badovka
24.10.06,09:56
Je možné považovať absenciu za hrubé porušenie prac. disciplíny a následne dať pracovníkovi z uvedeného dôvodu okamžitú výpoveď § 68 ods. 1?
Pracovník nenastúpil do práce 5 dní bez udania dôvodov. Na začiatku tohto mesiaca už bol za absenciu písom. napomenutý a upozornený na možnú výpoveď.
Zdravím Badovka
Pracovník nenastúpil do práce 5 dní bez udania dôvodov. Na začiatku tohto mesiaca už bol za absenciu písom. napomenutý a upozornený na možnú výpoveď.
Zdravím Badovka
JNOVAK
24.10.06,08:14
Ak ste ho už na absenciu upozornili, môžete mu dať kopa. Je dobré však mať v pracovnom poriadku vymenované, čo zamestnávateľ považuje za hrubé porušenie prac. disciplíny.
V prípade absencie nie je hrubé porušenie automatické. Poznám podnik, kde majú jednu veľmi nepopulárnu prevádzku. Zamestnávajú tam pochybné živly, ktoré prichádzajú do práce, keď už nemajú čo jesť alebo aspoň ukradnúť. Za rok mávajú 100-150 dní absencie, ale zamestnávateľ je rád, že aspoň občas prídu.
V prípade absencie nie je hrubé porušenie automatické. Poznám podnik, kde majú jednu veľmi nepopulárnu prevádzku. Zamestnávajú tam pochybné živly, ktoré prichádzajú do práce, keď už nemajú čo jesť alebo aspoň ukradnúť. Za rok mávajú 100-150 dní absencie, ale zamestnávateľ je rád, že aspoň občas prídu.