spojená škola
31.10.06,09:22
Dobrý deň,
prosím o radu:
škola zamestnáva učiteľa dôchodcu na čiastočný úväzok 56,52%
tentoúväzok má rozpočítanýna celý týždeň v skutočnostirobí len
vpondelok,stredu a štvrtok.Problémom je čerpanie dovolenky,má si vypísať dovolenku cez prázdniny aj na piatok 3.11. alebo len na tie dni,ktorév skutočnosti robí.Podotýkam,že škola jej nemusí vyjsťv ústrety a môže robiť celý týždeň po 2,5 hod.
Podobne je to aj s gastrolístkami.Nárok vypočítavame nasledovne
odpracované dni napr. 20 násobíme úväzkom 56,52% a dostane 12 lístkov,
jej sa to však zdá málo. robíme to správne?
Ďakujem za pomoc.
prosím o radu:
škola zamestnáva učiteľa dôchodcu na čiastočný úväzok 56,52%
tentoúväzok má rozpočítanýna celý týždeň v skutočnostirobí len
vpondelok,stredu a štvrtok.Problémom je čerpanie dovolenky,má si vypísať dovolenku cez prázdniny aj na piatok 3.11. alebo len na tie dni,ktorév skutočnosti robí.Podotýkam,že škola jej nemusí vyjsťv ústrety a môže robiť celý týždeň po 2,5 hod.
Podobne je to aj s gastrolístkami.Nárok vypočítavame nasledovne
odpracované dni napr. 20 násobíme úväzkom 56,52% a dostane 12 lístkov,
jej sa to však zdá málo. robíme to správne?
Ďakujem za pomoc.
azuz
31.10.06,11:19
Zamestnanec má poznať svoj rozvrh zmien, o ktorom rozhoduje zamestnávateľ - pozri § 90 ZP.
Ak 3.11. podľa rozvrhu zmien mala pracovať, tak si musí zobrať dovolenku aj na tento deň. Ak nie (čo bude zrejme tento prípad), dovolenku si nevypisuje.
Nárok na stravný lístok je vtedy, keď zamestnanec odrobí v 1 deň viac ako 4 hodiny. Takže treba sledovať dochádzku. Ak podľa nej odrobí viac ako 4 hodiny, nárok na lístok má (bez ohľadu, či je to nadčas alebo nie). Ak odrobí 4 hodiny a menej, nárok na stravný lístok za tento deň nemá.
Ak 3.11. podľa rozvrhu zmien mala pracovať, tak si musí zobrať dovolenku aj na tento deň. Ak nie (čo bude zrejme tento prípad), dovolenku si nevypisuje.
Nárok na stravný lístok je vtedy, keď zamestnanec odrobí v 1 deň viac ako 4 hodiny. Takže treba sledovať dochádzku. Ak podľa nej odrobí viac ako 4 hodiny, nárok na lístok má (bez ohľadu, či je to nadčas alebo nie). Ak odrobí 4 hodiny a menej, nárok na stravný lístok za tento deň nemá.