Podľa slovenského Zákonníka práce máte povinnosť vyplácať príplatky za prácu vo sviatok vo výške 50% jeho priemerného zárobku. Alebo sa dohodnete na čerpaní náhradného voľna, keď mu prácu vo sviatok zaplatíte ako odrobené hodiny a náhradné voľno ako jeho priemerný zárobok.

Vnútornou smernicou sa dá ošetriť všeličo, ale určite nie v neprospech zamestnancov. Príplatok za sviatok stanovený v zákone je ohraničenie zo spodu a tak môžete len pridávať. Ak by to niekto dal na súd, asi by sa sudca zasmial, keby ste argumentovali tým, že aj tak dobre zarábajú. Na druhej strane kde nie je žalobca, nie je ani sudca.