Podľa § 138 ods.10 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení je vymeriavací základ SZČO mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu.

Pretože minimálna mzda zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou sa od 1.10.2006 zvýšila z pôvodných 6900 Sk na 7600 Sk, poistné SZČO je od 1.10.2006 najmenej:

Nemocenské 4,4% zo 7600 Sk = 335 Sk
Starobné 18% (prípadne 9% + 9% príspevok na SDS) zo 7600 Sk = 1368 Sk
Invalidné 6% zo 7600 Sk = 456 Sk
Rezervný fond 4,75% zo 7600 Sk = 361 Sk

Spolu je poistné najmenej 2520 Sk.

V prípade SZČO, ktorá dovŕšila dôchodkový vek (a preto neplatí poistné na invalidné poistenie) je spolu poistné najmenej 2064 Sk.

V prípade SZČO, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok pri poklese vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% (a preto neplatí poistné na invalidné poistenie ani na nemocenské poistenie) je spolu poistné najmenej 1729 Sk.

Uvedené sumy sú v platnosti dovtedy, pokiaľ sa nezmení výška minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou. Malo by tak byť najmenej do 30.9.2007, podľa vyjadrenia Ministerstva práce, soc.vecí a rodiny SR by sa však minimálna mzda vo výške 7600 Sk mala zachovať až do konca roka 2007.

ZSP_§14_ods.3
ZSP_§128_ods.4
ZSP_§138_ods.10

Podľa § 138 ods.10 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení je vymeriavací základ SZČO mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu.