DJL
06.11.06,09:37
Zamestnanec dostal vypoved podla paragrafu 63 ods. 1 pism. b).
Na jeho poziciu vzapati prisla osoba "dodana" na zaklade zmluvy od dalsej firmy. Tato nova osoba je na tom istom pracovisku a ma tu istu pracovnu napln ako prepusteny zamestnanec, ma ale ineho zamestnavatela.
Neprislo v takomto pripade k poruseniu paragrafu 61 ods. 3 o zakaze znovuutvorenia pracovneho miesta a prijatia noveho zamestnanca pocas 3 mesiacov?
Dakujem za odpoved.
Na jeho poziciu vzapati prisla osoba "dodana" na zaklade zmluvy od dalsej firmy. Tato nova osoba je na tom istom pracovisku a ma tu istu pracovnu napln ako prepusteny zamestnanec, ma ale ineho zamestnavatela.
Neprislo v takomto pripade k poruseniu paragrafu 61 ods. 3 o zakaze znovuutvorenia pracovneho miesta a prijatia noveho zamestnanca pocas 3 mesiacov?
Dakujem za odpoved.
bendži
06.11.06,08:49
Nebolo by to porušenie zákona len v prípade toho istého zamestávateľa?
Lebo v tomto prípade jeden zamestnávateľ prepustil zamestnanca a nikoho neprijal, kým iný zamestnávateľ prijal nového zamestnanca...
Lebo v tomto prípade jeden zamestnávateľ prepustil zamestnanca a nikoho neprijal, kým iný zamestnávateľ prijal nového zamestnanca...
Tweety
06.11.06,09:06
Nie je to celkom správne a kóšer voči zamestnancom spoločnosti. Ale ako vidno, aj takto sa to dá.
Je to prípad zákonného obídenia § 61 odst.3.
Je to prípad zákonného obídenia § 61 odst.3.
dana9
06.11.06,09:40
Teoreticky by sa dalo uvažovať o aplikácii § 28 - prevod úlohy na iného zamestnávateľa, je to však na dlhšiu diskusiu.
dana:)
dana:)
azuz
06.11.06,11:22
Je možné, že ide o porušenie príslušného §. Zamestnanec môže napadnúť platnosť výpovede na súde.