Máme určený denný pracovný čas 40 hodín + 30min. prestávka. Prijímame pracovníčku na kratší pracovný čas 6 hodín.
Je možné stanoviť jej mzdu na 5.700,- Sk mesačne?
Ďakujem
Denný 40 hod? Máš zrejme na mysli týždenný.

Myslela som 8 hodín + 30 minút prestávka. Pardón.

Máme určený denný pracovný čas 40 hodín + 30min. prestávka. Prijímame pracovníčku na kratší pracovný čas 6 hodín.
Je možné stanoviť jej mzdu na 5.700,- Sk mesačne?
Ďakujem

Ano dá sa nakoľko je to viac ako minimálna mzda pomerne prepočítaná na odpracované hodiny.

Máme určený denný pracovný čas 40 hodín + 30min. prestávka. Prijímame pracovníčku na kratší pracovný čas 6 hodín.
Je možné stanoviť jej mzdu na 5.700,- Sk mesačne?
Ďakujem
Riadime sa § 120 Minim. mzdové nároky.
a pri skrátenom PP:
(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.

(6) Sadzba minimálneho mzdového nároku sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor.

Ale toto nie je prípad na aký sa pýta ivab. To je vtedy, ak sa robí zväčša na zmeny. Pri kratšom pracovnom pomere sa aj minimálna mzda kráti. § 49 ods.4 Zákonníka práce.

Zdravím poradu,
som na MD,chcem uzatvorit pp na kratší pracovný čas v manželovej firme na 3dni po 5 hodín ,čiže 15 hod. týždenne aká má byť minimálna odmena (43,70 * počet hodín alebo to môže byť menej)
2.môže byť pp uzavretý zároveň na dobu úrčitú?
3.môže si manžel v ročnom zúčtovaní uplatniť rozdiel mojej neuplatnenej nezdaniteľnej položky?
4.Ako to bude potom s ELDP uvediem tam i MD aj odpracovný čas(pred MD som bola SZČO)
Pekný deň

Zdravím poradu,
som na MD,chcem uzatvorit pp na kratší pracovný čas v manželovej firme na 3dni po 5 hodín ,čiže 15 hod. týždenne aká má byť minimálna odmena (43,70 * počet hodín alebo to môže byť menej)
2.môže byť pp uzavretý zároveň na dobu úrčitú?
3.môže si manžel v ročnom zúčtovaní uplatniť rozdiel mojej neuplatnenej nezdaniteľnej položky?
4.Ako to bude potom s ELDP uvediem tam i MD aj odpracovný čas(pred MD som bola SZČO)
Pekný deň

Nikto mi neporadí ?

Zdravím poradu,
som na MD,chcem uzatvorit pp na kratší pracovný čas v manželovej firme na 3dni po 5 hodín ,čiže 15 hod. týždenne aká má byť minimálna odmena (43,70 * počet hodín alebo to môže byť menej)
2.môže byť pp uzavretý zároveň na dobu úrčitú?
3.môže si manžel v ročnom zúčtovaní uplatniť rozdiel mojej neuplatnenej nezdaniteľnej položky?
4.Ako to bude potom s ELDP uvediem tam i MD aj odpracovný čas(pred MD som bola SZČO)
Pekný deň

1. Menej to byť nemôže.
2. Áno.
3. Áno, môže.
4. Evidovala by som len ako odpracovaný čas. Ale toto nech potvrdí niekto iný, istá si nie som.;)

Ahojte, potrebovala by som radu. Zamestnali sme pracovníčku na 6,5 hod. denne, aka je tym padom jej minimalna hodinova sadzba. Aj zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný pomer sa týka to, že minimálne 7 600,- budú musieť mať v hrubom vyplatené?

Ahojte, potrebovala by som radu. Zamestnali sme pracovníčku na 6,5 hod. denne, aka je tym padom jej minimalna hodinova sadzba. Aj zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný pomer sa týka to, že minimálne 7 600,- budú musieť mať v hrubom vyplatené?
Minimálna sadzba bude úmerná kratšiemu PČ.

Ahojte, potrebovala by som radu. Zamestnali sme pracovníčku na 6,5 hod. denne, aka je tym padom jej minimalna hodinova sadzba. Aj zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný pomer sa týka to, že minimálne 7 600,- budú musieť mať v hrubom vyplatené?
Minimálna sadzba je 43,70, ak je v organizácii ustanovený TPČ 37,5 hod, tak 46,70.
Ak je mesačne odmeňovaná, minimálna mzda je 7600/8 x 6,5, príp. 7600/7,5 x 6,5.