raya1
23.10.06,06:25
Prosím niekoho, kto by mi podrobne popísal výpočet mzdy.
A) Zamestnanec ( verejná služba, 553/2003) nastúpi do prac. pomeru 1.11.2006, plat cca 9 190,- Sk. Predpokladáme, že odpracuje : 1 S = 7,5 hod., 6 So a Ne = 45 hod., 15 prac. dní = 112,5 hod. Spolu : 165 hod. Poberá bonus na 2 deti.
B) Ako by vyzeral výpočet v prípade, keby zamestnanec nastúpil v polovici mesiaca ( odpočítateľná položka).
C) Ako bude vyzerať výpočet napr. v decembri, ked napr. zamestnanec bude čerpať dovolenku za odpracované dni v novembri ?
Ďakujem !
A) Zamestnanec ( verejná služba, 553/2003) nastúpi do prac. pomeru 1.11.2006, plat cca 9 190,- Sk. Predpokladáme, že odpracuje : 1 S = 7,5 hod., 6 So a Ne = 45 hod., 15 prac. dní = 112,5 hod. Spolu : 165 hod. Poberá bonus na 2 deti.
B) Ako by vyzeral výpočet v prípade, keby zamestnanec nastúpil v polovici mesiaca ( odpočítateľná položka).
C) Ako bude vyzerať výpočet napr. v decembri, ked napr. zamestnanec bude čerpať dovolenku za odpracované dni v novembri ?
Ďakujem !
Jana Motyčková
23.10.06,06:51
A. Pozri prílohu
Jana Motyčková
23.10.06,07:02
B) Ako by vyzeral výpočet v prípade, keby zamestnanec nastúpil v polovici mesiaca ( odpočítateľná položka).
Ak podpíše daňové vyhlásenie, má nárok na celú odpočítateľnú položku.
C) Ako bude vyzerať výpočet napr. v decembri, ked napr. zamestnanec bude čerpať dovolenku za odpracované dni v novembri ?
Ďakujem !
Neviem, čo myslíš pod dovolenkou za odpracované dni v novembri. Ak myslíš, že čerpá celú dovolenku, na ktorú za rok 2006 nárok, tak ak nárok na celý rok je 25 dní, a bude mať odpracovaných dni 41 (22 november, 21 december vrátane dovolenky), ma nárok na 1/12 z 25 dní (1/12 za každých 22 dní) , t.j. 2 dni dovolenky. Potom ohľadne výpočtu mzdy pozri prílohu.
Ak podpíše daňové vyhlásenie, má nárok na celú odpočítateľnú položku.
C) Ako bude vyzerať výpočet napr. v decembri, ked napr. zamestnanec bude čerpať dovolenku za odpracované dni v novembri ?
Ďakujem !
Neviem, čo myslíš pod dovolenkou za odpracované dni v novembri. Ak myslíš, že čerpá celú dovolenku, na ktorú za rok 2006 nárok, tak ak nárok na celý rok je 25 dní, a bude mať odpracovaných dni 41 (22 november, 21 december vrátane dovolenky), ma nárok na 1/12 z 25 dní (1/12 za každých 22 dní) , t.j. 2 dni dovolenky. Potom ohľadne výpočtu mzdy pozri prílohu.
Jana Motyčková
23.10.06,09:03
Odpoveď na SS :
Zákon 553/2003 sa vzťahuje na tých zamestnancov, ktorí vykonávajú práce vo verejnom záujme. T.j. napr. upratovačka bude platená podľa ZP. V princípe, ak nepotrebuje výpis z registra trestov, tak musí byť platená podľa ZP.
Príplatok za prácu v So a Ne je v zákone stanovený 30% funkčného platu.
Príplatok za prácu vo sviatok je v zákone stanovený 100% funkčného platu.
Preto sú tie pŕiplatky rôzne.
V tej výplatnej páske - za prpácu vo so a ne dostal funkčný plat (to je v 1. riadku) + príplatok, ten je samostatne. Prto je v tom príplatku nízka suma (je to len príplatok).
Vo VS je dovolenka platená funkčným platom, t.j. či má dovolenku, alebo nemá, dohromady dostane vždy funkčný plat (okrem príplatkov, PN a pod.)
Zákon 553/2003 sa vzťahuje na tých zamestnancov, ktorí vykonávajú práce vo verejnom záujme. T.j. napr. upratovačka bude platená podľa ZP. V princípe, ak nepotrebuje výpis z registra trestov, tak musí byť platená podľa ZP.
Príplatok za prácu v So a Ne je v zákone stanovený 30% funkčného platu.
Príplatok za prácu vo sviatok je v zákone stanovený 100% funkčného platu.
Preto sú tie pŕiplatky rôzne.
V tej výplatnej páske - za prpácu vo so a ne dostal funkčný plat (to je v 1. riadku) + príplatok, ten je samostatne. Prto je v tom príplatku nízka suma (je to len príplatok).
Vo VS je dovolenka platená funkčným platom, t.j. či má dovolenku, alebo nemá, dohromady dostane vždy funkčný plat (okrem príplatkov, PN a pod.)
raya1
24.10.06,04:00
Vďaka za odpoveď, ešte sa chcem spýtať, ak bude zamestnanec pracovať 1.11 vo sviatok
od 6 - 18 hod, ďalší nastúpi od 18 - 06 hod.
Príplatok za prácu nadčas dostane iba 1. zamestnanec, alebo aj 2 ?
od 6 - 18 hod, ďalší nastúpi od 18 - 06 hod.
Príplatok za prácu nadčas dostane iba 1. zamestnanec, alebo aj 2 ?
Iveta Matlovičová
24.10.06,04:39
Ak to bude práca vykonávaná nad určený týždenný pracovný čas zamestnanca, tak majú obaja nárok na príplatok za prácu nadčas, ale ak sú to smenoví pracovníci, ktorým jednoducho pripadla na deň sviatku smena tak nie ..
Nárok na príplatok vo sviatok majú obaja, nakoľko obidvaja zamestnanci nastúpili na smenu v deň sviatku, takže každý má nárok na príplatok vo sviatok za 12 hodín
...ale nich ti to radšej somij potvrdí, lebo takto sa postupuje podľa Zákonníka práce, a neviem či sú nejaké výnimky vo verejnej službe
Nárok na príplatok vo sviatok majú obaja, nakoľko obidvaja zamestnanci nastúpili na smenu v deň sviatku, takže každý má nárok na príplatok vo sviatok za 12 hodín
...ale nich ti to radšej somij potvrdí, lebo takto sa postupuje podľa Zákonníka práce, a neviem či sú nejaké výnimky vo verejnej službe
raya1
24.10.06,09:02
Ak to bude práca vykonávaná nad určený týždenný pracovný čas zamestnanca, tak majú obaja nárok na príplatok za prácu nadčas, ale ak sú to smenoví pracovníci, ktorým jednoducho pripadla na deň sviatku smena tak nie ..
Nárok na príplatok vo sviatok majú obaja, nakoľko obidvaja zamestnanci nastúpili na smenu v deň sviatku, takže každý má nárok na príplatok vo sviatok za 12 hodín
...ale nich ti to radšej somij potvrdí, lebo takto sa postupuje podľa Zákonníka práce, a neviem či sú nejaké výnimky vo verejnej službe
Nárok na príplatok vo sviatok majú obaja, nakoľko obidvaja zamestnanci nastúpili na smenu v deň sviatku, takže každý má nárok na príplatok vo sviatok za 12 hodín
...ale nich ti to radšej somij potvrdí, lebo takto sa postupuje podľa Zákonníka práce, a neviem či sú nejaké výnimky vo verejnej službe