IVETA N
04.09.06,19:26
Ahojte chcela by som sa Vás spýtať resp.požiadať o radu ,
1.môžem uzatvorit hmotnú zodpovednosť zo zamestnancom, ktorý za svoju práceu dostáva minimálnu mzdu?
2.môžem HZ uzatvoriť s pracovníkom, ktorí pracuje na ,,dohodu,,
a hod.,mzdu má 48,- Sk
ďakujem za skorú odpoveď:)
IVETA N
1.môžem uzatvorit hmotnú zodpovednosť zo zamestnancom, ktorý za svoju práceu dostáva minimálnu mzdu?
2.môžem HZ uzatvoriť s pracovníkom, ktorí pracuje na ,,dohodu,,
a hod.,mzdu má 48,- Sk
ďakujem za skorú odpoveď:)
IVETA N
Danila
04.09.06,17:30
Hmotnú zodpovednosť s pracovníkom musíš uzavrieť, pokiaľ má zverené hodnoty. Ale minimálna mzda a hmtoná zodpovednosť, to celkom nie je v poriadku. Musíš ho odmeniť podľa príslušného stupňa náročnosti práce.
IVETA N
05.09.06,06:15
Čiže jednoznačne ich zaradím do stupňa náročnosti potom môže byť HZ
a čo u zamestnancov , ktorí pracujú na dohodu ? Niekedy majú len mzdu
cca do 3500,-Sk podľa počtu odrob.hodín.Jedná sa totiž o reštauráciu, kde prichádzajú do styku aj s pokladňou a s alkoholom. Majiteľ to chce vyriešiť,tým že dá každemu HZ aby tam neprišlo k nejakej manipuláciu s alkoholom, lebo sa už stalo ,že ho riedili vodou.
ďakujem
IVETA N
a čo u zamestnancov , ktorí pracujú na dohodu ? Niekedy majú len mzdu
cca do 3500,-Sk podľa počtu odrob.hodín.Jedná sa totiž o reštauráciu, kde prichádzajú do styku aj s pokladňou a s alkoholom. Majiteľ to chce vyriešiť,tým že dá každemu HZ aby tam neprišlo k nejakej manipuláciu s alkoholom, lebo sa už stalo ,že ho riedili vodou.
ďakujem
IVETA N
Danila
05.09.06,10:31
Čiže jednoznačne ich zaradím do stupňa náročnosti potom môže byť HZ
a čo u zamestnancov , ktorí pracujú na dohodu ? Niekedy majú len mzdu
cca do 3500,-Sk podľa počtu odrob.hodín.Jedná sa totiž o reštauráciu, kde prichádzajú do styku aj s pokladňou a s alkoholom. Majiteľ to chce vyriešiť,tým že dá každemu HZ aby tam neprišlo k nejakej manipuláciu s alkoholom, lebo sa už stalo ,že ho riedili vodou.
IVETA NSkôr sa domnievam, že v tomto prípade by ste mali zvažovať aj kolektívnu HZ. Ani zamestnanie na DoVP nebráni uzatvoreniu HZ, tá však celkom určite nevyrieši problém riedenia alkoholu vodou. O tom by mala pojednávať vnútropodniková smernica - pracovný poriadok. Kontrola-porušenie-sankcia.
a čo u zamestnancov , ktorí pracujú na dohodu ? Niekedy majú len mzdu
cca do 3500,-Sk podľa počtu odrob.hodín.Jedná sa totiž o reštauráciu, kde prichádzajú do styku aj s pokladňou a s alkoholom. Majiteľ to chce vyriešiť,tým že dá každemu HZ aby tam neprišlo k nejakej manipuláciu s alkoholom, lebo sa už stalo ,že ho riedili vodou.
IVETA NSkôr sa domnievam, že v tomto prípade by ste mali zvažovať aj kolektívnu HZ. Ani zamestnanie na DoVP nebráni uzatvoreniu HZ, tá však celkom určite nevyrieši problém riedenia alkoholu vodou. O tom by mala pojednávať vnútropodniková smernica - pracovný poriadok. Kontrola-porušenie-sankcia.