RD tých 37 dní je vypočítana ku dňu rozviazania PP tak je treba najprv mu dať vyčerpať a v každom prípade má nárok na preplatenie. A nevidím v čom máme problém - ako vystaviť zápočtový list. V § na aký ho prepúšťate, alebo .....
Pekný deň.

ak by ste dali výpoveď zamestnancovi pre porušenie pracovnej disciplíny - konkrétne absencia, tak by ste mu mohli zvyšnú dovolenku krátiť. Pozri Zákonník práce - tuším nejaký § krátenie dovolenky.

zaujímalo by ma aj to, že ako môže mať ešte 37 dní dovolenky zostatok...
máte nejakú dohodu s ním, že nečerpal z nejakého dôvodu dovolenku? ja by som mu to vyplatil celé, nech sa ho čím skorej zbavím a vo výstupnnom liste by som si dal námahu napísať, že zamestnanec nemá už po prepplatení dovolenky žiadne nároky voči zamestnávateľovi a ADIOS mučačos!...ťažko tu niečo poradiť, keď neviem presné dôvody - ale ten zostatok dovolenky je bijúci do očí!

Necerpal dovolenku z minuleho roku tak preto mu tak vela ostalo, kratenie dovolenky som našla v § 109 je tam ale uvedené môže čiže jednoduchšie je preplatiť a zbaviť sa ho navždy. Výpoved je danána základe § 68 odsek 1/b.

už tu bolo spomínané krátenie dovolenky kvôly absencii - na to máš nárok (len si nenapísala, či absentoval...)
inak mu musíš dovolenku preplatiť, nakoľko prac. pomer sa končí a on si ju nemá kedy vyčerpať.
o zápočtovom liste si bližšie nenapísala, čo ťa trápi...

Mal absenciu jeden den, ale v zakone je že možeme kraťiť. Započtový list by sa mal vystaviť po spočítani odpracovaných dni v našej firme a plus predchádzajúca organizacia ale kedžye nemam poredchádzajúce firmy tak mu vystavým len za našu organizáciu?

áno - v tomto prípade len za odpracované dni u Vás. Predsa nemôžeš viac...ale zvláštna to politika u Vás...opakujem - čo najskôr sa ho zbaviť a preplatil by som mu aj tú absenciu...

áno - v tomto prípade len za odpracované dni u Vás. Predsa nemôžeš viac...ale zvláštna to politika u Vás...opakujem - čo najskôr sa ho zbaviť a preplatil by som mu aj tú absenciu...Absencia mu ostane neuhradena a dovolenku preplatim celu. Kedže nemam predchádajpci zápočtový list tak mu dam len za nášu firmu. Ďakujem.

Ja len malú poznámku k našej zaujímavej práci , radšej si vždy pýtajte zápočtový list od predchádzajúcich zamestnávateľov pretože pre vyplácanie PN / ak začne dlhodobo maródiť - môže 364 dní / je potrebné mať prehľad spred roka od jeho nástupu do zamestnania ./PN/. Príklad: nástup k 1.2.2004 na dobu určitú 31.8.2004 ochorie k 1.3.2004 je predpoklad,že bude maródiť dlhodobo t.j. aj po dobe 31.8. a vy musíte lekárovi napísať do kedy môže maródiť- podpornú dobu. Pekné dni.

Ahojte, viete mi psm poradiť: známy k 30.6.2010 dostane výpoveď dohodou (firma končí s prevádzkou jedného biznisu, tak dáva hromadné výpovede). Od 15. do 30. apríla bude mať dovolenku (robí na smeny, takže to vychádza len na niektoré dni, presný počet neviem, asi 12 dní/smien). Bude mať nárok na preplatenie zvyšnej dovolenky do konca roka (on má už nárok na dlhšiu)?

Ahojte, viete mi psm poradiť: známy k 30.6.2010 dostane výpoveď dohodou (firma končí s prevádzkou jedného biznisu, tak dáva hromadné výpovede). Od 15. do 30. apríla bude mať dovolenku (robí na smeny, takže to vychádza len na niektoré dni, presný počet neviem, asi 12 dní/smien). Bude mať nárok na preplatenie zvyšnej dovolenky do konca roka (on má už nárok na dlhšiu)?
Ak skončí PP k 30.6.2010 má z roč. nároku 25 dní nárok na alikv. časť za r.2010 na 12,5 dňa. Z roč.nároku 20 dní má nárok na alikv. časť za rok 2010 na 10 dní.
Nevyčerp. dovolenka sa pri ukonč. PP musí preplatiť.

Teda, ak tomu dobre rozumiem v jeho konkrétnom prípade bude mať nárok na preplatenie max. na pol dňa (25/2 = 12,50). Chápem to správne?

Teda, ak tomu dobre rozumiem v jeho konkrétnom prípade bude mať nárok na preplatenie max. na pol dňa (25/2 = 12,50). Chápem to správne?
Áno, ak za r.2009 už vyčerpal dovolenku.

Ak skončí PP k 30.6.2010 má z roč. nároku 25 dní nárok na alikv. časť za r.2010 na 12,5 dňa. Z roč.nároku 20 dní má nárok na alikv. časť za rok 2010 na 10 dní.
Nevyčerp. dovolenka sa pri ukonč. PP musí preplatiť.
Avšak nárok na dovolenku nemusí byť 25 dní v roku pokiaľ ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas... (smeny, 12 hod. pracovná doba)