EFA
03.12.04,08:20
Čo môže spraviť zamestnávateľ, ak mu zamestnanec oznámi, že chce ihneď skončiť pracovný pomer, ale jemu (zamestnávateľovi) to nevyhovuje. Mam pocit, že je bezmocný. Zamestnanec prestane zo dňa na deň chodiť do prace. Nakoniec mu pre absenciu aj tak dá výpoveď. Maximálne by mu to mohol dať do posudku, ale zamestnanec oň zrejme nebude mať záujem. Odhlásenie z poisťovní, odoslanie ELDZ a vystavenie zápočtového listu musí urobiť. Viete poradiť?
Paula
03.12.04,07:36
Mali sme prípad, keď sme súhlasili s odchodom, ale chceli sme si zamestnanca ponechať ešte 2 mesiace,kým zaučíme nového. Najprv súhlasil a dohodu o ukončení TPP v tomto zmysle podpísal. Žiaľ, skončilo to 2-mesačnou absenciou, zdravotné poistenie sme zo zákona platiť minimum museli (jeho percentá sme mu strhli zo mzdy,keď si prišiel po poslednú výplatu a podpísať ELDZ). Z poisťovní sme ho odhlásili (+ELDZ) po tých 2 mesiacoch.
bepo
03.12.04,07:54
Skús napísať na KOZ SR,tam sa stále oháňajú ako sú zamestnanci zneužívaní a bez ochrany.
Ale max môžeš mu dať absenciu,potom okamžité zrušenie prac.pomeru pre závažné porušenie prac. disciplíny,vyčísliť si škodu z toho spôsobenú a dať to na súd a dúfať že súd nebude trvať dva roky a prisúdia ti náhradu škody.Takže prakticky nemôžeš urobiť skoro nič.
Ale max môžeš mu dať absenciu,potom okamžité zrušenie prac.pomeru pre závažné porušenie prac. disciplíny,vyčísliť si škodu z toho spôsobenú a dať to na súd a dúfať že súd nebude trvať dva roky a prisúdia ti náhradu škody.Takže prakticky nemôžeš urobiť skoro nič.
Nika
03.12.04,08:11
Ja si myslím, že keď sa máte ťahať ešte 52 mesiace, treba ho nechať odísť a bude pokoj. Podľa mňa už v zamestnaí okrem problémov neurobí nič.
Luba2
03.12.04,08:30
Ak Ti spôsobí svojim odchodom nejakú škodu, môžeš od neho žiadať náhradu škody. To je asi jediný postih pre neho, ktorý môžeš uplatniť. Ale vieš tú náhradu škody vyčísliť?
deha
03.12.04,08:50
Je to problém s vyčíslením tej škody, nám súd uznal len nadčasové príplatky zamestnanca, ktorý musel dorobiť zákazku za odídeného zamestnanca, nič viac!