Ale, kde je pravda. Aj ja sa stretávam s tým, že do FPČ v nepretržitej prevádzke ekonomka počíta aj sviatky a až nad tento rámec sú cezčasové hodiny. Čo ja považujem za diskrimináciu. Takže ako postupovať pri tvorbe fondu pracovného času v nepretržitých prevádzkach?
pumpár

Nerovnomerne rozvrh. prac.čas, nepretržitá prevádzka,
prac. čas 37,5 hod týždenne bez prestávky, t.j. 7,5 hod. denne
odmeňovaní mesačnou mzdou,
práca na zmeny podľa rozpisu zmien,
december 2006 = 19 prac. dní + 2 sviatky pripadajúce na prac. dni.
U zamestnancov je obvyklý pracovný deň po iné dni v roku aj Po, Ut na ktoré pripadol v decembri 2006 sviatok, ale v tomto mesiaci jednému "vyšla zmena" a druhému nie - pripadol mu na ne v tento týždeň nepretržitý odpočinok v týždni. V tomto prípade nejde o mzdu ale ako počítať koľko majú odpracovať hodín do fondu prac. času (FPČ).
Môj názor je taký že pokiaľ predpokladám, že Po,Ut je ich obvyklým prac. dňom tak do FPČ im tieto dni započítam - teda musia odpracovať 7,5x21=157,5 hod. ale zároveň im musím obom tieto dni započítať ako odpracované na základe
§ 122 ods.3 ZP = U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. a § 144 ods.3 ZP = (3) Ako výkon práce sa posudzuje čas, písm.d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,.
Je tam to slovo obvyklý ,nie "konkrétny v daný týždeň,mesiac ..." (§ 122).
Vzhľadom k tomuto zneniu ZP :
§ 94 Dni pracovného pokoja
(1) Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky.
(4) Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.
je sviatok dňom prac. pokoja a prácu v tento deň možno len nariadiť (napr. rozpisom zmien), takže aj zamestnanec na ktorého "vyjde zmena" bez toho aby vstal z postele ju má (podľa §122 "považuje za odpracovaný deň") odpracovanú a pokiaľ chcem aby ju aj fyzicky odpracoval musím mu to v súlade s § 94 nariadiť. Tým pádom aj tomuto zamestnancovi do FPČ započítam sviatok ako odpracovaný deň podľa § 122 + pripočítam fyzicky odpracované hodiny v tento deň (napr. 7,5 + 12).
Pokiaľ by som totiž zamestnancom s nerovnomerne rozvrh. prac. časom do FPČ započítal dni sviatku a nebral ich ako odpracované boli by zjavne diskriminovaní v porovnaní so zamestnancami s rovnomerne rozvrhnutým prac. časom čo zase nedovoľuje § 13 ods.3 ZP (3) Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.

Prosím vyjadrite sa či je tento postup v poriadku, alebo čo nesedí. Ďakujem.

K pojmom: obvyklý pracovný deň je chápaný ako pracovný deň v týždni pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, teda mimo dní pokoja a odpočinku - čo sú sviatky a soboty a nedele. Ale pozor: pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, je iný harmonogram, a ak pracovný deň pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok - je tento deň považovaný pri tomto nerovnomernom čase za obvyklý pracovný deň, a patrí mu zaň mzda, ako za akýkoľvek iný odpracovaný deň bez príplatku za sviatok. Deň, na ktorý mu pripadne voľno je považovaný za deň odpočinku, a ak pripadne takýto deň na sviatok, nemá nárok na náhradu mzdy z tohto titulu. Pracovný fond v mesiaci sa počíta nasledovne:
podľa pracovných dní: napr. v mesiaci máj (pracovné dni spolu so sviatkami, ktoré pripadli na deň v týždni): 21 dní x 7,5 hodinový prac.čas = 157,50 hodín. To znamená, že za mesiac máj je FPČ - 157,50 hodín. Nad rámec týchto hodín - je práca nadčas, ktorú si môže vybrať vo forme náhradného voľna, alebo mu ho zamestnávateľ preplatí (ale nie je povinný).
FPČ si možno odsledovať na pracovnom kalendári, kde je to každý mesiac vyčíslené.
Čo sa týka nariaďovania práce vo sviatok je toto určené pri rovnomernom pracovnom čase, nie pri nerovnomernom - tam je to bez nariadenia, proste mu na ten deň padla smena, tak je to považované za jeho pracovný deň, nie za sviatok.