MS77
07.11.06,16:58
Ahojte,
je uznany danovy naklad pre zamestnavatela ak preplaca zamestnancovi naklady na cestovanie do prace. V pracovnej zmluve je miesto vykonu prace sidlo spolocnosti a zamestnanec dochadza autobusom kazdy den. zamestnavatel sa rozhodol preplacat cestovne.
skaspa
07.11.06,17:50
Pre zamestnávateľa to nie je daňový náklad a pre zamestnanca je takýto príjem príjmom podľa § 5, takže zamestnávateľ z neho musí zrážať aj preddavky na daň.
Chobot
08.11.06,07:58
Pre zamestnávateľa to nie je daňový náklad a pre zamestnanca je takýto príjem príjmom podľa § 5, takže zamestnávateľ z neho musí zrážať aj preddavky na daň.

Existuje výnimka, kedy zamestnávateľ môže, resp. je povinný prispievať zamestnancovi na cestovné dopráce zo sociálneho fondu. Tým, že je to zo soc. fondu, myslím že je to pre zamestnávateľa daňový náklad. Je to v §7 ods. 3 zákona o soc. fonde, bližšie podmienky si pozri tam:

"(3) Ak nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 1 alebo rozsah a zásady poskytovania príspevku z fondu, alebo ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok:

a) zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok 3) nepresahuje dvojnásobok životného minima 3c)a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 2; poskytovanie tohto príspevku nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľa písmena b), ..."
MS77
08.11.06,10:06
Ak firma nema kolektivnu zmluvu a zamestnanec ma prijem vyssi ako dvojnásobok sumy životneho minima, može mu zamestnavatel prispievat dajme tomu vo vyske 300Sk na dopravu do zamestnania z povinnej tvorby sociálneho fondu? Predpokladám, že aj tento prispevok je pre zamestnavatela nedanovy, nakolko prispieva zamestnancovi v rozsahu nad ramec zákona a u zamestnanca je to nepenazny prijem. Ak poznate niaky vhodny spôsob ako prispievat zamestnancovi na dopravu, aby to nebolo nejad velmi danovo postihnutelne prosim o radu. Dakujem
Chobot
08.11.06,10:27
Ak firma nema kolektivnu zmluvu a zamestnanec ma prijem vyssi ako dvojnásobok sumy životneho minima, može mu zamestnavatel prispievat dajme tomu vo vyske 300Sk na dopravu do zamestnania z povinnej tvorby sociálneho fondu? Predpokladám, že aj tento prispevok je pre zamestnavatela nedanovy, nakolko prispieva zamestnancovi v rozsahu nad ramec zákona a u zamestnanca je to nepenazny prijem. Ak poznate niaky vhodny spôsob ako prispievat zamestnancovi na dopravu, aby to nebolo nejad velmi danovo postihnutelne prosim o radu. Dakujem

Dajte mu to vo forme mimoriadnej mesačnej odmeny. On to bude mať zdanené rovnako, pre firmu to však budú mzdové náklady, ktoré sú daňovo uznateľné.
Janinkaaa
08.11.06,10:51
My preplácame zo soc. fondu, ak zamestanec spĺňa uvedené podmienky - viď príspevok Chobot.
Zamestnanec si odkladá cestovné lístky, koncom mesiaca nám ich prinesie nalepené na A4, vypíše normálny cest. príkaz a vo výplate má cestovné preplatené zo soc. fond.