Príbuzná má pracovnú zmluvu na mzdu 7.600 Sk (cca 168 hodín). Každý mesiac ale odpracuje viac a má aj väčšiu mzdu. Zamestnávateľ jej však povedal, že odvody aj na starobné poistenie jej uhrádza zo mzdy na prac. zmluve a nie skutočnej.

Nakoľko má pred dôchodkom, tak sa o to zaujíma. Nemali by byť odvody do fondov vypočítané so skutočnej mzdy a nie tej minimálnej na pracovnej zmluve?

áno, mali by byť zo skutočnej

všetky fondy zo mzdy skutočnej, po max. limit.

Tak toto tu ešte nebolo

Robí to určite väčšina súkromných firiem,/na strednom a východnom sl./len sa o tom nahlas nevraví a už bolo o tomto písané aj na porade.

Príbuzná má pracovnú zmluvu na mzdu 7.600 Sk (cca 168 hodín). Každý mesiac ale odpracuje viac a má aj väčšiu mzdu. Zamestnávateľ jej však povedal, že odvody aj na starobné poistenie jej uhrádza zo mzdy na prac. zmluve a nie skutočnej.

Nakoľko má pred dôchodkom, tak sa o to zaujíma. Nemali by byť odvody do fondov vypočítané so skutočnej mzdy a nie tej minimálnej na pracovnej zmluve?

Musí predsa dostávať výplatnú pásku, na ktorej musí byť VZ, tam si to môže skontrolovať.
Takisto jej mzda chodí na účet, alebo v hotovosti podpisuje doklad nie??

Ak dostáva pásku na 7600 a podpisuje príjem čistej mzdy z tejto sumy, tak potom je to jej oficiálna mzda a ostatné má "načierno". Predpokladám že takýchto šikovných podnikateľov je viac.