Kristina27
31.10.06,08:23
Zamestnanec chce okamžite skončiť prac. pomer, podľa akého paragrafu zákonníka práce musí postupovať, je tam aj výpovedná doba?
Chobot
31.10.06,07:25
Zamestnanec chce okamžite skončiť prac. pomer, podľa akého paragrafu zákonníka práce musí postupovať, je tam aj výpovedná doba?
Daj si vyhľadanie v starších témach. Je tu toho neúrekom popísaného o okamžitom skončení PP.
Daj si vyhľadanie v starších témach. Je tu toho neúrekom popísaného o okamžitom skončení PP.
Martinella
31.10.06,07:39
Zamestnanec chce okamžite skončiť prac. pomer, podľa akého paragrafu zákonníka práce musí postupovať, je tam aj výpovedná doba?
§ 69
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
§ 69
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
lucilla8
31.10.06,09:21
Mám podobný problém, zamestnanec prišiel za mnou s tým že chce dať výpoveď. "Nanešťastie" je jeho zamestnávateľom vlastný otec tak som mu poradila, že najlepšie by bolo ukončiť pracovný pomer dohodou. Poradila som mu správne?
jankasm
31.10.06,12:06
Mám podobný problém, zamestnanec prišiel za mnou s tým že chce dať výpoveď. "Nanešťastie" je jeho zamestnávateľom vlastný otec tak som mu poradila, že najlepšie by bolo ukončiť pracovný pomer dohodou. Poradila som mu správne?
Áno, poradila si mu správne. Pretože ak chce ukončiť PP hneď, tak potom jedine dohodou. Len ak zamestnávateľ na dohodu nepristúpi, tak potom klasická výpoveď s 2 mesačnou výpovednou lehotou.
Áno, poradila si mu správne. Pretože ak chce ukončiť PP hneď, tak potom jedine dohodou. Len ak zamestnávateľ na dohodu nepristúpi, tak potom klasická výpoveď s 2 mesačnou výpovednou lehotou.