Toto asi nebude téma pre mzdárov, azda len jedná vec - okamžité zrušenie pracovného pomeru. To by som uvážil. Zamestnávateľ takto často impulzívne jedná a môže na to doplatiť. Napr. v slávnom prípade Daňového úradu Košice IV, kde načapali niekoľko kontrolórov, ako získali desiatky miliónov podvodným odpočtom DPH. Riaditeľ ich okamžite vykopol, ale podvodníci ho obratom zažalovali za neoprávnené prepustenie, čo vyhrali na súde. Takže kým šli sedieť, najprv došli po odškodné s vreciami.

Kamaráti majú reštauračnú prevádzku. Zamestnanci boli prijatý riadne na zmluvu so všetkými náležitosťami a odvody do poisťovní boli riadne odvádzané. Situácia sa však vyvinula tak, že v piatok prevzali vyplatenú mzdu a ešte v noci odovzdali jednému z majiteľov kľúče s tým, že na druhý deň nenastúpia do zamestnania, čo sa aj stalo. Zo strany majiteľov neboli porušené zmluvné vzťahy a keďže nemohli a nechceli prevádzku nechať uzatvorenú museli zohrať náhradných zamestnancov. Môžu dať tým pôvodným okamžité výpovede pre porušenie prac disc.. Okrem iného pracovníci nevykonali inventúru a neodovzdali riadne prevádzku, nehovoriac o účtovnej knihe. Môžu od nich vymáhať náhradu škody? (náklady na nových zamestnancov, prípadné manko atď.) Aký postup zo strany zamestnávateľa by bol najvhodnejší?

Súhlasím s predchádzajúcim príspevkom, na jednej strane je pravda, že v hlavných rysoch takého konanie spĺňa podmienky na okamžité skončenie PP, ale treba tiež skúmať všetky okolnosti, aby sa nestalo, že po dvoch týždňoch vám donesú PN a podobne. Treba tiež pozrieť, či je porušenie pracovnej disciplíny njakým spôsobom ošetrené v interných predpisoch Dôležité je tiež dodržať "formálny postup",. je top na dlhšie, teraz bohužaľ nemám moc času

Čo sa týka náhrady škody, ktorá konaním ZC vznikla, tak tam je to trošku lepšie, ak nepredložia relevantný dôkaz o tom, že do práce nemohli nastúpíť, napr, PN a pod, a ak sú splnené ostatné podmienky teda

1. existencia pracovného pomeru

2. vznik škody - náklady na nových zamestnancov, treba zohľadniť, koľko by ste museli platiť pôvodným, reálna škoda bude ten rozdiel

3. protiprávne konanie zamestnacov - porušenie povinností zamestnancov dodržiavať prac. diciplínu, byť v práci, chrániť majetok zamestnávateľa a pod.

4. príčinná súvislosť medzi 2 a 3

Stručne: ak je všetko splnené, vyzvať ich na úhradu a keď škodu neuhradia, riešiť to súdnou cestou, ak vám to stojí za to.

dana :)

Willma, dúfam že uvedení zamestnanci mali popri pracovnej zmluve aj dohodu o hmotnej zodpovednosti, keďže mali k dispozícii zverený majetok na riadnu prevádzku.
Podobný problém som mala aj aj. Riešili sme to písomným upozornením, kde bola poznámka o riešení pri budúcom porušení pracovnej disciplíny tzn. okamžité zrušenie pracovného pomeru.

Zam.-c podá žiadosť o skonč.p.p. dohodou k 31.7.2007 a zam.-ľ s tým nesúhlasí a trvá na výp.dobe - t.j. do 30.9.2007.
Zam.-c však počas výp.doby do práce u terajšieho zam-ľa nenastúpi. Môže uzatvoriť p.p. s novým zam.-ľom od 1.8.2007?
Terajšiemu zam.-ľovi v zmysle platného ZP ostane len možnosť okamžitého skončenia p.p.?