V októbri by už mal mať upravenú mzdu na 7.600,-. Skús si to prepočítať z nej.

V októbri by už mal mať upravenú mzdu na 7.600,-. Skús si to prepočítať z nej.

Som SZČO a doteraz som platil 14% z 6.900 Sk, čo bolo 966 Sk. To znamená, že už teraz v novembri som mal zaplatiť 14% zo 7.600 Sk čo činí 1.064 Sk?

VZ 6900Sk u SZČO platí na celý rok 2006, takže až vo februári zaplatíš za január 2007 z nového VZ.

Som SZČO a doteraz som platil 14% z 6.900 Sk, čo bolo 966 Sk. To znamená, že už teraz v novembri som mal zaplatiť 14% zo 7.600 Sk čo činí 1.064 Sk?
Nie, v novembri do konca roka platíš naďalej 966,- Sk, nakoľko zmena výšky minim. mzdy nemá vplyv na odvod poistného do zdrav. poisťovne. Mení sa výška odvodu do sociálnej poisťovne.

Chcela by som sa spýtať na Váš názor ohľadom vymeriavacieho základu pre ZP. Mám zamestnanca, ktorí v minulom mesiaci pracoval v našej firme od 1. do 11. 10. Hneď nasledujúci deň nastupoval do nového zamestnania. Nakoľko mal prečerpanú dovolenku musela som mu urobiť zrážku zo mzdy a tým mu mesačná hrubá mzda vyšla 2272,-- Sk. Počítač mi dáva možnosť vypočítať mu ZP zo sumy 2272,-- alebo z minima 2509,-- Sk. Neviem na to prísť ako sa dopracoval program k číslu 2509,-- . Ak dobre počítam tak minimálny základ by mal byť 6900/31*11 = 2448,-- Sk.
Uvažujem správne alebo robím niekde chybu. Z akého VZ by ste zaplatili jeho zdravotné poistenie?
Nakoľko od 01.10.2006 sa mení výška minim. mzdy, uprav si výpočet zo sumy Sk 7.600,-.

Minim.základ je až do konca roka 6900 Sk. Alikvótna časť sa prepočítava na prac.dni. Správny min.vz je 6900/22, x 8

Čiže tých 2509 je ok

opravujem mzdy-prebrala som uctovnictvo a nakolko je tu jeden zamestnanec tak som sa poujala zaucit do miezd-klobuk dole pred vami-tych zakonov je neurekom a preto prosim skusene mzdarky ci by sa mi na to nepozreli ci je to spravne, mam zamestnanaca ktory v marci nastupil do prace a odpracoval len 2 dni -co je pre mna vymeriavaci zaklad za tie dva dni?
ma podpisane vyhlasenie je to invalidny dochodca nad 70%
mesacna mzda 10616
a takto som urobila mzdu-robim mrp
hruba mzda 685,-skk
celkova cena prace 874,-skk
nemocenske org 10,-skk
nemocenske 10,-skk
zdravotna 14,-skk
zravotna org 35,-skk
starobne poist 28,-skk
starobne org 96,-skk
pois zamest 7,-skk
pois zamest 7,-skk
garancne pois org 2,-skk
urazove poist org 6,-skk
rezervny fond org 33,-skk
nezdanitel min 7568
cista mzda 626,-skk

Nakoľko od 01.10.2006 sa mení výška minim. mzdy, uprav si výpočet zo sumy Sk 7.600,-.

Nesúhlas!

V zdravotnom poistení sa zmena minimálnej mzdy prejavuje až od 1.1.2007.

To platí nielen pre výpočet preddavkov SZČO ale aj pre výpočet preddavkov zamestnancov a zamestnávateľov (a samozrejme aj pre výpočet preddavkov samoplatiteľov).

Pán Mihál ďakujem, neuvedomila som si, že prepočet sa robí na pracovné dni.

Nesúhlas!

V zdravotnom poistení sa zmena minimálnej mzdy prejavuje až od 1.1.2007.

To platí nielen pre výpočet preddavkov SZČO ale aj pre výpočet preddavkov zamestnancov a zamestnávateľov (a samozrejme aj pre výpočet preddavkov samoplatiteľov).

Jozef , trochu tomu nerozumiem. Zamestnávateľ zdvihne mzdu na 7.600,-, nakoľko mu to prikazuje zákon, ale odvod urobí ešte z pôvodnej 6.900,-?

Zamestnávateľ zdvihol mzdu na 7600 preto, lebo mu to prikazuje zákon o minimálnej mzde.

Zákon o zdr.poistení prikazuje zamestnávateľovi odvádzať zo mzdy zamestnanca preddavky na ZP, pričom základ zamestnanca musí byť až do 31.12. suma minimálnej mzdy platná k 1.1.

Teda zamestnávateľ odvádza zo základu, ktorý sa rovná skutočnej mzde, ktorú zamestnanec zarobí. Ak zarobí 7600 Sk, tak odvod je zo 7600 Sk. Ak by však z nejakého dôvodu bol základ nižší - napríklad kvôli zrážke za prečerpanú dovolenku - tak základ nesmie byť nižší ako 6900 Sk (to platí po celý rok 2006, od 1.1.2006 do 31.12.2006).

Suma minimálneho povinného základu 6900 sa v prípade potreby alikvótne kráti podľa pracovných dní.

Ďakujem za objasnenie Jozef.

Aký je minimálny VZ pre SP a ZP v prípade, ak zamestnanec v 10/2006 bol PN od 02.10.2006 - do 31.10.2006 ?

SP: (7600/31) x 1 ...prepočet cez kalendárne dni
ZP: (6900/22) x 0 ...prepočet cez pracovné dni

Pozn. Už som ale sa stretol aj s výkladom z prostredia SP, podľa ktorého je vo vyššie uvedenom prípade VZ na SP = 0.

Ďakujem za odpoveď. Mne program vypočital VZ na SP 0, tiež si myslím, že spravny VZ na SP je 7600/31 x 1

[QUOTE=Jozef Mihál]SP: (7600/31) x 1 ...prepočet cez kalendárne dni
ZP: (6900/22) x 0 ...prepočet cez pracovné dni

Dobry den, chcem sa opytat ak mam zam-ca, kt. pracoval v okt. do 30.10. (k 30.10.- mal vypoved) takze podla toho by mal platit odvody z VZ :
SP : (7600/31) x 30 ....7355,-
ZP: (6900/22) x 21 .....6587,-

mne program pocita odvody aj do SP, ZP zo sumy 7255,- /(7600/176h)x168h/
to je jeho HM. Nemaju sa odvody pocitat z HM??

poradite mi dik

Dobry den, chcem sa opytat ak mam zam-ca, kt. pracoval v okt. do 30.10. (k 30.10.- mal vypoved) takze podla toho by mal platit odvody z VZ :
SP : (7600/31) x 30 ....7355,-
ZP: (6900/22) x 21 .....6587,-

mne program pocita odvody aj do SP, ZP zo sumy 7255,- /(7600/176h)x168h/
to je jeho HM. Nemaju sa odvody pocitat z HM??

poradite mi dik
7355 a 6587 sú minimálne vymeriavacie základy. Ak skutočný VZ je vyšší, platí zo skutočného VZ, t.j. v uvedenom prňipade by mal byť VZ do SP 7355 Sk, VZ na zdravotné p. 7255 Sk.

Zamestnávateľ zdvihol mzdu na 7600 preto, lebo mu to prikazuje zákon o minimálnej mzde.

Zákon o zdr.poistení prikazuje zamestnávateľovi odvádzať zo mzdy zamestnanca preddavky na ZP, pričom základ zamestnanca musí byť až do 31.12. suma minimálnej mzdy platná k 1.1.

Teda zamestnávateľ odvádza zo základu, ktorý sa rovná skutočnej mzde, ktorú zamestnanec zarobí. Ak zarobí 7600 Sk, tak odvod je zo 7600 Sk. Ak by však z nejakého dôvodu bol základ nižší - napríklad kvôli zrážke za prečerpanú dovolenku - tak základ nesmie byť nižší ako 6900 Sk (to platí po celý rok 2006, od 1.1.2006 do 31.12.2006).

Suma minimálneho povinného základu 6900 sa v prípade potreby alikvótne kráti podľa pracovných dní.

A co ak mam zamestnancovi zrazit za precerpanu dovolenku viac, tak ze klesne pod min. VZ alebo do minusu. A minuly mesiac mal VZ 25000, tento mesiac 10000 a strhnem mu precerpanu dovolenku 12000, tak tento mesiac mi vychadza VZ -2000 Sk. Podla toho co pisete,tak by mal platit zo 6900 Sk. Ale potom sa zaplati poistne naviac. Neexistuju vynimky ako pri SP? V opacnom pripade sa oplati urobit opravny vykaz za predch.mesiac.

prosím o velikánsku radu- mám zamestnanca, ktorý v októbri odpracoval 10 dní. Takže rátala som do ZP 6900/22*10=3137,- ale mzda za odpracovných 10 dní je 43,7*8*10=3496,--takže z ktorého základu to mám rátať.
Volal som aj do ZP a tam ma domagorili ešte viac, že 6900 beriem pre živnostníkov a samoplatiteľov-pre zamestnancov 7600. Ja už fakt neviem ani ako sa volám.ďakujem za radu-súrne:mee:

Pocitas zo skutocne dosiahnuteho prijmu. 6900/22*10 prepocitavas len kvoli minimu. Teraz je pre zamestnanca stale minimum 6900 Sk.

kvôli akému minimu, veď ja tento údaj vlastne nepotrebujem rátať, či len kvôli porovnaniu...prepáčte moju "hlúposť"

Kôli minimálnemu základu. Ak pracovník nemal neplatené voľno a pod., tak to minimum naozaj nie je potrebné rátať (za predokladu, že minimálnu mzdu dostáva), ibaže v potvrdení k ročnemu zúčtovaniu ZP sa to minimum po mesiacoch uvádza.

Volal som aj do ZP a tam ma domagorili ešte viac, že 6900 beriem pre živnostníkov a samoplatiteľov-pre zamestnancov 7600. Ja už fakt neviem ani ako sa volám.ďakujem za radu-súrne:mee:
Občas mám pocit, že ak potrebujete radu, ZP sú tie posledné, čo poradia správne.

Takze od 11. dna PN kratim VZ na ZP a aj pocty kalend.dni vo vykaze. je to tak. To kratim vzdy, ked nemam platit /napr. cerpal si 8 den v lekarskom zariadeni -tiez pokratim dni o 1 den/?

Takze od 11. dna PN kratim VZ na ZP a aj pocty kalend.dni vo vykaze. je to tak. To kratim vzdy, ked nemam platit /napr. cerpal si 8 den v lekarskom zariadeni -tiez pokratim dni o 1 den/?
Pokiaľ myslíš krátenie minimálneho VZ - ten krátiš aj pri náhrade príjmu pri prvých 10 dní PN. To lekárske zariadenie celkom nerozumiem - ak má PN krátiš, ak má P-čko (platená prekážka v práci) alebo neplatené voľno nekrátiš.
Kalendárne dni vo výkaze krátiš o dni PN (vrátane prvých 10 dní), OČR materskej, doby kedy nebol v PP a pod.

Myslela som neplatene volno,ktore je povinny zamestnavatel poskytnut - to je navsteva zdrav.zariadenia nad 7 dni.
Vtedy kratim VZ a aj pocty dni. Je tak.

Keďže ide o neplatené voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť, minimálny základ sa kráti. Počty dni sa nekrátia - v princípe, sa uvádzajú počty dní, kedy je poistený ako zamestnanec. Odpočítavajú sa iba dni, za ktoré platí štát. Pri neplatenom voľne, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť, je naďalej platiteľom zamestnávateľ aj keď za ten konkrétny 1 deň je VZ 0.

A to by nemal byt aj ta PN, kedze platitelom nie je stat od 11.dna. Tiez by sa potom nemali kratit pocty dni.

Štát je platiteľom poistného podľa §11_ods.8_písm.o) bod 1. za fyzickú osobu, ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské... podľa osobitného predpisu. V osobitných predpisoch je uvedený aj zákon o náhrade príjmu pri PN. T.j. aj prvých 10 dní.

Ale ked je starobny dochodca,tak nedostava nemocenske od 11.dna.

Áno, starobný dôchodca nie je poistencom štátu (pre ZP) od 11.dňa PN, t.j. dni neplatenej PN z tohoto dôvodu by sa nemali odpočítavať od počtu dní uvedených vo výkaze, ale minimálny základ zamestnávateľa sa za túto dobu kráti, keďže ide o neplatené voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
T.j. napr. PN od 1.10. až do konca mesiaca - vo výkaze bude 21 dní a nulový VZ.

Dakujem za odborne rady. uz som z toho totalne mimo.

Dakujem za odborne rady. uz som z toho totalne mimo.Niet sa čo diviť.

Prosím poraďákov o radu,
Aký je maximálny vymeriavací základ pre odvod na nemocenské poistenie zamestanca, ktorý je PN od 2.11.2006do 30.11.2006?
Ja si myslím že 25 911:31=835,8387*1 deň (sviatok), to znamená že max. VZ je 835.-SK:rolleyes:

Nesúhlas - správne je 836 Sk, VZ sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor, viď ZSP_§138_ods.24

Takze od 11. dna PN kratim VZ na ZP a aj pocty kalend.dni vo vykaze. je to tak. To kratim vzdy, ked nemam platit /napr. cerpal si 8 den v lekarskom zariadeni -tiez pokratim dni o 1 den/?

Citujem z DRAKa:

Do mesačného výkazu preddavkov na zdravotné poistenie zapisujete počet kalendárnych dní počas ktorých bol zamestnanec vašim zamestnancom a poistné za neho neplatil štát. Konkrétne v prípade práceneschopnosti zamestnanca - dôchodcu sa počet kalendárnych dní zníži len o prvých 10 dní trvania práceneschopnosti, teda o dni, kedy za zamestnanca platí poistné štát z dôvodu, že zamestnanec poberá náhradu príjmu počas PN.

Napríklad ak v novembri 2006 váš zamestnanec - dôchodca, ktorý bol vašim zamestnancom celý mesiac, ochorel od 5.11. a práceneschopnosť trvala do 19.11., tak do výkazu zapíšete 20 dní.
.....................

Minimálny základ zamestnanca je podľa § 13 ods.15 č.580/2004 Z.z. o zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení daný ako minimálna mzda zamestnanca podľa zákona č.90/1996 Z.z., s sumách platných podľa tohto zákona k 1.1. daného roka.

Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, nie je mladistvý a nie je invalid, tak v roku 2006 je jeho minimálny základ suma 6900 Sk.

Minimálny základ je daný väzbou na minimálnu mzdu - a tá sa podľa zákona č.90/1996 Z.z. úmerne kráti, ak zamestnanec z ľubovoľného dôvodu neodpracoval celý mesiac. Ak zamestnanec neopracoval časť mesiaca alebo celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti, minimálna mzda sa úmerne kráti podľa počtu neodpracovaných dní (alikvótne pomerom odpracovaných dní a celkového počtu pracovných dní).

Napríklad ak z celkového počtu 20 pracovných dní zamestnanec odpracoval len 5 dní a zostávajúce dni neodpracoval kvôli PN, tak jeho minimálna mzda a tým i jeho minimálny základ bude

(6900/20) x 5 = 1725 Sk.

Pozor, minimálny základ sa však na rozdiel od minimálnej mzdy, nekráti v dvoch špecifických prípadoch (viď § 13 ods.16):

1. V prípade neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca (absencie).

2. V prípadoch, kedy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) po vzájomnej dohode - nad rámec Zákonníka práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64) - teda ak ide o pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktoré v zmysel Zákonníka práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64) zamestnávateľ zamestnancovi nemusel poskytnúť.

V prípade práceneschopnosti však ide o pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť (Zákonník práce, § 141 ods.1) - preto sa minimálny základ zamestnanca na účely zákona o zdravotnom poistení pri práceneschopnosti zamestnanca vždy kráti (aj keď ide o zamestnanca, ktorý ako dôchodca nemá nárok na nemocenské) a to pomerom odpracovaných dní a celkového počtu pracovných dní.