Tiska
23.10.06,07:17
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či niekto nemá problémys FPČ.
Môžem uvádzať do prac. zmluvy ako fond prac. času 40 hod. - pre jednosmennú prevádzku, keď pracovníci chcú pre problémy s dochádzkou pracovať 37,5 hod. - môžem potom ich PP pomer podľa § 49 Zák. práce považovať za prac. pomer na kratší prac. čas? Bude potom pre nich platiť min. mzd. nárok 43,70 / hod? Alebo mám použiť 46,70 / hod. a ich skutočný fond prac. času 37,5 hod. považovať za ustanovený fond prac. času, keď prevažuje u väčšiny pracovníkov?_
Môžem uvádzať do prac. zmluvy ako fond prac. času 40 hod. - pre jednosmennú prevádzku, keď pracovníci chcú pre problémy s dochádzkou pracovať 37,5 hod. - môžem potom ich PP pomer podľa § 49 Zák. práce považovať za prac. pomer na kratší prac. čas? Bude potom pre nich platiť min. mzd. nárok 43,70 / hod? Alebo mám použiť 46,70 / hod. a ich skutočný fond prac. času 37,5 hod. považovať za ustanovený fond prac. času, keď prevažuje u väčšiny pracovníkov?_
azuz
23.10.06,05:38
Ak máte vo firme ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne pre jednosmennú prevádzku a niektorí zamestnanci budú pracovať len 37,5 hod. týždenne, ich pracovný úväzok bude skrátený, teda budete im úmerne krátiť mzdu. Ich mnimálny mzdový nárok ostáva 43,70/hod pre 1. stupeň náročnosti práce.
Ak sa ale firma rozhodne, že upraví ustanovený pracovný čas na 37,5 hod. týždenne, tak všetci zamestnancí budú pracovať 37,5 hod, teda na plný úväzok a ich mzda sa nemôže krátiť a ich minimálny mzdový nárok pre 1. stupeň náročnosti práce bude 46,70 .
Ak sa ale firma rozhodne, že upraví ustanovený pracovný čas na 37,5 hod. týždenne, tak všetci zamestnancí budú pracovať 37,5 hod, teda na plný úväzok a ich mzda sa nemôže krátiť a ich minimálny mzdový nárok pre 1. stupeň náročnosti práce bude 46,70 .