daniek
26.10.06,11:36
náš zamestnanec bol na školení v Bratislave vlastným autom. Môžme mu na vyplatiť cestovné do výšky hromadného dopravného prostriedku keď nemá žiadny doklad?
Kysel
26.10.06,09:37
Áno, môžete.
daniek
26.10.06,09:45
podľa akého zákona a §?
Tweety
26.10.06,09:52
podľa akého zákona a §?
Je to zákon o Cestovných náhradách
§ 35
(1) Ak tento zákon požaduje preukázanie výdavkov a zamestnanec ich nepreukáže, môže mu zamestnávateľ poskytnúť náhrady v ním uznanej sume s prihliadnutím na určené podmienky pracovnej cesty (§ 3).
(2) Náhrada cestovných výdavkov za miestnu pravidelnú verejnú dopravu patrí zamestnancovi v preukázanej sume (§ 4) alebo v paušálnej sume určenej zamestnávateľom (§ 34), alebo v sume určenej zamestnávateľom podľa ceny cestovného lístka, ktorá platila v čase uskutočnenia pracovnej cesty.
Je to zákon o Cestovných náhradách
§ 35
(1) Ak tento zákon požaduje preukázanie výdavkov a zamestnanec ich nepreukáže, môže mu zamestnávateľ poskytnúť náhrady v ním uznanej sume s prihliadnutím na určené podmienky pracovnej cesty (§ 3).
(2) Náhrada cestovných výdavkov za miestnu pravidelnú verejnú dopravu patrí zamestnancovi v preukázanej sume (§ 4) alebo v paušálnej sume určenej zamestnávateľom (§ 34), alebo v sume určenej zamestnávateľom podľa ceny cestovného lístka, ktorá platila v čase uskutočnenia pracovnej cesty.
Milan Benka
26.10.06,09:53
§4/2, §7/8 zák. 283/2002 Zb. o cestovných náhradách
a aj vyššie spomenutý §35
a aj vyššie spomenutý §35
Milan Benka
26.10.06,09:57
Aj keď tak rozmýšľam ten §35 nie je v tomto prípade až taký vhodný, pretože nie že nepreukáže svoje cestovné výdavky, on použil svoje vlastné vozidlo, takže skôr by som sa oprel o § 7/8.
daniek
26.10.06,09:59
zamestnávateľ môže ale aj musí ?
Milan Benka
26.10.06,10:02
zamestnávateľ môže ale aj musí ?
Ako to myslíš ?
Ako to myslíš ?
Tweety
26.10.06,10:02
zamestnávateľ môže ale aj musí ?
A v CP aká doprava bola určená? Ak súkromným vozidlom, tak potom by ste mu ho mali preplatiť, ak HD, tak je potrebné preplatiť túto.
A v CP aká doprava bola určená? Ak súkromným vozidlom, tak potom by ste mu ho mali preplatiť, ak HD, tak je potrebné preplatiť túto.
daniek
26.10.06,10:12
Ako to myslíš ?
myslím to tak že keď sa nedohodlo vopred že pôjde súkromným autom musím mu preplatiť vôbec niečo?
a keď sa to dohodlo tak mu môžem preplatiť aj viac ako do výšky hromadného dopravného prostriedku t.j. jeho skutočné náklady ja neviem podľa spotreby v technickom preukaze :confused:
myslím to tak že keď sa nedohodlo vopred že pôjde súkromným autom musím mu preplatiť vôbec niečo?
a keď sa to dohodlo tak mu môžem preplatiť aj viac ako do výšky hromadného dopravného prostriedku t.j. jeho skutočné náklady ja neviem podľa spotreby v technickom preukaze :confused:
Milan Benka
26.10.06,10:18
Ak sa vopred nedohodlo použitie vlastného vozidla, mám za to, že zamestnanec mal použiť prostriedky hromadnej dopravy. Ak použil vlastné vozidlo, zamestnávateľ nie je povinný mu preplatiť cest. náhrady vo väčšej výške, ako keby použil prostriedky hromadnej prepravy.
Takže cestovnú náhradu mu preplatiť musí, ale iba v dohodnutej výške.
Ak sa dohodlo použitie iného ako zamestnávateľovho motorového vozidla, patrí zamestnancovi náhrada za použitie vozidla a náhrada za spotrebované PHM ( podľa TP a cien PHM platných v čase uskutočnenia prac. cesty) podľa ubehnutých km.
Takže cestovnú náhradu mu preplatiť musí, ale iba v dohodnutej výške.
Ak sa dohodlo použitie iného ako zamestnávateľovho motorového vozidla, patrí zamestnancovi náhrada za použitie vozidla a náhrada za spotrebované PHM ( podľa TP a cien PHM platných v čase uskutočnenia prac. cesty) podľa ubehnutých km.
daniek
26.10.06,10:36
Ak sa vopred nedohodlo použitie vlastného vozidla, mám za to, že zamestnanec mal použiť prostriedky hromadnej dopravy. Ak použil vlastné vozidlo, zamestnávateľ nie je povinný mu preplatiť cest. náhrady vo väčšej výške, ako keby použil prostriedky hromadnej prepravy.
Takže cestovnú náhradu mu preplatiť musí, ale iba v dohodnutej výške. - v ktorom § sa to píše že toto musím ?
Ak sa dohodlo použitie iného ako zamestnávateľovho motorového vozidla, patrí zamestnancovi náhrada za použitie vozidla a náhrada za spotrebované PHM ( podľa TP a cien PHM platných v čase uskutočnenia prac. cesty) podľa ubehnutých km.
- v ktorom § sa to píše že toto musím ?
Takže cestovnú náhradu mu preplatiť musí, ale iba v dohodnutej výške. - v ktorom § sa to píše že toto musím ?
Ak sa dohodlo použitie iného ako zamestnávateľovho motorového vozidla, patrí zamestnancovi náhrada za použitie vozidla a náhrada za spotrebované PHM ( podľa TP a cien PHM platných v čase uskutočnenia prac. cesty) podľa ubehnutých km.
- v ktorom § sa to píše že toto musím ?
Milan Benka
26.10.06,10:42
- v ktorom § sa to píše že toto musím ?
Zákon o cest. náhradach
§4 odst.1 Zamestnancovi vyslanému na pr. cestu patrí .....
§36 odst.4 Zamestnávateľ je povinný ...... uspokojiť jeho (zamestnancove) nároky.
Zákon o cest. náhradach
§4 odst.1 Zamestnancovi vyslanému na pr. cestu patrí .....
§36 odst.4 Zamestnávateľ je povinný ...... uspokojiť jeho (zamestnancove) nároky.
Chobot
26.10.06,10:55
- v ktorom § sa to píše že toto musím ?
Ide o to, že musíš mu vyplatiť to, čo bolo dohodnuté. Ak boo dohodnuté, že použije verejnú dopravu a on išiel autom, nevie preukázať vynaložené náklady. A zamestnancovi patrí podľa § 4 ods. 1 písm. a) náhrada preukázaných cestovných výdavkov.
§35 ods. 2 síce hovorí, že:
"(2) Náhrada cestovných výdavkov za miestnu pravidelnú verejnú dopravu patrí zamestnancovi v preukázanej sume (§ 4) alebo v paušálnej sume určenej zamestnávateľom (§ 34), alebo v sume určenej zamestnávateľom podľa ceny cestovného lístka, ktorá platila v čase uskutočnenia pracovnej cesty."
ale nie je nikde povedané, čo je to "miestna pravidelná verejná doprava". Podľa môjho chápania by to malo byť MHD, teda v BA cenník DPB. Medzimestská doprava asi sem patriť nebude, takže mu to uhradiť nemusíš.
Zamestnanec môže ale povedať, že lístok stratil a dá čestné prehlásenie. To však zase zamestnávateľ nie je povinný uhradiť.
Takže na Tvoju otázku či to musí alebo nemusí, by som odpovedal tak, že pokiaľ ste sa nedohodli podľa § 7 ods. 8:
"(8) Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytovanie náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy."
, tak nemusí.
Ide o to, že musíš mu vyplatiť to, čo bolo dohodnuté. Ak boo dohodnuté, že použije verejnú dopravu a on išiel autom, nevie preukázať vynaložené náklady. A zamestnancovi patrí podľa § 4 ods. 1 písm. a) náhrada preukázaných cestovných výdavkov.
§35 ods. 2 síce hovorí, že:
"(2) Náhrada cestovných výdavkov za miestnu pravidelnú verejnú dopravu patrí zamestnancovi v preukázanej sume (§ 4) alebo v paušálnej sume určenej zamestnávateľom (§ 34), alebo v sume určenej zamestnávateľom podľa ceny cestovného lístka, ktorá platila v čase uskutočnenia pracovnej cesty."
ale nie je nikde povedané, čo je to "miestna pravidelná verejná doprava". Podľa môjho chápania by to malo byť MHD, teda v BA cenník DPB. Medzimestská doprava asi sem patriť nebude, takže mu to uhradiť nemusíš.
Zamestnanec môže ale povedať, že lístok stratil a dá čestné prehlásenie. To však zase zamestnávateľ nie je povinný uhradiť.
Takže na Tvoju otázku či to musí alebo nemusí, by som odpovedal tak, že pokiaľ ste sa nedohodli podľa § 7 ods. 8:
"(8) Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytovanie náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy."
, tak nemusí.
daniek
02.01.07,12:10
Ešte sa vrátim k tejto téme
Ak sa dohodlo použitie iného ako zamestnávateľovho motorového vozidla, patrí zamestnancovi náhrada za použitie vozidla a náhrada za spotrebované PHM ( podľa TP a cien PHM platných v čase uskutočnenia prac. cesty) podľa ubehnutých km.
a čo v takomto prípade dokladám k cestovnému príkazu? technický preukaz a ako si to vyúčtujem? či je nejaká čiaska na km? potrebujem doložiť aj doklad na nákup phm?
Ak sa dohodlo použitie iného ako zamestnávateľovho motorového vozidla, patrí zamestnancovi náhrada za použitie vozidla a náhrada za spotrebované PHM ( podľa TP a cien PHM platných v čase uskutočnenia prac. cesty) podľa ubehnutých km.
a čo v takomto prípade dokladám k cestovnému príkazu? technický preukaz a ako si to vyúčtujem? či je nejaká čiaska na km? potrebujem doložiť aj doklad na nákup phm?
Chobot
02.01.07,13:12
Ešte sa vrátim k tejto téme
a čo v takomto prípade dokladám k cestovnému príkazu? technický preukaz a ako si to vyúčtujem? či je nejaká čiaska na km? potrebujem doložiť aj doklad na nákup phm?
Za každý km dostane 6,20 SKK plus spotrebu PHM podľa priloženej kópie TP. Blok z tankovania nie je nutné predkladať, ale ak je, dobré je kvôli preukázaniu ceny PHM. Ak nie je blok, cena sa dá zistiť na stránke štat. úradu.
O spôsobe výpočtu a vyúčtovania tu boli popísané litánie. Treba si pohľadať v niektorej staršej téme.
a čo v takomto prípade dokladám k cestovnému príkazu? technický preukaz a ako si to vyúčtujem? či je nejaká čiaska na km? potrebujem doložiť aj doklad na nákup phm?
Za každý km dostane 6,20 SKK plus spotrebu PHM podľa priloženej kópie TP. Blok z tankovania nie je nutné predkladať, ale ak je, dobré je kvôli preukázaniu ceny PHM. Ak nie je blok, cena sa dá zistiť na stránke štat. úradu.
O spôsobe výpočtu a vyúčtovania tu boli popísané litánie. Treba si pohľadať v niektorej staršej téme.
peter.bandzi
22.09.09,12:03
Dobry den,
modelova situacia: zamestnanec ide letecky na pracovnu cestu z Bratislavy do Berlina. Tato letenka mu je preplatena. Ak sa z Berlina tiez vracia letecky, ale jeho destinacia nebude Bratislava, ale nejake ine mesto v inej krajine, napriklad Rim v Taliansku.
Umoznuje pravo mu tuto letenku preplatit?
Predpokladame, ze vola na strane firmy je (cena letenky je cca rovnaka ako do Bratislavy a cesta z Rima do Bratislavy samozrejme preplatena nebude).
Dakujem
modelova situacia: zamestnanec ide letecky na pracovnu cestu z Bratislavy do Berlina. Tato letenka mu je preplatena. Ak sa z Berlina tiez vracia letecky, ale jeho destinacia nebude Bratislava, ale nejake ine mesto v inej krajine, napriklad Rim v Taliansku.
Umoznuje pravo mu tuto letenku preplatit?
Predpokladame, ze vola na strane firmy je (cena letenky je cca rovnaka ako do Bratislavy a cesta z Rima do Bratislavy samozrejme preplatena nebude).
Dakujem
Chobot
22.09.09,12:09
Dobry den,
modelova situacia: zamestnanec ide letecky na pracovnu cestu z Bratislavy do Berlina. Tato letenka mu je preplatena. Ak sa z Berlina tiez vracia letecky, ale jeho destinacia nebude Bratislava, ale nejake ine mesto v inej krajine, napriklad Rim v Taliansku.
Umoznuje pravo mu tuto letenku preplatit?
Predpokladame, ze vola na strane firmy je (cena letenky je cca rovnaka ako do Bratislavy a cesta z Rima do Bratislavy samozrejme preplatena nebude).
Dakujem
Pokiaľ s tým zamestnávateľ súhlasí, tak je to možné.
Ide o to, že začiatok aj koniec pracovnej cesty (PC) určuje zamestnávateľ. Ak ten určí, že začiatok bude v BA, miesto určenia v Berlíne a koniec cesty v BA, tak ak zamestnanec poletí do Ríma, tak nedodržal podmienky PC a letenku mu nie je zamestnávateľ povinný uhradiť.
Ak ale v príkaze zamestnávateľ po vzájomnej dohode určí, že koniec PC bude v Ríme (čo bude robiť zamestnanec potom už zamestnávateľa nemusí zaujímať), tak je možné preplatiť aj letenku do Ríma.
Záleží na ochote zamestnávateľa. Nárokovateľné to nie je.
modelova situacia: zamestnanec ide letecky na pracovnu cestu z Bratislavy do Berlina. Tato letenka mu je preplatena. Ak sa z Berlina tiez vracia letecky, ale jeho destinacia nebude Bratislava, ale nejake ine mesto v inej krajine, napriklad Rim v Taliansku.
Umoznuje pravo mu tuto letenku preplatit?
Predpokladame, ze vola na strane firmy je (cena letenky je cca rovnaka ako do Bratislavy a cesta z Rima do Bratislavy samozrejme preplatena nebude).
Dakujem
Pokiaľ s tým zamestnávateľ súhlasí, tak je to možné.
Ide o to, že začiatok aj koniec pracovnej cesty (PC) určuje zamestnávateľ. Ak ten určí, že začiatok bude v BA, miesto určenia v Berlíne a koniec cesty v BA, tak ak zamestnanec poletí do Ríma, tak nedodržal podmienky PC a letenku mu nie je zamestnávateľ povinný uhradiť.
Ak ale v príkaze zamestnávateľ po vzájomnej dohode určí, že koniec PC bude v Ríme (čo bude robiť zamestnanec potom už zamestnávateľa nemusí zaujímať), tak je možné preplatiť aj letenku do Ríma.
Záleží na ochote zamestnávateľa. Nárokovateľné to nie je.