mipo
24.10.06,07:27
Organizácia na dohodu o vykonaní práce na tri hodiny denne stanovila zamestancovi hodinovú mzdu 39 Sk, čo je pod úroveň minimálnej mzdy, s odôvodnením, že sú tu nižšie odvody. Postupovala správne?
jankasm
24.10.06,05:29
Organizácia na dohodu o vykonaní práce na tri hodiny denne stanovila zamestancovi hodinovú mzdu 39 Sk, čo je pod úroveň minimálnej mzdy, s odôvodnením, že sú tu nižšie odvody. Postupovala správne?

Na dohody o vykonaní práce sa nevyzťahuje minimálna mzda. Pri dohodách platí odmena za vykonanú prácu na akej sa dohodnú.
Pozri aj túto tému http://www.porada.sk/t33962-dovp--minimalna-odmena--mzda.html
marcik
24.10.06,05:34
To sa tu už riešilo. Pozri DOVP - min.mzda.U DOVP nehrá min.mzda úlohu.
Jozef Mihál
24.10.06,06:24
Organizácia na dohodu o vykonaní práce na tri hodiny denne stanovila zamestancovi hodinovú mzdu 39 Sk...

Podľa § 225 ods.2 Zákonníka práce sa pri dohode o vykonaní práce vymedzuje odmena za vykonanú pracovnú úlohu, nie odmena za hodinu práce.