sara
27.10.06,11:04
Zamestnanec bol od 1.10.2006 preradený do vyššieho stupňa náročnosti práce s vyššou mesačnou mzdou. Teraz v októbri čerpal dovolenku a keďže dovolenka je platená priemerom z minulého štvrťroku, kedy mal nižšiu mzdu, tak táto priemerná hodinová mzda je vlastne nižšia ako minimálna hodinová mzda pre daný stupeň náročnosti, v ktorom je zamestnanec od 1.10.2006. Je potrebné túto vypočítanú skutočnú hodinovú mzdu opraviť na minimálnu hodinovú mzdu pre daný stupeň a tak vypočítať výplatu, alebo sa sleduje len to, aby za odpracované dni dosiahol minimálnu mzdu pre daný stupeň a dovolenkový priemer sa nechá tak, ako výjde z minul.štvrťroku? Program mi to nedopočítava, necháva dovol. priemer tak, ako skutočne výjde, ani nerobí žiaden iný doplatok do min. mzdy, tak neviem, či je to dobre. Ďakujem za odpovede.
Tweety
27.10.06,09:10
Zamestnanec bol od 1.10.2006 preradený do vyššieho stupňa náročnosti práce s vyššou mesačnou mzdou. Teraz v októbri čerpal dovolenku a keďže dovolenka je platená priemerom z minulého štvrťroku, kedy mal nižšiu mzdu, tak táto priemerná hodinová mzda je vlastne nižšia ako minimálna hodinová mzda pre daný stupeň náročnosti, v ktorom je zamestnanec od 1.10.2006. Je potrebné túto vypočítanú skutočnú hodinovú mzdu opraviť na minimálnu hodinovú mzdu pre daný stupeň a tak vypočítať výplatu, alebo sa sleduje len to, aby za odpracované dni dosiahol minimálnu mzdu pre daný stupeň a dovolenkový priemer sa nechá tak, ako výjde z minul.štvrťroku? Program mi to nedopočítava, necháva dovol. priemer tak, ako skutočne výjde, ani nerobí žiaden iný doplatok do min. mzdy, tak neviem, či je to dobre. Ďakujem za odpovede.
Nie, nie je potrebné opravovať, je to správne.
Orsz
01.11.06,13:48
Záleží aj na tom, či bol na vyšší stupeň náročnosti preradený preto, lebo podľa zákonníka práce mu tento stupeň prináleží. Neviem, či to bolo v dôsledku zvyšovania minimálnej mzdy. Ale mne účtovný softvér (MRP-DOS) zadáva pri výpočte dovolenk.priemeru upozornenie, že ak vypočítaná hodnota dovol.priemeru nezodpovedá minimálnej hodinovej mzde alebo nie je v súlade so zákonníkom práce, musím previesť zmenu výpočtu - teda vypočítať si ho, aby zodpovedal stanovenému minimu pre daného pracovníka.