filka
07.11.06,14:36
Mala by som otázku ohľadom ženy po návrate z materskej dovolenky. Táto má vo svojej pracovnej zmluve uvedené pracovnú pozíciu pracovník v elektro“. Tá sa jej nemení, ale:
- môže ju zamestnávateľ po návrate do práce zaradiť na tú istú pozíciu, ale na inú linku, iné stredisko zamestnávateľa? Ide tu o zmenu pracoviska (v zmysle §157 Zák. práce)?
- a ako je to s platom, keďže tu je už nižšia trieda odmeňovania čiže by išla s platom trochu nižšie, musí žena dosahovať taký istý zárobok ako pred tým? Neviem či tu možno aplikovať ustanovenie §162 ods.3 a 5 Zákonníka práce, keďže vlastne nešlo o preradenie na inú prácu, alebo áno?:(
- môže ju zamestnávateľ po návrate do práce zaradiť na tú istú pozíciu, ale na inú linku, iné stredisko zamestnávateľa? Ide tu o zmenu pracoviska (v zmysle §157 Zák. práce)?
- a ako je to s platom, keďže tu je už nižšia trieda odmeňovania čiže by išla s platom trochu nižšie, musí žena dosahovať taký istý zárobok ako pred tým? Neviem či tu možno aplikovať ustanovenie §162 ods.3 a 5 Zákonníka práce, keďže vlastne nešlo o preradenie na inú prácu, alebo áno?:(
ekopo
07.11.06,17:45
V pracovnej zmluve má byť uvedené miesto výkonu práce t.j. ak je to "iné stredisko" niekde inde, už je tu rozpor z pracovnou zmluvou. Pozícia aj iná linka je v poriadku, čo sa už o plate nedá povedať. Ak mala v PZ jasne uvedený plat, resp. odkaz na vnútorný mzdový predpis, zníženie platu je tiež v rozpore z PZ.
filka
08.11.06,05:11
Nie,miesto výkonu práce sa nemenilo.Akurát s tým platom,asi bude musieť ostať tak ako bola mám pravdu?