Prosím poradte mi čo s tým: Zamestnávatel nám poskytol zamestnanecké benefity,ktoré si možeme čerpat prostredníctvom firmy Benefit plus ,ktorá nám spravuje tieto benefity:Čerpanie funguje asi takto: Prídem do fitka a poviem že si chcem kúpit premanentku na celý rok za cca.5000,-Sk.Fitko mi vystaví faktúru,ktorú zašlem do firmy Benefit plus a oni ju zaplatia fitnešscentru.Následne Firma benefit plus vystaví faktúru zamestnávatelovi s textom:Zamestnanecké výhody+príloha,ktorá obsahuje mená zamestnancov a načo si tieto benefity čerpali:napr.fitko,výučba cudzieho jazyka alebo masáže a pod.Myslíte že tieto nepenažné príjmy by mohli byt oslobodené ako zariadenie poskytnuté zamestnávatelom?