Prosím Vás, možno ste to tu už niekde rozobrali, no nenašla som.
Zamestnankyna končí pracovný pomer k 31.10.2006. prečerpala 5 dní dovolenky a teraz ju musí vrátiť. Poradte z čoho jej to mám krátiť, či je to zrážka z čistej mzdy a v hodnote, ktorá jej bola vyplatená za dovolenku, alebo krátim hrubú mzdu alebo ako? Dakujem Je to krátenie HM, vráti tú náhradu za dovolenku, ktorá jej bola vyplatená, keď ju čerpala.

Prosím Vás, možno ste to tu už niekde rozobrali, no nenašla som.
Zamestnankyna končí pracovný pomer k 31.10.2006. prečerpala 5 dní dovolenky a teraz ju musí vrátiť. Poradte z čoho jej to mám krátiť, či je to zrážka z čistej mzdy a v hodnote, ktorá jej bola vyplatená za dovolenku, alebo krátim hrubú mzdu alebo ako? Dakujem
Zákonník práce hovorí jednoznačne:

§ 117

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

;)

Je to krátenie HM, vráti tú náhradu za dovolenku, ktorá jej bola vyplatená, keď ju čerpala.

Ale v tomto prípade sa mi môže stať (čo aj reálne hrozí), že zamestnanec bude mať nižšiu mzdu ako je minimálna mzda a to budem potom musieť doplácať do minimálnej mzdy.
čo v tomto prípade?

Ale v tomto prípade sa mi môže stať (čo aj reálne hrozí), že zamestnanec bude mať nižšiu mzdu ako je minimálna mzda a to budem potom musieť doplácať do minimálnej mzdy.
čo v tomto prípade?Doplatok do MM jej nebudeš doplácať, ona predsa dostane za svoj odpracovaný čas mzdu, iba v celkovej HM,bude mať menej o vrátený preplatok náhrady za dovolenku.

prosim vas a na vykaze do ZP bude celkovy prijem minusovy a vymeriavaci zaklad vo vyske minimalnej mzdy? Lebo mi nechce akceptovat takyto vykaz.Dakujem za radu

Čítala som niektoré príspevky o prečerpanej dovolenke. Občas sa to naskytne aj u môjho klienta - treba potom tie dni prečerpanej dovolenky dodatočne nahlásiť ako neplatené voľno na registračnom liste do SP?