Jozef Mihál
04.11.06,17:28
K § 26 Prerušenie povinného nemocenského poistenia atď.
K prerušeniu povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca dochádza v období:
- kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa osobitného predpisu (napr. § 136 ods.1, § 140 a 141 Zákonníka práce), okrem jeho účasti na štrajku, ktorá sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci,
- kedy zamestnanec čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu,
- kedy zamestnanec je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie, na výkon odborovej funkcie alebo na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady podľa osobitného predpisu, ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy,
- kedy zamestnanec má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,
- kedy zamestnanec je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody; to platí vo vzťahu k činnosti, z ktorej je povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený a počas jej vykonávania bol vzatý do výkonu väzby alebo nastúpil výkon trestu odňatia slobody,
- kedy zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, a nemá nárok na materské, ak ide o muža,
- od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,
- odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
K prerušeniu povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO dochádza v období:
- v ktorom je vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody,
- od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,
- v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby,
- odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
Podľa § 26 ods.5 sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.
Znamená to napríklad, že ak sa posudzuje nárok na materské zamestnankyne (nárok na materské je ak povinné nemocenské poistenie zamestnanca trvalo v posledných dvoch rokoch pred pôrodom najmenej 270 dní), tak z obdobia trvania nemocenského poistenia zamestnanca (trvania pracovného pomeru) treba vylúčiť obdobia, kedy zamestnankyňa ošetrovala choré dieťa dlhšie, ako 10 dní.
Pozor, podľa § 54 ods.5 zákona sa pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu (pri výpočte výšky nemocenských dávok) prerušenie povinného nemocenského poistenia nepovažuje za zánik a vznik povinného nemocenského poistenia.
Pripomeňme, že podľa § 231 ods.1 písm. c) zákona je zamestnávateľ povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Oznamuje sa začiatok i koniec prerušenia nemocenského poistenia.
Podobne podľa podľa § 228 ods.4 zákona je SZČO povinná oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia najneskôr do 30 dní v prípade väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody a do ôsmich dní v ostatných prípadoch.
ZSP_§26
K prerušeniu povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti [B]zamestnanca dochádza v období:
- kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa osobitného predpisu (napr. § 136 ods.1, § 140 a 141 Zákonníka práce),
- kedy zamestnanec čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu,
- kedy zamestnanec je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie, na výkon odborovej funkcie alebo na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady podľa osobitného predpi su, ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy,
- kedy zamestnanec má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,
- kedy zamestnanec je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody; to platí vo vzťahu k činnosti, z ktorej je povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený a počas jej vykonávania bol vzatý do výkonu väzby alebo nastúpil výkon trestu odňatia slobody,
- kedy zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, a nemá nárok na materské, ak ide o muža,
- od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,
- odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
K prerušeniu povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO dochádza v období:
- v ktorom je vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody,
- od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,
- v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby,
- odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
Podľa § 26 ods.5 sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.
Znamená to napríklad, že ak sa posudzuje nárok na materské zamestnankyne (nárok na materské je ak povinné nemocenské poistenie zamestnanca trvalo v posledných dvoch rokoch pred pôrodom najmenej 270 dní), tak z obdobia trvania nemocenského poistenia zamestnanca (trvania pracovného pomeru) treba vylúčiť obdobia, kedy zamestnankyňa ošetrovala choré dieťa dlhšie, ako 10 dní.
Pozor, podľa § 54 ods.5 zákona sa pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu (pri výpočte výšky nemocenských dávok) prerušenie povinného nemocenského poistenia nepovažuje za zánik a vznik povinného nemocenského poistenia.
Pripomeňme, že podľa § 231 ods.1 písm. c) zákona je zamestnávateľ povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Oznamuje sa začiatok i koniec prerušenia nemocenského poistenia.
Podobne podľa podľa § 228 ods.4 zákona je SZČO povinná oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia najneskôr do 30 dní v prípade väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody a do ôsmich dní v ostatných prípadoch.
ZSP_§26
K prerušeniu povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca dochádza v období:
- kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa osobitného predpisu (napr. § 136 ods.1, § 140 a 141 Zákonníka práce), okrem jeho účasti na štrajku, ktorá sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci,
- kedy zamestnanec čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu,
- kedy zamestnanec je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie, na výkon odborovej funkcie alebo na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady podľa osobitného predpisu, ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy,
- kedy zamestnanec má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,
- kedy zamestnanec je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody; to platí vo vzťahu k činnosti, z ktorej je povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený a počas jej vykonávania bol vzatý do výkonu väzby alebo nastúpil výkon trestu odňatia slobody,
- kedy zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, a nemá nárok na materské, ak ide o muža,
- od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,
- odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
K prerušeniu povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO dochádza v období:
- v ktorom je vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody,
- od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,
- v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby,
- odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
Podľa § 26 ods.5 sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.
Znamená to napríklad, že ak sa posudzuje nárok na materské zamestnankyne (nárok na materské je ak povinné nemocenské poistenie zamestnanca trvalo v posledných dvoch rokoch pred pôrodom najmenej 270 dní), tak z obdobia trvania nemocenského poistenia zamestnanca (trvania pracovného pomeru) treba vylúčiť obdobia, kedy zamestnankyňa ošetrovala choré dieťa dlhšie, ako 10 dní.
Pozor, podľa § 54 ods.5 zákona sa pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu (pri výpočte výšky nemocenských dávok) prerušenie povinného nemocenského poistenia nepovažuje za zánik a vznik povinného nemocenského poistenia.
Pripomeňme, že podľa § 231 ods.1 písm. c) zákona je zamestnávateľ povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Oznamuje sa začiatok i koniec prerušenia nemocenského poistenia.
Podobne podľa podľa § 228 ods.4 zákona je SZČO povinná oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia najneskôr do 30 dní v prípade väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody a do ôsmich dní v ostatných prípadoch.
ZSP_§26
K prerušeniu povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti [B]zamestnanca dochádza v období:
- kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa osobitného predpisu (napr. § 136 ods.1, § 140 a 141 Zákonníka práce),
- kedy zamestnanec čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu,
- kedy zamestnanec je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo zo služobného pomeru na výkon verejnej funkcie, na výkon odborovej funkcie alebo na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady podľa osobitného predpi su, ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy,
- kedy zamestnanec má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,
- kedy zamestnanec je vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody; to platí vo vzťahu k činnosti, z ktorej je povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený a počas jej vykonávania bol vzatý do výkonu väzby alebo nastúpil výkon trestu odňatia slobody,
- kedy zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, a nemá nárok na materské, ak ide o muža,
- od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,
- odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
K prerušeniu povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO dochádza v období:
- v ktorom je vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody,
- od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti,
- v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby,
- odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
Podľa § 26 ods.5 sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.
Znamená to napríklad, že ak sa posudzuje nárok na materské zamestnankyne (nárok na materské je ak povinné nemocenské poistenie zamestnanca trvalo v posledných dvoch rokoch pred pôrodom najmenej 270 dní), tak z obdobia trvania nemocenského poistenia zamestnanca (trvania pracovného pomeru) treba vylúčiť obdobia, kedy zamestnankyňa ošetrovala choré dieťa dlhšie, ako 10 dní.
Pozor, podľa § 54 ods.5 zákona sa pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu (pri výpočte výšky nemocenských dávok) prerušenie povinného nemocenského poistenia nepovažuje za zánik a vznik povinného nemocenského poistenia.
Pripomeňme, že podľa § 231 ods.1 písm. c) zákona je zamestnávateľ povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Oznamuje sa začiatok i koniec prerušenia nemocenského poistenia.
Podobne podľa podľa § 228 ods.4 zákona je SZČO povinná oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia najneskôr do 30 dní v prípade väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody a do ôsmich dní v ostatných prípadoch.
ZSP_§26