Zamestnancovi môžete dať uhradiť škodu len do výšky trojmesačného priemerného zárobku.
Škoda sa dá ale uplatniť treba z havarijnej poistky / ak je uzatvorená/ a potom spoluúčasť dať uhradiť zamestnancovi. Ten ak má uzatvorenú poistku rizika pri výkone povolania, ešte aj z toho uhradia a zamestnanec uhradí len 10% zo spoluúčasti.

AHojte poraďáci! Prosím poradte!
Zamesnanec spôsobil škodu zamestnávateľovi vo výške viac ako 200.000,- Sk (rozbil auto). Samozrejme, že zamestnávateľ chce od zamestnanca náhradu. Má podpísanú hmotnú zodpovednosť (je to šofér) na zverené predmety. Zamestnávateľ chce navrhnúť dohodu náhrady v takej podobe, že ak nevie zaplatiť spôsobenú škodu, potom sa zaviaže odpracovať u zamestnávateľa dva roky bez nároku na zvýšenie mzdy.
Je vôbec takáto dohoda možná? Z právneho hladiska môže byť v poriadku?

Práva a povinnosti z PP je možné zabezpečiť iba prostredníctvom inštitútov upravených v ZP, ten existenciu takejto dohody neupravuje.

Zvýšenie mzdy nie je nárokovateľné.

dana:)