Nepíšeš, či je to kratší pracovný čas, alebo je tento pracovný čas u organizácie ustanovený. Pri režime 38,75 hod. týždenne sa hodinová mimimálna mzda 43,70 sa úmerne zvýši na 45,20 Sk. A potom ešte závisí od stupňa náročnosti práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Suma 45,20 prislúcha 1. stupňu náročnosti práce. Pre vyššie stupne prepočítavaš koeficientom príslušného stupňa - t.j. pri druhom stupni náročnosti práce platí minimum 45,20 x 1,2 = 54,30 Sk... atď.;)

Ahojte , pri 37,5 hod. týždennom pracovnom čase je minimálna mzda pre 1 stupeň 46,70,-Sk ??? Ďakujem.

mám už dva roky dilemu ohľadom §120 zákonníka práce - minimálne mzdové nároky,
totiž zdá sa mi že pri nasledujucom príklade nie je dodržaný tento paragraf.
Mám zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou a majú minimálnu mzdu.
Október 2006
--22 pracovných dní
--mzda 7600 sk.
Podľa zákona o minimálnej mzde viem že je to v poriadku, ale podľa uvedeného prargrafu 120 sa mi zdá že nedodržujem zákonník práce.
7600/22=43,1, čo nie je minimálny mzdový nárok pre prvý stupeň náročnosti práce. Mzdovému softvaru to nevadí, ale nie som si istý či je to správne.

Ak viete poraďte, či treba kontrolovať mzdu aj takto aj keď je stanovená mesačná minimálna mzda.
Ivan Berezňanin
Treba kontrolovať mzdu aj takto.
Teda ak je 40 hodinový pracovný čas, tak v 10/2006 je minimálny mzdový nárok pre prvý stupeň náročnosti práce (bez ohľadu na spôsob odmeňovania) suma 43,70 x 8 x 22. Zaokrúhlene to je 7692 Sk.

mám už dva roky dilemu ohľadom §120 zákonníka práce - minimálne mzdové nároky,
totiž zdá sa mi že pri nasledujucom príklade nie je dodržaný tento paragraf.
Mám zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou a majú minimálnu mzdu.
Október 2006
--22 pracovných dní
--mzda 7600 sk.
Podľa zákona o minimálnej mzde viem že je to v poriadku, ale podľa uvedeného prargrafu 120 sa mi zdá že nedodržujem zákonník práce.
7600 / 22dní / 8hod = 43,1, čo nie je minimálny mzdový nárok pre prvý stupeň náročnosti práce. Mzdovému softvaru to nevadí, ale nie som si istý či je to správne.

Ak viete poraďte, či treba kontrolovať mzdu aj takto aj keď je stanovená mesačná minimálna mzda.
Ivan Berezňanin
Nie je to správne, musíš zamestnancovi podľa §120 odst.1 poskytnúť doplatok do minimálneho mzdového nároku ustanov. pre stupeň náročnosti práce.

Ďakujem za odpoveď ja som stihol vlastnu otazku zmazať, lebo som chcel založiť samostatnu temu. tak sa teším, lebo som to tak nejaký čas robil, potom som to tak nerobil na základe nejakých školení.

Keď máme ustanovený týždenný prac.čas 38,75 hod. pri odmeňovaní mes. mzdou je min mzda 7 363,-Sk?Ďakujem

Keď máme ustanovený týždenný prac.čas 38,75 hod. pri odmeňovaní mes. mzdou je min mzda 7 363,-Sk?Ďakujem
Minimálna mzda u mesačne odmeňovaného zamestnanca je 7600 Sk bez ohľadu na dĺžku ustanoveného pracovného času. Pozri §2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde, z ktorého vyplýva, že minimálna mzda sa kráti len ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas.
O ustanovenom pracovnom čase hovorí § 85 ZP. O kratšom pracovnom čase § 49 ZP.

Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, má 2. stupeň náročnosti práce. V mesiaci 09/2007 odpracoval 152 hodín za čo dostal mzdu 8550,- Sk. Dovolenku mal 8 hodín za čo dostal náhradu 419,- Sk. Softvér vypočítal doplatok do minimálnej mzdy 114,- Sk

Je správne vypočítaný doplatok do minimálnej mzdy ?

Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, má 2. stupeň náročnosti práce. V mesiaci 09/2007 odpracoval 152 hodín za čo dostal mzdu 8550,- Sk. Dovolenku mal 8 hodín za čo dostal náhradu 419,- Sk. Softvér vypočítal doplatok do minimálnej mzdy 114,- Sk

Je správne vypočítaný doplatok do minimálnej mzdy ?
Doplatok je OK, len maličkosť, nejde o doplatok do minimálnej mzdy ale ide o doplatok do minimálneho mzdového nároku.
9120/160*152 = 8664, rozdiel 114.