pavúčik
30.10.06,13:01
Zamestnanec utrpel pracovný úraz, v dôsledku ktorého je PN. Vzhľadom na viaceré poranenia je predpoklad, že bude PN do konca roka, v tom lepšom prípade do 12/06. Platí ešte nejaké rozdelenie úrazov na ľahké a ťažké? Aké povinnosti vyplývajú firme v prípade ťažkého úrazu (okrem spisovania a nahlasovania)?
willma
30.10.06,12:07
Vyhláška 500/2006- je tam aj vzor tlačiva ako ak všetky potrebné údaje pre vypísanie.
pavúčik
30.10.06,12:10
Skôr by ma zaujímalo, či môže mať firma nejaké komplikácie, ak je PN dlhšia ako 42 dní. Ak áno, aké?
willma
30.10.06,12:16
Závisí od viacerých okolností, ak firma zanedbala BOZP, tak z toho komplikácie určite budú. V prípade, že sa jedná o PÚ z ťažkými následkami je treba ohlásiť to aj na IBP, ktorý posúdi všetko potrebné.
pavúčik
30.10.06,12:29
Willma, ďakujem krásne .
willma
30.10.06,12:32
nie je zač, dúfam, že som poradila dobre a keď náhodou nie tak sa ospravedlňujem vopred.
Kolenčík
03.11.06,16:39
Do 1.07.2006 platila Vyhláška 111/1975 kde sme rozdeľovali úrazy na smrteľné, hromadné, ťažké a ostatné (ľahký neexistoval). Táto bola zrušená a časť problematiky je zahrnutá v zákone č. 124/2006 kde sa uvádza že ak predpokladaná dĺžka liečenia je viac ako 42 dní tento registrovaný pracovný úraz musí šetriť autorizovaný bezpečnostný technik a záznam o takomto úraze je zamestnávateľ povinný zaslať aj na prislušný Inšpektorát práce. Vyhláška 500/2006 v ktorej je aj vzor záznamamu slúži na to ako správne tento záznam vyplňovať