Jozef Mihál
06.11.06,09:58
Aký je minimálny vymeriavací základ zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie v prípade zamestnanca na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o brigádnickej práci študentov?
Jozef Mihál
06.11.06,08:59
V prípade zamestnanca na dohodu nie je zákonom stanovený minimálny vymeriavací základ zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie. Vyplýva to z § 138 ods.15 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení:
"(15) Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa zahŕňa aj odmena jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie za zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, odseky 10 a 11 sa nepoužijú. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie obmedzenie uvedené v odseku 14 neplatí."
§ 138 ods. 10 a 11 zákona definujú minimálny vymeriavací základ zamestnanca. Z § 138 ods.15 zákona vyplýva, že minimálny základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie za zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie je určený.
Napríklad ak za november 2006 zamestnanec zarobí na dohodu 4000 Sk, poistné na garančné poistenie a na úrazové poistenie sa vypočíta zo sumy 4000 Sk.
ZSP_§138_ods.15
"(15) Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa zahŕňa aj odmena jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie za zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, odseky 10 a 11 sa nepoužijú. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie obmedzenie uvedené v odseku 14 neplatí."
§ 138 ods. 10 a 11 zákona definujú minimálny vymeriavací základ zamestnanca. Z § 138 ods.15 zákona vyplýva, že minimálny základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie za zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie je určený.
Napríklad ak za november 2006 zamestnanec zarobí na dohodu 4000 Sk, poistné na garančné poistenie a na úrazové poistenie sa vypočíta zo sumy 4000 Sk.
ZSP_§138_ods.15