ĽUBAMÁRIA
26.10.06,08:25
Potrebujem súrne poradiť.
Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 1.4.2004 do 31.12.2005 na dobu určitú s 3-mesačnou výpovednou ôehotou. Od 1.3.2005 do 5.3.2006 bol dlhodobo PN. Od 6.3.2006 znovu nastúpil do zamestnania - doba určitá. 3-mesačná výpovedná lehota. Z dôvodu nepriaznivej situácie firmy sme s ním k 1.6.2006 rozviazali pracovný pomer. Firma sa teraz začína znovu rozbiehať. Chceme ho zamestnať od 2.11.2006.
A teraz ten problém.
Môžeme ho znovu zamestnať na dobu určitú do 28.2.2007 s 3-mesačnou výpovednou lehotou? Nevieme totiž, ako to bude s firmou pokračovať.
Ďakujem za pomoc.
Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 1.4.2004 do 31.12.2005 na dobu určitú s 3-mesačnou výpovednou ôehotou. Od 1.3.2005 do 5.3.2006 bol dlhodobo PN. Od 6.3.2006 znovu nastúpil do zamestnania - doba určitá. 3-mesačná výpovedná lehota. Z dôvodu nepriaznivej situácie firmy sme s ním k 1.6.2006 rozviazali pracovný pomer. Firma sa teraz začína znovu rozbiehať. Chceme ho zamestnať od 2.11.2006.
A teraz ten problém.
Môžeme ho znovu zamestnať na dobu určitú do 28.2.2007 s 3-mesačnou výpovednou lehotou? Nevieme totiž, ako to bude s firmou pokračovať.
Ďakujem za pomoc.
Martinella
26.10.06,06:39
Potrebujem súrne poradiť.
Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 1.4.2004 do 31.12.2005 na dobu určitú s 3-mesačnou výpovednou ôehotou. Od 1.3.2005 do 5.3.2006 bol dlhodobo PN. Od 6.3.2006 znovu nastúpil do zamestnania - doba určitá. 3-mesačná výpovedná lehota. Z dôvodu nepriaznivej situácie firmy sme s ním k 1.6.2006 rozviazali pracovný pomer. Firma sa teraz začína znovu rozbiehať. Chceme ho zamestnať od 2.11.2006.
A teraz ten problém.
Môžeme ho znovu zamestnať na dobu určitú do 28.2.2007 s 3-mesačnou výpovednou lehotou? Nevieme totiž, ako to bude s firmou pokračovať.
Ďakujem za pomoc.
Jeho doba zamestnania vo Vašej spoločnosti je podľa uvedených údajov menej ako 3 roky, berúc do úvahy aj to, že to bol opätovne uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú (§48 odst.2), to znamená že môžte s ním opäť uzatvoriť PP na dobu určitú do 28.2.2007.
1.4.04-31.12.05 = 639 dní
6.3.06-1.6.06 = 88 dní
spolu= 727 dní
3*365 = 1095 dní-727 dní = 368 dní (zostáva do vyčerpania hranice 3 rokov trvania PP na určitú dobu).
Zamestnanec bol u nás zamestnaný od 1.4.2004 do 31.12.2005 na dobu určitú s 3-mesačnou výpovednou ôehotou. Od 1.3.2005 do 5.3.2006 bol dlhodobo PN. Od 6.3.2006 znovu nastúpil do zamestnania - doba určitá. 3-mesačná výpovedná lehota. Z dôvodu nepriaznivej situácie firmy sme s ním k 1.6.2006 rozviazali pracovný pomer. Firma sa teraz začína znovu rozbiehať. Chceme ho zamestnať od 2.11.2006.
A teraz ten problém.
Môžeme ho znovu zamestnať na dobu určitú do 28.2.2007 s 3-mesačnou výpovednou lehotou? Nevieme totiž, ako to bude s firmou pokračovať.
Ďakujem za pomoc.
Jeho doba zamestnania vo Vašej spoločnosti je podľa uvedených údajov menej ako 3 roky, berúc do úvahy aj to, že to bol opätovne uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú (§48 odst.2), to znamená že môžte s ním opäť uzatvoriť PP na dobu určitú do 28.2.2007.
1.4.04-31.12.05 = 639 dní
6.3.06-1.6.06 = 88 dní
spolu= 727 dní
3*365 = 1095 dní-727 dní = 368 dní (zostáva do vyčerpania hranice 3 rokov trvania PP na určitú dobu).
Gabi03
26.10.06,06:58
Zamestnať ho môžete ako uvádza Martinella. Ale nepáči sa mi tam to slovné spojenie s výpovednou lehotou 3 mesiace.
1. Keďže PP je uzatvorený na dobu určitú, PP pomer končí týmto dňom.
2. Ak chcete s ním ukončiť PP skôr výpoveďou, výpovedná DOBA podľa ZP je len 2 mesiace. Nemôžete sa dohodnúť na 3 mesiacoch, pretože nepracoval u vás viac ako 5 rokov.
1. Keďže PP je uzatvorený na dobu určitú, PP pomer končí týmto dňom.
2. Ak chcete s ním ukončiť PP skôr výpoveďou, výpovedná DOBA podľa ZP je len 2 mesiace. Nemôžete sa dohodnúť na 3 mesiacoch, pretože nepracoval u vás viac ako 5 rokov.
Martinella
26.10.06,07:22
Zamestnať ho môžete ako uvádza Martinella. Ale nepáči sa mi tam to slovné spojenie s výpovednou lehotou 3 mesiace.
1. Keďže PP je uzatvorený na dobu určitú, PP pomer končí týmto dňom.
2. Ak chcete s ním ukončiť PP skôr výpoveďou, výpovedná DOBA podľa ZP je len 2 mesiace. Nemôžete sa dohodnúť na 3 mesiacoch, pretože nepracoval u vás viac ako 5 rokov.
Plne súhlasím, nevšimla som si že ide o výpovednú dobu, brala som to že je to skúšobná doba.
1. Keďže PP je uzatvorený na dobu určitú, PP pomer končí týmto dňom.
2. Ak chcete s ním ukončiť PP skôr výpoveďou, výpovedná DOBA podľa ZP je len 2 mesiace. Nemôžete sa dohodnúť na 3 mesiacoch, pretože nepracoval u vás viac ako 5 rokov.
Plne súhlasím, nevšimla som si že ide o výpovednú dobu, brala som to že je to skúšobná doba.
Gabi03
26.10.06,07:26
Plne súhlasím, nevšimla som si že ide o výpovednú dobu, brala som to že je to skúšobná doba.
mimotemy Ja ani nie teba, ale Ľubamáriu som chcela upozorniť na ten pojem :)
mimotemy Ja ani nie teba, ale Ľubamáriu som chcela upozorniť na ten pojem :)
ĽUBAMÁRIA
26.10.06,09:22
Ospravedlňujem sa, ale tak veľmi mi to súri, že som samozrejme napísala 3-mesačná výpovedná doba namiesto 3-mesačná skúšobná lehota.
Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Takže môžeme s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú, do 28.2.2007 s 3-mesačnou skúšobnou lehotou?
Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Takže môžeme s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú, do 28.2.2007 s 3-mesačnou skúšobnou lehotou?