Nerada pridávam novú tému, ale nič podobné som nenašla. Takže, zamestnanec bol od 8.2.2006 do 31.10.2006 PN. Keďže 1.11. bol sviatok, 2.11. mal nastúpiť do zamestnania.. Nenastúpil, tak sme mu na tento deň dali absenciu s tým, že v tento deň s ním rozväzujeme pracovný pomer. Teraz mi ide hlavne o výpočet dovolenky. Samozrejme sa mu kráti dovolenka, lebo bol PN viac ako 100 prac.dní. Vypočítala som mu, že má nárok na 10,5 dňa. Súhlasíte? A ešte niečo, má sa tomuto zamestnancovi preplatiť aj sviatok, keď 2.11. nenastúpil do zamestnania?
Potrebujem to vedieť už teraz, lebo tento zamestnanec má voči firme nejaké finančné záväzky,ktoré treba dať pri rozviazaní prac.pomeru do poriadku.