Zamestnanec v uvedenom prípade má nárok na odchodné.

Zákonník práce definuje nárok na odchodné v § 76 ods.6 nasledovne:

"(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.".

Nárok na odchodné má zamestnanec vtedy, keď splní všetky tri ďalej uvedené podmienky:

1. Odchodné ešte nikdy predtým nedostal.

2. Zamestnanie skončilo až po po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.

3. Zamestnanec požiadal o uvedený dôchodok buď v čase trvania pracovného pomeru alebo nasledujúci (pracovný) deň po skončení pracovného pomeru.

V uvedenom prípade sa splnili všetky podmienky - odchodné predtým ešte nedostal, nárok na starobný dôchodok mu vznikol dovŕšením dôchodkového veku ešte počas trvania pracovného pomeru, o starobný dôchodok požiadal bezprostredne /prvý pracovný deň) po skončení pracovného pomeru - nárok na odchodné zamestnanec má.

ZP_§76_ods.6

Dobrý deň. Ak by som sa mohla zapojiť do Vašej diskusie. Mám taktiež jeden malý problémik. Mám zamestnankyňu, ktorá u nás pracuje od 1.1.2006 do 31.12.2006 na dobu určitú a na polovičný úväzok. Dosiahla dôchodkový vek a dňom 13.12.2006 si podala žiadosť o vyplácanie starobného dôchodku. U nás končí a ja mám dilemu či jej mám vyplatiť odchodné nakoľko ma písomne nepožiadala iba ústne a podla mna na jednej strane má nárok lebo splňa podmienky, len ma metie to, že má úväzok polovičný . Poradíte mi?
Vďaka.

Odpoveď nájdete tu:

http://www.porada.sk/t38352-narok-na-odchodne-pri-praci-na-dobu-ureitu-a-na-polovieny-uvazok.html

Dobry den, chcem poprosit o radu. Mame zamestnanca, ktory si dnes poziadal o predcasny starobny dochodok, ale chce aj nadalej pracovat. Ak by po jeho priznani poziadal o odchodne, ma nan narok? Dakujem

Áno, mal by nárok na odchodné.

Dobrý deň, prosím o radu.
Náš zamestnanec požiada 26.2.2007 o predčasný starobný dôchodok, t.j. v posledný deň v zamestnaní, lebo k 26.2.2007 s ním bude ukončený pracovný pomer. Má nárok na vyplatenie odchodného vo výplate za február? Ak áno, tak aký doklad k vyplateniu odchodného mám mať od zamestnanca o tom, že požiadal o predč.st.dôchodok? Alebo mu môžem vyplatiť odchodné až neskôr, keď mi doloží od SocP rozhodnutie o priznaní predč.st.dôchodku? Ďakujem

Nárok na odchodné v uvedenom prípade bude mať. Pretože rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku dostane zrejme až po niekoľkých mesiacoch, je na Vás, či mu odchodné vyplatíte hneď vo výplate za február (s rizikom, že mu Sociálna poisťovňa napokon predčasný starobný dôchodok neprizná a potom budete odchodné od bývalého zamestnanca vymáhať) - alebo počkáte, kým Vám bývalý zamestnanec nedonesie rozhodnutie SP o priznaní dôchodku a až potom odchodné vyplatíte.

V každom prípade si od zamestnanca vyžiadajte rozhodnutie SP o priznaní dôchodku a jeho kópiu si uložte do spisu zamestnanca.

Ďakujem za rýchlu a jasnú odpoveď. Kohútová

V obci máme taký problém - vyplatiť odchodné alebo nie?
Starosta obce po ukončení volebného obdobia 2002-2006, keďže nebol naďalej zvolený dostal odstupné v zmysle zákona č. 253/1994 o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí vo výške 5-násobku priemernej mesačnej mzdy. Odstupné mu bolo vyplatené v najbližšom výplatnom termíne – v januári 2007. Celé volebné obdobie 2002-2006 bol poberateľom starobného dôchodku. V mesiaci marec 2007 požiadal Obecné zastupiteľstvo o vyplatenie odchodného v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov, ktorý mu vznikol z titulu prvého ukončenia pracovného pomeru (28.12.2006) a po odchode na starobný dôchodok.

Starosta obce v zmysle zákona 253/1994 vykonáva verejnú funkciu, ktorá sa nevykonáva v pracovnoprávnom vzťahu, čo znamená, že nie je zamestnancom obce.

Zákonník práce síce uvádza - §76, že zamestnancovi patrí odchodné pri prvom ukončení pracovného pomeru do starobného, inv. dôchodku vo výške priemerného mesačného zárobku.

Starosta obce nie je zamestnancom na účely zákona č.311/2001 Z.z. Zákonník práce, preto nárok na odchodné nemá.

Zamestnanec požiadal 26. marca 2007 o predčasný dôchodok, ale pracovný pomer nerozviazal, pracuje aj naďalej. Má nárok na odchodné, keďže neskončil pracovný pomer, alebo bude mať nárok na odchodné až po rozviazaní prac. pomeru? Bude mať vôbec nárok na odchodné?

Starobná dôchodkyňa poberá riadny starobný dôchodok od 13.3.2004 a naďalej zostala u nás v pracovnom pomere. Ak by k 31.8.2007 skončila prac. pomer (organizačné dôvody ) má nárok na odstupné alebo odchodné alebo oboje? Odchodné ešte vôbec nedostala.

Starobná dôchodkyňa poberá riadny starobný dôchodok od 13.3.2004 a naďalej zostala u nás v pracovnom pomere. Ak by k 31.8.2007 skončila prac. pomer (organizačné dôvody ) má nárok na odstupné alebo odchodné alebo oboje? Odchodné ešte vôbec nedostala.
Vznikne jej nárok na odstupné, na odchodné nie, pretože do dôchodku neodchádza,ona už dôch. je.:)

Ale ak by skoncila s tym,ze ide do dochodku,tak by mala narok na oboje aj naodstupne aj na odchodne?

Starobná dôchodkyňa poberá riadny starobný dôchodok od 13.3.2004 a naďalej zostala u nás v pracovnom pomere. Ak by k 31.8.2007 skončila prac. pomer (organizačné dôvody ) má nárok na odstupné alebo odchodné alebo oboje? Odchodné ešte vôbec nedostala.

§ 76 ods.6:

"Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení."

Myslím, že bez ďalšieho komentára je jasné, že uvedená zamestnankyňa mala nárok na odchodné, pretože:
- o starobný dôchodok požiadala (už ho predsa dostáva od r.2004) ešte pred skončením pracovného pomeru,
- ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok.

Zamestnankyni priznali od 02/2007 starobný dôchodok. K 31.12.2007 požiadala o ukončenie PP a vyplatenie odchodného. Ktorým priemerom ho mám počítať - k 02/2007 alebo k 31.12.2007? Vopred ďakujem za odpoveď.

Priemerom vypočítaným za 3. štvrťrok, používaným na pracovno-právne účely počas 4.štvrťroka.

V našom prípade zamestnanec dosiahol star. dôchodok v o febr. 2001, od roku 2001 sme s nim nepretržite uzatv. PZ na dobu určitú jeden rok a medzitým bola aj jeden rok celý dohoda o vyk. práce. Odkedy platí povinnost vyplácať odchodné, od kt. roka to platí a má tento zamestnanec nárok naň keď od roku 2001 má každoročne uzatvárany PP aj ke´d formálne?

Zákonník práce platí od 1.4.2002.

Prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok bolo k 31.12.2001.

Preto nárok na odchodné nemá.

Dnes prišiel za mnou zamestnavatel s tym, ze vraj po novom je to tak, ze ak skonci PP dôchodca ktory je u nas zamestnany na TPP, tak mu musime vyplatit odstupne. Podla toho co tu citam to nie je teraz po novom ale uz asi rok stare.Mysli sa tym aj to ak dôchodca skonci PP dohodou so zamestnavateľom?

Pri skončení PP nemá dôchodca žiadne zvláštne výhody oproti iným zamestnancom, pokiaľ ide o odstupné.

To znamená, že ak PP skončil dohodou, nárok na odstupné nemá.

Prosím vás o radu: zamestnanec má uzavretú PZ na dobu určitú do 31.03.2008. 22.02.2008 dosiahne vek 55 rokov a tým pádom má nárok na dôchodok (banícky). On by chcel týmto dňom 22.02.2008 aj skončiť PZ, len nevie akou formou (predpokladá, že zamestnávateľ ho nebude chcieť prepustiť). Bude mať nárok aj na odchodné? Ďakujem

Dobrý deň! Mám zamestnanca, ktorý 26.02.2008 dovŕšil dôchodkový vek. 25.02.2008 sme sním skončili PP dohodou. Má nárok na odchodné a ako ho vypočítam a zaúčtujem? Je odmeňovaný mesačnou mzdou, v predchádzajúcom švrťroku mal VZ 20753,- Sk, denný priemer 384,- Sk a priem. hodinovú mzdu 48,- Sk. Ako to vypočítať a kam zaúčtovať?

Difi: Zamestnanec nemá nárok na odchodné, pretože dôchodkový vek dovŕšil až po skončení pracovného pomeru.

..prosím Vás o radu. V našej spoločnosti máme zamestnanca ktorý požiadal o predčasný starobný dôchodok dňom 1.6.2008,ktorý mu bol aj priznaný, ale zostal u nás i naďalej pracovať. Má takýto zamestnanec nárok na odchodné, alebo až potom, keď rozviaže pracovný pomer ? Ďakujem

Zamestnanec má nárok na odchodné až pri skončení pracovného pomeru.

..ďakujem za radu

Zamestnancovi po 2-ročnej PN-ke bol priznaný invalidný dôchodok. Mal ukončenú PN, ukončil sa pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti. Má nárok na 3-mesačné odstupné. Len neviem, či ešte aj k tomuto má nárok na mesačné odchodné. Čiže by dostal 4 priemerné mzdy. A je možné vyplatiť to postupne počas troch nasledujúcich mesiacov?

Poprosím hľadať, používať značky....

Z článku:

http://www.porada.sk/t58691-odstupne-a-odchodne.html

...nárok na odchodné je pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na:

predčasný starobný dôchodok,
starobný dôchodok,
invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.Odstupné a odchodné je možné vyplatiť postupne (napr. počas troch mesiacov) len so súhlasom zamestnanca.

prosím o radu, moja mama pracuje vo firme cca 5 rokov na prac.zmluvu na dobu neurčitú. Vlani požiadala o predčasný dôchodok, ktorý jej bol priznaný, ale naďalej pracuje. Teraz jej hrozí prepustenie na čo má nárok ?

Zamestanec pracuje v našej organizácii od roku 1975, v septembri 2008 bol uznaný za invalidného s poklesom schopnosti vykonávať zárokovú činnosť o viac ako 70%, odchodné mu nebolo vyplatené lebo pracovný pomer stale trvá. Keď tomuto zamestnancovi organizácia dá výpoveď podľa ZP § 63 dst.1 písm. b (nabytočnosť), musí tomuto zamestancovi vyplatiť odstupné (tronásobok mesačného platu ) a aj odchodné podľa ZP § 76 odst. 6 (1 mesačný plat). Prosím Vás je to správne???

Zamestanec pracuje v našej organizácii od roku 1975, v septembri 2008 bol uznaný za invalidného s poklesom schopnosti vykonávať zárokovú činnosť o viac ako 70%, odchodné mu nebolo vyplatené lebo pracovný pomer stale trvá. Keď tomuto zamestnancovi organizácia dá výpoveď podľa ZP § 63 dst.1 písm. b (nabytočnosť), musí tomuto zamestancovi vyplatiť odstupné (tronásobok mesačného platu ) a aj odchodné podľa ZP § 76 odst. 6 (1 mesačný plat). Prosím Vás je to správne???

Má nárok aj na odstupné a aj na odchodné.

Dobrý deň, prosím Vás chcem sa len uistiť - vedúci zamestnanec /v priamej riadiacej pôsobnosti štatutára/mal uzavretú pracovnú zmluvu od 1.10.2007 na dobu určitú. Trvanie pracovného pomeru sme mu predlžovali dodatkami. Posledný dodatok bol, že pracovný pomer sa predlžuje do 31.12.2008. Od 1.1.2009 má zamestnanec novú pracovnú zmluvu na pracovný pomer na dobu neurčitú. Zamestnanec je od 18.11.2007 poberateľom predčasného starobného dôchodku. Teraz pri výplate za december 2008 som mu vypočítala a aj idem vyplatiť odchodné. Dúfam, že postupujem správne. Ďakujem.

Ak sa PP ukončil k 31.12.2008, tak má uvedený zamestnanec nárok na odchodné.

Ďakujem p. Mihál. Pracovný pomer bol ukončený, evidenčný list DZ odoslaný, taktiež aj odhlášky z poisťovní. Podpísaná bola nová pracovná zmluva, taktiež zaslané prihlášky...

dobry den pan Mihal,

pripajam sa k tomu mnozstvu otazok tykajucich sa vyplatenia odchodneho a prosim o radu.
So zamestnancom bola podpisana dohoda o ukonceni pracovneho pomeru k 31.5.2009.
Tyzden po podpisani dohody zamestnanec pisomne poziadal o vyplatenie odchodneho.
Chce si poziadat o predcasny starobny dochodok. Vek 60 rokov dovrsi vsak az 5.9.2009.
Myslim si spravne, ak podla mojho nazoru vobec nema narok na ochodne, nakolko v case ukoncenia pracovneho pomeru mu este nevznikol narok na predcasny dochodok?
velmi pekne dakujem za pomoc.

Nárok na odchodné nemá, v časem, keď má nárok na predč.SD už nebude v pracovnom pomere

Presne tak, nárok na odchodné nemá, nárok na predčasný dôchodok mu jednoznačne nevznikol počas trvania PP.

Dobrý deň. Prosím o radu. Zamestnankyňa má nárok na odchodné. Môžme jej vyrátať mzdu aj s odchodným za posledný mesiac a sumu odchodného jej vyplatiť až neskôr? Alebo je lepšie dať jej teraz len základnú mzdu a odchodné v ďalšom mesiaci. Je vôbec takáto možnosť - vyplatiť odchodné neskôr pre zlú finančnú situáciu? Ďakujem.

odchodné by malo byť vyplatené v najbl.výplatnom termíne, ale ak sa dohodnete, dá sa aj ináč-spíšte dohodu, kedy jej vyplatíte

dakujem velmi pekne za pomoc..

Ďakujem.

Poradi mi niekto pri vypocte odchodneho?
Ak ma zamestnanec priemernu hodinovu mzdu z predchadzajuceho stvrtroka napr. 5,5555 € a vyplacam 1,5 násobok priemernej mesacnej mzdy v maji 2009. Dakujem za pomoc :-)

5,555x21.74X8x1,5
priemer x priem.dníx8/pri 40.hodˇ./x1,5násobok

Dakujem za rychlu odpoved, pekny den :-)

Po dohode so zamestnancom je možné odchodné vyplatiť dodatočne.

Dobrý deň,

zamestnankyňa u nás pracuje na PP od 1.9.2007, od 23.11.2008 je poberateľom starobného dôchodku a zároveň na jej podnet jej bol skrátený PP na 6 hodín/deň. Podľa toho, čo tu čítam, ak s ňou skončíme PP z dôvodu nadbytočnosti k 31.7.2009, má nárok na odstupné (2 mesiace) aj odchodné (1 mesiac).
Budem počítať odstupné aj odchodné vyplývajúc zo skráteného PP?

nikto mi neporadí...???

Suma odchodného a odstupného sa vypočíta bez ohľadu na výšku úväzku - ako 2-3-násobok priemernej mzdy za predošlý štvrťrok.

Prosím o radu: V roku 2007 mi bol priznaný predčasný starobný dôchodok, prac.pomer na dobu neurčitú neprerušený, k 30.6.2009 rozviazanie prac.pomeru dohodou.
Je potrebné dať zamestnávateľovi písomnú žiadosť o vyplatenie odchodného?
Nevyplýva to automaticky zo ZP?
Ďakujem

Nie, žiadna žiadosť sa nevyžaduje, vyplýva to automaticky zo Zákonníka práce.

Dobrý deň,
chcem sa spýtať či má zamestnanec nárok na odchodné, keď bol do našej spoločnosti prijatý už ako poberateľ predčasného starobného dôchodku,o ktorý požiadal keď bol nezamestnaný.
V našej spoločnosti pracoval 3 roky a k 30.6. 2009 skončil pracovný pomer výpoveďou, ktorú si sám podal.
S pozdravom
luboslavabh.

Nemá.

Súhlas, nemá nárok na odchodné.

potrebovala by som presne vysvetliť § 76 ods. 6
........alebo bezprostredne po jeho skončení.

A to je kedy???????? nerozumiem

Nikto sa nevie vyjadriť?
Potrebujem výklad § 76 ods. 6.

Ďakujem

Bezprostredne = najbližší pracovný deň.

Dobrý deň mám otázku k vyplateniu odchodného po skončení pracovného pomeru. Zamestnanec skončil pracovný pomer v 07/2013. Teraz v augustovej výplate mu chceme vyplatiť odchodné, takže to bude príjem vyplatený po skončení pracovného pomeru. Náš postup bude nasledovný:
SP: už ho neprihlasujeme na RLFO, príjem vyplatený ako odchodné rozpočítame na obdobie 01-07/2013, rešp. max VZ a uvádzame ho vo Výkaze poistného a príspevkov. Poistenie v tomto prípade trvalo len časť kalendárneho mesiaca júl, tak max VZ alikvotizujeme podľa počtu KD a za mesiac júl súčet VZ z Mesačného výkazu za 07 + VZ z Výkazu poistného a príspevkov nesmie presiahnuť tento alikvotizovaný max. VZ?
ZP: prihlasujeme ho na 1 deň (31.08.2013) kódom 2Y a uvedieme v mesačnom výkaze za 08/2013. VZ=vyplatené odchodné.
Daň: zamestnanec pri odchode do dôchodku nepodpísal vo Vyhlásení zmenu platiteľa, takže NČZD na daňovníka mu v zmysle podpísaného Vyhlásenia pre r.2013 môžeme uplatniť pri výpočte preddavku na daň. Podotýkam, že dôchodok začal poberať až v priebehu r.2013.
Ďakujeme

Dobrý deň, poradí niekto, či postup v príspevku č.58 je správny?
Ďakujem

Dobrý deň,
prosím o usmernenie pri odvodoch z odchodného v takomto prípade:
Zamestnanec po dlhodobej PN ukončil PPV 30.9.2013 a od 1.10.2013 si požiadal o predčasný starobný dôchodok. Začiatkom januára 2014 poslal Rozhodnutie zo SP a vo vyúčtovaní miezd za január 2014 mu chceme vyplatiť odchodné. Viem, že na ZP určite platí odvody z celého odchodného, aj ho prihlasujem, ale ako to je s odvodmi do SP nakoľko už v tomto roku nie je našim zamestnancom, ale od 1.10.2013 predč.starobným dôchodcom?
Ďakujem vopred za reakcie. ĽK

posúvam...

Dobrý deň,
prosím o usmernenie pri odvodoch z odchodného v takomto prípade:
Zamestnanec po dlhodobej PN ukončil PPV 30.9.2013 a od 1.10.2013 si požiadal o predčasný starobný dôchodok. Začiatkom januára 2014 poslal Rozhodnutie zo SP a vo vyúčtovaní miezd za január 2014 mu chceme vyplatiť odchodné. Viem, že na ZP určite platí odvody z celého odchodného, aj ho prihlasujem, ale ako to je s odvodmi do SP nakoľko už v tomto roku nie je našim zamestnancom, ale od 1.10.2013 predč.starobným dôchodcom?
Ďakujem vopred za reakcie. ĽK
V tomto prípade ide o príjem po skončení pracovného pomeru. Príjem sa pre SP rozpoćítava na dobu poistenia v poslednom kalendárnom roku poistenia, t.j. pravdepodobne na obdobie 1-9/2013, vykazuje sa vo Výkaze poistného. V mesiacoch, kedy mal celý mesiac PN, bude VZ nulový okrem úrazového poistenia. registračné listy sa do SP nedávajú.
V ZP sa prihlási na posledný deň mesiaca za ktorý je príjem zúćtovaný kodom 2Y a príjem sa uvedie v mesačnom výkaze preddavkov (počet dní 1).

V tomto prípade ide o príjem po skončení pracovného pomeru. Príjem sa pre SP rozpoćítava na dobu poistenia v poslednom kalendárnom roku poistenia, t.j. pravdepodobne na obdobie 1-9/2013, vykazuje sa vo Výkaze poistného. V mesiacoch, kedy mal celý mesiac PN, bude VZ nulový okrem úrazového poistenia. registračné listy sa do SP nedávajú.
V ZP sa prihlási na posledný deň mesiaca za ktorý je príjem zúćtovaný kodom 2Y a príjem sa uvedie v mesačnom výkaze preddavkov (počet dní 1).

Ďakujem pekne za odpoveď. ĽK

Dobrý deň prajem.

chcela by som sa poradiť.

včera 16.07.2015 sme s pracovníčkou ukončili PP - odchod do dôchodku.

Budeme jej vyplácať odchodné, ale nie je mi celkom jasné ako jej ho vypočítať, pretože:

Do 05/2015 pracovala na jednozmennú prevádzku 40 hod. týždenne
Od 06/2015 prešla na dvojzmennú prevádzku 37,5 hod. týždenne

Budeme jej to počítať priemerom 163,05 hodiny (priemerný počet dní v mesiaci 21,74 x 7,5 hod), pretože v čase odchodu do dôchodku pracovala v dvojzmennej prevádzke?


Priemer hodinovej mzdy mi je jasný za II. štvrťok 2015.

Za odpoveď ďakujem

Budete počítať podľa súčasnej dvojzmennej prevádzky.
Ale v § 134 ods. 5 je ustanovene, ktoré hovorí, že ak sa ustanovený pracovný čas zníži, priemerný zárobok sa má navýšiť. To by priamo platilo na priemer používaný v 2. štvrťroku a navýšenie priemeru k 1.6..
Ale aby zamestnankyňa nebola poškodená aj v ďalšom štvrťroku, ja by som jej navýšila aj priemer používaný v treťom štvrťroku, resp. by som ho vypočítala ako keby celý 2. štvrťrok robila pri 37,5 hodinových zmenách, s rovnakou mzdou akú dostala.

Pracovník vo verejnej správe chce odísť k 10.10.2015 na dôchodok. Musí sám požiadať o rozviazanie pracovného pomeru? Patrí mu 1-mesačné odchodné (jeden funkčný plat) + odstupné podľa odpracovaných rokov?(odpracoval viac ako 25 rokov). Koľko mesačné odstupné?

Pracovníčka vo verejnej správe je v dôchodkovom veku, začala poberať dôchodok a súčasne ešte pracuje. Chce pracovať ešte ½ roka. Pri skončení pracovného pomeru musí sama požiadať o rozviazanie pracovného pomeru? Má nárok na odstupné a aj odchodné?

O niekoľko dní tomu bude rok (52 týždňov), čo máme zamestnanca PN. Aký nasleduje postup v prípade, že bude mať nárok na invalidný dôchodok? Ukončenie pracovného pomeru? - Podľa ktorého §? Určite preplatenie nevyčerpanej dovolenky z predchádzajúceho roku. Má tento zamestnanec nárok na odstupné aj odchodné?

Skončenie pracovného pomeru vo všetkých prípadoch môže byť len v zmysle Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov podľa Zákonníka práce. Žiaden dôchodok takým dôvodom nie je. Vo všetkých prípadoch môžete skončiť PP dohodu alebo výpoveď môže dať zamestnanec.
Na odchodné a odstupné sa vzťahuje Zákonník práce. Ak odchodné ešte nemali, tak starobní dôchodcovia majú nárok na odchodné.
Odchodné je najmenej 1 mesačný plat, odstupné pri odpracovaní 25 rokov je najmenej 4 mesačné platy. Ale pravdepodobne máte kolektívnu zmluvu a tam si musíte zistiť, či nemajú vyššie nároky.
Priznanie ID nie je dôvodom skončenia pracovného pomeru. Ale ani 52 týždňov PN nie je dôvodom skončenia práceneschopnosti. Ak zamestnanec PN ukončí, mal by nastúpiť do práce. Ak nenastúpi, buď má absenciu, alebo sa dohodne na skončení PP, alebo donesie posudok, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu (ID nestačí) a potom ho preradíte na inú prácu alebo mu dáte výpoveď s odstupným. Nárok na odchodné by mal, ak by mal priznaný ID z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%.

Skončenie pracovného pomeru vo všetkých prípadoch môže byť len v zmysle Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov podľa Zákonníka práce. Žiaden dôchodok takým dôvodom nie je. Vo všetkých prípadoch môžete skončiť PP dohodu alebo výpoveď môže dať zamestnanec.
Na odchodné a odstupné sa vzťahuje Zákonník práce. Ak odchodné ešte nemali, tak starobní dôchodcovia majú nárok na odchodné.
Odchodné je najmenej 1 mesačný plat, odstupné pri odpracovaní 25 rokov je najmenej 4 mesačné platy. Ale pravdepodobne máte kolektívnu zmluvu a tam si musíte zistiť, či nemajú vyššie nároky.
Priznanie ID nie je dôvodom skončenia pracovného pomeru. Ale ani 52 týždňov PN nie je dôvodom skončenia práceneschopnosti. Ak zamestnanec PN ukončí, mal by nastúpiť do práce. Ak nenastúpi, buď má absenciu, alebo sa dohodne na skončení PP, alebo donesie posudok, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu (ID nestačí) a potom ho preradíte na inú prácu alebo mu dáte výpoveď s odstupným. Nárok na odchodné by mal, ak by mal priznaný ID z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%.


Ďakujem za odpoveď. Chcem sa ešte ďalej spýtať, čo sa týka tej verejnej správy, sami nemáme podnikovú kolektívnu zmluvu a riadime sa kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa z roku 2015 podľa zák. č. 553/2003 o odmeňovaní. Tam je uvedené, že v článku 2, bod 5 "Pri skončení PP po nadobudnutí nároku na SD zamestnávateľ poskytne zamest. odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zak.práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca." Mám tomu rozumieť, že ako odchodné mu bude vyplatený jeden funkčný plat?

Ak zamestnanec sám požiada o skončenie PP dohodou podľa §60, zamestnávateľ nemá povinnosť mu vyplatiť odstupné? Môže sa aj napriek tomu so zamestnancom na odstupnom dohodnúť?(podľa §60)

Jeden funkčný pat nad rámec § 76a znamená jeden podľa § 76a plus jeden navyše, čiže odchodné vo výške dvoch funkčných platov.
Ak skončíte PP dohodou podľa § 60, nemôžete sa dohodnúť na odchodnom. Iba v prípade, že by ste skončili PP dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) (napr. zníženie stavu zamestnancov) potom ste povinní to odstupné dať.

Dobrý deň

Zamestnannec požiadal o dôchodok predčasný starobný 7.8.2015, mám org. potvrdenia zo SP, 31.8.2015 ukončil PP, doniesol si žiadosť o vyplatenie odchodného 1.9.2015.
Možeme vyplatiť odchodné, lebo potvrdenie zo SP vraj nestačí, má byť originál rozhodnutia o priznaní dôchodku, ale to môže byť aj za 2 mesiace a potom ho znova prihlasovať?

Ďakujem

Potvrdenie o priznaní PSD by stačilo, ale potvrdenie o tom, že žiadal o PSD nestačí.
Po priznaní PSD ho prihlasovať do SP nebudete (do ZP áno na poslednýu deň v mesiaci) a odchodné sa pre SP rozpočíta na mesiace poistenia v tomto rokua vykáže vo Výkaze poistného.

Dobrý deň,

poprosila by som o radu.

Priateľka mala uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.12.2004 do 21.9.2005 pracovný pomer skončil 20.9.2005 a u toho istého zamestnávateľa sa zamestnala na dobu neurčitú od 21.9.2005 a tento pracovný pomer skončil 31.12.2015. Starobný dôchodok jej bol priznaný dňom 21.9.2005. 5.1.2016 požiadala zamestnávateľa o vyplatenie odchodného, ale ten jej oznámil, že naň nemá nárok, lebo pracovný pomer bol prerušený. Má nárok na odchodné alebo má pravdu zamestnávateľ? Ďakujem za odpoveď.

Podľa mňa nárok na odchodné má, ide o prvé skončenie PP po vzniku nároku na dôchodok.

Odchodné

Prosím Vás o usmernenie, zamestnanec má nárok na starobný dôchodok od 20.8.2016, ale rozhodne sa, že ostane pracovať naďalej. Spoločnosť v ktorej pracuje s tým súhlasí. Kedy si má žiadať odchodné??? V deň nároku na starobný dôchodok, alebo až keď ukončí pracovný pomer????

Ďakujem za odpoveď

Pri skončení pracovného pomeru.

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec skončil pracovný pomer 2.2.2016 a 3.2.2016 podal žiadosť o priznanie starobného dôchodku od 3.2.2016. Doniesol o tom potvrdenie zo sociálnej poisťovne. Má nárok na odchodné, ked PP skončil skôr ako mu vznikol nárok na dôchodok?

Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec skončil pracovný pomer 2.2.2016 a 3.2.2016 podal žiadosť o priznanie starobného dôchodku od 3.2.2016. Doniesol o tom potvrdenie zo sociálnej poisťovne. Má nárok na odchodné, ked PP skončil skôr ako mu vznikol nárok na dôchodok?

Ďakujem za odpoveď.



Nevie, mi niekto poradiť?

Zamestnanec končí pracovný pomer 2.4.2016 odchodom do dôchodku. Odchodné mu chceme vyplatiť až v máji . Prihlásime ho na 1 deň na nepravidelný príjem. SP sa rozpočíta na január až apríl, alebo len na máj? A ako je to s ZP keď už je v čase vyplácania odchodného dôchodca? Prosím o odpoveď, nie som v tom vôbec zbehlá :( alebo nejaký dobrý link na danú tému :)

Bude to príjem viažúci sa k bývalému pracovnému pomeru, ktorý sa vypláca po skončení pracovného pomeru. Do SP ho neprihlasujete, príjem sa rozpočíta na obdobie od januára do 2.4. (deleno 4). Do ZP ho prihlásite kódom 2Y na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný (31.máj?), to že je dôchodca to neovplyvní.
Pri rozpočítaní do SP na 1-4 si možno bude treba dať pozor na to, že pri pomernej časti za apríl možno bude treba VZ okrem ÚP ohraničiť na maximálny VZ, ktorý je za 2 dni v apríli 286 €.

Ďakujem :)

Dobrý deň, chcem sa uistiť, keď zamestnancovi, ktorý skončí pracovný pomer k 31.05. a týmto dňom mu vzniká nárok na SD, či mu vzniká nárok na odchodné alebo musí skončiť 01.06. Ak áno, či musí byť špeciálna žiadosť alebo to vyplýva zam-ľovi priamo zo zákona? ďakujem.

Dobrý deň,
prosím Vás o vyjadrenie: pri ukončení prac.pomeru dôchodcu /prvé skončenie prac. pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok/ so zníženým úväzkom - 6,5 hod. týždenný prac. čas má nárok na odchodné?
Ďakujem

Má nárok na odchodné.