Danielka05
26.10.06,10:09
Výklad k § 152 Zákonníka práce - stravovanie zamestnancov.
V odseku 2 tohto zákona je uvedené: „Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.“
S tohto ustanovenia Zákonníka práce vyplýva, že zamestnanec má nárok na poskytnutie stravného lístka v prípade, že odpracuje viac ako štyri hodiny. Za čas čerpania dovolenky, náhradného voľna, prekážok v práci nemá zamestnanec nárok na stravný lístok, pretože tento čas nie je výkonom práce (pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou - § 85 Zákonníka práce).
Avšak v § 144, ods. 3 Zákonníka práce je uvedené, že ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľno poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,......
čo sa vlastne považuje za výkon práce pre účely stravovania zamestnancov, nakoľko text uvedených paragrafov zákonníka práce je nejasný a zavádzajúci.
V odseku 2 tohto zákona je uvedené: „Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.“
S tohto ustanovenia Zákonníka práce vyplýva, že zamestnanec má nárok na poskytnutie stravného lístka v prípade, že odpracuje viac ako štyri hodiny. Za čas čerpania dovolenky, náhradného voľna, prekážok v práci nemá zamestnanec nárok na stravný lístok, pretože tento čas nie je výkonom práce (pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou - § 85 Zákonníka práce).
Avšak v § 144, ods. 3 Zákonníka práce je uvedené, že ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľno poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
b) dovolenky,......
čo sa vlastne považuje za výkon práce pre účely stravovania zamestnancov, nakoľko text uvedených paragrafov zákonníka práce je nejasný a zavádzajúci.
Gabi03
26.10.06,08:13
Ja to chápem tak, že výkon práce nad 4 hodiny je vlastne čas strávený na pracovisku (od začiatku smeny). Ale ak sa dohodne v zmluve, môže sa stravovanie poskytnúť aj v čase dovolenky.