martina100
03.11.06,08:06
Ahojte Poradaci, prosim o pomoc. So zamestnancom sme skoncili prac. pomer dohodou 20.7.2006. 21.7.2006 si on podal ziadost o predcasny starobny dochodok, v te den mu teda vznikol narok a dochodok mu aj priznali. 1.8.2006 sme ho znova zamestnali. Prosim, ma narok na odchodne vo vyske 1 mesacneho platu? Neviem sa z toho zakonnika vysomarit. Pri prvom skonceni prac. pomeru po nadobudnuti naroku na predcasny dochodok, mu patri odchodne. Lenze on mal narok az po skonceni prac. pomeru. Zavadza ma posledna veta, ak poziada o poskytnutie dochodku pred skoncenim prac. pomeru alebo bezprostredne po jeho skonceni.
Paula
03.11.06,07:32
martina100
03.11.06,07:43
Dakujem za link, ale tu je tiez len citovane to nove znenie platne od 1. jula 2006. Len neviem, ako si to vysvetlit. Fakticky zamestnanec poziadal o dochodok bezprostredne po skonceni prac. pomeru (na druhy den), ale na druhej strane prac. pomer skoncil jeden den pred nadobudnutim naroku na predcasny dochodok :-(
martina100
03.11.06,09:23
Prosim, viete sa niekto k tejto teme este vyjadrit?
Jozef Mihál
03.11.06,14:30
Má nárok na odchodné.

Zmena názoru 15.11.2006:

Nemá nárok na odchodné, pretože Zákonník práce definuje nárok na odchodné v § 76 ods.6 nasledovne:

"(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.".

Nárok na odchodné má zamestnanec vtedy, keď splní všetky tri ďalej uvedené podmienky:

1. Odchodné ešte nikdy predtým nedostal.

2. Zamestnanie skončilo až po po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.

3. Zamestnanec požiadal o uvedený dôchodok buď v čase trvania pracovného pomeru alebo nasledujúci (pracovný) deň po skončení pracovného pomeru.

V uvedenom prípade sa nesplnila druhá podmienka - nárok na odchodné nie je.
martina100
06.11.06,09:50
A neberie sa do uvahy najma ta prva podmienka, ze prac. pomer ma skoncit az po nadobudnuti naroku na predcasny starobny dochodok? A on skoncil den pred?
martina100
06.11.06,13:41
Som si vedoma,ze poziadal o dochodok bezprostredne po skonceni prac. pomeru, ale ked skoncil prac. pomer, on este nemal narok na predcasny dochodok, kedze narok vznika az dnom poziadania o predcasny dochodok. On je u nas zasa zamestnany, bola by velka chyba, keby som mu odchodne nedal teraz, ale az ked s nim rozviazeme terajsi prac. pomer? Dakujem.
Jana Motyčková
06.11.06,20:28
Z toho nového znenia by mi vyplývalo, že keďže v deň ukončenia PP nemal nárok na PSD, tak nemá nárok na odchodné, a tá časť "ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení." je potom bezpredmetná.
Viera.M.
06.11.06,20:55
Som si vedoma,ze poziadal o dochodok bezprostredne po skonceni prac. pomeru, ale ked skoncil prac. pomer, on este nemal narok na predcasny dochodok, kedze narok vznika az dnom poziadania o predcasny dochodok. On je u nas zasa zamestnany, bola by velka chyba, keby som mu odchodne nedal teraz, ale az ked s nim rozviazeme terajsi prac. pomer? Dakujem.
Áno, bolo by veľkou chybou, keby si mu odchodné vyplatil pri rozviazaní terajšieho prac. pomeru, nakoľko na tento novovzniknutý prac. pomer nie je možné vyplatiť odchodné!!!
Jana Motyčková
07.11.06,08:57
Podľa mňa bude mať nárok na odchodné až po rozviazaní terajšieho prac. pomeru.
Ivča
14.11.06,14:05
Máme pracovníčku, ktorá nemá nárok na výplatu odchodného, nakoľko jej pracovný pomer je na dobu kratšiu ako 20 hod. Zaujímalo by ma, či jej odchodné nemôže byť vyplatené aj keď by sme na to našli prostriedky. Bolo by to porušenie zákonníka práce?
azuz
14.11.06,14:37
Máme pracovníčku, ktorá nemá nárok na výplatu odchodného, nakoľko jej pracovný pomer je na dobu kratšiu ako 20 hod. Zaujímalo by ma, či jej odchodné nemôže byť vyplatené aj keď by sme na to našli prostriedky. Bolo by to porušenie zákonníka práce?
Porušenie ZP by to nebolo, ale takýto výdavok by ste nemohli dať do nákladov. Ak chcete vyplatiť odchodné, dohodnite s ňou pracovný čas aspoň na 20 hodín týždenne.;)
Chobot
14.11.06,14:47
Máme pracovníčku, ktorá nemá nárok na výplatu odchodného, nakoľko jej pracovný pomer je na dobu kratšiu ako 20 hod. Zaujímalo by ma, či jej odchodné nemôže byť vyplatené aj keď by sme na to našli prostriedky. Bolo by to porušenie zákonníka práce?

Vyplatiť jej to môžete. Oklonenie sa od ustanovení ZP v prospech zamestnanca nie je porušením ZP. Neviem však, ako to potom ovplyvní vaše náklady - či to nie je náhodou nedaňový náklad. Skús vyhľadať v starších príspevkoch podľa kľúčových slov, napr. odchodné.
martina100
15.11.06,07:49
Prosim Vas, naozaj nie som si ista tym odchodnym, ci vyplatit alebo nie, viete mi poradit, aky kompetentny urad mi da odpoved na moju otazku? Inspektorat prace?
Chobot
15.11.06,08:44
Prosim Vas, naozaj nie som si ista tym odchodnym, ci vyplatit alebo nie, viete mi poradit, aky kompetentny urad mi da odpoved na moju otazku? Inspektorat prace?

Môžeš osloviť IP so žiadosťou o stanovisko, ale poviem Ti dopredu, že IP sa prikloní na stranu zamestnanca - t.j. odchodné vyplatiť. Nikto Ti nezakáže vyplatiť to odchodné.

Stále však zostane otvorená otázka, či to bude daňový alebo nedaňový náklad. Jednoznačne by Ti dal stanovisko daňový úrad.

AK to chcete zjednodušiť, tak jej na mesiac zvýšte úväzok, aby odchodné bol daňový náklad.
AnitaMartinska
15.11.06,13:24
Vsetky prispevky som si precitala, aj viem ,ze moja pracovnicka ma narok na odchodne, ale....
Prac.pomer konci 7.11.06,narok na starobny dôchodok jej vynika od 8.11.06, teda bezprostredne po ukonceni PP. Tvrdila mi,ze aj poziadala o dôchodok.
Kým jej ho priznaju, prejde nejaka doba / mozno aj mesiace/.
Aky doklad bude mat zamestnavatel pre pripadnu kontrolu, alebo netreba ziadny, staci , ze jej vynikol narok zo zakona? Alebo pockat, kym donesie rozhodnutie o priznani dôchodku a az potom vyplatit odchodne?
Vdaka.
Chobot
15.11.06,14:18
Vsetky prispevky som si precitala, aj viem ,ze moja pracovnicka ma narok na odchodne, ale....
Prac.pomer konci 7.11.06,narok na starobny dôchodok jej vynika od 8.11.06, teda bezprostredne po ukonceni PP. Tvrdila mi,ze aj poziadala o dôchodok.
Kým jej ho priznaju, prejde nejaka doba / mozno aj mesiace/.
Aky doklad bude mat zamestnavatel pre pripadnu kontrolu, alebo netreba ziadny, staci , ze jej vynikol narok zo zakona? Alebo pockat, kym donesie rozhodnutie o priznani dôchodku a az potom vyplatit odchodne?
Vdaka.

Ak jej vzniká zákonný nárok na dôchodok tak v podstate nepotrebujete doklad. Ale vieš na 100%, že spĺňa podmienky na priznanie dôchodku? (niede iba o vek, ale aj odpracovnané roky)

AK jej dôverujete, tak jej to vyplaťte a požiadajte ju, nech vám dodatočne prinesie doklad o priznamom dôchodku. Ak jej neveríte, tak tie peniaze pozdržte.
Jozef Mihál
15.11.06,14:37
Opravujem svoju predošlú odpoveď k prvému príspevku tejto témy:

Nemá nárok na odchodné, pretože Zákonník práce definuje nárok na odchodné v § 76 ods.6 nasledovne:

"(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.".

Nárok na odchodné má zamestnanec vtedy, keď splní všetky tri ďalej uvedené podmienky:

1. Odchodné ešte nikdy predtým nedostal.

2. Zamestnanie skončilo až po po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.

3. Zamestnanec požiadal o uvedený dôchodok buď v čase trvania pracovného pomeru alebo nasledujúci (pracovný) deň po skončení pracovného pomeru.

V uvedenom prípade sa nesplnila druhá podmienka - nárok na odchodné nie je.
martina100
16.11.06,08:49
Nove znenie § 76 Zakonnika prace sice upresnilo, ze odchodne patri aj zamestnancom, ktory maju narok na predcasny starobny dochodok, ale podla mna je sporne najma to, kedy vlastne vznika narok na predcasny starobny dochodok. Na stranke Socialnej poistovne som sa docitala, ze od 1.8.2006 vznika narok na predcasny starobny dochodok az dnom spisania ziadosti, ale moj pripad sa stal v juli a neviem. ci sa to takto posudzovalo az vtedy.
AnitaMartinska
20.11.06,06:30
Podla prispevku c. 17 som chcela vyplatenie odchodneho podrzat,az do dokladovania o priznani ,ale prispevok c. 18 ma uplne zabrzdil, takze nic vyplacat nebudem.
Dakujem velmi pekne za rady.
martina100
20.11.06,13:13
Ahojte vsetci, ktorych zaujima otazka odchodneho, bola som presvedcena, ze nas zamestnanec nema narok na odchodne, ale poziadala som o stanovisko Inspektorat prace v KE a tu je ich odpoved:
"K Vašej otázke uvádzame nasledovné :
Uvádzame, že na Vami popisovaný prípad sa vzťahuje už znovelizované znenie Zákonníka práce účinné od 01.07.2006, v zmysle ktorého pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
To znamená, že každý zamestnanec po splnení všetkých vyššie uvedených zákonných podmienok má zákonný nárok na odchodné. Vami uvádzaný zamestnanec spĺňa všetky vyššie uvedené zákonné podmienky na vyplatenie odchodného z Vašej strany, t.z. požiadanie o priznanie predčasného starobného dôchodku bezprostredne po skončení pracovného pomeru, t.j. 21.07.2006 a priznanie predčasného starobného dôchodku právoplatným rozhodnutím Sociálnej poisťovne o priznaní predčasného starobného dôchodku (splnenie druhej zákonnej podmienky predpokladám z obsahu Vášho e-mailu). "

Takze asi vyplatit.
sokrateska
05.12.06,08:12
Dobrý deň, tiež sme dali k 30.11.06 výpoveď zamestnancovi z dôvodu nadbytočnosti a vyplatili odstupné vo vyške 3 mesačných platov. Tento zamestnanec hneď na druhý deň /1.12.2006/ požiadal o predčasný starobný dôchodok, ktorý je t.č. v stave riešenia /resp.priznania/. Ak mal pracovník
normálne vyplatené odstupné, tak mu nepatrí odchodné do dôchodku, pravda?
Ďakujem za pomoc a pripadné odpovede.
Tweety
05.12.06,08:13
Dobrý deň, tiež sme dali k 30.11.06 výpoveď zamestnancovi z dôvodu nadbytočnosti a vyplatili odstupné vo vyške 3 mesačných platov. Tento zamestnanec hneď na druhý deň /1.12.2006/ požiadal o predčasný starobný dôchodok, ktorý je t.č. v stave riešenia /resp.priznania/. Ak mal pracovník
normálne vyplatené odstupné, tak mu nepatrí odchodné do dôchodku, pravda?
Ďakujem za pomoc a pripadné odpovede.Sú to samostatné plnenia, ktoré sa navzájom nevylučujú.
sokrateska
05.12.06,08:27
Áaaaaaaach jaj, a ako teraz z toho von?! Pre soc.poistovňu a náväzne úrad práce potreboval čo najskôr uzavrieť mzdový list a keďže už čerpal dovolenku,
urobila som mu dopredu výplatu, odstupné, končila ELDZ /či čo to teraz exituje/ odhlásila ho z poisťovní. Nebude mu to treba doplniť do ELDZ?
Prepáčte, prosím, že sa javím ako totálny blbec a viem toho tak málo, ale ako
"holka pro všechno" nestíham pri ničom ísť do hĺbky a veci študujem a hľadám, až keď ma okolnosti prinútia.
Má nárok na vyplatenie nejakej /?/ sumy aj zo sociálneho fondu?
Veľmi pekne ďakujem za pomoc.
Barbara
05.12.06,08:45
Áaaaaaaach jaj, a ako teraz z toho von?! Pre soc.poistovňu a náväzne úrad práce potreboval čo najskôr uzavrieť mzdový list a keďže už čerpal dovolenku,
urobila som mu dopredu výplatu, odstupné, končila ELDZ /či čo to teraz exituje/ odhlásila ho z poisťovní. Nebude mu to treba doplniť do ELDZ?
Prepáčte, prosím, že sa javím ako totálny blbec a viem toho tak málo, ale ako
"holka pro všechno" nestíham pri ničom ísť do hĺbky a veci študujem a hľadám, až keď ma okolnosti prinútia.
Má nárok na vyplatenie nejakej /?/ sumy aj zo sociálneho fondu?
Veľmi pekne ďakujem za pomoc.

odstupné a odchodné sa na evidenčný list nepíše!!!
sokrateska
05.12.06,09:19
Ďakujem pekne Barbarka a s tym soc.fondom nevieš ako to je? Má sa pri odchode niečo pracovníkovi dať? Platí z toho daň? Ale, ak by si nemala už
čas na moje /pravdepodobne "základné" otázky/, nikde si to už naštudujem.
Len je to taký zicher, keď Ti to ešte niekdo potvrdi...
V každom prípade díky.
Barbara
05.12.06,09:27
Ďakujem pekne Barbarka a s tym soc.fondom nevieš ako to je? Má sa pri odchode niečo pracovníkovi dať? Platí z toho daň? Ale, ak by si nemala už
čas na moje /pravdepodobne "základné" otázky/, nikde si to už naštudujem.
Len je to taký zicher, keď Ti to ešte niekdo potvrdi...
V každom prípade díky.

necem trepať hlúposti, tak skús tutok:

sociálny fond

ale si myslím, že keď mu chcete dať niečo z SF tak neni problem