danko
24.10.06,10:55
Firma končí svoju činnosť, preto končí pracovné pomery so svojimi zamestnancami.
Mzdu zamestnávateľ nevyplácal pravidelne, nakoľko mal finančné problémy. Ku dňu skončenia pracovného pomeru mu zostali závazky voči svojim zamestnancom z titulu nevyplatenej mzdy.

Pokiaľ túto nebude schopný do dňa ukončenia pracovného pomeru vyplatiť, akú právnu záruku zamestnanec má,že príde k svojim peniazom?

Ak pôjde podnik do konkurzu, ako si má zamestnanec vymôcť peniaze?

Ak neplatil pravidelne odvody a má dlhy voči Sociálnej poisťovni kto po konkurze vlastne preberie závazky z titulu odvodov ?
Prosím poraďte, koniec pracovného pomeru je k 14.11.2006

Ďakujem
Gabi03
24.10.06,08:58
Pokiaľ túto nebude schopný do dňa ukončenia pracovného pomeru vyplatiť, akú právnu záruku zamestnanec má,že príde k svojim peniazom?

Ak pôjde podnik do konkurzu, ako si má zamestnanec vymôcť peniaze?

Ak neplatil pravidelne odvody a má dlhy voči Sociálnej poisťovni kto po konkurze vlastne preberie závazky z titulu odvodov ?


1. Bohužiaľ neviem. Zrejme bude záležať na forme likvidácie spoločnosti.
2. Ak bude podnik v konkurze, ZC si môže uplatniť svoje pohľadávky na súde. Pozor, sú tam lehoty. Resp. cez sociálnu poisťovňu z garančného fondu.
3. Záväzky stále bude mať firma, a po speňažení majetku (v prípade, že nebude pokračovať činnosť) je poradie vysporiadania záväzkov, kde štátne inštúcie sú na prvých miestach (ak nie hneď na prvom).
dana9
24.10.06,10:16
http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=11388

pozri aj tento link, je tam článok o postupe pri prihlasovaní pohľadávok do konkurzu

dana:)