Ešte podotázka: môžu byť pracovné pomery B a C na 1 hod. týždenne? Dohoda by znamenala zložitejšie vykazovanie do ZP.

No, môže. Nie je to celkom bežné, ale nie je to zakázané.

Ďakujem. Prajem pekný deň.

Prosím o radu, matka teraz končí RD v polovici februára 2021. Pracovný pomer nemá, t.j. netrval jej počas MD+RD, skončil sa jej polroka pred nástupom na MD a potom bola polroka na Úrade práce. Tento rok má v júni nastúpiť na ďalšiu materskú. Je nejaká možnosť, čo by mohla urobiť, aby mala nárok na materské? Ďakujem.

Potrebuje pred pôrodom získať 270 sní poistenia a nemá ani jeden. To vie ziskat tak, že uzatvorí PP a súbežne 2 dohody s pravidelným príjmom, dohody ukončí pred nástupom na materskú. V takom prípade sa do 270 dní započíta jeden deň tri krát. O materské bude žiadať len z pracovného pomeru.

Ďakujem :)

Dobrý deň, zamestnankyňa bola od 16.09.2019 do 27.12. 2019 práceneschopná.

Od 28.12.2019 nastúpila na MD.

Od 22.08.2020 do 30.10.2020 čerpala dovolenku v práci a od 01.11.2020 nastúpila na RD.

Momentálne je znovu tehotná, termín má 20.06.2021. Z akého obdobia sa je bude počítať vymeriavaci základ? Ďakujem

Ak jej zamestnanie stále trvá, materské bude určené z roku 2020. DVZ sa zistí tak, že sa spočíta úhrn VZ za 8-10/2020 deleno počet kalendárnych dni od 22.8. do 30.10.2020.

Dobrý deň, prosím o radu.

Zamestnankyňa ukončila RD 18.10.2020, od 19.10. je na rizikovej PN-ke, čaká ďalšie dieťa. Počas prvej RD bolo jej pracovné miesto zrušené, zvažuje ukončenie pracovného pomeru ešte pred nástupom na druhú MD (nástup 6 týždňov pred pôrodom od 6.4.2021)- zamestnávatel ponúka pri ukončení prac.pomeu dohodou výhodné odstupné.

Aký postup zvoliť ?

1. PN-ku ukončiť 31.3.2021, 1.4.čerpať dovolenku+preplatiť dva sviatky, pracovný pomer ukončiť 5.4.2021 (preplatený zvyšok dovolenky 40 dní+odstupné)

2. PN-ku ukončiť 5.4., týmto dňom ukončiť pracovný pomer. Preplatená dovolenka + odstupné nevstupia do vymer.základu (pred nástupom na predch.MD mala vysoký príjem, nepotrebuje navýšiť VZ pre výpočet dávky v nezam.=po skončení MD chce isť na UP a materské bude poberať manžel. Tu nie som si istá, či PN-ka nemusí byť ukončená už 8 týždňov pred termínom pôrodu, keďže pôjde o materské z ochrannej doby. Teda či nie je treba pracovný pomer ukončiť skôr ? (nárok na materské z ochrannej doby). Nehrozí, že by v prípade nedodržania niečoho (???) jej bolo materské vypočítané len z minimálneho VZ ?

Ďakujem za odpoveď.

Išla by som postupom 1. Pre istotu. Rozhodujúcim obdobím pre materské bude rok 2020, tam nemala VZ kvôli RD a PN, čiže použije sa pravdepodobný VZ v mesiaci, kedy končí pracovný pomer. Ak by vo výkaze mala 0, mohli by tam byť nejaké naťahovačky so SP (možno nie, ale človek nikdy nevie).
Pri materskom v ochrannej dobe vzniká nárok striktne 6 týždňov pred pôrodom.

Dobrý deň, zamestannkyňa na RD je znovu tehotná, termín pôrodu je stanovený na 10/2021. Jej manžel by teraz chcek ísť na RD s poberaním materského. Dieťa má koncom roka 3 roky. Pre zamestnávateľa (ženy) nerobím nič, je u nás na RD. Ku dňu nástupu na novú MD ukončím prerušenie poistného? zmena sa už nerobí......
A ešte jedna otázka: má vplyv na novú MD ten fakt, že ostane u nás v zamestnaní osobou starojúca sa o dieťa? V inom zamestnaní má DoPČ, kde predpokladám jej vznikne nárok na druhú MD.....ďakujem za Váš názor. Prepáčte zadala som ešte raz otázku, pretože predchádzajúcu otázku (materské - reťazový pôrod) nevidím na ploche. ďakujem

Dobrý deň,
zamestnankyňa je na rodičovskom príspevku od 17.2.2020, teraz je znovu tehotná, pravdepodobný termín pôrodu je august 2021, tzn. prvé dieťa bude mať 25 mesiacov. Študuje na vysokej škole, kde na základe DoVP odpracovala 2 dni, s príjmom 25,- EUR/hodinu. Prosím o radu, na základe toho, že riadny pracovný pomer stále trvá, ovplyvní táto dohoda VZ pre MD? Alebo je pre ňu výhodnejšie ukončiť RP a zamestnať sa na dohodu vo firmách A,B ?

Dobrý deň,
zamestnankyňa je na rodičovskom príspevku od 17.2.2020, teraz je znovu tehotná, pravdepodobný termín pôrodu je august 2021, tzn. prvé dieťa bude mať 25 mesiacov. Študuje na vysokej škole, kde na základe DoVP odpracovala 2 dni, s príjmom 25,- EUR/hodinu. Prosím o radu, na základe toho, že riadny pracovný pomer stále trvá, ovplyvní táto dohoda VZ pre MD? Alebo je pre ňu výhodnejšie ukončiť RP a zamestnať sa na dohodu vo firmách A,B ?

Ak jej pracovný pomer trvá dohoda nárok na materské z pracovného pomeru neovplyvní. Čo je výhodnejšie ťažko povedať, neviem nič o príjmoch a pod.

Janka ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Pekný večer.

Janka, našla som toto :
Ak zamestnaná žena porodí a stará sa po sebe o viaceré deti bez toho, aby sa vrátila do práce, každá ďalšia dávka materské, ktorú jej Sociálna poisťovňa prizná, nemôže byť nižšia ako predchádzajúca dávka. ​Ide o tzv. reťazový pôrod, keď pri ďalšom dieťati nemá poistenka z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného. Výška dávky sa preto vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základ, ktorý určuje zamestnávateľ. Ak ho určí nižší ako vymeriavací základ pri skorších materských, Sociálna poisťovňa dávku vypočíta z vymeriavacieho základu tak ako pri predchádzajúcom materskom a materské tak nikdy nebude nižšie.

​Neviem, či je to aj v jej prípade, ale podľa mňa sa to považuje za reťazový pôrod, no nie som si istá, nie som odborník .

Platí to aj v jej prípade. Tá dohoda to neovplyvní.

Dobrý deň prajem, konateľ, ktorý má uzatvorenú zmluvu o výkone konateľa (nemá iný prac.pomer, je to konateľ v jednoosobovej sro-čke) a je mu vyplácaná mesačná odmena za výkon funkcie, chce čerpať dávku materské. Ako ho má počas tej doby evidovať firma keďže sa ho netýka Zákonník práce? Môže mu poskytnúť rodičovskú dovolenku (pričom v tej dobe by odmenu nepoberal?) a potom u ohlasovacích povinností voči SP a ZP postupovať ako u "bežného" zamestnanca?
2. Ak by chcel získať vyššiu materskú dávku, mohol by napr. dnes ukončiť zmluvu o výkone funkcie a od apríla uzatvoriť HPP v tej istej firme s vyššou mzdou (aby získal aspoň 90 dní vyššieho nem.poistenia) ? Ďakujem.

Rodičovskú dovolenku nemôže mať. Zmluva o výkone funkcie, alebo iný podklad, na základe ktorého sa mu vypláca odmena konateľa by malo obsahovať ustanovenie, že odmena sa nevypláca počas nárok na materské alebo na ňu nevzniká nárok počas poberania materského, a podľa znenia zmluvy buď ho evidujete bez odmeny, ale vykazujete s 0 príjmom a 0 dňami v SP alebo odhlásite v SP - ak by znenie bolo, že v tomto čase vykonáva funkciu bez nároku na odmenu.
Je možné ukončiť platnosť zmluvy o výkone funkcie a uzatvoriť novú zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu - podpis spoločníka na rozhodnutí spoločníka (o odmene konateľa) musí byť úradne osvedčený. (§ 132 Obchodného zákonníka v súvislosti s § 125 ods. 1 písm. f).
Ad 2 mohol by, ale otázka pracovnej zmluvy vo firme, kde je jediným spoločníkom a konateľom je sporná. Je možné, že SP to skúmať nebude, určite pracovná zmluva musí byť na inú činnosť ako je činnosť konateľa.

Dobrý deň,
prosim o informáciu či sú nasledovnéúvahy správne:
k: materské z dvoch pracovnýchpomerov a z DPČ trvajucich súbežne, alebo pripadne netrvajucichsúbežne


Zamestnankňa , nástup na matersku predpoklad október 2021, teraz má súbežne dva prac.pomery (PP)
1.PP dlhoročný , trval k 1.1.2020, z neho splňa podmienku 270 dní
2.PP vznikol v roku 2021, je predpoklad že splní podmienku odpracovania 90 dní, ale nedosiahne z neho 270 dní poistenia
3. DPČ má možnosť kratkodobej brigády ktorá bude skončená pred nastupom na matersku


Možné situácie ku dňu nástupu na materskú:
A) budú súbežne trvať obidva PP, materská bude vypočítaná iba z prvého PP, lebo z druheho PP nevznikne nárok – nesplni 270 dní ?


B) skončí prvý PP, bude mať iba druhý PP, materská bude vypočítaná z 2PP, a podmienka 270 sa napočíta z 270 z prvého PP ?


C) skončí prvý PP, bude mať druhý PP, ale z 2PP nesplní podmienku 90 dní, ale bude mať skončené tretie poistenie : krátkodobá brigáda dohoda o pracovnej činnosti ,
napriklad: prvý PP skončený, 2PP trvá a má z neho 60 dní platenia poistenia , 3 dohoda o PČ trvala súbežne s 2PP, ale je skončená v čase vzniku nároku na materské, má minimálne 30 dní poistenia
je správna úvaha že sa spočítajú dni platenia z 2PP a z DPČ už skončenej, t.j. Má 90 dní a materské sa bude počítať z 2PP a DPČ ?


Ďakujem

A) Ak 270 dní z druhého PP nezíska, nárok na materské bude len z prvého PP. Z druhého PP by mohol byť nárok, ak by pred skutočným pôrodom získala 270 dní poistenia spolu z PP2 a spomínanej dohody, ak by bola dohoda s pravidelným príjmom a dohoda by bola skončená pred nástupom na materskú.
B) áno, ak PP 1 skončí pred nástupom na materskú a požiada o materské z PP 2.
C) Nie je to správna úvaha. 90 dní platenia poistenia pred materskou sa počíta v každom právnom vzťahu osobitne.

A) Ak 270 dní z druhého PP nezíska, nárok na materské bude len z prvého PP. Z druhého PP by mohol byť nárok, ak by pred skutočným pôrodom získala 270 dní poistenia spolu z PP2 a spomínanej dohody, ak by bola dohoda s pravidelným príjmom a dohoda by bola skončená pred nástupom na materskú.
B) áno, ak PP 1 skončí pred nástupom na materskú a požiada o materské z PP 2.
C) Nie je to správna úvaha. 90 dní platenia poistenia pred materskou sa počíta v každom právnom vzťahu osobitne.
Ďakujem za rýchlu a jasnú odpoveď
ErikaDP

Dobrý deň, prosím o radu ohľadom materskej jednej budúcej mamičky: pracovala na PP od 4/2015 do 12/2020. Od 1.1.2021 do aktuálne je na Úrade práce. Na materskú by mala nastúpiť začiatkom decembra 2021 s termínom pôrodu asi v polovici januára 2022. Ak by uzatvorila PP teraz ešte pred nástupom na MD, tak by sa materská počítala z tohto posledného príjmu? Resp. môže si uzatvoriť teraz pred nástupom na MD dobrovoľné poistenie na SP? Vopred ďakujem.

Ak by pred materskou uzatvorila pracovný pomer :
- a mala by z neho zaplatených 90 kal.dní poistenia pred materskou, materské sa vypočíta z tohto pracovného pomeru z obdobia od vzniku PP do konca mesiaca pred nástupom na materskú;

- nemala by z neho zaplatených 90 kalendárnych dní poistenia pred materskou, materské sa zistí z príjmu z roku 2020 vo firme, v ktorej pracovala v roku 2020, ak tam mala 90 kalendárnych dní, za ktoré sa platí poistné a ak to bol iný zamestnávateľ, ako bude mať v roku 2021.

Dobrý deň, prosím o radu.

Zamestnankyňa pracovný pomer trvá od 1.5.2018. Od 2.10.2018 je na MD, v súčastnosti na RD do 10.11.2021. Momentálne je znovu tehotná, tehotenstvo je problémové. Keď začne poberať rodičovský príspevok namiesto nej manžel, môže ona byť na PN a poberať až do nástupu na MD nemocenskú dávku?

ďakujem vopred za odpoveď

Poberanie rodičovského príspevku samé o sebe nie je podstatné. Podstatné je, ak ukončí rodičovskú dovolenku, a až následne bude PN, tak bude mať nárok na náhradu príjmu a nemocenské. Pritom môže naďalej poberať rodičovský príspevok, rovnako to platí, ak RP bude poberať manžel.

ďakujem pekne za rýchlu za odpoveď. Ešte si chcem overiť, keď pôjde až na MD, tak MD sa bude počítať s pravdepodobného vymeriavacieho základu.

Keď ukončí RD, a pôjde na PN, PN sa jej bude počítať s pravdepodobného vymeriavacieho základu. Potom následne nastúpi na MD, a aj vtedy sa jej MD bude počítať s pravdepodobného vymeriavacieho základu?


ďakujem...........

Ak pôjde na MD v roku 2021, materské sa bude počítať z pravdepodobného DVZ. Nemocenské sa tiež bude počítať z pravdepodobného DVZ. Ak pôjde na MD v r. 2022 a celý rok 2021 bude buď na RD alebo PN, tak sa použije pravdepodobný DVZ. Ak by ale nejaké dni (deň) odrobila, materské by sa počítalo zo získaného VZ v r. 2021 - možno odporučiť nastúpiť 1 deň do práce (prípadne čerpať dovolenku) a nasledujúci deň na PN (prípadne aj viac dní, bez víkendu), tým aj bez zvýšenia mzdy sa dá zvýšiť DVZ (tým, že v kalendárnych dňoch nebudú víkendy sa DVZ vypočítaný na deň zvyšuje).

Dobrý deň, ďakujem. Na MD pôjde v 11/2021, pravdepodobný VZ je dosť vysoký, MD z neho vyjde dostatočne vysoká. Ten 1 deň ale odpracovať teda nemusí, keď má dostatočne vysoký pravdepodobný VZ?

Dobrý deň, ďakujem. Na MD pôjde v 11/2021, pravdepodobný VZ je dosť vysoký, MD z neho vyjde dostatočne vysoká. Ten 1 deň ale odpracovať teda nemusí, keď má dostatočne vysoký pravdepodobný VZ?

Nemusí.

Pani Motyčková, veľmi pekne ďakujem za odpovede. Prajem ešte pekný deň.....

zamestnanie trvá od 20 06 2021 a zamestnankyňa odpracovala viac ako 90 dní a dňa 20 09 2021 nastúpila na PN. VZ na výpočet PN sa bude počítať od 20 06 2021 do 31 08 2021). Ak menovaná bude na PN až do nástupu na MD niekedy v 2/2022 , denný VZ sa použije ten istý. Je to správne? (270 dní menovaná má splnených)

Materské sa bude počítať z obdobia od 20.6.2021 do 19.09.2021 (teda do 31.1.2022, ale od 20.9. má byť na PN).

Dobrý deň, prosím o radu v naledovnom prípade.

Zamestnankyňa pracuje v zamestnaní nepretržite od roku 2014, podmienku 270 dní teda spĺňa. Je tehotná predpokladaný termín pôrodu 30.6.2022. Ukončiť súčasný pracovný pomer a uzatvoriť nový s vyšším VZ na min. 90 dní nie je možné. Keby popri súčasnom PP uzatvorila súbežne druhý PP v inej spoločnosti, nestihne do nástupu na MD splniť podmienku 270 dní.

Keby ale okrem súbežného PP, kde bude poistená min. 90 dní uzatvorila aj dve dohody o pracovnej činnosti na napr. 1 hod denne, z týchto dohôd by bola poistená z každej min. 90 dní, potom pri nástupe na MD sa jej bude počítať materské z pôvodného PP a tiež aj z nového PP, kde sa jej k dňom trvania PP pripočítajú aj dni z obidvoch ukončených dohôd?



ďakujem pekne za odpoveď

Áno, dohody musia byť ukončené pred nástupom na materskú.

ďakujem

takže len aby som si bola istá, či som dobre pochopila, dni z ukončených dohôd sa jej pripočítajú k druhému (súbežnému) PP, a tým splní podmienku 270 dní.

Materské tak bude vyplácané z dvoch pracovných pomerov.

áno

veľmi pekne ďakujem

prajem pekný večer......

Dobrý deň, prosím o radu v naledovnom prípade.

Zamestnankyňa pracuje v zamestnaní nepretržite od roku 2014, podmienku 270 dní teda spĺňa. Je tehotná predpokladaný termín pôrodu 30.6.2022. Ukončiť súčasný pracovný pomer a uzatvoriť nový s vyšším VZ na min. 90 dní nie je možné. Keby popri súčasnom PP uzatvorila súbežne druhý PP v inej spoločnosti, nestihne do nástupu na MD splniť podmienku 270 dní.

Keby ale okrem súbežného PP, kde bude poistená min. 90 dní uzatvorila aj dve dohody o pracovnej činnosti na napr. 1 hod denne, z týchto dohôd by bola poistená z každej min. 90 dní, potom pri nástupe na MD sa jej bude počítať materské z pôvodného PP a tiež aj z nového PP, kde sa jej k dňom trvania PP pripočítajú aj dni z obidvoch ukončených dohôd?



ďakujem pekne za odpoveď



Dobrý deň, chcela by som požiadať o radu k vyššie uvedenému prípadu.

Ak v pôvodnom zamestnaní, ktoré trvá od roku 2014 pôjde na PN od 1.2.2022, je možné aby v súbežnom PP na PN nešla, aby v tomto PP bola poistená najmenej 90 dní a naďalej jej bežali aj dve dohody o pracovnej činnosti?



ďakujem.......

Je možné, aby v súbežnom PP na PN nešla, ale nesmie dôjsť k porušeniu liečebného režimu, čiže spravidla to znamená, že nesmie ísť do práce/pracovať. Pri určitých PN, spravidla karanténnych je možná práca z domu, inak by zrejme každá práca išla na posúdenie posudkovým lekárom. Mohla by si čerpať dovolenku napr., či ej tá dovolenka bude stačiť do tých 90 dní, neviem, potom by ešte mohla byť evidovaná napr. prekážka na strane zamestnávateľa.

ďakujem za rýchlu odpoveď
takže by to bol problém, dovolenka isto stačiť nebude a zrejme
by to bolo veľké riziko...........

Dobrý deň, pani doktorka,
prvý pracovný pomer od 01 01 2020 - 30 04 2021, súčasný prac. pomer od 01 05 2021 - trvá. Nástup na MD (6 týždňov pred očakávaným pôrodom) je 20 03 2022.
Ak nastúpi pracovať na dohodu o pracovnej činnosti - pravidelný príjem v 2/2022 a pôjde na 2 MD, jedna zo súčasného poistenia (zamestnania), druhá MD z dohody, kde sa použije pre výpočet DVZ príjem z prvého zamestnania ( od 01 01 2021- 30 04 2021), za predpokladu, že bolo platené poistenie aspoň 90 kal. dní.......je môj výpočet správny? Ďakujem za odpoveď

Áno, správne.

Dobrý deň,

chcela som sa opýtať ak má žena termín pôrodu 7.9.2022 na materskú pôjde 27.7.2022.

Má živnosť, ktorej činnosť po materskej nevykonáva.

Mala dobrovoľné poistenie do 30.6.2021 a predchádzajúca materská z tohto dobrovoľného jej skončila 27.5.2020.

Od 1.7.2021 jej vzniklo povinné poistenie, ktoré neplatí z dôvodu nevykonávania činnosti szčo. (táto doba sa jej asi nepočíta do odpracovaných rokov? - neviem )



Chcem vedieť ak sa zamestná súvislo na dve dohody o pracovnej činnosti. Neskôr sa zamestná vo firme na tri mesiace s vyšším príjmom ale dohody ukončí.
chcela by som sa opýtať
1. nárok na tehotenské si už asi nemôže požiadať?
2. Nárok na materské si môže požiadať z tohto vyššieho príjmu od 27.7.2022?


Ďakujem veľmi pekne

Ad "Od 1.7.2021 jej vzniklo povinné poistenie, ktoré neplatí z dôvodu nevykonávania činnosti szčo. (táto doba sa jej asi nepočíta do odpracovaných rokov? - neviem )" - oznámila v SP prerušenie poistenia z dôvodu poberania rodičovského príspevku a nevykonávania činnosti z tohto dôvodu? Ak áno, potom, otázka do akých odpracovaných rokov myslíte, že sa jej to nepočíta? Ak je to tak, ako uvádzam, pre dôchodok sa to počíta, lebo poberá rodičovský príspevok a je z toho dôvodu poistencom štátu. Tiež sa to počíta to dní poistenia na účely získania 270 dní pre nemocenské dávky.
Ad 1. Ak je to tak ako som napísala vyššie (čo len predpokladám, neviem), tak nárok na tehotenské má, aj keby nič neurobila, z povinného poistenia szčo - nárok vzniká aj v období, kedy je poistenie szčo prerušené z dôvodu poberania RP a nevykonávania činnosti szčo. Výška by sa určila z VZ, z ktorého by platila poistné ako szčo, keby nemala prerušené poistenie.
Okrem toho podľa mojich prepočtov ešte nie je 27 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Začiatok 27. týždňa mi vychádza na 2.3., ak by v tom čase mala iný právny vzťah (napr. dohodu), môže žiadať z tohto poistenia, ale nie je to plus k tehotenskému zo živnosti, bolo by to namiesto toho, čo nemá význam, lebo z tohto právneho vzťahu jej viac ako minimálne tehotenské nevznikne.

Ad 2. Zase, ak je to tak ako som napísala na začiatku s tým prerušením poistenia, tak nárok na materské by jej mohol vzniknúť aj z poistenia szčo, ale len za predpokladu, že by si povinné poistenie szčo predĺžila po 30.6., čo je možné tým, že oznámi predĺženie termínu na podanie daňového priznania plus by som oznámila do SP ukončenie prerušenia pred materskou, napr. k 25.7. (z dôvodu začatia vykonávania činnosti szčo, prípadne previesť RP na manžela od júla a ukončiť prerušenie k 30.6.), vznikne jej povinnosť zaplatiť poistné za dni od vzniku poistenia po skončení prerušenia pred nástupom na materskú, to treba zaplatiť včas, a potom má nárok na materské zo szčo. Plus k tomu môže žiadať o materské z toho PP, ako píšete. K tomu PP nepotrebuje podľa mňa tie dohody, lebo 270 dní pre PP splní, započíta sa jej to dobrovoľné poistenie skončené 30.6.2021. 270 dní pre materské zo szčo splní - započítava sa obdobie od 1.7.2021, aj keď bolo z na začiatku uvedeného dôvodu prerušené poistenie.
Ak môj predpoklad uvedený na začiatku nie je správny, všetko je inak.

Dobrý deň p. Motyčková, ešte by som doplnila ak môžem...


áno prerušenie som oznámila na sociálnu 11.8.2020 z dôvodu nevykonávania živnosti. Od 1.7.2021 mi vzniklo povinné ale ešte musím ísť dodatočne zrušiť dobrovoľné (k 30.6.2021) z dôvodu, že mi vzniklo toto povinné - takže doteraz neplatím žiadne poistenie. A počítanie som myslela narátanie do tých 270 dní.
Takže ak to zhrniem
1) tehotenské môžem požiadať od 2.3.2021 zo živnosti ?
2) Novú pracovnú zmluvu môžem uzavrieť aj 1.2.2022, 1.3.2022, aj napriek tomu budem dostávať tehotenské?
3) Môžem ísť následne, ak by som mala plus túto novú pracovnú zmluvu od 1.2.2022 na PN po získaní 90 dňov a až potom na materskú od 27.7. aj zo živnosti (kde si dám odklad?) a aj z nového zamestnania?


Poprípade rodičovský príspevok môže prevziať manžel od 30.6.2022 alebo môže ísť aj on na otcovskú , keď manželka pôjde na materskú pri tomto druhom dieťati?




Ďakujem veľmi pekne

1 áno
2 áno
3 áno, - tam treba, aby sa to prerušenie poistenia szčo ukončilo pred materskou, ako som písala - to môže byť aj tým, že otec začne poberať materské napr. od 1.7..

Ďakujem veľmi pekne

Dobrý deň p. Motyčková,

chcela by som sa ešte na takýto prípad opýtať:

Žena pracuje na prac.zmluvu nepretržite 3 roky a 31.7.2022 má termín pôrodu.

Ak by si prerušila v tomto zamestnaní a zobrala si neplatené voľno na dva dni a následne pokračovala v tomto prvom zamestnaní a zamestnala by sa plus na druhý pracovný pomer alebo dohodu o pracovnej činnosti viac ako 90 dní.
Otázka:
1. Narátali by sa jej dni z oboch zamestnaní z tých dní, ktoré by mala odpracované dni pred prerušením?
2. Počítala by sa jej materská z oboch zamestnaní?
Ďakujem veľmi pekne

1 aj 2 - podľa môjho názoru nie. Keďže z existujúceho PP bude žiadať o materské, doba tohto poistenia sa nezapočíta pre materské z iného poistenia

Pracovný pomer od 1.3.2019 so mzdou 900,00 EUR. Je na rodičovskej dovolenke.
Opäť je tehotná a dátum pôrodu je 8.6.2022. Aké možnosti sú pre vyššie materské:
1. Môže sa dobrovoľne pripoistiť ?
2. Môže nastúpiť do zamestnania a zvýšiť jej mesačná mzdu?_
2. Môže vyčerpať dovolenku a ukončiť PP k 31.01.2022

a nastúpiť u iného zamestnávateľa do PP od 1.2.2022 z vyššou mzdou?

Bude spĺňať nárok na materské 90 dní a zároveň aj podmienku 270 dní poistenia?
Ďakujem

Ad 1: Môže, ale je je to na nič, keďže PP trvá, nástupom na materskú jej vznikne poistenie zamestnanca, čím jej skončí dobrovoľné poistenie a nebude jej plynúť ani ochranná lehota. Nárok bude mať len zo zamestnania.
Ad 2 : To mohla urobiť v decembri, v januári je to zbytočné. Mohla napr. čerpať dovolenku od pondelka do piatku, toto samotné stačí na zvýšenie materskej (pomerom x 7/5). Keby ešte mala výmeru v r. 2020 nad 4 týždne a časť sa dala preplatiť, tak by to pomohlo ešte viac. Tiež sa dalo nástupom po rodičovskej o čosi (rozumne) zvýšiť mzdu a s vyššou mzdou čerpať dovolenku. V januári je to už zbytočné.
Ad 3 : nepomôze to.
... musím už školiť, viac nestíham teraz.

Pracovný pomer od 1.3.2019 so mzdou 900,00 EUR. Je na rodičovskej dovolenke.
Opäť je tehotná a dátum pôrodu je 8.6.2022. Aké možnosti sú pre vyššie materské:

2. Môže vyčerpať dovolenku a ukončiť PP k 31.01.2022 a nastúpiť u iného zamestnávateľa do PP od 1.2.2022 z vyššou mzdou?

Bude spĺňať nárok na materské 90 dní a zároveň aj podmienku 270 dní poistenia?
Ďakujem

Nepomôže to, lebo aby sa tá vyššia mzda sa zohľadnila, musela by pred materskou mať zaplatených 90 dní. Nástup na materskú mi vychádza najneskôr 27.04.2022, a od 1.2. do 26.4. nie je 90 dní. Keby ale ukončila PP a nastúpila do nového PP skôr, napr. zajtra, ešte by tých 90 dní stihla, ak by nemala PN a mala by materské z tej vyššej mzdy.

Prosím o info z akého vymeriavacieho základu bude vypočítané materské pri opakovanom pôrode, ak sa druhé dieťa narodí po dovršení troch rokov veku prvého dieťaťa.

Pracovný pomer trvá od roku 2018, dieťa dovrší 3 roky v 04/2022, predpokl.termín druhého pôrodu 08/2022.

Je potrebné ukončiť dovršením troch rokov veku dieťaťa rodičovskú dovolenku a napr. čerpať dovolenku, na ktorú nárok počas MD + príp. PN do nástupu na ďalšiu MD ?

Alebo môže požiadať zamestnávatela o predlženú rodičovskú dovolenku bez nároku na rod.príspevok ?

Ako ovplyvní čerpanie dovolenky výpočet vymeriavacieho základu pre výpočet druhej materskej ? Hrubá mzda pred prvou materskou bola cca 1000€.

Ďakujem za odpoveď.

posuvam

Prosím o info z akého vymeriavacieho základu bude vypočítané materské pri opakovanom pôrode, ak sa druhé dieťa narodí po dovršení troch rokov veku prvého dieťaťa.

Pracovný pomer trvá od roku 2018, dieťa dovrší 3 roky v 04/2022, predpokl.termín druhého pôrodu 08/2022.

Je potrebné ukončiť dovršením troch rokov veku dieťaťa rodičovskú dovolenku a napr. čerpať dovolenku, na ktorú nárok počas MD + príp. PN do nástupu na ďalšiu MD ?

Alebo môže požiadať zamestnávatela o predlženú rodičovskú dovolenku bez nároku na rod.príspevok ?

Ako ovplyvní čerpanie dovolenky výpočet vymeriavacieho základu pre výpočet druhej materskej ? Hrubá mzda pred prvou materskou bola cca 1000€.

Ďakujem za odpoveď.

Pravdupovediac neviem, na čo sa pýtate - na aký účel je potrebné čerpať dovolenku alebo požiadať o RD?
Ak už dieťa bude mať 3 roky, rodičovská dovolenka môže pokračovať iba z 2 dôvodov
- zo zdravotných dôvodov dieťaťa - to sa potom zamestnávateľovi iba predĺžená RD oznamuje (nežiada) - to ale asi nie je tento prípad
- alebo ak v plnej miere nečerpala RD do 3 rokov dieťaťa, tak môže v RD pokračovať po dohode so zamestnávateľom v súlade s § 166 ods 4 Zákonníka práce.
Normálne by sa v tomto prípade malo postupovať tak, že po skončení RD zamestnankyňa nastúpi do práce, zamestnávateľ jej dá čerpať všetku dovolenku, ktorú má z minulosti nevyčerpanú, a ak to nebude stačiť do materskej dovolenky (na tú môže nastúpiť 6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu), tak by mala pracovať, resp. ešte si môže čerpať aj tohtoročnú dovolenku. Ak by po dovolenke nechcela začať pracovať, tak potom by riešila obyčajné neplatené voľno.
Vo všetkých prípadoch, keďže rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ je rok 2021 a v tom roku nemala vymeriavací základ z dôvodu RD, tak sa jej materské určí z pravdepodobného DVZ, ktorý bude určený z toho, čo by zarobila, keby robila v mesiaci, kedy začína MD. Ani v jednej z možností nejde o tzv. reťazový pôrod, s výnimkou tej predĺženej RD z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa. Čiže DVZ pre materské bude určené zo mzdy, ktorú zamestnávateľ nahlási na SP.
Čerpanie dovolenky priamo výpočet materského neovplyvní, ale ak by jej napr. zamestnávateľ platil dovolenku zo mzdy vyššej ako 1000 €, potom pravdepodobný DVZ by bol preukázateľne vyšší. Ak by dovolenku vôbec nečerpala a prechádzala by z RD na MD, zamestnávateľ by mohol nahlásiť do SP mesačný príjem mierne vyšší ako 1000 € (napr. z dôvodu, že medzi rokom prvej materskej a terajšej materskej sa medziročne zvyšovali mzdy). Ak by ale jej napr. zvýšil mzdu v pracovnej zmluve neúmerne, a toto by nahlásil SP, SP by to nemusela akceptovať. Ak však s tou vyššou mzdou / priemerom by nejaký čas poberala , náhradu za dovolenku, prípadne mzdu, SP by nemala mať problém určiť materské aj z takejto vyššej mzdy.

Janka, ďakujem za odpoveď

Dobrý deň,


zamestnankyňa, toho času na rodičovskej dovolenke by chcela nastúpiť do práce na 4 hodiny a zároveň poberať aj rodičovský príspevok. Pred materskou mala v zamestnaní plat, aby jej vyšla vyššia materská. Teraz by jej zamestnávateľ dal dodatok ku zmluve s platom aký majú jej ostatné kolegyne, tzn. nižší ako mala pred materskou. Teraz nevieme, či jej bude lepšie pracovať na dohodu alebo skrátený úväzok, aby v prípade OČR, alebo PN nemala nižšiu dávku.

Pre účely OČR a PN je jedno, či pracuje na dohodu alebo na pracovný pomer. Ovšem na dohodu o pracovnej činnosti nemôže robiť 5 x4 hod týždenne. Na dohodu o vykonaní práce má byť práca vymedzená výsledkom. Na to, čo píšete, je vhodný pracovný pomer - zmenu musia podpísať obe strany samozrejme.

Tej zamestnankyni ide hlavne o to, že keď jej riadne skončí rodičovský príspevok a deti nastúpia do škôlky, zrejme bude mať často OČR, a vzhľadom k tomu, že pred nástupom na materskú mala vyššiu mzdu, z čoho bude mať platenú OČR? Z príjmu pred MD alebo teraz z toho polovičného úväzku?

Neviem, kedy išla na materskú dovolenku, ak do konca roka 2020, tak ošetrovné, nemocenské sa v r. 2022 bude počítať z pravdepodobného DVZ, ktorý sa určí z toho, čo by zarobila v mesiaci, kedy začína OČR, PN - čiže je jedno, či by to bolo na dohodu alebo v pokračujúcom pracovnom pomere so zmeneným úväzkom.
Ak na materskú išla po 1.1.2021, ošetrovné, nemocenské by sa určilo z príjmu pred materskou v r. 2021 - v tom prípade je výhodnejšie pokračovať v pôvodnom PP.

Dobrý deň,

chcela som sa opýtať ak mám termín pôrodu 7.9.2022 na materskú pôjdem 27.7.2022. Mám živnosť, ktorej činnosť po materskej nevykonávam. Mala som dobrovoľné poistenie do 30.6.2021. Od 1.7.2021 mi vzniklo povinné poistenie, ktoré neplatím z dôvodu nevykonávania činnosti szčo toto nevykonávanie činnosti som ohlásila aj na sociálnej poisťovni.
Do práce nastúpim od 25.2.2022 na prac.zmluvu .


1. Chcela by som vedieť môžem požiadať o tehotenské od 2.3.2022 aj zo živnosti aj ak ju naplatím a aj z tohto nového pracovného pomeru ?

2. Chcela by som ešte vedieť, ak odpracujem 90 dní a potom môžem ísť na PN do 27.7.2022 a potom požiadať o materskú ? Z čoho sa mi bude počítať PN?



Ďakujem veľmi pekne, p. Motyčková, ešte som to zhrnula, či to takto bude ok.

Dobrý deň,

chcela som sa opýtať ak mám termín pôrodu 7.9.2022 na materskú pôjdem 27.7.2022. Mám živnosť, ktorej činnosť po materskej nevykonávam. Mala som dobrovoľné poistenie do 30.6.2021. Od 1.7.2021 mi vzniklo povinné poistenie, ktoré neplatím z dôvodu nevykonávania činnosti szčo toto nevykonávanie činnosti som ohlásila aj na sociálnej poisťovni.
Do práce nastúpim od 25.2.2022 na prac.zmluvu .



1. Chcela by som vedieť môžem požiadať o tehotenské od 2.3.2022 aj zo živnosti aj ak ju naplatím a aj z tohto nového pracovného pomeru ?

2. Chcela by som ešte vedieť, ak odpracujem 90 dní a potom môžem ísť na PN do 27.7.2022 a potom požiadať o materskú ? Z čoho sa mi bude počítať PN?



Ďakujem veľmi pekne, p. Motyčková, ešte som to zhrnula, či to takto bude ok.



Ak je to za tých podmienok, ako som písala v príspevku 1294 (prerušené poistenie szčo), tak :

1. Takto - stačí, ak budete žiadať o tehotenské z PP, pretože aj keby ste žiadali z oboch právnych vzťahov, výška tehotenského by bola minimálna (223,50 za 30-dňový mesiac). Toto za predpokladu, že VZ, z ktorého by ste platili poistné ako szčo, keby ste ho platili, bol minimálny, resp. bol pod cca 950 €. Minimálna výška tehotenského sa presiahne až pri príjme cca nad 1490 mesačne. Ak mal byť VZ zo szčo nad 950, tak môžete čitať ďalej, inak to ani nečítajte.



Nárok na tehotenské bude len z jedného poistenia, lebo aj pre tehotenské musí byť splnená podmienka 270 dní poistenia pred 2.3.2022. Do toho sa počíta aj obdobie prerušenia poistenia szčo z dôvodu RP. Vy ale zo samostatného szčo pred 2.3.2022 nemáte 270 dní, ani zo zamestnania. Započíta sa vám doba dobrovoľného poistenia, ale len pre jedno z tohto - buď k szćo, alebo k zamestnaniu - kde budete žiadať. Na toto by ste ešte mohli hneď uzatvoriť dohodu s pravidelným príjmom, z tej potrebujete 26 dní pred 2.3. (do 1.3.), to ešte tesne stíhate a musí byť ukončená najneskôr 1.3.. Potom môžete žiadať z PP - tam sa pripočíta doba dobrovoľného poistenia (to predpokladám, že bola dosť dlhá (?), aj zo szčo, k tomu sa pripočíta doba z dohody - tak by to mohla by to SP takto posudzovať, či sa nebudete musieť o to "doťahovať" neviem. Ako som písala vyššie, netreba sa tým zapodievať, ak vás VZ zo szčo bol do cca 950 €.



2. Ak po 90 dňoch pôjdete na PN, nemocenské sa bude počítať z obdobia od 25.2.2022 do konca mesiaca pred nástupom na PN. Napr. ak pôjdete na PN 20.6., z obdobia od 25.2. do 31.5.

Dobrý deň, prosím o radu ohľadom materskej. Známa je v pracovnom pomere na SK, predtým bola od 15.8. do 1.9.2021 na ÚP a ešte predtým pracovala v zahraničí. V aktuálnom pracovnom pomere, ktorý začal 2.9.2022, má hrubú mzdu cca 1000 eur. Termín pôrodu má stanovený na cca 9.9.2022. Asi niekedy v marci- apríli by mala mať k tomu ešte polovičný pracovný úväzok u iného zamestnávateľa s hrubou mzdou cca 440 eur. Prosím z akého príjmu sa jej bude počítať materská a v akej výške cca bude? Vopred ďakujem za odpoveď.

A to zahraničie bolo kde?

Pred tou evidenciou na UP, teda do 14.8.2021 pracovala cca 1 rok vo Švajčiarsku a pred Švajčiarskom bola asi 3 mesiace v Anglicku, pred Anglickom ukončila strednú školu (5/2020). Ďakujem.

To poistenie vo Švajčiarsku by sa jej mohlo pripočítať do 270 dní pre nárok na materské z pracovného pomeru, ktorý má mať od marca/apríla. Neviem, ako sa to dokladuje SP - to sa treba v SP spýtať. Ak jej to uznajú, nárok jej vznikne aj z PP od 2.9.2021 aj z nového PP. DVZ sa určí ako súčet DVZ z oboch PP, pričom z PP od 2.9.2021 sa určí z obdobia od 2.9.2021 do konca mesiaca pred nástupom na materskú (do konca júna). V novom PP sa určí DVZ z tých 440 €.

Ďakujem.

Dobrý deň,
chcela by som sa informovať čo by bolo pre zamestnankyňu výhodnejšie v prípade opätovného otehotnenie na konci RD. Či má nastúpiť do práce na kratší úväzok alebo PN - riziková?


Z čoho sa jej bude teda počítať materské v prípade, ak nastúpi po RD do práce a z čoho ak by bola na rizikovej PN?


Ďakujem za odpoveď.

Ak je otázka, že existujúcu RD bude končiť (dieťa má 3 roky) a má zamestnankyňa nastúpiť do práce do pôvodného zamestnania, ešte nevznikol nárok na materské, a ak nárok na materské vznikne v tom istom roku ako skončí RD - výška materského sa v oboch prípadoch určí z pravdepodobného zárobku
- ak nastúpi do práce, bez zmeny úväzku a v prvý deň nástupu do práce ide na PN - materské sa určí z pravdepodobného zárobku - z toho, čo by zarobila, keby robila, čiže z plného úväzku
- ak nastúpi do práce, a zmeni sa úväzok na kratší - materské sa určí z pravdepodobného zárobku - z toho, čo by zarobila, keby robila, čiže z príjmu z kratšieho úväzku
Podstatný je teda pravdepodobný príjem v čase nástupu na materské, ani nie dĺžka úväzku. Všetko za tých predpokladov, ako som napísala vyššie.
Odporúčam, ak ide o rizikovú PN, buď prvý variant, alebo teda nastúpiť do práce, vyčerpať dáku dovolenku a potom ísť na PN, ale nemeniť úväzok.

ďakujem za odpoveď

Dobrý deň, prosím o radu v násl. prípade
Žena s predpokladaným pôrodom 03.09.2022
Od 11.01.2022 zamestnaná u jedného zamestnávateľa na dohodu o prac. činnosti s prav. príjmom, Od 08.02.2022 zamestnaná u ďalšieho zamestnávateľa na dohodu o prac. činnosti s prav. príjmom.
Je ešte aj SZČO od 02.12.2020, ale sociálne poistená nie je, nakoľko v r. 2020 nedosiahla hranicu príjmu a za rok 2021 podala oznámenie o odklade daňového priznania.
Menovaná už nestíha PP s vyšším VZ, ale u zamestnávateľa č. 2 bude mať od 04/2022 vyšší príjem, takže je možné žiadať o materské z tejto dohody o prac. činnosti ?

Medzitým ukončí dohodu č.1 a možno aj zruší (preruší)) živnosť.

Je to v poriadku? A môže ísť ešte na PN /v júni/2022/?

Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň, prosím o radu v násl. prípade
Žena s predpokladaným pôrodom 03.09.2022
Od 11.01.2022 zamestnaná u jedného zamestnávateľa na dohodu o prac. činnosti s prav. príjmom, Od 08.02.2022 zamestnaná u ďalšieho zamestnávateľa na dohodu o prac. činnosti s prav. príjmom.
Je ešte aj SZČO od 02.12.2020, ale sociálne poistená nie je, nakoľko v r. 2020 nedosiahla hranicu príjmu a za rok 2021 podala oznámenie o odklade daňového priznania.
Menovaná už nestíha PP s vyšším VZ, ale u zamestnávateľa č. 2 bude mať od 04/2022 vyšší príjem, takže je možné žiadať o materské z tejto dohody o prac. činnosti ?

Medzitým ukončí dohodu č.1 a možno aj zruší (preruší)) živnosť.

Je to v poriadku? A môže ísť ešte na PN /v júni/2022/?

Ďakujem veľmi pekne.

Áno, je to tak možne, dohodu 1 treba ukončiť pred nástupom na materskú. Môže ísť aj na PN v júni. S vyšším príjmom na dohodu opatrne, odmeňovanie dohodárov by nemalo byť výhodnejšie, ako obdobných zamestnancov v pracovnom pomere.

Prac. pomer trvá od 01 04 2022 , odpracovaných je 91 kal. dní k 30 06 2022 , k 01 07 2022 žiada o neplatené voľno do 22 08 2022, 23 08 2022 bude čerpať riadnu D, zamestnankyňa je tehotná, nástup na MD je cca 24 08 2022. Aký DVZ použije SP pre výpočet MD z tohto poistenia?
Ďakujem

DVZ za obdobie od 1.4. do 31.7.

Otec - SZČO, mal okrem aktívnej živnosti DoPČ - trvala 180 dní, potom túto dohodu ukončil a zamestnal sa na HPP s vyšším príjmom, HPP trvá 100 dní. Keď teraz požiada o materské, ale povinné poistenie SZČO nepreruší ani neukončí, vyplatia mu materské z vymeriavacieho základu z pracovného pomeru? Počíta sa mu potom tá ukončená dohoda do 270 dní nemoc.poistenia ako zamestnanca? Ďakujem.

Ak má to poistenie zo živnosti dlhšie (270) dní, môže žiadať materské aj zo živnosti aj z PP, pre PP sa na účely získania 270 dní započíta aj trvanie DoPČ, samozrejme ak z nej bol nemocensky poistený.

Dobrý deň, prosím o radu
Žena zamestnaná u jedného zamestnávateľa č.1A na PZ ,bola na MD od 01.07.2020 do 16.03.2021,od 17.03.2021 je na rodičovskom príspevku. Je znova tehotná a nástup na MD je od 15.4.2023.


Od 01.01.2023 sa zamestnala vo firme B na PZ.


V roku 2022 pracovala na dohodu od 01.02.2022 do 31.07.2022 ( malo by sa je to započítať do 270 dní poistenia??)


Ak pôjde na PN pred 90 dňami poistenia tak z čoho sa jej bude počítať PN a materské?vo firme B.


Materské vo firme A bude z predpokladaného zárobku ( rok 2022 rodičovský príspevok)

Dobrý deň, prosím o radu
Žena zamestnaná u jedného zamestnávateľa č.1A na PZ ,bola na MD od 01.07.2020 do 16.03.2021,od 17.03.2021 je na rodičovskom príspevku. Je znova tehotná a nástup na MD je od 15.4.2023.


Od 01.01.2023 sa zamestnala vo firme B na PZ.


V roku 2022 pracovala na dohodu od 01.02.2022 do 31.07.2022 ( malo by sa je to započítať do 270 dní poistenia??)


Ak pôjde na PN pred 90 dňami poistenia tak z čoho sa jej bude počítať PN a materské?vo firme B.


Materské vo firme A bude z predpokladaného zárobku ( rok 2022 rodičovský príspevok)


Ak tá dohoda bola s nemocenským poistením, tak sa jej do 270 dní započíta.

Ak pôjde na MD od 15.4.2023, a vo firme B bude mať pred materskou zaplatených 90 kalendárnych dní poistenia, materské vo firme B sa vypočíta z obdobia od 1.1. do 31.3.2023.

Plus materské z firmy A z pravdepodobného príjmu.

[QUOTE=Jana Motyčková;3247816]Ak tá dohoda bola s nemocenským poistením, tak sa jej do 270 dní započíta.

Dohoda bola s nemocenským poistením - v mesiaci 6 a 7 bol nulový VZ,??? Dohoda bola vo firme C. Započítajú sa jej tieto mesiace??

d
[QUOTE=Jana Motyčková;3247816]Ak tá dohoda bola s nemocenským poistením, tak sa jej do 270 dní započíta.

Dohoda bola s nemocenským poistením - v mesiaci 6 a 7 bol nulový VZ,??? Dohoda bola vo firme C. Započítajú sa jej tieto mesiace??

Tak tie mesiace sa jej nezapočítajú a tým pádom nárok na materské z B nevznikne,

Tiež bola otázka - keby šla na PN u zamestnávateľa B pred uplynutím 90 dní (rovnako na materskú pred tým ako by mala zaplatených 90 dní, keby nárok bol), nemocenské a materské by sa počítalo z tej dohody (keďže to bol iný zamestnávateľ ako B a má u neho 90 dní).

K tomu nezapočítaniu mesiacov - dalo by sa tomu pomôcť, ak by zamestnávateľ doplatil niečo na tú dohodu teraz (nejaký nevyplatený príplatok a pod.), príjem sa rozpočíta na celú dobu trvania dohody a tým získa aj nenulový VZ v 6 a 7/2022 a mesiace sa započítajú. Alebo teda ešte uzatvoriť súbežnú dohodu s pravidelným príjmom na potrebný počet dní, ktorá sa ukončí najneskôr pred nástupom na materskú.

d[QUOTE=zhv;3247833]

Tak tie mesiace sa jej nezapočítajú a tým pádom nárok na materské z B nevznikne,

Tiež bola otázka - keby šla na PN u zamestnávateľa B pred uplynutím 90 dní (rovnako na materskú pred tým ako by mala zaplatených 90 dní, keby nárok bol), nemocenské a materské by sa počítalo z tej dohody (keďže to bol iný zamestnávateľ ako B a má u neho 90 dní).

K tomu nezapočítaniu mesiacov - dalo by sa tomu pomôcť, ak by zamestnávateľ doplatil niečo na tú dohodu teraz (nejaký nevyplatený príplatok a pod.), príjem sa rozpočíta na celú dobu trvania dohody a tým získa aj nenulový VZ v 6 a 7/2022 a mesiace sa započítajú. Alebo teda ešte uzatvoriť súbežnú dohodu s pravidelným príjmom na potrebný počet dní, ktorá sa ukončí najneskôr pred nástupom na materskú.







Doplatí jej firma C na dohodu a rozpočíta prijem od 01.02.2022 do 31.07.2022

Z firmy B bude materské bez PN.

Tak to bude všetko v poriadku.

Dobrý večer, prosím Vás, známa je tehotná, predpokladaný termín pôrodu je jún 2023. Podmienku 270 dní spĺňa. A teda rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského bude rok 2022. Ale ak by sa popri tom zamestnala aj inde a zamestnanie by trvalo viac ako 90 dní bez prerušenia, tak z čoho by sa jej vypočítala materská? Z nového zamestnania, alebo tým, že pôvodné zamestnanie by nebolo ukončené, tak stále by RO bol rok 2022? Ďakujem krásne.

Dobrý večer, prosím Vás, známa je tehotná, predpokladaný termín pôrodu je jún 2023. Podmienku 270 dní spĺňa. A teda rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského bude rok 2022. Ale ak by sa popri tom zamestnala aj inde a zamestnanie by trvalo viac ako 90 dní bez prerušenia, tak z čoho by sa jej vypočítala materská? Z nového zamestnania, alebo tým, že pôvodné zamestnanie by nebolo ukončené, tak stále by RO bol rok 2022? Ďakujem krásne.

Nárok na materský by vznikol len z pôvodného zamestnania, z nového nie.

Nárok na materský by vznikol len z pôvodného zamestnania, z nového nie.

a ak by pôvodné zamestnanie ukončila. A v druhom bude 90 dní a viac, tak dostane materské z druhého PV?

a ak by pôvodné zamestnanie ukončila. A v druhom bude 90 dní a viac, tak dostane materské z druhého PV?

áno. Pôvodné zamestnanie musí ukončiť najneskôr pred nástupom na materskú. V novom zamestnaní musí mať 90 dní zaplatených pred materskou. Predpokladám, že je to u iného zamestnávateľa.

áno. Pôvodné zamestnanie musí ukončiť najneskôr pred nástupom na materskú. V novom zamestnaní musí mať 90 dní zaplatených pred materskou. Predpokladám, že je to u iného zamestnávateľa.



Ďakujem. Ešte otázka z praxe. Ak má jedna fyzická osoba napr. štyri s.r.o., každá je registrovaná na SP,ZP,Daň zo závislej činnosti. Sú to pre SP štyria rôzni zamestnávatelia?

Áno, každá s.r.o. je samostatný zamestnávateľ.

Zamestnankyňa pracuje od r. 2021, prac. pomer trvá (čiastočný úväzok), od 22 12 2022 jej vznikol PP, ktorý je dohodnutý do 31 03 2023, končí. Iné nemocenské poistenie nemá. Nástup na MD bude cca 26 05 2023, termín pôrodu je stanovený na 11 07 2023.
Otázka znie: ak jej skončí druhý PPV k 31 03 2023, po tomto termíne napr. 30 04 2023 skončí prvý PPV, materskú môže žiadať z druhého prac. pomeru, teda z toho PP kt. končí 31 03 2023?



Ďakujem

Zamestnankyňa pracuje od r. 2021, prac. pomer trvá (čiastočný úväzok), od 22 12 2022 jej vznikol PP, ktorý je dohodnutý do 31 03 2023, končí. Iné nemocenské poistenie nemá. Nástup na MD bude cca 26 05 2023, termín pôrodu je stanovený na 11 07 2023.
Otázka znie: ak jej skončí druhý PPV k 31 03 2023, po tomto termíne napr. 30 04 2023 skončí prvý PPV, materskú môže žiadať z druhého prac. pomeru, teda z toho PP kt. končí 31 03 2023?



Ďakujem


poprosím odpoveď


ďakujem

Zamestnankyňa pracuje od r. 2021, prac. pomer trvá (čiastočný úväzok), od 22 12 2022 jej vznikol PP, ktorý je dohodnutý do 31 03 2023, končí. Iné nemocenské poistenie nemá. Nástup na MD bude cca 26 05 2023, termín pôrodu je stanovený na 11 07 2023.
Otázka znie: ak jej skončí druhý PPV k 31 03 2023, po tomto termíne napr. 30 04 2023 skončí prvý PPV, materskú môže žiadať z druhého prac. pomeru, teda z toho PP kt. končí 31 03 2023?



Ďakujem

Z môjho pohľadu si môže zvoliť z ktorého skončeného poistenia bude žiadať materské. Skúsenosť s tým nemám, čo na to SP.

Dobrý deň,

matka poberá rodičovský príspevok od 17.03.2021 na 1.dieťa (dňa 20.08.2023 dovŕši 3 roky). Od 16.04.2023 je na materskej dovolenke ,je tehotná ,čaká druhé dieťa. Má požiadať o zastavenie RP?

Nato 1.dieťa si môže uplatniť otec,na ktoré si predtým uplatnil a poberal aj materské, nárok na rodičovský príspevok, kým nedovrší 3 roky??

Ak matka má nárok na materské, automaticky jej zaniká nárok na rodičovský príspevok, myslím, že ona neoznamuje ukončenie poberania RP, poberanie RP by mal zastaviť UPSVaR na základe informácie zo SP o žiadosti o materské. naposledy bude mať nárok na RP za apríl.

Ak má matka nárok na materské, nárok na RP nemá ani z jeden rodičov, a to ani na staršie dieťa. Čiže otcovi nárok na RP nevznikne.

Dobrý deň, prosím naša zamestnankyňa má 2 deti, jedno 5 ročné a jedno 2 ročné. Je na rodičovskej s 2 ročným dieťaťom a poberá rod.príspevok. Teraz ale chce jej manžel ísť na platenú materskú (otcovskú) s tým 2 ročným dieťaťom. Matke sa zruší poberanie rodičovského príspevku. Otázka je, či môže ostať s 5 ročným dieťaťom na neplatenej rodičovskej dovolenke ( dieťa chodí na 4 hod denne do MŠ), a nemusí sa zamestnať, či hlásiť na ÚP, a či jej bude štát platiť zdrav.poistenie, keďže sa stará o dieťa do 6 rokov. Ďakujem.

Dobrý deň, prosím naša zamestnankyňa má 2 deti, jedno 5 ročné a jedno 2 ročné. Je na rodičovskej s 2 ročným dieťaťom a poberá rod.príspevok. Teraz ale chce jej manžel ísť na platenú materskú (otcovskú) s tým 2 ročným dieťaťom. Matke sa zruší poberanie rodičovského príspevku. Otázka je, či môže ostať s 5 ročným dieťaťom na neplatenej rodičovskej dovolenke ( dieťa chodí na 4 hod denne do MŠ), a nemusí sa zamestnať, či hlásiť na ÚP, a či jej bude štát platiť zdrav.poistenie, keďže sa stará o dieťa do 6 rokov. Ďakujem.
Môže ostať na rodičovskej dovolenke s 2-ročným dieťaťom, rodičovská dovolenka nie je podmienená poberaním rodičovského príspevku.
Na ÚP nemôže ísť, kým je zamestnaná.
ZP za ňu môže platiť štát - treba aby sa ona sama prihlásila na ZP na poistenie štátom z dôvodu starostlivosti o 5-ročné dieťa - podmienkou je, že dieťa je zapísané v MŠ najviac na 4 hod.

Dobrý deň,

chcela by som sa poradiť ohľadom ženy, ktorá má termín pôrodu 17.2.2024 nástup na materskú 6.1.2024.

Doteraz bola študentka VS.

Zamestnaná je od 12.6.2023 so skúšobnou dobou na dobu určitú do 30.6.2024.

Chcela by sa zamestnať od 1.8.2023 u iného zamestnávateľa
Môže ísť potom na materskú len z tohto druhého zamestnania? S tým že by sa jej počítali dni z toho prvého zamestnania?



Ďakujem veľmi pekne

zákon v tom nekladie prekážky, môže nastúpiť na "materskú" len z jedného PP, dôležité je však - v prípade požiadavky zo strany Sociálnej poisťovne - preukázať, že popri starostlivosti o dieťa je možné vykonávať prácu/iný druh práce v inom/druhom pracovnom pomere

zákon v tom nekladie prekážky, môže nastúpiť na "materskú" len z jedného PP, dôležité je však - v prípade požiadavky zo strany Sociálnej poisťovne - preukázať, že popri starostlivosti o dieťa je možné vykonávať prácu/iný druh práce v inom/druhom pracovnom pomere


ak pôjde matka na MD, iba z jedného PP (aby ten druhý PP nemusela ukončiť a súčasne sa jej spočíta doba nem. poistenia, aby splnila podmienku 270 dní) je podmienka, že musí preukázať, že dokáže pracovať v PP, z kt. nežiadala MD? v takom prípade čo sa matke vykazuje v PP, z kt. nežiada MD?

ak pôjde matka na MD, iba z jedného PP (aby ten druhý PP nemusela ukončiť a súčasne sa jej spočíta doba nem. poistenia, aby splnila podmienku 270 dní) je podmienka, že musí preukázať, že dokáže pracovať v PP, z kt. nežiadala MD? v takom prípade čo sa matke vykazuje v PP, z kt. nežiada MD?
Čo myslíte tým, že preukázať, že dokáže pracovať v PP, z ktorého nežiada MD? Otázka je či sa pýtate na MD (materskú dovolenku) alebo materské. Aj v druhom PP môže byť na MD, len nebude poberať materské.
Upozorňujem tiež na zmenu, že od 1.1.2024 sa jej do doby poistenia započíta aj štúdium https://www.porada.sk/t334321-zmeny-v-materskom-od-1-7-2023-a-od-1-1-2024-a.html tu ale asi ide aj o získanie vyššieho materského, nielen získanie 270 dní.

Dobrý deň,
zamestnankyňa nastupuje na druhú MD (10/2023) z RD.
Na prvú MD (3/2022) nastupovala po PN z dvoch poistení/zamestnanie , pritom jej jedno skončilo počas prvej MD. VZ za rok 2022 nemala.
SP si vyžiadala pravdepodobný zárobok na tehotenské.
Aký VZ použije SP pri druhej MD ?
Ďakujem

Dobrý deň,
zamestnankyňa nastupuje na druhú MD (10/2023) z RD.
Na prvú MD (3/2022) nastupovala po PN z dvoch poistení/zamestnanie , pritom jej jedno skončilo počas prvej MD. VZ za rok 2022 nemala.
SP si vyžiadala pravdepodobný zárobok na tehotenské.
Aký VZ použije SP pri druhej MD ?
Ďakujem

Použije tiež skutočný pravdepodobný DVZ, najmenej však DVZ, z ktorého bolo určené predchádzajúce materské z existujúceho zamestnania. Ale nie z DVZ z druhého zamestnania, ktoré bolo skončené .

Dobrý deň,
zamestnankyňa bola zamestnaná vo FO, delimitáciou prešla v 6/2023 do PO, stále je na RD. Jej prvé dieťa má v 8/2023 už 3. roky veku.
T. č. je tehotná (ranné tehotenstvo). Počas MD a RD nikde nepracovala do r. 2022.
v 1/2023 jej vznikla dohoda na pár € / mesačne u iného zamestnávateľa.
Ak ukončí pracovný pomer po RD v PO v 8/2023, má vplyv VZ z preplatenej + časti vyčerpanej dovolenky vplyv na novú MD s nástupom cca v 1/2024 ? predpokladám, že ukončí dohodu a dostane novú MD v ochrannej lehote z pracovného pomeru.
Ďakujem za Váš názor

Ochrannú dobu z PP bude mať, iba ak nastúpi po RD do práce (bude čerpať dovolenku). Ak tam naozaj bol prechod práv a povinností a nebol vo FO ukončený PP a vzniknutý nový v PO, tak materské sa v ochrannej dobe bude počítať akoby išla na MD v posledný deň zamestnania = rozhodujúce obdobie rok 2022, keďže tam nemala VZ kvôli RD, dávka sa z PP určí z pravdepodobného DVZ.

Ochrannú dobu z PP bude mať, iba ak nastúpi po RD do práce (bude čerpať dovolenku). Ak tam naozaj bol prechod práv a povinností a nebol vo FO ukončený PP a vzniknutý nový v PO, tak materské sa v ochrannej dobe bude počítať akoby išla na MD v posledný deň zamestnania = rozhodujúce obdobie rok 2022, keďže tam nemala VZ kvôli RD, dávka sa z PP určí z pravdepodobného DVZ.
teda v takomto prípade sa v tomto zamestnaní nepoužije VZ z roku 2022 (lebo ochranná doba), resp. neexistuje iná situácia aby sa takýto VZ sa použil na výpočet nemocenskej dávky.......



tento VZ sa dá "použiť" iba na prípadnú podporu v nezamestnanosti, keď napríklad po skončení MD, časti doby na poberanie RP, tak aby pri nástupe do evidencie nezamestnaných na UPSVaR spĺňala podmienku - za posledné 4 roky 2 roky poistenia v nezamestnanosti, tak aby sa jej nezapočítaval príjem z dohody , teda najskôr po 01 08 2025 - dátumu ukončenia PPV+ 2 roky- pár dní.
Ďakujem za vysvetlenie

teda v takomto prípade sa v tomto zamestnaní nepoužije VZ z roku 2022 (lebo ochranná doba), resp. neexistuje iná situácia aby sa takýto VZ sa použil na výpočet nemocenskej dávky.......



tento VZ sa dá "použiť" iba na prípadnú podporu v nezamestnanosti, keď napríklad po skončení MD, časti doby na poberanie RP, tak aby pri nástupe do evidencie nezamestnaných na UPSVaR spĺňala podmienku - za posledné 4 roky 2 roky poistenia v nezamestnanosti, tak aby sa jej nezapočítaval príjem z dohody , teda najskôr po 01 08 2025 - dátumu ukončenia PPV+ 2 roky- pár dní.
Ďakujem za vysvetlenie

Z r. 2022? V roku 2022 nemala VZ. Možno ste mysleli z roku 2023 - VZ z pracovného pomery z roku 2023 by sa použil iba ak by PP trval pri nástupe na materskú (v 1/2024), resp. by trval aspoň k 1.1.2024. Ale keď chcete pri skončení PP preplatiť nevyčerpanú dovolenku, tá by už bola príjmom v 1/2024 a pre DVZ by sa nepoužila.

Pre dávku v nezamestnanosti si v tomto prípade treba dať pozor :
- ak nastúpi do práce, časť dovolenky vyćerpá a zvyšok preplatí, pre dávku v nezamestnanosti sa zoberie príjem z posledných dvoch rokov pred zaradením na ÚP a to je tento príjem plus príjem z dohody a vydelí sa počtom dní, za ktoré bolo zaplatené poistné. Keďže píšete, že na dohodu mala nízky príjem, tak tá dávka môže byť nízka.
- ak do práce po RD nenastúpi a ukonči sa PP dňom skončenia RD, v tomto prípade dohoda s nízkym príjmom sa pre dávku v nezamestnanosti posudzovať nebude a dávka sa určí z obdobia od skončenia materskej dovolenky 2 roky spätne.

S tým ÚP od 5/2025 - v tomto prípade by mala nastúpiť do práce a potom skončiť PP - aby sa išlo podľa 1. a nie2 . varianty. Ale rok 2025 je ďaleko

Poznámka : robiť s nízkym príjmom popri rodičovskej dovolenke vo všeobecnosti nie je moc dobrý nápad.

Dobrý deň,
pani doktorka ,
na čítala som vyjadrenie dr. Mihála, kde spochybňuje delimitáciu, a to v tom význame, že SP nebude brať zamestnanie delimitovaného zamestnanca ako jeden celok, teda bez prerušenia teda berie ukončenie starého a začatie nového poistenia. V zákone o soc. poistení nie je žiadna zmienka o delimitácií.
V tomto prípade (nielen v tomto) si neviem rady.


Ešte sa opýtam, ak žena po RD nenastúpi na čerpanie dovolenky v zamestnaní , rozviaže pracovný pomer, nevznikne jej ochranná lehota? (ukončenie nemocenského poistenia bolo cca 2,5 rokom - nástupom na RD )
Ďakujem

Dobrý deň,
pani doktorka ,
na čítala som vyjadrenie dr. Mihála, kde spochybňuje delimitáciu, a to v tom význame, že SP nebude brať zamestnanie delimitovaného zamestnanca ako jeden celok, teda bez prerušenia teda berie ukončenie starého a začatie nového poistenia. V zákone o soc. poistení nie je žiadna zmienka o delimitácií.
V tomto prípade (nielen v tomto) si neviem rady.


Ešte sa opýtam, ak žena po RD nenastúpi na čerpanie dovolenky v zamestnaní , rozviaže pracovný pomer, nevznikne jej ochranná lehota? (ukončenie nemocenského poistenia bolo cca 2,5 rokom - nástupom na RD )
Ďakujem

Ak išlo naozaj o delimitáciu = prechod práv a povinností, tak to SP do úvahy bude brať (ide o prechod práv a povinností). V prvej odpovedi som uvádzala "ak tam naozaj bol prechod práv a povinností". Neviem, či je možné urobiť delimitáciu z FO na PO. Zvyčajne sa stretávam s delimitáciou ak jedna firma kúpi druhú. Ak boli iba štandardne ukončené pracovné pomery a uzatvorené nové v PO (len po dohode so zamestnancami), nejde o delimitáciu - prechod práv a povinností.

Dobrý deň,

pani doktorka, ochranná lehota po RD (ak nenastúpi čerpať D po RD) ,tehotnej žene nevznikne nárok na OL, pretože mala ukončené nemocneské poistenie pred cca 2,5 rokom ? ukončuje PPV po prvej RD, teda vo veku 3 rokov dieťaťa. Tehotenstvo je ranné, TP je v 2/2024. Chápem správne OL? Ku dňu ukončenia PPV nie je v 12. týždni tehotenstva, teda ani nárok na tehotenské jej nevznikne?
Ďakujem

Dobrý deň,

pani doktorka, ochranná lehota po RD (ak nenastúpi čerpať D po RD) ,tehotnej žene nevznikne nárok na OL, pretože mala ukončené nemocneské poistenie pred cca 2,5 rokom ? ukončuje PPV po prvej RD, teda vo veku 3 rokov dieťaťa. Tehotenstvo je ranné, TP je v 2/2024. Chápem správne OL? Ku dňu ukončenia PPV nie je v 12. týždni tehotenstva, teda ani nárok na tehotenské jej nevznikne?
Ďakujem

Áno, ak nenastúpi po RD do práce, nemá ochrannú lehotu, lebo poistenie skončilo pred 2,5 rokom. A áno, ani nárok na tehotenské jej nevznikne, ak skonči PP bez nástupu do práce pred skončením PP. Keby stihla začiatok 13. týždňa počas RD, nárok na tehotenské jej vznikne. Resp. ona má ešte tú dohodu, z tej jej nárok na tehotenské vznikne, stále predpokladám, že je to dohoda s nemocenským poistením. A nárok na materské tiež vznikne z dohody, čo asi ale nie je v jej záujme.

Otec dieťaťa je szčo s dlhodobo sociálne povinne poistenou osobou. Od 01 05 2023 má aj pracovný pomer, k 03 08 2023 žiada "materské" iba zo zamestnania.

Zmena zákona o soc. poistení k 01072023 spočíva aj v tom, že

nemocenské poistenie , z ktorého sa nežiada "MU" u oprávnenej osoby, kt. žiada "materské" nemusí byť poistenie ukončené. a tá osoba je iba matka dieťaťa.



Otec dieťaťa musí prerušiť živnosť.......

Otec dieťaťa je szčo s dlhodobo sociálne povinne poistenou osobou. Od 01 05 2023 má aj pracovný pomer, k 03 08 2023 žiada "materské" iba zo zamestnania.

Zmena zákona o soc. poistení k 01072023 spočíva aj v tom, že

nemocenské poistenie , z ktorého sa nežiada "MU" u oprávnenej osoby, kt. žiada "materské" nemusí byť poistenie ukončené. a tá osoba je iba matka dieťaťa.



Otec dieťaťa musí prerušiť živnosť.......
To modré - asi máte na mysli, že potrebuje zo zamestnania získať 270 dní poistenia, do toho sa zaráta poistenie zo živnosti, ale keďže nie je osoba, ktorá dieťa porodila, do 270 dní sa započíta iba doba skončeného poistenia. Poistenie musí byť skončené pred žiadosťou o materské, napr. prerušenie živnosti najneskôr od 3.8.2023 (skončenie poistenia 2.8.2023).

To modré - asi máte na mysli, že potrebuje zo zamestnania získať 270 dní poistenia, do toho sa zaráta poistenie zo živnosti, ale keďže nie je osoba, ktorá dieťa porodila, do 270 dní sa započíta iba doba skončeného poistenia. Poistenie musí byť skončené pred žiadosťou o materské, napr. prerušenie živnosti najneskôr od 3.8.2023 (skončenie poistenia 2.8.2023).

Janka, živnosť musí byť prerušená aj v prípade, ak má 270 dní zo zamestnania a o dávku materské žiada len z poistenia zamestnanca ?

Zo živnosti tiež platí povinné odvody do SP, podmienku 270 dní splňa aj zo živnosti a dávku materské z tohto poistenia nežiada.

Janka, živnosť musí byť prerušená aj v prípade, ak má 270 dní zo zamestnania a o dávku materské žiada len z poistenia zamestnanca ?

Zo živnosti tiež platí povinné odvody do SP, podmienku 270 dní splňa aj zo živnosti a dávku materské z tohto poistenia nežiada.

V takom prípade živnosť prerušená byť nemusí, ale bude naďalej platiť poistné zo živnosti.

V takom prípade živnosť prerušená byť nemusí, ale bude naďalej platiť poistné zo živnosti.
doplňujúca otázka......stačí ak písomne oznámi SP, že počas poberania materského nebude podnikať? v takom prípade poistné sa neplatí?
​ďakujem

doplňujúca otázka......stačí ak písomne oznámi SP, že počas poberania materského nebude podnikať? v takom prípade poistné sa neplatí?
​ďakujem
Ak sa bavime o prípade, že zo zamestnania má 270 dní a z neho žiada materské, ale zo živnosti materské nežiada, musel by dať čestné prehlásenie na účely vylúčenia povinnosti platiť poistné (alebo požiadať o materské aj zo živnosti).

Dobrý deň,

pracovný pomer do 31 12 2022 zamestnávateľ A, od 01 01 2023 zamestnávateľ B , t. č. je to ranné tehotenstvo.
Ak sa zamestná na DoPČ s prav. príjmom u zamestnávateľa C, požiada o MD , nedosiahne 90 kal. dní , dávka nem. poistenia MD sa bude počítať zo zamestnania A + B?
Uvedená zamestnk. splní podmienku 2 x 270 dní

Pozn. už mi to došlo, MD sa bude počítať z roku 2023, a to už zamestnávateľ A nebol....... teda MD sa bude vypočítavať z novej dohody (zam. C), resp. ak bude nebude viac ako 90 dní tak max. z minimáln. VZ , popr. zo skutočného VZ

Je to správne?


Ďakujem

Dobrý deň,

pracovný pomer do 31 12 2022 zamestnávateľ A, od 01 01 2023 zamestnávateľ B , t. č. je to ranné tehotenstvo.
Ak sa zamestná na DoPČ s prav. príjmom u zamestnávateľa C, požiada o MD , nedosiahne 90 kal. dní , dávka nem. poistenia MD sa bude počítať zo zamestnania A + B?
Uvedená zamestnk. splní podmienku 2 x 270 dní

Pozn. už mi to došlo, MD sa bude počítať z roku 2023, a to už zamestnávateľ A nebol....... teda MD sa bude vypočítavať z novej dohody (zam. C), resp. ak bude nebude viac ako 90 dní tak max. z minimáln. VZ , popr. zo skutočného VZ

Je to správne?


Ďakujem

správne - po oprave. Materské bude z B z roku 2023 a z dohody ako píšete.

správne - po oprave. Materské bude z B z roku 2023 a z dohody ako píšete.
ak by bol ale nástup na MD v roku 2023, stačí ak si stanoví, že prácu konateľa si začne financovať, odmena s pravidelným príjmom (je spoloční a aj konateľ vlastnej sro), tak aby ku dňu nástupu nemala 90 dní, VZ sa použije zo zamestnania (zamestnanec) z roku 2022?
Ďakujem, predpokladám, že je to správne

V pôvodnom prípade - dohoda C, ak by bol nástup na materskú v r. 2023, materské z dohody by sa počítalo z VZ v A v roku 2022, ak by z dohody nebolo 90 dni zaplatených pred materskou. (Ak zamestnávateľ A je iný ako zamestnávateľ C )
V novej otázke píšete o činnosti konateľa s odmenou, to je niečo iné ako B a C? Pôvodne ste písali o rannom tehotenstve, tak neviem, či ide o ten stý prípad.

Ak by bol nástup na materskú v roku 2023 a bol pracovný pomer A skončený 31.12.2022 a pracovný pomer B od 1.1.2023 a okrem toho uzatvorila zmluvu o výkone funkcie konateľa s nárokom na pravidelný príjem (C) u iného zamestnávateľa ako A, tak môže žiadať o materské z B a z C, v C, ak tam nebude pred materskou 90 dní zaplatených, sa dávka určí z VZ v A v r.2022, ak v A bolo v r. 2022 90 dní zaplatené poistné.

Dobrý deň, prosím Vás o radu.
Nástup na MD/otcovské bez čerpania prvých 2 týždňov po narodení dieťaťa dňa 10.06.2024 trvanie 28 týždňov.
Otec zamestnaný vo firme A od roku 2014. VZ v podstate minimálny. Zamestnanie trvá.
Keby uzatvoril ešte súbežnú Dohodu o PČ vo firme A trvajúcu od 11.10.2023 do 31.05.2024. Počet dní 234. Dohoda ukončená dňa 31.05.2024.
Od 01.03.2024 sa zamestná na PZ vo firme B, do nástupu na MD 101 dní / viac ako 90 dní /.
Splní 2 x 270 dní nemocenského poistenia?

Ak áno mohol by žiadať o materské s firmy A, kde RO bude rok 2023 a zároveň žiadať aj s firmy B kde RO bude od 01.03.2024 do 31.05.2024?
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.

Dobrý deň, prosím Vás o radu.
Nástup na MD/otcovské bez čerpania prvých 2 týždňov po narodení dieťaťa dňa 10.06.2024 trvanie 28 týždňov.
Otec zamestnaný vo firme A od roku 2014. VZ v podstate minimálny. Zamestnanie trvá.
Keby uzatvoril ešte súbežnú Dohodu o PČ vo firme A trvajúcu od 11.10.2023 do 31.05.2024. Počet dní 234. Dohoda ukončená dňa 31.05.2024.
Od 01.03.2024 sa zamestná na PZ vo firme B, do nástupu na MD 101 dní / viac ako 90 dní /.
Splní 2 x 270 dní nemocenského poistenia?

Ak áno mohol by žiadať o materské s firmy A, kde RO bude rok 2023 a zároveň žiadať aj s firmy B kde RO bude od 01.03.2024 do 31.05.2024?
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.

Ak existujúce zamestnanie bude trvať, z toho získa 270 dní. Ku dňom z PP B sa pripočítajú dni z dohody (ak bude s nemocenský poistením) a teda aj z tohoto PP získa 270 dní. Môže žiadať ako píšete, RO bude ako píšete.

Dobrý deň,
zamestnanecký prac. pomer A od r. 2015, k 01 01 2023 bola urobená zmena PZ s prac. úväzkom 0,500 pr. miesta, od 01 02 2023 znovu zmena prac. úväzku na 0,250 pr. miesta. pracovný pomer trval do 31 08 2023.
Zamestnanecký pracovný pomer B začal k 01 01 2023 a trvá.
Predpokladaný termín pôrodu je 10 01 2024, nástup na MD v priebehu 12/2023.
Iné nemocenské poistenia nevznikli.


Žiadosť o materské bude predkladať SP 2x, jedna žiadosť z ochrannej lehoty - zamestnávateľ A, druhá zo zamestnania B.
VZ zo zamestnania A (OL) bude z r. 2022, VZ za zamestnania B bude od 01 01 2023-30 11 2023.

A ešte tehotenské, zamestnankyňa mala žiadať o tehotenské iba v OL?

Ak požiadala z poistenia B použil by sa VZ z tohto poistenia , nakoľko ku 12. týždňu tehotenstva už mala 90 kal. dní , doba do 270 sa použila z poistenia A ?
ďakujem

Je to správne posúdená MD?



Ďakujem

Dobrý deň,
zamestnanecký prac. pomer A od r. 2015, k 01 01 2023 bola urobená zmena PZ s prac. úväzkom 0,500 pr. miesta, od 01 02 2023 znovu zmena prac. úväzku na 0,250 pr. miesta. pracovný pomer trval do 31 08 2023.
Zamestnanecký pracovný pomer B začal k 01 01 2023 a trvá.
Predpokladaný termín pôrodu je 10 01 2024, nástup na MD v priebehu 12/2023.
Iné nemocenské poistenia nevznikli.


Žiadosť o materské bude predkladať SP 2x, jedna žiadosť z ochrannej lehoty - zamestnávateľ A, druhá zo zamestnania B.
VZ zo zamestnania A (OL) bude z r. 2022, VZ za zamestnania B bude od 01 01 2023-30 11 2023.

A ešte tehotenské, zamestnankyňa mala žiadať o tehotenské iba v OL?

Ak požiadala z poistenia B použil by sa VZ z tohto poistenia , nakoľko ku 12. týždňu tehotenstva už mala 90 kal. dní , doba do 270 sa použila z poistenia A ?
ďakujem

Je to správne posúdená MD?



Ďakujem

Materské by malo byť takto OK, ale môže s tým byť problém. OL zaniká vznikom nového poistenia, nové poistenie nevzniklo, tak by mala byť v OL zo zamestnania A. Viem, že to býval problém, ale ak ma pamäť neklame, nakoniec to uznali.

Tehotenské - ak dobre počítam, nárok vznikol od 5.7.2023 - to trval PP A, ešte nebola v OL. PP B ešte netrval 270 dní, tehotenské bolo treba žiadať iba z A, z B by ho nepriznali. V B ešte nezískala k tomu dátumu 270 dní a dni z A by sa k dňom z B nepripočítali, lebo A nebolo skončené pred 5.7.2023.

Materské by malo byť takto OK, ale môže s tým byť problém. OL zaniká vznikom nového poistenia, nové poistenie nevzniklo, tak by mala byť v OL zo zamestnania A. Viem, že to býval problém, ale ak ma pamäť neklame, nakoniec to uznali.

Tehotenské - ak dobre počítam, nárok vznikol od 5.7.2023 - to trval PP A, ešte nebola v OL. PP B ešte netrval 270 dní, tehotenské bolo treba žiadať iba z A, z B by ho nepriznali. V B ešte nezískala k tomu dátumu 270 dní a dni z A by sa k dňom z B nepripočítali, lebo A nebolo skončené pred 5.7.2023.


ďakujem za odpoveď, je mojou chybou, prepočítala som vznik nároku na tehotenské až po 01 09 2023.

Dobrý deň prajem,

prosím o radu v nasl.prípade:



Žena je zamestnaná na prac.zmluvu od 01.09.2023 do 31.08.2024-doba určitá.

/270 dní už má dosiahnutých z ukončeného PP od 01.09.2022-31.08.2023/.

Teraz otehotnela, termín pôrodu 07/2024.



Má možnosť sa ešte zamestnať na dohodu o prac.činnosti s pravid.príjmom, len neviem či jej to pomôže, či stačí mať 90 dní a žiadať si materskú len z novej dohody a neviem, čo s prac.pomerov na dobu určitú.

Viete mi poradiť?

Ďakujem veľmi pekne.

.
Dobrý deň prajem,
prosím o radu v nasl.prípade:

Žena je zamestnaná na prac.zmluvu od 01.09.2023 do 31.08.2024-doba určitá.
/270 dní už má dosiahnutých z ukončeného PP od 01.09.2022-31.08.2023/.
Teraz otehotnela, termín pôrodu 07/2024.

Má možnosť sa ešte zamestnať na dohodu o prac.činnosti s pravid.príjmom, len neviem či jej to pomôže, či stačí mať 90 dní a žiadať si materskú len z novej dohody a neviem, čo s prac.pomerov na dobu určitú.

Viete mi poradiť?
Ďakujem veľmi pekne.

Ak ide o iného zamestnávateľa - napr. A je od 1.9.2022 do 31.8.2023 a B je od 1.9.2023 do 31.8.2024, a predpokladám, že tam neboli extrémne dlhé PN a pod, tak :

- materské z B sa bude počítať z obdobia od 1.9.2023 do konca mesiaca pred nástupom na materskú.

- okrem toho môže získať ďalšie materské (plus k materskému z B) - možnosti :

1. uzatvorí ďalšiu dohodu alebo pracovný pomer kdekoľvek, tak aby pred nástupom na materskú mala 90 dní zaplatených s príjmom podľa toho, aké materské chce, alebo

2. uzatvorí dohodu alebo pracovný pomer nie u zamestnávateľa A menej ako 90 dní pred materskou, s príjmom akýmkoľvek (radšej vyšším) - materské sa vypočíta z príjmu u zamestnávateľa A v roku 2023.

Dobrý deň,
pracovníčka zamestnaná v súkromnej spoločnosti (zamestnávateľ je FO - zubná technika, je jediným zamestnancom) od 01 07 2018,

na prvú MD išla 18 11 2018 (nárok na MD vznikol s VZ 1000,- | / mesačne). Pokračovala na RD.
Druhá MD 05 02 2021 s HM 1100,- €, MD priznaná. Pokračovala na RD.
Tretia MD od 28 11 2023 s HM 1500,- €. Podotýkam mala aj vyplácané tehotenské s tou istou predpokladanou mzdou.


Dnes sa referentka NP v SP rozhodla, že požiada učtáreň (nás) o " poprosím Vás o zaslanie pracovnej zmluvy a všetkých dodatkov týkajúcich sa zmeny platobných podmienok zamestnankyne Bc. M.P. nar."


Ako mám postupovať?

Ďakujem

Dobrý deň ak by bolo možné poradiť, ako by mohla získať aktuálne tehotná žena vyššiu materskú – dátum pôrodu jej vychádza 20.7.2024.
História jej zamestnaní:
03/2019 – 10/2019 dohoda o pracovnej činnosti
10/2019 – 09/2020 pracovný pomer na dobu určitú, ukončený 30.09. – medzitým od 01.09.2020-22.9.2020 PN a potom 23.9.2020 nástup na materskú
Do 10/2023 na rodičovskom príspevku, od 10/2023 len prihlásená v ZP na starostlivosť o dieťa do 6 rokov
Aktuálne tehotná, dátum nástupu na materskú cca 8.6.2024 ... ak by od teraz mala súbežne 2 pracovné vzťahy s vyšším príjmom, splnila by tým podmienku 270 dní a mohla by dostať vyššiu materskú ? Alebo by bolo lepšie ísť na materskú ako samoplatiteľ v SP? Ďakujem.

Dobrý deň ak by bolo možné poradiť, ako by mohla získať aktuálne tehotná žena vyššiu materskú – dátum pôrodu jej vychádza 20.7.2024.
História jej zamestnaní:
03/2019 – 10/2019 dohoda o pracovnej činnosti
10/2019 – 09/2020 pracovný pomer na dobu určitú, ukončený 30.09. – medzitým od 01.09.2020-22.9.2020 PN a potom 23.9.2020 nástup na materskú
Do 10/2023 na rodičovskom príspevku, od 10/2023 len prihlásená v ZP na starostlivosť o dieťa do 6 rokov
Aktuálne tehotná, dátum nástupu na materskú cca 8.6.2024 ... ak by od teraz mala súbežne 2 pracovné vzťahy s vyšším príjmom, splnila by tým podmienku 270 dní a mohla by dostať vyššiu materskú ? Alebo by bolo lepšie ísť na materskú ako samoplatiteľ v SP? Ďakujem.

To zamestnanie predpokladám, že po 9/2020 netrvá. Takže momentálne v posledných 2 rokoch pred pôrodom zrejme nemá žiadnu dobu poistenia. Čiže otázka znie ako vôbec získať dáke materské, nielen vyššie. Ak by mala odteraz 2 súbežné zamestnania, 1 deň sa počíta 2x do 270 dní, to pred pôrodom stíha. Ale nárok na materské by jej vznikol len z 1 z tých zamestnaní (len 1 x získa 270 dní). Čiže jedno zamestnanie s vyšším príjmom, z ktorého bude žiadať materské - tam musí mať aspoň 90 kalendárnych dní zaplatených pred nástupom na materskú, aby sa príjem zohľadnil. A druhé zamestnanie stačí s nízkym príjmom s nemocenským poistením, z tohto žiadať materské nebude, toto bude len na účely získania 270 dní.

Z dobrovoľného poistenia v SP materské nestihne, lebo dobrovoľné nemocenské poistenie nemôže byť v súbehu s iným nemocenským poistením, takže to by nezískala 270 dní.

To zamestnanie predpokladám, že po 9/2020 netrvá. Takže momentálne v posledných 2 rokoch pred pôrodom zrejme nemá žiadnu dobu poistenia. Čiže otázka znie ako vôbec získať dáke materské, nielen vyššie. Ak by mala odteraz 2 súbežné zamestnania, 1 deň sa počíta 2x do 270 dní, to pred pôrodom stíha. Ale nárok na materské by jej vznikol len z 1 z tých zamestnaní (len 1 x získa 270 dní). Čiže jedno zamestnanie s vyšším príjmom, z ktorého bude žiadať materské - tam musí mať aspoň 90 kalendárnych dní zaplatených pred nástupom na materskú, aby sa príjem zohľadnil. A druhé zamestnanie stačí s nízkym príjmom s nemocenským poistením, z tohto žiadať materské nebude, toto bude len na účely získania 270 dní.

Z dobrovoľného poistenia v SP materské nestihne, lebo dobrovoľné nemocenské poistenie nemôže byť v súbehu s iným nemocenským poistením, takže to by nezískala 270 dní.

Dobrý deň, to druhé zamestnanie s nízkym príjmom môže byť dohoda, z ktorej sa bude platiť poistenie? Môže byť ku dňu nástupu na MD ukončená, alebo musí byť ukončená? Môžu byť takto uzatvorené dve dohody (takže by sa počítal jeden deň 3x do počtu 270 dní)?

ďakujem veľmi pekne za odpoveď...........

Dobrý deň, to druhé zamestnanie s nízkym príjmom môže byť dohoda, z ktorej sa bude platiť poistenie? Môže byť ku dňu nástupu na MD ukončená, alebo musí byť ukončená? Môžu byť takto uzatvorené dve dohody (takže by sa počítal jeden deň 3x do počtu 270 dní)?

ďakujem veľmi pekne za odpoveď...........

Môže to byť dohoda s nemocenským poistením. U matky nemusí byť byť ukončená pred vznikom nároku na materské. Môžu byť aj +dve dohody s nemocenským poistením, potom sa deň počíta 3x pre 270 dní.

Dobrý deň,
mala by som k Vám prosbu ohľadom nároku na materské.

Ak je zamestnanec zamestnaný na pracovný pomer v Rakúsku od 1.3.2021.

Keď mu dajú v Rakúsku výpoveď tak má nárok na dávku v nezamestnanosti .
Moja otázka znie: mal by nárok na materskú - otcovskú , v priebehu zamestnania v Rakúsku alebo ak mu dajú výpoveď v ochrannej dobe 8 dní?

Ďakujem veľmi pekne

Dobrý deň,
mala by som k Vám prosbu ohľadom nároku na materské.

Ak je zamestnanec zamestnaný na pracovný pomer v Rakúsku od 1.3.2021.

Keď mu dajú v Rakúsku výpoveď tak má nárok na dávku v nezamestnanosti .
Moja otázka znie: mal by nárok na materskú - otcovskú , v priebehu zamestnania v Rakúsku alebo ak mu dajú výpoveď v ochrannej dobe 8 dní?

Ďakujem veľmi pekne


To si netrúfam jednoznačne odpovedať.

ďakujem veľmi pekne za odpovede p. Motyčková :)

Dobrý deň, prosím poradiť ešte v nasledovnom prípade.

pracovný pomer uzatvorený od 1.10.2022 do 31.8.2023, ďalší na dobu určitú od 1.9.2023 do 31.8.2024 (práca v školstve). Vymeriavací základ 1130,- eur. Predpokladaný termín pôrodu 9.7.2023. Keby uzatvorila ďalší pracovný pomer od 1.2.2024 na VZ 1300,- eur, z hlavného pracovného pomeru by požiadala o jeden deň neplateného voľna, mala by pri nástupe na MD nárok na materské z obidvoch pracovných pomerov? A teda VZ by mala 1130 + 1300?. Alebo v druhom prípade by bolo treba uzatvoriť ešte aspoň dohodu, aby vyšlo 270 dní?

Vopred ďakujem za radu a prajem pekný deň.......

Dobrý deň, prosím poradiť ešte v nasledovnom prípade.

pracovný pomer uzatvorený od 1.10.2022 do 31.8.2023, ďalší na dobu určitú od 1.9.2023 do 31.8.2024 (práca v školstve). Vymeriavací základ 1130,- eur. Predpokladaný termín pôrodu 9.7.2023. Keby uzatvorila ďalší pracovný pomer od 1.2.2024 na VZ 1300,- eur, z hlavného pracovného pomeru by požiadala o jeden deň neplateného voľna, mala by pri nástupe na MD nárok na materské z obidvoch pracovných pomerov? A teda VZ by mala 1130 + 1300?. Alebo v druhom prípade by bolo treba uzatvoriť ešte aspoň dohodu, aby vyšlo 270 dní?

Vopred ďakujem za radu a prajem pekný deň.......

Tie PP - skončený 31.8.2023 a nový PP od 1.9.2023 sú nadväzujúce u toho istého zamestnávateľa alebo sú to iní zamestnávatelia?

Ak sú to rôzni zamestnávatelia, tak nárok na materské má z toho PP od 1.9.2023 a ak uzatvorí teraz ešte jeden PP, nárok na materské bude mať aj z tohto nového PP. Ale neviem načo je to neplatené voľno.

Ak tie 2 PP boli nadväzujúce u jedného zamestnávateľa, tak si myslím, že to SP považuje za pokračovanie poistenia a keby uzatvorila nový PP, potrebovala by k tomu ešte ďalšie poistenie s nemocenským poistením (napr. dohodu), aby získal 270 dní pred pôrodom.

Tie PP - skončený 31.8.2023 a nový PP od 1.9.2023 sú nadväzujúce u toho istého zamestnávateľa alebo sú to iní zamestnávatelia?

Ak sú to rôzni zamestnávatelia, tak nárok na materské má z toho PP od 1.9.2023 a ak uzatvorí teraz ešte jeden PP, nárok na materské bude mať aj z tohto nového PP. Ale neviem načo je to neplatené voľno.

Ak tie 2 PP boli nadväzujúce u jedného zamestnávateľa, tak si myslím, že to SP považuje za pokračovanie poistenia a keby uzatvorila nový PP, potrebovala by k tomu ešte ďalšie poistenie s nemocenským poistením (napr. dohodu), aby získal 270 dní pred pôrodom.

ďakujem za odpoveď

Bol to rovnaký zamestnávateľ. Ale teraz fakt neviem, či sa ešte niečo dá urobiť. Do 270 dní sa bude počítať ktorý pracovný pomer?

Dobrý deň, mám otázku zamestnankyňa bola dlhodobo zamestnaná do marca 23, kedy ukončila PPV, bola na RD. K 1.4. nastúpila do nového zamestnania, ale súčasne išla na rodičovskú dovolenku. Mam otázku ak pôjde na druhú materskú dovolenku aký vymeriavací základ sa použije ? Pripomínam že v novom zamestnaní neodpracovala ani jeden deň. Ďakujem .

ďakujem za odpoveď

Bol to rovnaký zamestnávateľ. Ale teraz fakt neviem, či sa ešte niečo dá urobiť. Do 270 dní sa bude počítať ktorý pracovný pomer?

Keby popri tom existujúcom PP mala ešte jeden PP ako píšete od 1.2. a ešte napr. nejakú dohodu s pravidelným príjmom od dnes, tak z 2. PP by do konca júna získala 151 dní a z dohody 167 dní, spolu 338 dní, žiadala by o materské z prvého a druhého PP. Dohoda stačí s nízkym príjmom, z nej materské nežiada, tú by ukončila, keď bude mať 270 dní.

Dobrý deň, mám otázku zamestnankyňa bola dlhodobo zamestnaná do marca 23, kedy ukončila PPV, bola na RD. K 1.4. nastúpila do nového zamestnania, ale súčasne išla na rodičovskú dovolenku. Mam otázku ak pôjde na druhú materskú dovolenku aký vymeriavací základ sa použije ? Pripomínam že v novom zamestnaní neodpracovala ani jeden deň. Ďakujem .

Ak na materskú pôjde v r. 2024, podľa mňa SP použije pravdepodobný DVZ určený najviac však z minimálneho základu.

Keby popri tom existujúcom PP mala ešte jeden PP ako píšete od 1.2. a ešte napr. nejakú dohodu s pravidelným príjmom od dnes, tak z 2. PP by do konca júna získala 151 dní a z dohody 167 dní, spolu 338 dní, žiadala by o materské z prvého a druhého PP. Dohoda stačí s nízkym príjmom, z nej materské nežiada, tú by ukončila, keď bude mať 270 dní.



ďakujem veľmi pekne p. Motyčková za super odpoveď.

Ešte sa chcem uistiť, do konca júna by stihla mať z druhého PP + dohody 270 dní, ale ona má predpokladaný nástup na MD 27.5.2024, do tohto dátumu by jej to spolu dalo iba 243 dní. Riešením by bolo uzatvoriť ešte na 1-2 mesiace tretiu dohodu, rozmýšľam správne?

pekný večer prajem

ďakujem veľmi pekne p. Motyčková za super odpoveď.

Ešte sa chcem uistiť, do konca júna by stihla mať z druhého PP + dohody 270 dní, ale ona má predpokladaný nástup na MD 27.5.2024, do tohto dátumu by jej to spolu dalo iba 243 dní. Riešením by bolo uzatvoriť ešte na 1-2 mesiace tretiu dohodu, rozmýšľam správne?

pekný večer prajem

270 dní musí splniť pred pôrodom, nie pred nástupom na materskú. Od 1.7.2023 platí, že sa započíta doba poistenia pred pôrodom, aj keď poistenie nebolo ukončené. Od 1.1.2024 by som si dala ešte pozor - ak tam bude celý mesiac na materskej (2. dohoda) pred pôrodom, započíta sa ten mesiac, len ak aj z neho požiada materské (aj keď nedostane).

Alebo ako píšete, uzatvorte ešte tretiu dohodu.

270 dní musí splniť pred pôrodom, nie pred nástupom na materskú. Od 1.7.2023 platí, že sa započíta doba poistenia pred pôrodom, aj keď poistenie nebolo ukončené. Od 1.1.2024 by som si dala ešte pozor - ak tam bude celý mesiac na materskej (2. dohoda) pred pôrodom, započíta sa ten mesiac, len ak aj z neho požiada materské (aj keď nedostane).

Alebo ako píšete, uzatvorte ešte tretiu dohodu.



ďakujem veľmi pekne

krásny večer prajem :)

Dobrý deň,

mala by som k Vám prosbu ohľadom riešenia materskej. Žena je na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom druhý rok .

Zamestnaná je od roku 2019 na dobu neurčitú. Dieťa sa narodilo 09.02.2022 bola na materskej a teraz je na rodičovskej dovolenke. Teraz čaká druhé bábätko, ktoré sa narodi 9/2024. Chcela by som sa spýtať, či je možné aby teraz nastúpila do Ďalšieho nového zamestnania na dohodu o pracovnej činnosti a zároveň na ďalší pracovný pomer. Následne by išla na materskú z nového pracovného pomeru a aj z toho prvého, v ktorom je zamestnaná od roku 2019 - z ktorého je teraz na rodičovskej dovolenke.
Mala by nárok na materské z oboch zamestnaní? a môže vôbec nastúpiť do práce u iného zamestnávateľa ak u tohto prvého má rodičovskú dovolenku? Ďakujem veľmi pekne

Dobrý deň,

mala by som k Vám prosbu ohľadom riešenia materskej. Žena je na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom druhý rok .

Zamestnaná je od roku 2019 na dobu neurčitú. Dieťa sa narodilo 09.02.2022 bola na materskej a teraz je na rodičovskej dovolenke. Teraz čaká druhé bábätko, ktoré sa narodi 9/2024. Chcela by som sa spýtať, či je možné aby teraz nastúpila do Ďalšieho nového zamestnania na dohodu o pracovnej činnosti a zároveň na ďalší pracovný pomer. Následne by išla na materskú z nového pracovného pomeru a aj z toho prvého, v ktorom je zamestnaná od roku 2019 - z ktorého je teraz na rodičovskej dovolenke.
Mala by nárok na materské z oboch zamestnaní? a môže vôbec nastúpiť do práce u iného zamestnávateľa ak u tohto prvého má rodičovskú dovolenku? Ďakujem veľmi pekne

Áno, je to všetko možné. Pre materské z 2. PP potrebuje získať pred pôrodom 270 dní (spolu s dohodou). Nový PP musí trvať ku dňu žiadosti o materské.

Ďakujem veľmi pekne za radu.

Dobrý deň prajem p. Motyčková,

chcem sa ešte poradiť ohľadom ženy, ktorá nastupuje na materskú v roku 2024.


Zamestnaná na prac.pomer u zamestnávateľa A od 01.05.2021 do 06.04.2022
od 07.04.2022-30.04.2022 dobrovoľne nezamestnaná
Zamestnaná na prac.pomer u zamestnávateľa A od 01.05.2022-30.11.2022,
Zamestnaná na prac.pomer u zamestnávateľa A od 01.12.2022 u toho istého zamestnávateľa do dnes../je to stále rovnaký zametnávateľ/



Od 01.02.2024 pracuje aj na dohodu s prav.príjmom u zamestnávateľa B.
Predpokl. dátum porodu 14.07.2024
Bude sa jej materská rátať aj zo zamestnania A aj so zamestnania B alebo musí dosiahnuť zo zamestnania B 270 dní ?



Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Dobrý deň prajem p. Motyčková,

chcem sa ešte poradiť ohľadom ženy, ktorá nastupuje na materskú v roku 2024.


Zamestnaná na prac.pomer u zamestnávateľa A od 01.05.2021 do 06.04.2022
od 07.04.2022-30.04.2022 dobrovoľne nezamestnaná
Zamestnaná na prac.pomer u zamestnávateľa A od 01.05.2022-30.11.2022,
Zamestnaná na prac.pomer u zamestnávateľa A od 01.12.2022 u toho istého zamestnávateľa do dnes../je to stále rovnaký zametnávateľ/



Od 01.02.2024 pracuje aj na dohodu s prav.príjmom u zamestnávateľa B.
Predpokl. dátum porodu 14.07.2024
Bude sa jej materská rátať aj zo zamestnania A aj so zamestnania B alebo musí dosiahnuť zo zamestnania B 270 dní ?



Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

No za toto neručím, ale myslím si, že bude mať nárok na materské z A, aj z dohody B. Dôležité je, či IČPV v zamestnaní, ktoré skončilo 30.11.2022 je iné ako IČPV v aktuálnom zamestnaní v A. Potom keď bude SP chcieť, môže ešte zisťovať, či nemalo ísť o pokračovanie predchádzajúceho pracovného pomeru (napr. zo znenia novej pracovnej zmluvy).

p. Motyčková, je to rovnaký zamestnávateľ, je to Úrad práce soc.vecí a rodiny, ale
od 01.05.2022-30.11.2022 prac.zmluva, projekt UKRAJINA,verejná správa/ ten projekt skončíl/

od 01.12.2022 do dnes- prac.zmluva samostatný radca-nezamestnanosť - štátna správa,
čiže myslím, že to nie je pokračovanie prac.pomeru.

Vychádza mi,
PPZ1 01.05.2022-30.11.2022 /OD 02.06.2022-30.11.2022/ 181 DNI

PPZ2 01.12.2022- do 02.06.2024 547 DNI

DOPČ 01.02.2024 do 02.06.2024 122 DNI

tak ako píšete, že si myslíte, že bude mať nárok na materské z A, aj z dohody B , keď som Vám to zdôvodnila ?
Ďakujem ešte raz za Vašu radu.

p. Motyčková, je to rovnaký zamestnávateľ, je to Úrad práce soc.vecí a rodiny, ale
od 01.05.2022-30.11.2022 prac.zmluva, projekt UKRAJINA,verejná správa/ ten projekt skončíl/

od 01.12.2022 do dnes- prac.zmluva samostatný radca-nezamestnanosť - štátna správa,
čiže myslím, že to nie je pokračovanie prac.pomeru.

Vychádza mi,
PPZ1 01.05.2022-30.11.2022 /OD 02.06.2022-30.11.2022/ 181 DNI

PPZ2 01.12.2022- do 02.06.2024 547 DNI

DOPČ 01.02.2024 do 02.06.2024 122 DNI

tak ako píšete, že si myslíte, že bude mať nárok na materské z A, aj z dohody B , keď som Vám to zdôvodnila ?
Ďakujem ešte raz za Vašu radu.

Ja by som to priznala z oboch.

Dobrý deň prajem, poprosím o radu: zamestnankyňa bude mať splnenú podmienku 270 dní pred pôrodom z predchádzajúceho ukončeného zamestnania.
Teraz si uzatvorí dva nové PP u 2 rôznych zamestnávateľov, v každom bude trvať nemocenské poistenie 100 dní a nastúpi na materskú dovolenku, požiada o MD z obidvoch.
Dostane materskú dávku zo súčtu vymeriavacích základov u obidvoch týchto zamestnávateľov? (stačí teda, že splní podmienku aspoň 90 dní v obidvoch zamestnaniach?)
Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň prajem, poprosím o radu: zamestnankyňa bude mať splnenú podmienku 270 dní pred pôrodom z predchádzajúceho ukončeného zamestnania.
Teraz si uzatvorí dva nové PP u 2 rôznych zamestnávateľov, v každom bude trvať nemocenské poistenie 100 dní a nastúpi na materskú dovolenku, požiada o MD z obidvoch.
Dostane materskú dávku zo súčtu vymeriavacích základov u obidvoch týchto zamestnávateľov? (stačí teda, že splní podmienku aspoň 90 dní v obidvoch zamestnaniach?)
Ďakujem veľmi pekne.

Jedno zamestnanie sa na účely 270 dní započíta iba raz. Čiže ak by uzatvorila dva PP a v každom by mala len 100 dní, tak len z jedného jej priznajú materské.

Dobrý deň,


žena na RD je tehotná (trvá pracovný pomer č.1 viac ako 5 rokov),

termín pôrodu je 11.7.2024,

pravdepodobný nástup na MD je 01 06 2024,

DoPČ s pravidelným príjmom od 07 12 2023- trvá,
pracovný pomer č.2 od 03 02 2024, od 07 02 2024 je PN - trvá


- žiadať o materské bude iba z oboch pracovných pomerov


- pre prvú MD sa použije pravdepodobný zárobok aký by dosiahla keby pracovala, v roku 2023 bola v tomto zamestnaní na RD.....


- pre druhú MD sa použije tiež pravdepodobný zárobok z druhého poistenia- max. minimálny VZ v prípade, že bude dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom ku dňu nástupu na MD nebude trvať (trvanie dohody viac ako 90. kal. dní, platené poistenie menej ako 90 kal. dní) ?


Ďakujem za Váš názor

Dobrý deň,


žena na RD je tehotná (trvá pracovný pomer č.1 viac ako 5 rokov),

termín pôrodu je 11.7.2024,

pravdepodobný nástup na MD je 01 06 2024,

DoPČ s pravidelným príjmom od 07 12 2023- trvá,
pracovný pomer č.2 od 03 02 2024, od 07 02 2024 je PN - trvá


- žiadať o materské bude iba z oboch pracovných pomerov


- pre prvú MD sa použije pravdepodobný zárobok aký by dosiahla keby pracovala, v roku 2023 bola v tomto zamestnaní na RD.....


- pre druhú MD sa použije tiež pravdepodobný zárobok z druhého poistenia- max. minimálny VZ v prípade, že bude dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom ku dňu nástupu na MD nebude trvať (trvanie dohody viac ako 90. kal. dní, platené poistenie menej ako 90 kal. dní) ?


Ďakujem za Váš názor

Správne. Poznámka - u ženy, ktorá ide rodiť už nie je podmienkou skončené poistenie na účely započítania dní do 270 dní. Čiže dohoda môže trvať aj pri nástupe na materskú z PP2.

Správne. Poznámka - u ženy, ktorá ide rodiť už nie je podmienkou skončené poistenie na účely započítania dní do 270 dní. Čiže dohoda môže trvať aj pri nástupe na materskú z PP2.

Ďakujem, ak by bolo z dohody platených viac ako 90 kal. dní , a z PP č. 2 by nebolo zaplatených viac ako 90 dní, je rozhodujúce (pre určenie VZ ), či táto dohoda by bola ku dňu nástupu na MD ukončená? alebo by trvala ? Je možnosť aby sa v takom prípade na výpočet MD nepoužil VZ z dohody? a to všetko za podmienky, že by sa z dohody nežiadala MD.



Ďakujem

Dobrý deň prajem,
prosím o radu v násl. prípade:


Zamestnanie A: prac.pomer od 01.06.2019-31.01.2022
Zamestnanie B: prac.pomer od 01.02.2022 do trvá
Zamestnanie C: dohoda o prac.činnosti s prav. príjmom od 10.04.2024


Žena má predpokladaný termín pôrodu 15.09.2024 /nástup na materskú 4.08.2024/
Z čoho sa jej bude vypočítavať nárok na materské?
Ďakujem veľmi pekne.

Ďakujem, ak by bolo z dohody platených viac ako 90 kal. dní , a z PP č. 2 by nebolo zaplatených viac ako 90 dní, je rozhodujúce (pre určenie VZ ), či táto dohoda by bola ku dňu nástupu na MD ukončená? alebo by trvala ? Je možnosť aby sa v takom prípade na výpočet MD nepoužil VZ z dohody? a to všetko za podmienky, že by sa z dohody nežiadala MD.



Ďakujem

Ako som už písala, pre tehotnú ženu už nemusí byť ukončený právny vzťah pre účely pripočítania k 270 dňom pre materské.

A asi som sa stratila - nerozumiem tej otázke, či je možnosť aby sa nepoužil VZ z dohody. Ten sa nepoužije, keď nežiada o materské z dohody. Použil by sa, keby nežiadala z dohody ale dohoda by trvala v roku 2023 aspoň 90 dní, čo netrvala.

Dobrý deň prajem,
prosím o radu v násl. prípade:


Zamestnanie A: prac.pomer od 01.06.2019-31.01.2022
Zamestnanie B: prac.pomer od 01.02.2022 do trvá
Zamestnanie C: dohoda o prac.činnosti s prav. príjmom od 10.04.2024


Žena má predpokladaný termín pôrodu 15.09.2024 /nástup na materskú 4.08.2024/
Z čoho sa jej bude vypočítavať nárok na materské?
Ďakujem veľmi pekne.
Nárok na materské z B je, to je jasné.
Z dohody samostatne - musíme zistiť, či v 2 rokoch pred pôrodom má 270 dní poistenia. Ak by porodila 15.9.2024, do obdobia od 15.9.2022 PP A už nespadal. Z dohody samostatnej nebude mať 270 dní.
AK bude žiadať materské z PP B, nárok bude z toho.
Ak bude žiadať materské z dohody, a nebude žiadať z PP B, nárok bude z dohody.
Ak bude žiadať materské z PP B a aj z dohody, SP by mala priznať nárok, ktorý vyjde vyšší, ale len z jedného z nich - mala som takú odpoveď, ale neviem, či je to tak aj v praxi.

Dobrý deň poprosím o radu:
Žena zamestnaná (cca 10 rokov TPP) je momentálne na rodičovskej dovolenke, dieťa bude mať tri roky 20. júna 2024.
Teraz je druhýkrát tehotná, termín pôrodu 20. novembra 2024, čiže nástup na materskú cca 9.10.2024.
Čo by bolo pre ňu najvýhodnejšie urobiť, aby dosiahla čo najvyššiu materskú? Resp. postačovalo by jej, keby mala materskú minimálne vo výške prvej materskej dávky .

Ako má „preklenúť“ tie cca 4 mesiace medzi ukončením rodičovskej a nástupom na materskú? (poznámka: určite nebude žiadať o predlženie rodičov. zo zdravotných dôvodov)
Mohla by byť napr. tie 4 mesiace PN? Počítalo by sa to potom ako reťazová materská s pravdepodobným VZ?
Podotázka: má teraz nárok aj na tehotenské? (keď je aktuálne na rodičovskej dovolenke).
Ďakujem krásne.

Dobrý deň poprosím o radu:
Žena zamestnaná (cca 10 rokov TPP) je momentálne na rodičovskej dovolenke, dieťa bude mať tri roky 20. júna 2024.
Teraz je druhýkrát tehotná, termín pôrodu 20. novembra 2024, čiže nástup na materskú cca 9.10.2024.
Čo by bolo pre ňu najvýhodnejšie urobiť, aby dosiahla čo najvyššiu materskú? Resp. postačovalo by jej, keby mala materskú minimálne vo výške prvej materskej dávky .

Ako má „preklenúť“ tie cca 4 mesiace medzi ukončením rodičovskej a nástupom na materskú? (poznámka: určite nebude žiadať o predlženie rodičov. zo zdravotných dôvodov)
Mohla by byť napr. tie 4 mesiace PN? Počítalo by sa to potom ako reťazová materská s pravdepodobným VZ?
Podotázka: má teraz nárok aj na tehotenské? (keď je aktuálne na rodičovskej dovolenke).
Ďakujem krásne.
K dávke - dávka sa vypočíta z pravdepodobného DVZ zo zamestnania. Neviem, aký má príjem v zamestnaní, neviem aký mala minulý DVZ, resp. materskú, tak neviem, ci to bude postačovať.
Ak materská nenadväzuje priamo na rodičovskú dovolenku, bez prerušenia, nejde o reťazový pôrod. Tiež neviem, prečo rieši ako preklenúť dobu do materskej nechce nastúpiť do práce? Lebo zrejme treba dočerpať aj starú dovolenku, vyčerpať novú.

K dávke - dávka sa vypočíta z pravdepodobného DVZ zo zamestnania. Neviem, aký má príjem v zamestnaní, neviem aký mala minulý DVZ, resp. materskú, tak neviem, ci to bude postačovať.
Ak materská nenadväzuje priamo na rodičovskú dovolenku, bez prerušenia, nejde o reťazový pôrod. Tiež neviem, prečo rieši ako preklenúť dobu do materskej nechce nastúpiť do práce? Lebo zrejme treba dočerpať aj starú dovolenku, vyčerpať novú.



Do práce nechce zo zdravotných dôvodov súvisiacich s tehotenstvom nastúpiť, preto hľadá možnosť ako preklenúť tú dobu a neprísť o dávku materské. V zamestnaní má príjem (resp. aj minulý VZ bol) cca 1200 Eur v hrubom (ona nepotrebuje dosiahnuť maximálne materské, stačí aj z tých 1200 Eur).

Myslím, že je možnosť ukončiť rodičovskú dovolenku skôr napr. 18. júna, čerpať dva dni dovolenku a potom k 20.6. (keď má dieťa tri roky) ukončiť dohodou pracovný pomer = vtedy by mala mať nárok na materské v ochrannej lehote?

Existuje aj nejaká iná možnosť, aby nemusela prac.pomer ukončiť?

Resp. keby 20.6 ukončila rodičovskú dovolenku, od 21.6. do nástupu na materskú bola PN - z akého VZ sa jej vypočíta dávka nemocenské a bude mať potom nárok na dávku materské (s akým VZ)? Ďakujem.

Do práce nechce zo zdravotných dôvodov súvisiacich s tehotenstvom nastúpiť, preto hľadá možnosť ako preklenúť tú dobu a neprísť o dávku materské. V zamestnaní má príjem (resp. aj minulý VZ bol) cca 1200 Eur v hrubom (ona nepotrebuje dosiahnuť maximálne materské, stačí aj z tých 1200 Eur).

Myslím, že je možnosť ukončiť rodičovskú dovolenku skôr napr. 18. júna, čerpať dva dni dovolenku a potom k 20.6. (keď má dieťa tri roky) ukončiť dohodou pracovný pomer = vtedy by mala mať nárok na materské v ochrannej lehote?

Existuje aj nejaká iná možnosť, aby nemusela prac.pomer ukončiť?

Resp. keby 20.6 ukončila rodičovskú dovolenku, od 21.6. do nástupu na materskú bola PN - z akého VZ sa jej vypočíta dávka nemocenské a bude mať potom nárok na dávku materské (s akým VZ)? Ďakujem.

Ak má zdravotné dôvody, tak nech ide na PN. Môže aj čerpať dovolenku, dávku materské dostane podľa príjmu, ktorý jej nahlási zamestnávateľ - ak nerobí, zvyčajne sumu podľa pracovnej zmluvy . Je pritom v zásade jedno (pre nárok na materské aj výšku materského), či pôjde až do MD na PN, alebo bude čerpať dovolenku, alebo skončí PP po nástupe do práce. PP je vhodné si nechať.

Zamestnankyňa nástup na MD 28.08.2024 ,termín pôrodu 9.10. 2024
Zamestnanie A- pracovná zmluva od 25.08.2020 trvá ,VZ rok 2023 19076 € (1589,67 mes.)
Zamestnanie B - dohoda od 02.04.2024 do 27.08.2024 bude 148 dní
Zamestnanie C - pracovná zmluva od od 24.5.2024 do 27.08.2024 bude 96 dní ( hrubá mzda 1020 € aby dosiahla čo najvyššiu materskú )
Ešte 1 dohoda na jún od 01.06.2024 do 30.06.2024 bude 30 dní. Spolu 274 dní.

Nárok na MD si bude uplatňovať z pracovnej zmluvy A a pracovnej zmluvy C . Je to správne?
ďakujem

Zamestnankyňa nástup na MD 28.08.2024 ,termín pôrodu 9.10. 2024
Zamestnanie A- pracovná zmluva od 25.08.2020 trvá ,VZ rok 2023 19076 € (1589,67 mes.)
Zamestnanie B - dohoda od 02.04.2024 do 27.08.2024 bude 148 dní
Zamestnanie C - pracovná zmluva od od 24.5.2024 do 27.08.2024 bude 96 dní ( hrubá mzda 1020 € aby dosiahla čo najvyššiu materskú )
Ešte 1 dohoda na jún od 01.06.2024 do 30.06.2024 bude 30 dní. Spolu 274 dní.

Nárok na MD si bude uplatňovať z pracovnej zmluvy A a pracovnej zmluvy C . Je to správne?
ďakujem

Dohoda od 1.6. do 30.6. bude dohoda s nepravidelným príjmom, čiže bez nemocenského poistenia, do 270 dní sa nezapočíta.

A nechá bežať dohodu B aj pracovný pomer C, a neporodí príliš skoro, tak by tých 270 dní pred pôrodom by získala aj z týchto dvoch poistení.
V B,C treba počítať s možnou kontrolou, či nešlo o fiktívne právne vzťahy.

A príjem 1200 sa zohľadní, len ak tam nebude mať nejakú PN a pod.

Dohoda od 1.6. do 30.6. bude dohoda s nepravidelným príjmom, čiže bez nemocenského poistenia, do 270 dní sa nezapočíta.

A nechá bežať dohodu B aj pracovný pomer C, a neporodí príliš skoro, tak by tých 270 dní pred pôrodom by získala aj z týchto dvoch poistení.
V B,C treba počítať s možnou kontrolou, či nešlo o fiktívne právne vzťahy.

A príjem 1200 sa zohľadní, len ak tam nebude mať nejakú PN a pod.


Tá doba poistenia sa počíta do pôrodu ( počítané bolo do nástupu na MD) To B a C bude trvať - nebude ukončené.

Tá doba poistenia sa počíta do pôrodu ( počítané bolo do nástupu na MD) To B a C bude trvať - nebude ukončené.

Počíta sa do pôrodu. Asi od júla 2023 sa počíta do pôrodu aj tá trvajúca dohoda - nemusí byť ukončená pred nástupom na materskú.

Dobrý deň, žena, dlhodobo zamestnaná (zamestnávateľ A)na znížený prac. úväzok, ide na MD (od 15 06 2024). Pred cca 3 mesiacmi sa zamestnala na základe PZ s podstatne vyššou HM (zamestnávateľ B). Mám otázku: o MD žiada iba zo zamestnania B, aký doklad pri nástupe na MD predkladá zamestnávateľovi A?

Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, žena, dlhodobo zamestnaná (zamestnávateľ A)na znížený prac. úväzok, ide na MD (od 15 06 2024). Pred cca 3 mesiacmi sa zamestnala na základe PZ s podstatne vyššou HM (zamestnávateľ B). Mám otázku: o MD žiada iba zo zamestnania B, aký doklad pri nástupe na MD predkladá zamestnávateľovi A?

Ďakujem za odpoveď.

Môže žiadať aj z A aj z B, ale dostane len jedno materské. Podľa odpovede, čo som na podobný prípad dostala zo SP, SP uvádza, že pri takýchto 2 žiadostiach prizná to materské, ktoré je vyššie, v tomto prípade z B. Ale nemám skúsenosť (možno niekto má a napíše). Pre istotu, nech požiada len z B a keď jej materské priznajú, požiada z A (spätne od rovnakého dátumu).

Tá žiadosť z A je potrebná na to, aby v A mala vylúčenú povinnosť platiť poistné.

U zamestnávateľa A z hľadiska pracovnoprávneho stačí písomne oznámiť nástup na materskú dovolenku (to nie je poberanie materského) a potom na základe nepriznania materského z dôvodu nesplnenia 270 dní jej vznikne vylúčenie povinnosti platiť poistné a to zamestnávateľovi oznamuje už SP. Odporúčam ale aby zamestnankyňa aspoň oznámila zamestnávateľovi A, že o to materské z A bude žiadať.