Janma
25.10.06,13:02
Dobrý deň,
Požiadala by som Vás o informáciu ohľadom nasledújúcej skutočnosti:
V mesiaci december zamestnávateľ určit hromadné čerpanie dovolenky 3 pracovné dni. Ako postupovať v prípade ak:
1) potencionálni zamestnanci budú prijatí v priebehu mesiaca november - december na dobu určitú (1 rok odo dňa nástupu do prac.pomeru), keď im nevznikol dostatočný počet dní (3 dni) na určené obdobie zamestnávateľom. Podľa § 113 odst. 1mi nie je zrejmé "...alebo do skončenia pracovného pomeru". Môže zamestnávateľ umožniť čerpanie dovolenky v 12/2006 z nároku na rok 2007?
2) zamestnanec má už vyčerpanú dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok(podľa § 111 - s komentárom "zamestnávateľ nemôže nútiť, aby si na obdobie čerpania hromadnej dovolenky čerpal neplatené voľno". Ako postupovať v takomto prípade.
Ďakujem.
Prajem príjemný deň.
Požiadala by som Vás o informáciu ohľadom nasledújúcej skutočnosti:
V mesiaci december zamestnávateľ určit hromadné čerpanie dovolenky 3 pracovné dni. Ako postupovať v prípade ak:
1) potencionálni zamestnanci budú prijatí v priebehu mesiaca november - december na dobu určitú (1 rok odo dňa nástupu do prac.pomeru), keď im nevznikol dostatočný počet dní (3 dni) na určené obdobie zamestnávateľom. Podľa § 113 odst. 1mi nie je zrejmé "...alebo do skončenia pracovného pomeru". Môže zamestnávateľ umožniť čerpanie dovolenky v 12/2006 z nároku na rok 2007?
2) zamestnanec má už vyčerpanú dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok(podľa § 111 - s komentárom "zamestnávateľ nemôže nútiť, aby si na obdobie čerpania hromadnej dovolenky čerpal neplatené voľno". Ako postupovať v takomto prípade.
Ďakujem.
Prajem príjemný deň.
Marti.ka
25.10.06,11:20
Podľa par. 113 ods 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
JNOVAK
25.10.06,11:25
Podľa môjho názoru bude ťahať za kratší koniec zamestnávateľ. Ak chcel v decembri prikázať dovolenku, tak mal riadiť čerpanie tak, aby zamestnanci mali taký zostatok. Takže by som hlasoval za platené voľno z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa. To isté aj u novoprijatých, ktorým jedna alebo 2 dvanástiny nestačia na 3 dni dovolenky. Čerpanie z nároku na rok 2007 zrejme nie je možné. Tu je tabuľka dvanástin (neviem ako sa zobrazí):
1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12
2 1.0 1.5 2.5 3.5 4.0 5.0 6.0 6.5 7.5 8.5 9.0 10.0
3 1.5 2.0 4.0 5.0 6.5 7.5 9.0 10.0 11.5 12.5 14.0 15.0
4 1.5 3.5 5.0 6.5 8.5 10.0 11.5 13.5 15.0 16.5 18.5 20.0
5 2.0 4.0 6.0 8.5 10.5 12.5 14.5 16.5 19.0 21.0 23.0 25.0
6 2.5 5.0 7.5 10.0 12.5 15.0 17.5 20.0 22.5 25.0 27.5 30.0
7 3.0 6.0 9.0 11.5 14.5 17.5 20.5 23.5 26.5 29.0 32.0 35.0
8 3.5 6.5 10.0 13.5 16.5 20.0 23.5 26.5 30.0 33.5 36.5 40.0
1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12
2 1.0 1.5 2.5 3.5 4.0 5.0 6.0 6.5 7.5 8.5 9.0 10.0
3 1.5 2.0 4.0 5.0 6.5 7.5 9.0 10.0 11.5 12.5 14.0 15.0
4 1.5 3.5 5.0 6.5 8.5 10.0 11.5 13.5 15.0 16.5 18.5 20.0
5 2.0 4.0 6.0 8.5 10.5 12.5 14.5 16.5 19.0 21.0 23.0 25.0
6 2.5 5.0 7.5 10.0 12.5 15.0 17.5 20.0 22.5 25.0 27.5 30.0
7 3.0 6.0 9.0 11.5 14.5 17.5 20.5 23.5 26.5 29.0 32.0 35.0
8 3.5 6.5 10.0 13.5 16.5 20.0 23.5 26.5 30.0 33.5 36.5 40.0
JNOVAK
25.10.06,11:26
... sorry, chcelo by to ekvidistančný font ...
Janma
25.10.06,13:04
Ďakujem za Vaše názory. Prajem príjemný zvyšok dňa.