marika2005
20.10.06,14:02
Ahojte,
veľmi pekne prosím o radu. Sme s.r.o., XY je zamestnancom
spoločnosti - hlavný pracovný pomer. Chceme ho však poveriť
prácou, ktorá nie je v jeho pracovnej náplni. Preto by sme
s ním na túto prácu uzatvorili Dohodu o vykonaní práce.
Preto ma zaujíma, ako treba postupovať pri súbehu pracovného
pomeru a DOVP, vzhľadom na soc.poist. Hlavne garančné
a úrazové poistenie ktoré je nutné odvádzať pri DOVP.
Je nutné vzhľadom na uzatvorenie DOVP zamestnanca prihlásiť
a odhlásiť do poistovne? Aj keď má u nás hlavný prac.pomer?
Vopred ďakujem za pomoc - SÚRNE.
Dadena
20.10.06,12:12
Treba ho prihlásiť do Sociálnej poisťovni, na novom tlačive mu už máte možnosť vyznačiť, že sa jedná o dohodára. Výškou odmeny za dohodu sa mu potom k hrubej mzde (za PP) navýšia odvody za garančné a úrazové poistenie. Ale pozor pracovná úloha by mala byť iná ako je pracovne zaradený, resp. akú prácu vykonáva na trvalý pracovný pomer.