Podľa § 14 ods.1 písm. b) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znp., SZČO je povinne nemocensky poistená ak jej príjem z podnikania podľa § 6 ods. 1, 2, 5, 7 a 8 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov bol vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere, odmeňovaných mesačnou mzdou.

Podľa § 21 ods.1 zákona povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1, 2, 5, 7 a 8 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 10, a zaniká 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou nebol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 10, ak tento zákon neustanovuje inak.

Znamená to, že od 1.7.2007 budete povinne nemocensky poistený a podľa § 15 zákona aj povinne dôchodkovo poistený ako SZČO vtedy, ak váš príjem z podnikania za rok 2006 bude vyšší ako 91200 Sk. Suma 91200 Sk je daná ako 12-násobok minimálnej mzdy zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, kde sa dá temer so 100%-nou istotou predpokladať, že k 1.7.2007 to bude aj naďalej aktuálne platných 7600 Sk (12 x 7600 = 91200).

Pri určovaní povinnosti poistenia je rozhodujúci príjem bez odpočítania výdavkov - inými slovami obrat. Ak za rok 2006 dosiahnete príjem (obrat) napríklad 100000 Sk, tak bez ohľadu na to, že z daňového hľadiska dosiahnete stratu, budete musieť od 1.7.2006 platiť poistné do Sociálnej poisťovne.

Pri určovaní povinnosti platiť poistné ako SZČO nie je rozhodujúce, že poistné už platíte ako zamestnanec.

Zvýhodnenie SZČO podnikajúcej popri zamestnaní oproti SZČO, ktorá podniká a zamestnanie nemá, je však v ustanovení zákona, podľa ktorého celkový vymeriavací základ v súčte zamestnanie + SZČO, nesmie prekročiť zákonom dané maximá (pozor, neplatí to pre platbu SZČO do rezervného fondu).

Podľa § 138 ods.16 zákona, tretia veta:

"Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca."

Znamená to, že ak napr. ako zamestnanec máte plat a vymeriavací základ 20000 Sk, tak ako SZČO platíte poistné na nemocenské poistenie len zo základu 5911 Sk - celkový základ v súčte nesmie byť vyšší, ako 25911 Sk.

Maximálny základ pri invalidnom poistení a starobnom poistení je až 51822 Sk, takže ak ako zamestnanec máte plat 20000 Sk, a ako SZČO musíte platiť poistné aspoň v minimálnej výške, tak na invalidné a starobné poistenie platíte ako SZČO zo základu 7600 Sk.

Ak ale napríklad ako zamestnanec máte plat 50000 Sk, tak ako SZČO nemocenské poistenie neplatíte vôbec (lebo už v zamestnaní sa dosiahne limit základu 25911 Sk) a invalidné + starobné poistenie platíte len zo základu 1822 Sk. Pozor, na platbu do rezervného fondu sa tieto výnimky nevzťahujú, takže aj pri plate v zamestnaní 50000 Sk ako SZČO do rezervného fondu platíte najmenej zo základu 7600 Sk.

Na záver pripomínam sumy najnižšieho možného poistného, ktoré platí SZČO (a nižšie sumy môže - s výnimkou platby do rezervného fondu - platiť len ak má v zamestnaní relatívne vysoký základ, viď predošlé odstavce):

Nemocenské 4,4% zo 7600 Sk = 335 Sk
Starobné 18% (prípadne 9% + 9% príspevok na SDS) zo 7600 Sk = 1368 Sk
Invalidné 6% zo 7600 Sk = 456 Sk
Rezervný fond 4,75% zo 7600 Sk = 361 Sk
Spolu je poistné najmenej 2520 Sk.

ZSP_§14_ods.1_pism.b
ZSP_§21_ods.1
ZSP_§138

Diky za info. Toto je to, co som dnes hladal (hlavne ten vysoky zaklad). Otazka doplnujuca, akym sposob to dat SP a ZP vediet, ked sa SZCO stane zamestancom s vysokym zakladom, aby uz nemusela platit preddavky? Dakujem.

Odvody do Sociálnej poisťovne budeš musieť platiť od 1.7.2007 v prípade, že tvoj obrat za rok 2006 bol vyšší 91.200,-- Sk.
Obrat = príjem.

zdravim,

modelova situacia: ak sa stanem zamestnancom od 1.3.2007 s hrubou mzdou Sk 10 000,- a na zivnost mi pripadne mesacne cca. Sk 40 000,-, kolko budem platit odvody ako SZCO po 1.7.2007? predpokladajme, ze danovy zaklad za rok 2006 bude cca. Sk 160 000,- (prijem Sk 300 000,- minus pausalne a odvody za ZP, zivnost od 2.4.2006, dovtedy prerusena). odvody zatial ziadne neplatim, nakolko v roku 2005 moj prijem nepresiahol sumu potrebnu pre platenie odvodov. Je lepsie mat vyssi plat ako zamestnanec alebo viac brat na zivnost? uvazujme, ze zamestnavatel je natolko benevolentny, ze necha samotneho zamestnanca si zvolit moznost vahy platu na zivnost a TPP. vdaka za radu!

zdravím,
aký daňový základ môže mať SZČO, aby platil najnižšie odvody?

vychádza mi 182 400,-- Sk , ano?

Ak vznikne opačná situácia, t.j. ak bol živnostník celý rok 2006 SZČO a platil si odvody do SP aj do ZP + popritom sa zamestnal od 10/2006, musí aj naďalej platiť odvody do SP v takej výške, ako mu vyšlo podľa posledného DP (čiže z r. 2005)?
To, že je zároveň aj zamestnancom sa mu "zohľadní" až pri podávaní výpisu z DP za r. 2006, čiže od 1.7? :confused:
ďakujem.

Diky za info. Toto je to, co som dnes hladal (hlavne ten vysoky zaklad). Otazka doplnujuca, akym sposob to dat SP a ZP vediet, ked sa SZCO stane zamestancom s vysokym zakladom, aby uz nemusela platit preddavky? Dakujem.
V prípade sociálneho poistenia v súlade s § 145 zákona č.461/2003 Z.z. Sociálnu poisťovňu požiadate o vrátenie poistného, ktoré ste ako SZČO zaplatili za kalendárny mesiac, v ktorom ste platili poistné už ako zamestnanec z maximálneho vymeriavacieho základu, prípadne zo základu "tesne" pod maximom.

V prípade zdravotného poistenia sa nepostupuje tak, ako pri sociálnom poistení. Preddavky ako SZČO platíte bez ohľadu na to, že ich platíte už ako zamestnanec z maxima. V takomto prípade Vám zdravotná poisťovňa zaplatí preplatok na základe ročného zúčtovania poistného podaného po skončení roka.

zdravím,
aký daňový základ môže mať SZČO, aby platil najnižšie odvody?

vychádza mi 182 400,-- Sk , ano?

Minimálny základ je 7600. Ak SZČO podnikal v roku 2006 celých 12 mesiacov, tak výpočet je:

X / 2 / 12 = 7600
X = 7600 x 2 x 12 = 182400 Sk

Resumé: Pri základe dane od 91201 Sk do 182400 Sk bude SZČO (ktorý podnikal celý rok 2006) platiť po 1.7.2007 odvody do SP zo základu 7600 Sk.

Ak vznikne opačná situácia, t.j. ak bol živnostník celý rok 2006 SZČO a platil si odvody do SP aj do ZP + popritom sa zamestnal od 10/2006, musí aj naďalej platiť odvody do SP v takej výške, ako mu vyšlo podľa posledného DP (čiže z r. 2005)?
To, že je zároveň aj zamestnancom sa mu "zohľadní" až pri podávaní výpisu z DP za r. 2006, čiže od 1.7? :confused:
ďakujem.

SZČO musí v čase od 1.7.2006 do 30.6.2007 platiť odvody do SP podľa toho, aký mal príjem a základ dane za rok 2005.

A to bez ohľadu na to, či sa v čase medzi 1.7.2006 až 30.6.2007 zamestnal alebo naopak, či zamestnanie ukončil.

Pri podávaní výpisu z DP za rok 2006 k 1.7.2007 sa mu nezohľadňuje, či je zamestnancom alebo či bol zamestnancom a pod. Povinne poistený v SP od 1.7.2007 bude ak jeho príjem z podnikania za rok 2006 bol vyšší ako 91200 Sk - a nie je podstatné, či je alebo nie je zamestnancom.

V tomto je výrazný rozdiel medzi aktuálne platným systémom v sociálnom poistení a v zdravotnom poistení.

(Neodpustím si poznámku, že toľko zatracovaný systém ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie je práve pre osoby, ktoré podnikajú popri zamestnaní, spravodlivejší a obvykle pre SZČO výhodnejší pri porovnaní so sociálnym poistením).

ďakujem :)

SZČO musí v čase od 1.7.2006 do 30.6.2007 platiť odvody do SP podľa toho, aký mal príjem a základ dane za rok 2005.

A to bez ohľadu na to, či sa v čase medzi 1.7.2006 až 30.6.2007 zamestnal alebo naopak, či zamestnanie ukončil.

Pri podávaní výpisu z DP za rok 2006 k 1.7.2007 sa mu nezohľadňuje, či je zamestnancom alebo či bol zamestnancom a pod. Povinne poistený v SP od 1.7.2007 bude ak jeho príjem z podnikania za rok 2006 bol vyšší ako 91200 Sk - a nie je podstatné, či je alebo nie je zamestnancom.

V tomto je výrazný rozdiel medzi aktuálne platným systémom v sociálnom poistení a v zdravotnom poistení.

(Neodpustím si poznámku, že toľko zatracovaný systém ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie je práve pre osoby, ktoré podnikajú popri zamestnaní, spravodlivejší a obvykle pre SZČO výhodnejší pri porovnaní so sociálnym poistením).

SZČO ukončila podnikanie k 24.05.2006, od 01.03.2006 je zamestnancom a podľa jeho vlastného uváženia (predpokladám) prestal platiť od 03/2006 odvody do SP. Za rok 2005 bol podaný výpis z DP na SP a vznikla mu povinnosť platiť odvody do SP z minima. Postupoval správne?

Veru nepostupoval. SP mu to vyúčtuje aj s úrokmi obdobie do 24.05.2006. Až týmto dňom mu skončila povinnosť. Žiaľ.

Tak teda, hneď mu to idem oznámiť. Som si tým nebola istá.

SZČO ukončila podnikanie k 24.05.2006, od 01.03.2006 je zamestnancom a podľa jeho vlastného uváženia (predpokladám) prestal platiť od 03/2006 odvody do SP. Za rok 2005 bol podaný výpis z DP na SP a vznikla mu povinnosť platiť odvody do SP z minima. Postupoval správne?
Súhlasím s Petrom (Strelcom), platiť mal až do posledného dňa podnikania, teda do 24.5.2006.

Dodávam, že výpis z DP za rok 2005 k 1.7.2006 podávať nemusel, pretože v tom čase už nepodnikal a preto nemá význam hovoriť o tom, aká mu vznikla povinnosť platiť do SP po 1.7.2006.

Súhlasím s Petrom (Strelcom), platiť mal až do posledného dňa podnikania, teda do 24.5.2006.

Dodávam, že výpis z DP za rok 2005 k 1.7.2006 podávať nemusel, pretože v tom čase už nepodnikal a preto nemá význam hovoriť o tom, aká mu vznikla povinnosť platiť do SP po 1.7.2006.Súhlasíš vlastne sám so sebou :):) ja som si len dovolil pripomenúť, čo mal podrobne a prehľadne v DRAK-ovi v téme uvádzané.
Len čítať bolo treba - otázka však možno bola "do istoty" :):)

Zamestnali sme do hlavného pracovného pomeru SZČO. Živnosť zatiaľ nechce zrušiť, chce skúsiť ako to bude súbežne zvládať. Prihlásili sme ho do ZP+SP a podpísal Vyhlásenie k uplatneniu si NČZD. Má ZC oznámiť SP+ZP, že sa stal súčasne zamestnancom ?

Prosím Vás, ako je to so živnostníkom, ktorý podniká popri zamestnaní a za rok 2005 a 2006 vykázal stratu? Platí aj v takomto prípade odvody do ZP a SP?

Pre rok 2007 je aký obrat podmienkou platenia odvodov pre obdobie 1.7.2008-30.6.2009?

12 x 8100 = 97200 Sk.

Dobrý deň, prosím o jednu radu. Mám príjem popri zamestnaní na základe sprostredkovateľskej zmluvy. Mám pridelené IČO aj DIČ. V roku 2007 som mala z tejto činnosti príjem 170000. Musím sa prihlásiť do sociál.poisťovne a platiť odvody ?

Našla som tento krásny príspevok, môžem poprosiť o jeho aktualizáciu na súčasný stav?


Podľa § 14 ods.1 písm. b) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znp., SZČO je povinne nemocensky poistená ak jej príjem z podnikania podľa § 6 ods. 1, 2, 5, 7 a 8 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov bol vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere, odmeňovaných mesačnou mzdou.

Podľa § 21 ods.1 zákona povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie SZČO vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1, 2, 5, 7 a 8 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 10, a zaniká 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou nebol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 10, ak tento zákon neustanovuje inak.

Znamená to, že od 1.7.2007 budete povinne nemocensky poistený a podľa § 15 zákona aj povinne dôchodkovo poistený ako SZČO vtedy, ak váš príjem z podnikania za rok 2006 bude vyšší ako 91200 Sk. Suma 91200 Sk je daná ako 12-násobok minimálnej mzdy zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, kde sa dá temer so 100%-nou istotou predpokladať, že k 1.7.2007 to bude aj naďalej aktuálne platných 7600 Sk (12 x 7600 = 91200).

Pri určovaní povinnosti poistenia je rozhodujúci príjem bez odpočítania výdavkov - inými slovami obrat. Ak za rok 2006 dosiahnete príjem (obrat) napríklad 100000 Sk, tak bez ohľadu na to, že z daňového hľadiska dosiahnete stratu, budete musieť od 1.7.2006 platiť poistné do Sociálnej poisťovne.

Pri určovaní povinnosti platiť poistné ako SZČO nie je rozhodujúce, že poistné už platíte ako zamestnanec.

Zvýhodnenie SZČO podnikajúcej popri zamestnaní oproti SZČO, ktorá podniká a zamestnanie nemá, je však v ustanovení zákona, podľa ktorého celkový vymeriavací základ v súčte zamestnanie + SZČO, nesmie prekročiť zákonom dané maximá (pozor, neplatí to pre platbu SZČO do rezervného fondu).

Podľa § 138 ods.16 zákona, tretia veta:

"Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca."

Znamená to, že ak napr. ako zamestnanec máte plat a vymeriavací základ 20000 Sk, tak ako SZČO platíte poistné na nemocenské poistenie len zo základu 5911 Sk - celkový základ v súčte nesmie byť vyšší, ako 25911 Sk.

Maximálny základ pri invalidnom poistení a starobnom poistení je až 51822 Sk, takže ak ako zamestnanec máte plat 20000 Sk, a ako SZČO musíte platiť poistné aspoň v minimálnej výške, tak na invalidné a starobné poistenie platíte ako SZČO zo základu 7600 Sk.

Ak ale napríklad ako zamestnanec máte plat 50000 Sk, tak ako SZČO nemocenské poistenie neplatíte vôbec (lebo už v zamestnaní sa dosiahne limit základu 25911 Sk) a invalidné + starobné poistenie platíte len zo základu 1822 Sk. Pozor, na platbu do rezervného fondu sa tieto výnimky nevzťahujú, takže aj pri plate v zamestnaní 50000 Sk ako SZČO do rezervného fondu platíte najmenej zo základu 7600 Sk.

Na záver pripomínam sumy najnižšieho možného poistného, ktoré platí SZČO (a nižšie sumy môže - s výnimkou platby do rezervného fondu - platiť len ak má v zamestnaní relatívne vysoký základ, viď predošlé odstavce):

Nemocenské 4,4% zo 7600 Sk = 335 Sk
Starobné 18% (prípadne 9% + 9% príspevok na SDS) zo 7600 Sk = 1368 Sk
Invalidné 6% zo 7600 Sk = 456 Sk
Rezervný fond 4,75% zo 7600 Sk = 361 Sk
Spolu je poistné najmenej 2520 Sk.

ZSP_§14_ods.1_pism.b
ZSP_§21_ods.1
ZSP_§138



mám takúto situáciu a neviem sa z nej vymotať:

Zamestnanec je aj SZČO, mal ČZD za 2007:

ĆZD zo zamestnania je 434 893,-Sk
ČZD zo živnosti je 101 343 (http://www.porada.sk/t59480-343-dan-z-pridanej-hodnoty.html),-Sk

máme si vypočítať odvod do SOC.P. pracovníčka nám niečo naznačovala o súbehu... hovorila iba s klientom ja sa jej neviem dovolať už asi 14 dní, tak to chcem skúsiť riešiť sama, v podstate ide o platenie do SOC. Poist. matematicky nám vychádza menej ako minim.odvod, a neviem v prípade ak budeme platiť minimálne odvody aj ako SZČO či je potom možnosť žiadať o vrátenie...na základe akého kľúča mám rátať...? čo k tomu treba a ako to riešiť...?
veľmi mi pomôže link, či §, nakopnutie k riešeniu....

vďaka moc už predom ;)

Moc moc poprosím o lopatistický skrátený návod ako sa z toho vymotkať.
vrelá vďaka.

Pri odpovedi predpokladám, že nejde o SZČO definovanú podľa § 5 ods. c) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení ale o "klasického" živnostníka.

V uvedenom prípade, je SZČO povinne poistený od 1.7.2008 a poistné platí z minimálneho VZ, čiže:

Nemocenské 4,4% z 8100 Sk = 357 Sk
Starobné 18% (prípadne 9% + 9% príspevok na SDS) z 8100 Sk = 1458 Sk
Invalidné 6% zo 8100 Sk = 486 Sk
Rezervný fond 4,75% z 8100 Sk = 385 Sk

Spolu je poistné 2686 Sk.

Pozor, od 1.1.2009 sa minimálny VZ zvýši, dnes ešte nevieme na akú sumu.

Treba si však sledovať každý mesiac vymeriavací základ v zamestnaní.

Ak vymeriavací základ v zamestnaní bude do 22119 Sk, v takomto mesiaci platí ako SZČO vyššie uvedenú sumu.

Ak vymeriavací základ v zamestnaní bude vyšší ako 22119 Sk, na nemocenské poistenie platí sumu 4,4% zo základu daného ako 30219 mínus VZ v zamestnaní.

Ak vymeriavací základ v zamestnaní bude vyšší ako 72484 Sk, na starobné a invalidné poistenie platí sumy 18% a 6% zo základu daného ako 80584 mínus VZ v zamestnaní.

Rezervný fond sa pri akomkoľvek VZ v zamestnaní platí v danom prípade každý mesiac ako 4,75% z minimálneho základu, aktuálne 4,75% z 8100 Sk = 385 Sk.

V zákone pozrite § 138 ods. 7, 9, 11, 12 a 19.

Dôležitý je ďalej § 145, na ktorý sa treba odvolať, ak SZČO zaplatí poistné vo výške nad rámec zákona.

Pri odpovedi predpokladám, že nejde o SZČO definovanú podľa § 5 ods. c) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení ale o "klasického" živnostníka.

V uvedenom prípade, je SZČO povinne poistený od 1.7.2008 a poistné platí z minimálneho VZ, čiže:

Nemocenské 4,4% z 8100 Sk = 357 Sk
Starobné 18% (prípadne 9% + 9% príspevok na SDS) z 8100 Sk = 1458 Sk
Invalidné 6% zo 8100 Sk = 486 Sk
Rezervný fond 4,75% z 8100 Sk = 385 Sk

Spolu je poistné 2686 Sk.

Pozor, od 1.1.2009 sa minimálny VZ zvýši, dnes ešte nevieme na akú sumu.

Treba si však sledovať každý mesiac vymeriavací základ v zamestnaní.

Ak vymeriavací základ v zamestnaní bude do 22119 Sk, v takomto mesiaci platí ako SZČO vyššie uvedenú sumu.

Ak vymeriavací základ v zamestnaní bude vyšší ako 22119 Sk, na nemocenské poistenie platí sumu 4,4% zo základu daného ako 30219 mínus VZ v zamestnaní.

Ak vymeriavací základ v zamestnaní bude vyšší ako 72484 Sk, na starobné a invalidné poistenie platí sumy 18% a 6% zo základu daného ako 80584 mínus VZ v zamestnaní.

Rezervný fond sa pri akomkoľvek VZ v zamestnaní platí v danom prípade každý mesiac ako 4,75% z minimálneho základu, aktuálne 4,75% z 8100 Sk = 385 Sk.

V zákone pozrite § 138 ods. 7, 9, 11, 12 a 19.

Dôležitý je ďalej § 145, na ktorý sa treba odvolať, ak SZČO zaplatí poistné vo výške nad rámec zákona.
Naozaj veľmi pekne ďakujem Jožko, za krásnu odpoveď, prajem všetko dobré, moc si mi znova pomohol.

Dobrý deň, prosím o radu. Dcéra tento rok zmaturovala. Od 1.9.2008 bude SZČO, ale nakoľko jej odbor v ktorom maturovala je viazaná živnosť musí sa na tri roky zamestnať u reštaurátora aby mohla potom dostať živnosť na reštaurovanie. Ak sa zamestná na kratší pracovný pomer, koľko hodín by to malo byť, aby zamestnávateľ platil čo najnižšie odvody, platí odvody na všetky poistenia? Ďakujem za radu? Maja

Neviem, či predpis, podľa ktorého musí byť tri roky zamestnaná u reštaurátora, považuje za zamestnanie aj zamestnanie na kratší pracovný čas. Ak v tom nie je problém, tak samotný Zákonník práce neobmedzuje "zdola" rozsah pracovného času - pokojne to môže byť jedna hodina mesačne.

Ak by naozaj malo ísť o pracovný pomer v rozsahu jednej hodiny mesačne, tomu by zodpovedali aj odvody. Napríklad pri mzde 100 Sk mesačne by sa zo základu 100 Sk odvádzali odvody na sociálne i zdravotné poistenie.

Niekde som to čítala, ale teraz neviem nájsť článok:
SZČO ktorý je súčasne aj zamestnancom už nemá stanovený minimálny vymeriavací základ na platenie sociálneho poistenia. Čiže, keď jeho vymeriavací základ ako SZČO je napr. 100,- € (nižší ako min.základ pre ostatných platiteľov t.j. 295,50€) aj tak platí z tých 100,- €. Je to pravda?

Nie je to pravda. Platilo to len počas roka 2008 a len pre osoby, ktoré podnikajú podľa osobitných predpisov - znalci, advokáti, notári, autorizovaní architekti, súkromní lekári, poisťováci atď.

mojmu kolegovi povedali ze sa moze odhlasit k 1.7. ked nikoho nezamestnava Robi to uz viac rokov ako to je

?

Skúste tu:

http://www.porada.sk/t35341-ako-sa-szco-vyhne-odvodom-do-socialnej-poistovne.html

Ja vás veľmi pekne poprosím o radu lebo z tohoto som taký jeleň až no ......
Mám prípad: Vojačka na MD od 9.3.2009 (druhá MD) je zároveň aj SZČO (spostredkovanie poistenia) od roku 2006, kedže podnikala pori zamestaní a do roku 2007 neprekročila 12-násobok minimálnej mzdy, neprihlasovala sa do SP ako platiteľ SZČO, táto povinnosť jej vznikla až od 1.7.2009, pretože v roku 2008 príjmy presiahli 12násobok minimálnej mzdy.
Kedže je na MD, nemala by platiť preddavky do SP, stačí sa teda len prihlásiť ako platca a vzápätí sa odhlásiť. (živnostenský list nemá, má len pridelené DIČ z DU)
V SP od nej požadujú spätne všetky daňové priznania od roku 2006
Na prvú materskú nastúpila 26.4.2005 po uplynutí 28 týždňov nastúpila na rodičovskú dovolenku, ktorá trvala do 6/2008. No a druhá materská začala 9.3.2009...
ja sa z toho vôbec neviem vysomáriť
a ešte podotýkam, že je vojačka, na ktorú sa vzťahuje zákon 32/2002 o sociálnom zabezpečení voajkov....
ďakujem za každú pomoc
.
0pomohol príspevok?

Nerozumiem otázke.

K 1.7.2009 sa prihlási a sekundu nato odhlási, pretože je na materskej.

Jej povinnosťou bolo za každý rok doručiť do SP odpis z daňového priznania, počnúc rokom 2006, takže SP oprávnene toto od nej žiada.

A to je všetko, platiť nebude nič.

Nerozumiem otázke.

K 1.7.2009 sa prihlási a sekundu nato odhlási, pretože je na materskej.

Jej povinnosťou bolo za každý rok doručiť do SP odpis z daňového priznania, počnúc rokom 2006, takže SP oprávnene toto od nej žiada.

A to je všetko, platiť nebude nič.

Ok - ďakujem, takže sa prihlási a všetko je v poriadku, žiadne poistné jej nehrozí, ukončí MD a RD a začne platiť, chápem to správne?
ďakujem

Áno.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, SZČO, je aj zamestnaný, zo zamestnania platí odvody, ale ako SZČO neplatí nič, ja som prebrala účtovníctvo a dávam do poriadku, zaslala som výpis z DP r. 2008 , tam mal základ dane 149.146,- sk. Takže mu vzníka podinnosť platiť aj zo živnosti. čo by mal teraz urobiť, dočítala som sa, že môže si vybaviť súbeh zamestnania a szčo? prosím o radu.

Nie je dôležitý základ dane z podnikania ale príjem z podnikania.

Ak príjem z podnikania bol vyšší ako 3546 € (106827 Sk), tak je povinne poistený v SP od 1.7.2009.

Znamená to, že ho treba okamžite na registračnom liste FO prihlásiť ako povinne poistenú SZČO do SP (bolo tak treba urobiť už do 8.7.2009).

Do 8.8.2009 treba zaplatiť sumu poistného SZČO za júl 2009.

Neviem čo myslíte slovami "môže si vybaviť súbeh zamestnania a szčo", žiadne špeciálne výhody sa vybaviť nedajú.

Zdravotné poistenie je osobitná kapitola, tam sa preddavky platia od júla 2009 podľa výsledku RZZP za rok 2008, viď list SB v RZZP.

dobre, takže bude platiť zo zamestnania poistné a zo živnosti v plnej výške. lebo na porade som sa dočítala, že je nejaký súbeh zamestnania a szčo. takže ako szčo by mal platiť ak mal základ dane 149.146, z minima?
príjmy má zo živnosti 1.178,572,- lenže tam má zarátané aj dotácie od štátu, to neviem, či je dobre, to som prebrala také nepodarené účto. takže ak platí zo zamestnania, nemá to vplyv na szčo?
jemu možno vznikla registračná povinosť aj pred dvomi rokmi, neviem, tie daňové som nevidela a neviem, či boli poslané výpisy do sociálky.

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je nejaké obmedzenie v zákone u SZČO, keď pracujú u jedného zamestnávateľa ako živnostníci už niekoľko rokov na základe zmluvy o dielo. a môžu naraz mať podpísanú takúto zmluvu aj s viacerými podnikmi. Dakujem

Prajem pekný deň. Mala by som jednu otázku: Spracovávam účtovníctvo jednej firmy, ktorá okrem kmeňových zamestnancov zamestnáva aj živnostníkov.
Živnostníci pracujú na základe zmluvy o dielo, kde majú stanovené:hod. sadzba, miesto výkonu práce majú v sídle zamestnávateľa(teda nie u seba/ , pričom pracovné pomôcky používajú svoje.
Otázka: ak títo živnostníci pracujú len pre tohto zamestnávateľa nemôže byť problém v tom, že pri kontrole by ich príjem mohol byť posudzovaný ako príjem zo závislej činnosti?
Vopred ďakujem za odpoveď.S pozdravom Viki

Problém to môže byť.

Problém vidíte
a, v tom, že pracujú iba pre jedného zamestnávateľa
b, alebo v tom , že pracujú v priestoroch tohto zamestnávateľa?
Snažila som sa nájsť nejakú trhlinu v tej zmluve o diele , ale bohužiaľ, k ničomu som sa nedopracovala.Viem, že táto problematika je komplikovaná, ale ak by ste mali nejaké riešenie, pomohli by ste mi.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, zároveň gratulujem k pracovnému úspechu, ktorý je samozrejme podmienený osobnou dráhou človeka a prajem Vám veľa úspešných krokov do ďalšej práce.
Viki

Problém je to, že naraz platí aj a) aj b).

Prajem pekný deň, chcel by som sa spýtať na problém:
Som szčo popri zamestnaní. V roku 2011 môj príjem z podnikania prekročil sumu 4.078,68 EUR a tak od 1.7.2012 odvádzam poistné do SP - nem. poistenie, starobné, invalidné a do RFS z min. VZ a to z 339,89 EUR. Môj príjem zo zamestnania je 1.200 EUR. To znamená, že na NP platím odvod z max VZ 1.153,50 EUR. Zároveň som však za júl 2012 zaplatil odvod na NP ako szčo vo výške 14,95 EUR z VZ 339,89 EUR. Musím ako szčo odvádzať poistné na NP ?? Ak nie, je nejaká možnosť aby mi poisťovňa vrátila sumu, ktorú som naviac odviedol ako szčo v 7 2012 ?? Čo nastane ka v niektorom meisaci môj príjem z PP poklesne napr. na 1.100 EUR budem musieť ako szčo v tomto mesiaci doplatiť poistne na NP z VZ 53,50 EUR ????
ďakujem vopred za odpoveď

Ako SZČO v danom prípade platiť nemocenské poistenie nemusíte. Sociálna poisťovňa Vám zaplatené poistné vráti na základe Vašej žiadosti.


Pri posudzovaní povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie sa zoberie VZ na NP zo zamestnania, ak je vyšší ako max. VZ 1153,50 eur, tak NP ako SZČO neplatíte vôbec.

Ak je nižší ako 1153,50 eur, NP ako SZČO platíte z rozdielu VZ medzi 1153,50 eur a VZ zo zamestnania, najviac však z VZ 339,89 eur.

ďakujem

ale od nového roka to neplatí...VZ na NP bude cca 3000€.....

Áno, od 1.1.2013 bude maximálny VZ suma až 3930 eur. Moja vyššia odpoveď platí pre právny stav platný do 31.12.2012 ...

Zvýšenie vymeriavacieho výmeru som od nového roku postrehol - vyrieši to môj problém pretože taký príjem v PP už prekračovať nebudem. Teraz ma však ešte napadá, že ja odvod do SP ako szčo musím zaplatiť do 8 dňa nasledujúceho mesiaca ale ôsmeho ešte neviem s istotou či môj príjem z PP prekročí terajší VZ teda tých 1.153,5 EUR, pretože uzávierku miezd máme okolo pätnásteho.
Mohlo by byť riešenie aj také, že do konca roka budem odvádzať ako szčo riadne odvody na NP z min. VZ a na konci rok resp. niekedy do 20.1.2013 požiadam o vrátenie už konkrétnej sumy za celé obdobie od 1.7. do 31.12. 2012 ??

tento navrhnutý spôsob je najideálnejšie riešenie..... preplatok si daj preúčtovať napr. na poistné za jan. 2013

Dík !

dobry den, potrebujem skontrolovat...

SZCO (stale) a zaroven zamestnanec (od 10.9.2009 do 31.8.2011) dosiahol tieto prijmy a platil tieto odvody:
rok 2009:
CZD zo zamestnania = 1675,77
CZD zo zivnosti =8864,38
rok 2010:
CZD zo zamestnania = 4567,28
CZD zo zivnosti =7752,68
rok 2011:
CZD zo zamestnania = 4454,04
CZD zo zivnosti =9696,64

platil odvody do SP:
1.7.2010-31.12.2010 = 112,00
1.1.2011-30.06.2011 = 122,44
1.7.2011-31.12.2011 = 109,07
1.1.2012-30.06.2012 = 112,66
1.7.2012-31.12.2012 = 195,43

podla mna tie posledne odvody v roku 2012 platil zle (malo to byt 133,92). pozrie sa na to este niekto z vas, ci je ostatne ok?

dakujem pekne

VZ na SP od 1.7.2012 je daný ako 1/2 x 1/12 x 9696,64 = 404,02 eura. Približný výpočet 33,15% z 404,02 eura = 133,92 eura, čo je veľký rozdiel oproti 195,43 eura - áno, tie posledné odvody do SP sú zle. Ostatné roky si prosím určite viete spočítať aj sama.

Dobry den,

rada by som sa opytala na nasledujucu situaciu:

Som zamestnana cely rok 2013, zaroven som zivnostnicka od roku 2012, povinnost platiti odvody od jula 2013 mi nevznikla. V roku 2014 (v septembri) nastupim na matersku dovolenku.

Rozumiem, ze materske sa mi bude pocitat z vymeriavacieho zakladu zo zamestnania - z dovodu vysokeho vymeriavacieho zakladu budem mat narok na maximalne materske v roku 2014.

V roku 2014 som uz prekrocila hranicu na platenie odvodov - pri predlzenej lehote na podanie danoveho priznania do juna 2014 mi vznikne povinnost platit odvody na socialne poistenie od 1.10.2014. V tom case vsak uz budem na materskej dovolenke.

Budem teda povinna platit odvody na socialne poistenie zo zivnosti, ked budem poberat materske zo zamestnania? Ako najoptimalnejsie postupovat pocas materskej a rodicovskej dovolenky a prijmu zo zivnosti? Rozumiem, ze zdravotne odvody doplatim v ramci rocneho zuctovania - je tato povinnost aj v pripade materskej a rodicovskej dovolenky?

Vopred dakujem za odpoved.

Dobrý deň, Do 30.6.2022 budem zamestnaná a od 1.7.2022 idem pracovať ako szčo. Szčo som od 10.1.2020, takže odvodové prázdniny sa ma už teraz netýkajú. Mám sa teraz sama zaregistrovať v Sociálnej poisťovni na platbu odvodov, alebo ma poisťovňa sama vyzve?
Ďakujem

Dobrý deň, Do 30.6.2022 budem zamestnaná a od 1.7.2022 idem pracovať ako szčo. Szčo som od 10.1.2020, takže odvodové prázdniny sa ma už teraz netýkajú. Mám sa teraz sama zaregistrovať v Sociálnej poisťovni na platbu odvodov, alebo ma poisťovňa sama vyzve?
Ďakujem
Kedy si podávala daňové priznanie za rok 2021? Aký príjem (tržby) si dosiahla z podnikania?

Daňové priznanie za rok 2021 som podávala v marci 2022 a príjem zo živnosti som mala 1 710 eur. Teraz by som mala fakturovať okolo 2 000 eur mesačne.

Daňové priznanie za rok 2021 som podávala v marci 2022 a príjem zo živnosti som mala 1 710 eur. Teraz by som mala fakturovať okolo 2 000 eur mesačne.ak píšeš o tržbách a nie o zisku, tvoj príjem za rok 2021 nedosiahol 12-nasobok minimálneho vymeriavacieho základu. Povinná registrácia do SP ti od 1.7.2022 nevznikla. Len do zdravotnej poisťovne začneš platiť z minima.

Ďakujem