke, a pani za okienkom jej povedala, že teraz nestíha dosiahnúť 270 dní (to aj ja viem) ale , že po pôrode sa má zamestnať aspoň na 9 mesiacov a MD k dieťaťu , ktoré sa má narodiť 15 05 2020 si požiada o MD neskôr, veď má čas požiadať do 2 rokov a 3 mesiacov od narodenia dieťaťa.

Ja jej tvrdím, že matka (tá čo porodila) nemôže žiadať o MD kedy si zmyslí, ale len 8 či 6 týždňov pred očakávaným pôrodom, resp. pri predčasnom narodení dieťaťa sa žiada dňom pôrodu.

Poprosím o Vaše stanovisko, názor.
Ďakujem

Pani na SP nevie, čo hovorí.

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať zamestnankyňa je zamestnaná na dobu neurčitú



dňa 14.7.2014 mala prvý pôrod
dňa 14.3.2017 mala druhý reťazový pôrod
14.3.2020 jej končí rodičovská dovolenka, no pri tejto dcérke by chcela zostať doma na predĺženej neplatenej dovolenke do 6 rokov. (zo zamestnania nebude mať výpoveď)
Otázka chcela by som vedieť ak by zasa otehotnela mala by nárok na ďalšiu reťazovú materskú? Aká vysoká materská by sa jej vyrátala?


Ďakujem veľmi pekne

Ak je to predĺžená rodičovská dovolenka zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa, ide o predĺženú rodičovskú dovolenku) a pri prípadnej ďalšej materskej, na ktorú by nastupovala z RD by išlo o reťazový pôrod.
Ak to nie je predĺžená rodičovská dovolenka zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa, ide o bežné pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) a pri prípadnej ďalšej materskej by nešlo o reťazový pôrod.

Ďakujem veľmi pekne za radu. Pekný deň.

Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať ešte tento prípad:

Ak mám zamestnanca ktorý pracoval od 01.07.2017 do 31.12.2019, ukončil pracovný pomer v jednej firme.

Následne sa zamestnal v druhej firme, vo svojej s.r.o. od 1.1.2020.

Bude sa mu počítať materská ak odpracuje 90 kalendárnych dní vo svojej s.r.o.?



Ďakujem veľmi pekne

áno

Termin porodu je 15.07.2020. Zamestnankyna momentalne pracuje na skrateny uvazok cca 300,-EUR - VZ za rok 2019 od 05/2016. Ak sa zamestna od 01.03.2020 na plny uvazok s mesacnou mzdou 1750,-EUR a pojde na PN od 01.06.2020 z oboch pracovnych pomerov a nasledne na matersku dostane PN resp. materske zo suctu VZ t.j. 300+1750 ??? Nemusi ukoncit pracovny pomer na skrateny uvazok pri uzatvarani noveho prac.pomeru od 01.03.2020 ??

Ťažko povedať. Ak k novému zamestnaniu nemá iné skončené zamestnanie, z ktorého by získala 270dní, tak ak pôvodné zamestnanie neskončí, z nového zamestnania jej nárok na materské nevznikne. Vznikne nárok na náhradu príjmu a nemocenské do nástupu na materskú.

Nema ziadne ine zamestnania iba to skratene , v ktorom chcela pokracovat.
Takze ak dobre rozumiem na dosiahnutie maximalneho materskeho je optimalne ukoncit terajsi skrateny pracovny pomer k 29.02.2020 a zamestnat sa od 01.03.2020 na novy plny pracovny pomer u ineho zamestnavatela na cca 2030,-EUR/mesačne ???

Áno, ale nesmie mať žiadnu PN pred materskou a nástup na materskú 6 týždňov pred pôrodom.

Dobrý deň, prosím o radu, aké má možnosti mamička, ktorá by mala porodiť v 9/2020 svoje druhé dieťa. Prvú rodičovskú dovolenku dovolenku ukončila 1.9.2019. Počas tejto prvej MD+RD bola evidovaná u zamestnávateľa, kde ukončila PP krátko po nástupe z RD, dňa 3.9.2019. Od 3/2019 má živnosť, z ktorej zatiaľ nie je poistená na SP a má aj dohodu o pracovnej činnosti od 6/2019 - aktuálne trvá (v mesiaci 1/2020 mala nulový príjem, lebo nepracovala). Prosím, z akého príjmu sa jej bude počítať materská, resp. aké má možnosti si ju vylepšiť? Ďakujem.

Najjednoduchšie uzatvoriť pracovný pomer, kde bude mať zaplatených 90 dní pre materskou z VZ, z ktorého chce materské. U iného zamestnávateľa, ako má dohodu, resp dohodu ukončiť s dostatočným predstihom pred vznikom PP.
V tomto prípade je možný a možno aj zaujímavý aj variant so vznikom nemocenského poistenia szčo od 1.7.2020 - to neuvádzate, či jej NP vznikne, či nie a ak áno, aký VZ bude mať zo szčo.

Najjednoduchšie uzatvoriť pracovný pomer, kde bude mať zaplatených 90 dní pre materskou z VZ, z ktorého chce materské. U iného zamestnávateľa, ako má dohodu, resp dohodu ukončiť s dostatočným predstihom pred vznikom PP.
V tomto prípade je možný a možno aj zaujímavý aj variant so vznikom nemocenského poistenia szčo od 1.7.2020 - to neuvádzate, či jej NP vznikne, či nie a ak áno, aký VZ bude mať zo szčo.


Zatiaľ neviem, aký mala príjem ako SZČO za rok 2019 - to musím preveriť. Ak jej vznikne NP od 1.7.2020, tak nebude asi vysoký. Ďakujem Vám veľmi za rady :).

Prosím ešte, správne chápem, že ten nový PP môže mať u toho istého zamestnávateľa, kde má dohodu, ak samozrejme túto dohodu ukončí a cca napr. po mesiaci od ukončenia dohody s ním uzavrie PP? Ďakujem.

Áno.

Dobrý deň. chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu v tomto prípade:



Chcela by som sa opýtať ak bola žena zamestnaná od 24.10.2017 do 24.5.2019 bola tam dohoda aj pracovný pomer, z ktorých sa platilo nemocenské . Potom bola SZČO ale neplatila si odvody z dôvodu nízkeho príjmu. Zistila, že je tehotná - termín pôrodu vychádza niekedy cca na december (ešte ho presne nevie)



Ak teraz podá daňové priznanie za rok 2019 bude povinná platiť si odvody.

Chcela by som vedieť ak by si teraz začala platiť dobrovoľné poistenie 26 týžňov vychádza to cca do konca septembra.
Chcela by som vedieť ak si podá odklad daňového priznania a napríklad toto dobrovoľné bude mať tých 26 týždňov a v septembri alebo októbri nastúpi na PN z čoho sa jej bude vypočítavať materské ?
Ide o to či sa jej vôbec oplatí dávať toto dobrovoľlné poistenie .

Ďakujem Vám veľmi pekne.

Dôležité je kedy bude nástup na materské. Problematiku komplikuje dnešná situácia. Zatiaľ mi to vyzerá tak, že ak oznámi predĺženie lehoty na podanie daňového priznania, vznikne jej (ako píšete) povinné poistenie szčo od 1.10.2020 - zdôrazňujem to oficiálne oznámenie, napriek tomu, že "môžu" dnes všetci podať DP do 30.6.2020 aj bez predĺženia lehoty. Môj názor je, že ak by neoznámila predĺženie lehoty, povinné poistenie by jej vzniklo od 1.7.2020. To sa ale ešte môže zmeniť.

Sú dva rozdielne prípady.
1. Ak by nastúpila na materské v septembri a stihla by dovtedy 26 týždňov dobrovoľného nemocenského poistenia, materské by bolo počítané z VZ, ktorý si určila z dobrovoľného poistenia. Pritom počas trvania dobrovoľného poistenia môže ísť na PN, OČR, ktoré budú platené z minimálneho základu (ak nezačnú po 26 týždňoch). PN aj OČR bude mať platené lebo v posledných 2 rokoch pred pôrodom mala 270 dní poistenia. Počas prípadnej PN a OČR sa poistné na dobrovoľné poistenie neplatí. Ak jej potom vznikne povinné poistenie szčo, do skončenia poberania materského poistné szčo tiež platiť nebude.
2. Ak by nastúpila na materské v októbri - vznikom povinného poistenia dobrovoľné poistenie automaticky zaniká a nebeží ani ochranné lehota, čiže nevznikne jej nárok na dávku z dobrovoľného poistenia. V tomto prípade jej nárok na materské môže vzniknúť z povinného poistenia szčo, ale potrebuje 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. Ak beriem, že od 25.5.2019 do 30.9.2020 je 495 dní, z potrebných 730 dní (2 roky) by mala vynechaných 495 dní, čiže počet dní poistenia v posledných 2 rokoch by mala 730-495 = 235. Takže pred 1.10. potrebuje ešte získať dobu poistenia najmenej 35 dní a tú môže získať napríklad dobrovoľným poistením z minimálneho základu, počas ktorého prípadne môže aj čerpať PN alebo OČR, alebo poistením zo zamestnania s nízkym príjmom.



Poznámka : Je možné, že keďže mala súbeh PP a dohody, a keďže v týchto prípadoch sa jeden deň počíta 2x, že v prípade 2. nebude potrebovať pred 1.10. dobrovoľné poistenie, ale zase až tak moc by som sa na to nespoliehala.

P.Motyčková prosím Vás o radu ešte v takomto prípade:

Mám zamestnanca od 01.08.2018 na prac.zmluvu.

Od 21.12.2018 do 15.12.2019 bol na PN. Od 16.12.2019 do 18.3.2020 zasa pracoval.

Od 19.3.2020 je zasa na PN.

Prosím Vás ako sa mu ráta vymeriavací základ...

Z roku 2019 čo má iba za 16 dní, alebo predpokladaný?

Nemala som ešte takýto prípad.

Ďakujem Vám veľmi pekne.

Keďže poistenie vzniklo pred 1.1.2019, DVZ sa určí z roku 2019. Aj keď mal príjem a platené poistné len 16 dní, DVZ sa učí z týchto 16 dní. Aj pre náhradu príjmu pri PN aj pre nemocenské.

Ďakujem Vám veľmi pekne ešte raz za odpovede. Pekný deň prajem.

Dôležité je kedy bude nástup na materské. Problematiku komplikuje dnešná situácia. Zatiaľ mi to vyzerá tak, že ak oznámi predĺženie lehoty na podanie daňového priznania, vznikne jej (ako píšete) povinné poistenie szčo od 1.10.2020 - zdôrazňujem to oficiálne oznámenie, napriek tomu, že "môžu" dnes všetci podať DP do 30.6.2020 aj bez predĺženia lehoty. Môj názor je, že ak by neoznámila predĺženie lehoty, povinné poistenie by jej vzniklo od 1.7.2020. To sa ale ešte môže zmeniť.

Sú dva rozdielne prípady.
1. Ak by nastúpila na materské v septembri a stihla by dovtedy 26 týždňov dobrovoľného nemocenského poistenia, materské by bolo počítané z VZ, ktorý si určila z dobrovoľného poistenia. Pritom počas trvania dobrovoľného poistenia môže ísť na PN, OČR, ktoré budú platené z minimálneho základu (ak nezačnú po 26 týždňoch). PN aj OČR bude mať platené lebo v posledných 2 rokoch pred pôrodom mala 270 dní poistenia. Počas prípadnej PN a OČR sa poistné na dobrovoľné poistenie neplatí. Ak jej potom vznikne povinné poistenie szčo, do skončenia poberania materského poistné szčo tiež platiť nebude.
2. Ak by nastúpila na materské v októbri - vznikom povinného poistenia dobrovoľné poistenie automaticky zaniká a nebeží ani ochranné lehota, čiže nevznikne jej nárok na dávku z dobrovoľného poistenia. V tomto prípade jej nárok na materské môže vzniknúť z povinného poistenia szčo, ale potrebuje 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. Ak beriem, že od 25.5.2019 do 30.9.2020 je 495 dní, z potrebných 730 dní (2 roky) by mala vynechaných 495 dní, čiže počet dní poistenia v posledných 2 rokoch by mala 730-495 = 235. Takže pred 1.10. potrebuje ešte získať dobu poistenia najmenej 35 dní a tú môže získať napríklad dobrovoľným poistením z minimálneho základu, počas ktorého prípadne môže aj čerpať PN alebo OČR, alebo poistením zo zamestnania s nízkym príjmom.



Poznámka : Je možné, že keďže mala súbeh PP a dohody, a keďže v týchto prípadoch sa jeden deň počíta 2x, že v prípade 2. nebude potrebovať pred 1.10. dobrovoľné poistenie, ale zase až tak moc by som sa na to nespoliehala.






Dobrý deň chcela by som Vás poprosiť ešte o radu,

táto pani zistila že termín pôrodu bude 10/11/ 2020 čiže by šla na materskú v septembri 29.9.2020



no podľa zamestnania jej nevychádza 270 dní ale len 236 dní


Otázka: ak by si teraz dala v apríli dobrovoľné poistenie ale šla počas tohto dobrovoľného poistenia na PN - bude sa jej táto doba počítať do tých 270 dní?


(Rozhodla sa že si podá daňové priznanie teraz a pôjde na povinné poistenie od 1.7.2020 )


Ďakujem veľmi pekne

DNP sa jej bude počítať do 270 dní. Ale ak jej vznikne povinné poistenie szčo 1.7., tak dobrovoľné poistenie nepotrebuje, aj to povinné poistenie sa jej bude počítať do 270 dní.
Ale z povinného poistenia szčo získa materské z VZ, ktorý jej vyjde. Neviem aké má príjmy, ale ak by platila minimálne poistné ako szčo, materské by sa počítalo z minimálneho VZ.

Najjednoduchšie uzatvoriť pracovný pomer, kde bude mať zaplatených 90 dní pre materskou z VZ, z ktorého chce materské. U iného zamestnávateľa, ako má dohodu, resp dohodu ukončiť s dostatočným predstihom pred vznikom PP.
V tomto prípade je možný a možno aj zaujímavý aj variant so vznikom nemocenského poistenia szčo od 1.7.2020 - to neuvádzate, či jej NP vznikne, či nie a ak áno, aký VZ bude mať zo szčo.




Dobrý deň, v tejto veci, som zistila, že od 1.7.2020 (ak si nedá odklad), jej vznikne platiť povinné nemoc.poistenie zo živnosti, lebo presiahla obrat. Pri uplatnení pauš.výd., jej potom vyjde VZ na soc.poistenie 201,88 eur (dosť nízky). Takže by platila minimálny odvod 167,89 eur. Ale zaplatila by len časť, lebo niekedy v polovici júla 2020 (cca 18.7.2020) by mala nastúpiť už na materskú. Má to význam ponechať takto? Alebo radšej dať odklad na podanie DP - a neriešiť už VZ zo SZČO na účely výpočtu materskej? Ďakujem vopred za odpoveď.

dobrý deň, zamestnanec pracoval vo firme cca 5 rokov, k 28.2.2020 rozviazala PPV so zamestnávateľom č. 1a k 02 03 2020 bola znovu prijatá, na tú istú pozíciu (trochu zvýšený plat cca 100,- mesačne viac).

Zároveň začala dohoda o prac. činnosti - pravidelný príjem u iného ZĽ. č.2
Otázka znie: Nástup na prípadnú PN pred MD sa bude počítať z VZ z dohody keď nebude trvať 90 kal. dní sa použite r. 2019 od zamestnávateľa č. 1 a ak bude trvať novozaložený PPV č.1 viac ako 90 dní (bez PN či NV) použije sa ten nový VZ. Je to tak správne? ďakujem

Dobrý deň, v tejto veci, som zistila, že od 1.7.2020 (ak si nedá odklad), jej vznikne platiť povinné nemoc.poistenie zo živnosti, lebo presiahla obrat. Pri uplatnení pauš.výd., jej potom vyjde VZ na soc.poistenie 201,88 eur (dosť nízky). Takže by platila minimálny odvod 167,89 eur. Ale zaplatila by len časť, lebo niekedy v polovici júla 2020 (cca 18.7.2020) by mala nastúpiť už na materskú. Má to význam ponechať takto? Alebo radšej dať odklad na podanie DP - a neriešiť už VZ zo SZČO na účely výpočtu materskej? Ďakujem vopred za odpoveď.

AŽ teraz som objavila príspevok, už je to asi pasé, tak ani neskúmam spätne o čom sme hovorili a neodpovedám.

dobrý deň, zamestnanec pracoval vo firme cca 5 rokov, k 28.2.2020 rozviazala PPV so zamestnávateľom č. 1a k 02 03 2020 bola znovu prijatá, na tú istú pozíciu (trochu zvýšený plat cca 100,- mesačne viac).

Zároveň začala dohoda o prac. činnosti - pravidelný príjem u iného ZĽ. č.2
Otázka znie: Nástup na prípadnú PN pred MD sa bude počítať z VZ z dohody keď nebude trvať 90 kal. dní sa použite r. 2019 od zamestnávateľa č. 1 a ak bude trvať novozaložený PPV č.1 viac ako 90 dní (bez PN či NV) použije sa ten nový VZ. Je to tak správne? ďakujem

Uf. Ťažko povedať. SP zvykne toto posudzovať ako pokračovanie predchádzajúceho právneho vzťahu u zamestnávateľa 1. Neviem, lebo SP nepostupuje striktne podľa zákona.

szčo, povinne poistená v SP od 01 10 2019 si neuhrádzala poistné, nakoľko vyhlásila, že sa celodenne stará o dieťa, má prerušené sociálne poistenie (na toto dieťa nepoberala materské , ale odo dňa pôrodu má iba rodičovský príspevok). Keďže je znovu tehotná dátum nástupu na MD je 15 06 2020 , živnosť stále prevádzkuje (má zamestnanca). Bude mať nárok na MD (ak neporodí do 26 06 2020 ? ) stačí keď pri žiadosti o materské zruší prerušenie poistného? ďakujem

Doba prerušenia poistenia z dôvodu poberania RP (a nevykonávania činnosti szčo) sa započítava do 270 dní. Čiže ak 26.6.2020 bude tých 270 dní, nárok na materské jej vznikne, treba ale oznámiť SP ukončenie prerušenia poistenia napr. 14.6. a potom žiadať o materské od 15.6.. Neviem, aký by mala VZ, ak viac ako minimum, je vhodné ukončiť prerušenie poistenia aspoň o deň skôr.

Doba prerušenia poistenia z dôvodu poberania RP (a nevykonávania činnosti szčo) sa započítava do 270 dní. Čiže ak 26.6.2020 bude tých 270 dní, nárok na materské jej vznikne, treba ale oznámiť SP ukončenie prerušenia poistenia napr. 14.6. a potom žiadať o materské od 15.6.. Neviem, aký by mala VZ, ak viac ako minimum, je vhodné ukončiť prerušenie poistenia aspoň o deň skôr.

ďakujem, VZ je minimum.....

Dobrý deň, zamestnanec pracoval vo firme cca 5 rokov, k 28.2.2020 rozviazala PPV so zamestnávateľom č. 1 a k 02 03 2020 bola znovu prijatá, na tú istú pozíciu (trochu zvýšený plat cca 100,- mesačne viac) a k 30 04 2020 bude ukončený. Termín nástupu na MD je cca 15 07 2020.

Zároveň začala dohoda o prac. činnosti - pravidelný príjem u iného ZĽ. č.2
Otázka znie: Nástup na prípadnú PN pred MD sa bude počítať z VZ z dohody ak bude trvať viac ako 90 kal. dní.

a druhá PN či MD (keďže jej nevznikne po ukončení PPV u zamestnávateľa č. 1 iné poistenie), je z tohto poistenia v ochrannej dobe. Mňa zaujíma VZ bude použitý z roku 2019 alebo 2020 ?

ďakujem

Tá odpoveď je podobná ako k tejto otázke minule. Neviem ako to SP bude posudzovať, lebo takéto jednodňové prerušenie zmluvy posudzuje SP ako pokračovanie predošlej. V takom prípade by SP v ochrannej dobe zistila DVZ z PP z r2019, Ale možno spraví výnimku a bude postupovať podľa zákona a potom zo skončeného zamestnania určí VZ najviac z minimálneho VZ (lebo poistenie netrvalo 90 dní a nemá v minulom roku iného zamestnávateľa). A v tej súvislosti tiež neviem, ako posúdi SP nárok z dohody.
Keby SP postupovala striktne podľa zákona, vedela by som odpovedať, ale tieto krátke prerušenia zmluvy vyhodnocuje ako "obchádzanie" zákona a nepostupuje podľa presného znenia. Takže ja sa neviem vyjadriť, ani v zmysle, že pravdepodobnejšie bude SP postupovať takto...

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnankyňa u nás zamestnaná neptretržite na HPP od rok 2015, je tehotná, nástup na MD 9/2020. Jej rozhodným obdobím na výpočet dávky materské bude rok 2019 ( v roku 2019 bola PN od 2.-14.11).
Moje otázky:
1. môžu jej materskú ovplyvniť udalosti v roku 2020? napr. zníženie príjmu z dovodu prekážok na strane zamestnávateľa ( koronavírusová kríza, kedy zaemstnávateľ neprideluje prácu zamestnancovi)
2. prípade pandemická PN a neskoršie ak by bola PN z dovodu rizikového tehotenstva?
Menil by sa v uvedených prípadoch jej vymeriavací základ na výpočet dávky materské?
Dakujem

RO bude rok 2019
1. nie
2. nie

Dobrý deň prosím o radu. Momentálne je známa na rodičovskej dovolenke. Zistila , že je tehotná. V roku 2019 pracovala 3 mesiace na pracovnú zmluvu. Ak by sa teraz zamestnala na 90 kal. dní počítala by sa výška materskej zo zamestnania v roku 2020 alebo by sa posudzoval rok 2019? Nie je splnená podmienka 270 kalendárnych dní platenia poistného, nakoľko od 12/2018 bola na materskej dovolenke a následne rodičovská dovolenka , ktorá trvá. Ďakujem za odpoveď

To zamestnanie, ktoré bolo v 2019 skončilo? Lebo píšete, že bola na materskej a rodičovskej dovolenke. To bola od 12/2018 do 3/2019 na materskej a potom ten pracovný pomer skončil? Či?
Ak uzatvorí nový pracovný pomer a bude tam mať zaplatených 90 dní pred materskú, materské sa bude počítať z tohoto zamestnania. Neviem, kedy má termín pôrodu, ale mohlo by sa stihnúť 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch, ak teda naozaj mala v minulom roku 3 mesiace zamestnanie a keď bola od 12/2018 na materskej, tak asi aj vtedy mala zamestnanie. Nedostatočné informácie.

Už v tom mám jasno. Ďakujem za informácie. Krásny deň želám

Dobrý deň, prosím Vás veľmi pekne o radu v takomto prípade:

Termín pôrodu je 24.8.2020.

Žena je zamestnaná od roku 2017 s príjmom s VZ 50 €. Ak by sa zamestnala od 7.5.2020 v inej firme s vyšším vymeriavacím základom, tak jej nevychádzajú dni, na to aby šla 6 týždňov pred termínom pôrodu na materskú aby sa jej počítal VZ z tejto vyššej sumy .
Počula som o možnosti ísť na materskú v deň pôrodu - bude sa jej potom tento nástup na materskú vzťahovať na tento vysoký vymeriavací základ? Ak by šla na materskú dva týždne pred pôrodom, nárok na materskú má na 28 týždňov od pôrodu. To znamená že za tie dva týždne nástupu na materskú pred pôrodom je sociálna platiť nebude?
(Kedy musí pri tejto pracovnej zmluve zrušiť starú pracovnú zmluvu?)

Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň, prosím Vás veľmi pekne o radu v takomto prípade:

Termín pôrodu je 24.8.2020.

Žena je zamestnaná od roku 2017 s príjmom s VZ 50 €. Ak by sa zamestnala od 7.5.2020 v inej firme s vyšším vymeriavacím základom, tak jej nevychádzajú dni, na to aby šla 6 týždňov pred termínom pôrodu na materskú aby sa jej počítal VZ z tejto vyššej sumy .
Počula som o možnosti ísť na materskú v deň pôrodu - bude sa jej potom tento nástup na materskú vzťahovať na tento vysoký vymeriavací základ? Ak by šla na materskú dva týždne pred pôrodom, nárok na materskú má na 28 týždňov od pôrodu. To znamená že za tie dva týždne nástupu na materskú pred pôrodom je sociálna platiť nebude?
(Kedy musí pri tejto pracovnej zmluve zrušiť starú pracovnú zmluvu?)

Ďakujem veľmi pekne.






Aj keby išla na materskú v deň pôrodu, alebo 2 týždne pred očakávaným pôrodom, výška materského sa bude posudzovať ku dňu ktorý zodpovedá 6 týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. Ku dňu pôrodu sa zisťuje materské len vtedy, ak pôrod nastal skôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu (zjednodušene). Čiže týmto si už dnes nepomôže.

Dobrý deň. Zamestnankyňa bola zamestnaná na pracovný pomer od 1. 9. 2018 - 31. 3. 2020 (1 rok a 213 dní). Zamestnankyňa ukončila pracovný pomer dňa 31. 3. 2020 a nastúpila na nový pracovný pomer k inému zamestnávateľovi od 1. 4. 2020. Zamestnankyňa má nastúpiť na materskú dovolenku 30. 6. 2020 (6 týždňov pred očakávaným pôrodom; od 1.3.-30.6. = 91 dní). Bude zamestnankyňa v takomto prípade spĺňať podmienku 90 dní? Bude sa materská počítať z tohto druhého pracovného pomeru? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Bude spĺňať podmienku 90 dní (presne 90 - počíta sa pred materskou), ak nebude medzitým na PN, OČR alebo neplatenom voľne a pod. - v takom prípade sa materské určí z tohoto PP.

zamestnankyna je na rodicovskej dovolenke vyse 2 rokov, a tento rok pojde na dalsiu MD. Ak nastupi do prace, odpracuje napr. tyzden, a pojde na PN a potom na MD, bude sa jej materske pocitat z pravdepodobneho VZ? Cize takeho, aky jej firma stanovi a posle Socialnej poistovni.

áno .

áno .
​Dakujem Janka

zamestnankyna je na rodicovskej dovolenke vyse 2 rokov, a tento rok pojde na dalsiu MD. Ak nastupi do prace, odpracuje napr. tyzden, a pojde na PN a potom na MD, bude sa jej materske pocitat z pravdepodobneho VZ? Cize takeho, aky jej firma stanovi a posle Socialnej poistovni.

Opýtam sa, takto sa postupuje, pretože neexistuje príjem za minulý rok, a ani v tomto roku nemá aspoň 90 dní odpracovaných ? a ak by mala nejakú dohodu s pravidelným príjmom v roku 2019? či 2020? ako by sa postupovalo? dohoda by bola ukončená? a ak by trvala dohoda ku dňu nástupu na MD a nepracovala by? tu sa berie na vedomie skutočnosť, že platí, že nová MD nemôže byť nižšia ako predchádzajúca MD? Ďakujem

Opýtam sa, takto sa postupuje, pretože neexistuje príjem za minulý rok, a ani v tomto roku nemá aspoň 90 dní odpracovaných ? a ak by mala nejakú dohodu s pravidelným príjmom v roku 2019? či 2020? ako by sa postupovalo? dohoda by bola ukončená? a ak by trvala dohoda ku dňu nástupu na MD a nepracovala by? tu sa berie na vedomie skutočnosť, že platí, že nová MD nemôže byť nižšia ako predchádzajúca MD? Ďakujem

Postupuje sa tak preto, že nemala v minulom roku VZ. Koľko dní sa platilo poistné v zamestnaní v tomto roku je nepodstatné. Ak by mala v r. 2019 niečo iné s pravidelným príjmom, kde by mala zaplatené poistné 90 dní, zisťoval by sa DVZ z tejto dohody.

Pre uvedený pripad sa neuplatní podmienka, že DVZ nesmie byť nižší ako DVZ pri predchádzajúcej materskej, tak by to bolo iba keby na materskú prechádzala rovno z rodičovskej dovolenke.

Postupuje sa tak preto, že nemala v minulom roku VZ. Koľko dní sa platilo poistné v zamestnaní v tomto roku je nepodstatné. Ak by mala v r. 2019 niečo iné s pravidelným príjmom, kde by mala zaplatené poistné 90 dní, zisťoval by sa DVZ z tejto dohody.

Pre uvedený pripad sa neuplatní podmienka, že DVZ nesmie byť nižší ako DVZ pri predchádzajúcej materskej, tak by to bolo iba keby na materskú prechádzala rovno z rodičovskej dovolenke.

veľmi pekne ďakujem za vysvetlenie, ale ešte sa opýtam, to niečo iné s pravidelným príjmom (keď sa berie DVZ na výpočet nemocenskej dávky ) je rozhodujúce či je to ukončené, alebo trvá poistenie?

veľmi pekne ďakujem za vysvetlenie, ale ešte sa opýtam, to niečo iné s pravidelným príjmom (keď sa berie DVZ na výpočet nemocenskej dávky ) je rozhodujúce či je to ukončené, alebo trvá poistenie?

Zákon o tom nič nehovorí, čiže aj keby nebolo ukončené, môže sa posudzovať. Ale nemám skúsenosť. Musel by niekto napísať, kto tak žiadal.

Dobrý deň, zamestnankyňa dňa 01.04.2020 ukončila PP kde pracovala 3 roky.
Od 02.04.2020 sa zamestnala v inej firme, k termínu nástupu na MD bude mať 90 dní . Termín pôrodu má 27.09.2020 a nástup na MD je 17.08.2020. Dnes tj. 01.06.2020 ju oslovili z pôvodnej firmy že by potrebovali aby nastúpila aspoň na polovičný pracovný úväzok nazad. V prípade že bude mať plný pracovný úväzok v novej firme a do pôvodnej firmy by nastúpila na skrátený PÚ od 03.06.2020. Ako jej určí SP RO pre výpočet VZ? Môže ju poškodiť že nastúpi do tej pôvodnej firmy? Za odpoveď vopred ďakujem.

Dobrý deň, a ešte jedna otázka. Zamestnankyňa dňa 01.04.2020 ukončila PP kde pracovala 3 roky.
Od 02.04.2020 sa zamestnala v inej firme, k termínu nástupu na MD bude mať 90 dní . Termín pôrodu má 27.09.2020 a nástup na MD je 17.08.2020. V prípade že by dňa 02.06.2020 nastúpila ešte popri trvaní PP na plný úväzok aj na skrátený PÚ do inej firmy, môže jej tento fakt negatívne ovplyvniť výpočet materskej?
Za odpoveď ďakujem.

Treba, aby žiadala materské len z firmy, kde nastúpila 2.4.2020. Ten PP v prvej firme buď pred materskou ukončiť, alebo môže aj trvať, ale nežiadať tam o materské.

Dobry deň, prosím Vás o radu.

Máme zamestnankyňu ktorá u nás pracuje viac rokov. Nastupila na matersku 15.07.2019, ukoncenie 08.03.2020. Hned od dalsieho dna sa vratila do práce, na skrátený úväzok - urobili sme Dodatok k povodnej pracovnej zmluve.

Teraz je znova tehotna, predpokladaný nástup na materskú je december 2020.

Spravne si myslíme, že rozhodujúce obdobie na výpočet materskej bude rok 2019 ? A pocet dni rozhodujuceho obdobia bude iba po den nástupu na materske ? Dufame, ze sme jej nejako nezhorsili priemer tým, že sa v 2020 vrátila na ten čiastočný úväzok. Dakujeme velmi pekne.

Áno, rozhodujúce obdobie bude rok 2019 a do úvahy sa zoberie len VZ a doba do 14.7.

Áno, rozhodujúce obdobie bude rok 2019 a do úvahy sa zoberie len VZ a doba do 14.7.



Dakujeme. Este jedna otázka. Máme ukončíť pracovný pomer tak aby nedosiahla 90 dni v roku 2020 ? Aby sa jej potom nepocitalo materske z tohto nizkeho prijmu...

Dakujeme. Este jedna otázka. Máme ukončíť pracovný pomer tak aby nedosiahla 90 dni v roku 2020 ? Aby sa jej potom nepocitalo materske z tohto nizkeho prijmu...

Ak jej pracovný pomer pokračuje a nie je to nový pracovný pomer, tak nie je dôvod prečo by sa posudzovalo 90 dní v roku 2020. Čiže ak to zadanie, čo ste napísali sedí, je zbytočné PP ukončovať.

Ak jej pracovný pomer pokračuje a nie je to nový pracovný pomer, tak nie je dôvod prečo by sa posudzovalo 90 dní v roku 2020. Čiže ak to zadanie, čo ste napísali sedí, je zbytočné PP ukončovať.



Ano tak, nie je novy. Este raz velka vdaka.

Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať ako je možné využiť materskú v takejto situácii:

Žena bola zamestnaná od roku 2015 do 30.4.2019, pracovný pomer ukončený.


Dieťa malo 28.apríla 2019 - 3 roky, kedy skončil rodičovský príspevok, následne 2 dni dovolenka a do novembra 2019 bola na úrade práce.



Od decembra 2019 dodnes je na predĺženej neplatenej rodičovskej dovolenke do šesť rokov.
Momentálne je týždeň tehotná.


Ak sa teraz zamestná na dohodu o pracovnej činnosti vo viacerých firmách (aby sa jej napočítali dni) a následne by si otvorila živnosť a prihlásila by sa na dobrovoľné poistenie na 26 týždňov, rátala by sa jej materská z dobrovoľného poistenia a dalo by sa to stihnúť takouto formou?



2. Ešte by som chcela vedieť či musí požiadať o materské 6 týždňov pred pôrodom, alebo môže aj v deň pôrodu?

Ďakujem veľmi pekne za radu.

Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať ako je možné využiť materskú v takejto situácii:

Žena bola zamestnaná od roku 2015 do 30.4.2019, pracovný pomer ukončený.


Dieťa malo 28.apríla 2019 - 3 roky, kedy skončil rodičovský príspevok, následne 2 dni dovolenka a do novembra 2019 bola na úrade práce.



Od decembra 2019 dodnes je na predĺženej neplatenej rodičovskej dovolenke do šesť rokov.
Momentálne je týždeň tehotná.


Ak sa teraz zamestná na dohodu o pracovnej činnosti vo viacerých firmách (aby sa jej napočítali dni) a následne by si otvorila živnosť a prihlásila by sa na dobrovoľné poistenie na 26 týždňov, rátala by sa jej materská z dobrovoľného poistenia a dalo by sa to stihnúť takouto formou?



2. Ešte by som chcela vedieť či musí požiadať o materské 6 týždňov pred pôrodom, alebo môže aj v deň pôrodu?

Ďakujem veľmi pekne za radu.

Tomuto nerozumiem :
"... a do novembra 2019 bola na úrade práce.
Od decembra 2019 dodnes je na predĺženej neplatenej rodičovskej dovolenke do šesť rokov."
To znamená, že sa od decembra 2019 zamestnala a hneď nastúpila na predĺženú rodičovskú dovolenku?

Ad : "Ak sa teraz zamestná na dohodu o pracovnej činnosti vo viacerých firmách (aby sa jej napočítali dni) a následne by si otvorila živnosť a prihlásila by sa na dobrovoľné poistenie na 26 týždňov, rátala by sa jej materská z dobrovoľného poistenia a dalo by sa to stihnúť takouto formou?"
Predpokladám, že od novembra 2019 zamestnaná nie je, keďže píšete, že potrebuje získať dni poistenia.
Momentálne nepotrebuje nejak významne získavať dni poistenia, má pár dní poistenia do apríla 2019, ktoré jej budú stačiť. Ak by sa dnes poistila dobrovoľne, tak z posledných 2 rokov (730 dní) pred pôrodom nemala poistenie od 1.5.2019 do 26.7.2020, to je 457 dní, čiže má 730-457 = 273 dní poistenia. Ten výpočet je bez ohľadu na presný deň pôrodu. Doba rodičovskej dovolenky, kým zamestnanie trvalo sa do doby poistenia počíta.
Takže ak dnes, zajtra sa prihlási na dobrovoľné nemocenské poistenie, 26 týždňov pred nástupom na materskú stíha a môže toto dobrovoľné poistenie využiť. Môže prípadne hneď uzatvoriť dohodu s pravidelným príjmom na pár dní - niekedy do začiatku augusta, najviac do konca 8. týždňa tehotenstva, dohodu ukončiť a potom hneď dobrovoľné poistenie aby stíhala 26 týždňov pred nástupom na materskú, ale ja by som to nekomplikovala. Ešte upozorňujem, lebo "týždeň tehotná" - týždne tehotenstva sa počítajú od poslednej menštruácie, takže oficiálne je už možno v treťom, či štvrtom týždni tehotenstva.
Ad 2. O materské síce môže požiadať aj od pôrodu, ale nárok sa v takom prípade zisťuje k začiatku 6. týždňa pred predpokladaným pôrodom. Čiže aj keby žiadala o materské až od pôrodu, potrebuje mať 26 týždňov DNP získaných k dátumu 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Ak by pôrod nastal skôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, potrebuje mať 26 týždňov DNP pred skutočným pôrodom

P.Motyčková ďakujem veľmi pekne za odpoveď, a keby som to zmenila na takýto postup?

Žena bola zamestnaná od roku 2015 do 30.4.2019, pracovný pomer ukončený.



Dieťa malo v 28.apríla 2019 - 3 roky, kedy skončil rodičovský príspevok, následne 2 dni dovolenka a do novembra 2019 bola na úrade práce.


Od decembra 2019 23.07.2020 je na predĺženej neplatenej rodičovskej dovolenke do šesť rokov.

Termín pôrodu jej vychádza 5.4.2021

Chcela by som vedieť či správne uvažujem:



Na dohodu s prav.príjmom sa zamestnala v prvej firme od 24.7.2020, v druhej firme od 28.7.2020 a v tretej firme od 31.7.2020 , dohody by ukončila k 30.9.2020



Ak sa súbežne zamestná od 1.9.2020 v ďalšej firme na 90 dní na pracovný pomer a potom by šla poprípade na PN , budú sa jej tieto dni z dohôd spočítavať na potrebných 270 dní a bude mať nárok na materské a PN z týchto 90 dní?

Alebo je lepšie začať prac.pomer k 01.10.2020?

Ďakujem ešte raz za Vašu pomoc a radu.

Pekný deň prajem.

Tak ako som písala, ona 270 dní bude mať, ak bude mať nepretržité poistenie až do pôrodu - píšete, že má dohodu s pravidelným príjmom, predpokladám s nemocenským poistením od 24.7.. Nepotrebuje tri dohody súbežne. Ak sa zamestná od 1.9., prípadne od 1.10. tak by mohla stihnúť 90 platených dní pred materskou. Či je lepšie 1.9. alebo 1.10. začať nový PP, to ja neviem, závisí, či a ako dlho bude práceneschopná. Dohodu po vzniku PP môže zrušiť.

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu. Zamestnankyňa má u jedného zamestnávateľa : hlavný pracovný pomer ( nepretržite od roku 2010) + dohoda-pravidelný príjem ( od 1.6.2019-31.5.2020 a následne od 1.6.2020 do 31.5.2021). Zamestnankyňa má predpokladaný nástup na materskú 20.12.2020. Zamestnankyňa má rizikové tehotenstvo. Aký dopad na výšku materskej by mala PN od septembra 2020 do dňa nástupu na materskú? Stále by bol na účely výpočtu materskej rozhodným obdobím – rok 2019, teda príjem dosiahnutý v roku 2019?
V období čerpania PN a MD by nevykonávala ani prácu na dohodu, môže čerpať PN a MD aj z dohody? Nie je potrebné dohodu ukončiť? Neovplyvní jej výšku materskej z hlavného pracovného pomeru dohoda uzatvorená u toho istého zamestnávateľa?
Ďakujem.

Materské môže žiadať aj z PP aj z dohody - nech si dá vypísať dve materské. Výška DVZ sa z každého právneho vzťahu posudzuje osobitne. Čiže osobitne sa spočíta z PP a osobitne z dohody. Z PP je rozhodujúce obdobie rok 2019. Z dohody, keďže dohody na seba nadväzujú, predpokladám, že SP zoberie rozhodujúce obdobie od 1.6.2019 do konca mesiaca pred nástupom na materskú. PN na to nemá žiaden vplyv.

Dobrý deň, zamestnankyňa je na RD s 2-ročným dieťaťom, pracovný pomer trvá. Má ponuku od zamestnávatela na výkon práce na dohodu s pravidelným príjmom (nízky príjem, pomoc pri organizovaní kultúrnych podujatí 2-3krát do mesiaca). Ovplyvní príjem z dohody výšku materského, ak by do troch rokov veku dieťaťa znovu otehotnela ? Materské bude počítané z rovnakého VZ ako pri prvom dieťati? Alebo ak by dohoda trvala viac ako 90 kal.dní bude mať tiež nejaký vplyv na jej výšku ?

Ďakujem za odpoveď.

Ak bude pracovný pomer trvať, príjem z dohody neovplyvní výšku materského z pracovného pomeru. Zároveň, ak získa z dohody 270 dní poistenia, môže jej vzniknúť nárok na materské aj z tejto dohody, prípadne iného poistenia.

Ak bude pracovný pomer trvať, príjem z dohody neovplyvní výšku materského z pracovného pomeru. Zároveň, ak získa z dohody 270 dní poistenia, môže jej vzniknúť nárok na materské aj z tejto dohody, prípadne iného poistenia.Janka, ďakujem za odpoveď. Platí to aj v prípade, ak dohoda aj PZ je u toho istého zamestnávatela ?

áno. Možno by ešte bolo vhodné, aby dohoda bola na iný druh činnosti ako pracovný pomer. To už ale by museli naozaj veľmi veľmi rýpať.

áno. Možno by ešte bolo vhodné, aby dohoda bola na iný druh činnosti ako pracovný pomer. To už ale by museli naozaj veľmi veľmi rýpať.Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, mala by som otázku ohľadne materského. Môže byť taká kombinácia v poberaní materského, že najskôr otec, lebo matka, zamestnankyňa zatiaľ nesplnila podmienku 270 dní trvania. Otec si vyčerpá 28 týždňov a potom môže matka žiadať o materské? Ďakujem

Matka má nárok na materské vždy najneskôr od 6 týždňa pred pôrodom a k tomuto dátumu sa zisťujú podmienky nároku. Čiže ak k tomu dátum nespĺňa podmienky, nevnikne jej nárok, aj keby žiadala neskôr.

Dobrý deň prajem,

chcela by som sa poradiť ohľadom materskej v takomto prípade:

Matka je na predĺženom neplatenom rodičovskom príspevku pri dieťati vo veku 4 roky. Nemala nikde zamestnanie, mala ho ukončené ešte pred tým ako mala dieťa .

Teraz čaká dieťa, ale termín má už 24.1.2021 - a je tu predpoklad skoršieho pôrodu o dva týždne, len z toho dôvodu že predchádzajúce dieťa porodila skôr.

Chcem sa spýtať či je tu možnosť mať možnosť ešte materské, ak by sa zamestnala teraz napr od 14.10.2020 na 3x dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom, ktoré by pred pôrodom ukončila a zároveň na plný pracovný pomer, z ktorého by si čerpala materské a trval by súbežne s dohodami a min. 90 dní?



Ďakujem veľmi pekne

Nástup na materskú vychádza 13.12.2020. Ak chce využiť niekoľko dohôd s pravidelným príjmom, tieto musia skončiť najneskôr pre nástupom na materskú (12.12.2020), aby sa počítali do 270 dní. Ak by tie dohody uzatvorila od dnes, ak dobre počítam, do 12.12.2020 je 62 dní. 3 x62 = 186. Plus do 270 by potrebovala do pôrodu z pracovného pomeru 270-186 = 84 dní, to získa od dnes do 3.1., čiže pôrod najskôr 4.1.. Ak sú tie dni dobre spočítala a neporodí ešte skôr, tak to vychádza. Ak tie všetky zamestnania budú až od 14.10., tak pôrod môže byť najskôr o 4x2 = 8 dní neskôr = 12.1.2021.

Dobrý deň, mám zamestnankyňu, ktorá je do 06/2020 na RD a od 07/2020 na neplatenom voľno. V marci 2021 má termín pôrodu. Správne uvažujem, že keby ukončila neplatené voľno 30. 12. 2020. 31. 12. 2020 bude čerpať dovolenku, mzdu má cca 2000 eur, tak by sa týmto dosiahla max. materská? 2. A ešte sa spýtam prosím, ak by teda mala v roku 2020 kombináciu RD + neplatené voľno, tak sa materská bude počítať z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ale potom len z toho minimálneho? Ďakujem

Správne.

Dobrý deň, zamestnankyňa má termín pôrodu 30.6.2021 a v súčasnosti pracovný pomer s hrubou mzdou 600 Eur (PP trvá nepretržite od roku 2018). Je nejaká možnosť ako by mohla získať vyššiu materskú tak, aby nemusela ukončiť tento súčasný pracovný pomer? Ak to dobre chápem, keď by aj teraz uzatvorila u iného zamestnávateľa ďalší prac.pomer už by z neho nestihla tých 270 dní. Ďakujem.

Dobre to chápete. Bez ukončenia existujúceho PP je to problém, ale dá sa - uzatvoriť teraz ďalší PP (A) (príp. dohodu) a popritom ešte ďalšiu dohodu (B) , dohodu B ukončiť pred nástupom na materskú, žiadať o materské zo súčasného zamestnania a z PP A.
Pre 270 dní sa spočítajú dni z PP A do pôrodu a dohody B (jeden deň dvakrát). To mi vychádza, keby PP aj dohoda boli napr. od 1.12. a pôrod by nebol skôr, tak z A získa 211 dní, z B môže získať až 169 dní, čo je spolu habadej. Ale samozrejme treba počítať s možnosťou predčasného pôrodu, ale aj to by mala stihnúť, ak nepôjde o extrémny prípad.
Materské z PP A sa zistí

- ak bude pred nástupom na MD zaplatených 90 kalendárnych dní - z VZ získaného v období od vzniku zamestnania do konca mesiaca pred nástupom na materskú , t.j. zrejme do konca apríla
- ak nebude pred nástupom na MD zaplatených 90 kalendárnych dní - z pravdepodobného zárobku, najviac z minimálneho základu szčo (546 € v r. 2021)

Dobrý večer. Potrebovala by som poradiť. Matka má uzatvorený pracovný pomer, z ktorého poberala materské. Teraz je na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovský príspevok.

1. Ak by počas tohto RP začala poberať zaopatrovací príspevok na starú mamu a ostala by tehotná, ovplyvnilo by jej to výšku materského pri tomto druhom dieťati?

2. A ako by to bolo v prípade opatrovateľskej služby, ktorá sa vykonáva na základe pracovnej zmluvy?
Ďakujem.

1. Pod zaopatrovacím príspevkom rozumiete peňažný príspevok na opatrovanie? Tento jej materské neovplyvní.
2. Ak by počas RD v existujúcom zamestnaní uzatvorila PP na opatrovateľskú službu, z tejto jej vznikne nové nemocenské poistenie. Ak by pôvodný PP neukončovala, mohla by žiadať materské z oboch PP (ak by aj z druhého poistenia získala 270 dní poistenia)

1. Áno, myslela som peňažný príspevok na opatrovanie.
2. Ak by z druhého poistenia nezískala 270 dní poistenia, tak by bolo materské z existujúceho zamestnania? Druhý PP by sa nebral do úvahy?

2. Ak by z druhého poistenia nezískala 270 dní poistenia, tak by bolo materské z existujúceho zamestnania? Druhý PP by sa nebral do úvahy?

áno, tak. Ale ak nie je ešte tehotná, ak by aj z toho druhého PP 270 dní nezískala, tak by sa dali dni z tohto PP využiť na vyššie materské, ale to bude čas riešiť, keď bude tehotná.

Dobrý deň, zamestnankyňa čaká dvojičky. Aktuálne zamestnanie "A" trvá od roku 2019. Od začiatku pandémie pracuje z domu. Predpokladaný nástup na materskú je 10. 7.2021. Chcela by sa ešte niekde zamestnať, aby mala vyššiu materskú. Ale keďže je predpoklad, že bude skôr PN (už teraz sú komplikácie), 270 dní pravdepodobne nestíha, ani keby sa zamestnala v ďalších dvoch zamestnaniach. Mohla by sa napríklad zamestnať na 1 hodinu týždenne napr. na upratovacie práce v dvoch spoločnostiach B a C a v tretej spoločnosti D napr. na 4 hod. denne. Pred nástupom na materskú by ukončila prac. pomer v B a C. A žiadala by materskú z pracovného pomeru A a D. V súčte pracovné pomery B , C a D by boli 270 dní. A pracovný pomer D by bol viac ako 90 dní. Mohlo by to tak byť?

Môže byť. Ak v D nebude mať 90 dní "zaplatených" pred materskou, materské z D sa určí najviac z minimálneho základu. Ak by v D mala 90 dní zaplatených pred materskou, z D získa materské zo skutočného VZ za obdobie do konca mesiaca pred materskou. Zároveň má nárok na materské z A.