Ak sa chcete vyhnúť zdaneniu u príjemcov, vyplaťte ich na základe rozhodnutia VZ ako podiel na zisku.

to by šlo, lenže jedná sa o viac spoločností a nie všetky sú v zisku. čo s tými stratovými?

Tak potom ma tu napadá už len odstupné :o - z toho sa odvody neplatia.

hm, hm, hm, takto pred vianocami padáka......, ešte si tu plánujem chvíľku pobudnúť.
Nemá niekto skúsenosť s vyplácaním odmien pri príležitosti jubilea firmy???

Poooooooooooomoooooooooooooocccccccccccccccc...... ..........:p

vieš že chceš nemožnéééééééé

viem, ale týmto som o kopec korún ľahšia, ale čo už...

nepoznám technické podrobnosti - kto, kedy, komu, koľko... ale presunúť tých ľudí z neziskových firiem do ziskových je nemožné?

vieš, je to komplikované, moja šéfka totiž dala vedeniu info, že ak to pôjde formou 13-teho platu, bude to bez odvodov. Vedenie schválilo 13-ty plat a teraz, keď sa to malo začať realizovať je problém. No a teraz sa snažíme vymyslieť nemožné bez veľkých čachrov aby na to vedenie neprišlo. Takže takto sa veci majú.

dodooj oj jójhttp://www.porada.sk/images/icons/icon6.gif. A aké výšky platov sú to? Veď máme určité horné hranice - pri tých, čo majú maximá stúpne iba daň. Alebo vybrať nejakú "obeť"- ktorá je tak či tak na tom maxime (samozrejme mu to nesmie inak "poškodiť" - niekto kto má len závislú činnosť u 1 zamestnávateľa) a šuťomba to dohodnúť, že sa o to podelia?

Napádajú ma ešte cesťáky. Ale asi to nebudete môcť urobiť. Kde by ste ako-že poslali vašich zamestnancov ? na akú pracovnú cestu.
Asi nič iné neostáva, len z 13.platu odviesť odvody+dane.

Tak práve bol daný konečný verdikt.

Ide sa to vyplácať ako pracovné jubileum. Vraj nie je nikde definované, čo sa povaruže za pracovné jubileum, takže mi budeme považovať aj 2 mesiace, dobré nie. Už sa teším na kontrolu.

Neviete kto potom nesie zodpovednosť???

Odmeny pri príležitostí výročia firmy sa nezdaňujú ani nejdú odvody z toho????

Odvody do ZP sa platia, aj daň len odvody do SP neplatím

Odvody do ZP sa platia??? Pozerám § 13 zákona o ZP, mne vychádza, že nie. Ak sa mýlim, opravte ma prosím.

a to je už aká výhoda?? dufam že to dáte všetko na jednu osobu napr. na riaditeľa aby sa ZP platilo len do maxima (ak sa vôbec platiť musí)

Musím sa zapojiť do tejto debaty, kým príde k veľkým národo-hospodárskym škodám.

Pokiaľ ide o jubileá, treba rozlíšiť, o akú formu odmenenia a účtovania ide:

1. Peňažné plnenia, poskytované zamestnancovi zo zisku pri príležitosti pracovného alebo životného výročia. Sú poskytované zo zisku, preto nie sú posudzované ako mzda v zmysle § 118 ods.3 zákona č.311/2000 Z.z. Zákonníka práce. Kedže nie sú mzdou, nezahŕňajú sa do vym.základu pre žiadne odvody.

2. Peňažné plnenia, poskytované zamestnancovi v zmysle § 118 ods.3 zákona č.311/2000 Z.z. Zákonníka práce za prácu pri príležitosti pracovného alebo životného výročia. Neposkytujú sa zo zisku, účtujú sa do mzdových nákladov.
Pretože ide o mzdu, napočítava sa do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie. Pretože ide o odmenu vyplácanú pri pracovných alebo životných jubileách, nenapočítava sa do vymeriavacieho základu sociálneho poistenia - viď § 138 ods. 2 zákona č.461/2003 Z.z.

... a je to jedno, či je to pracovné jubileum zamestnanca alebo výročie firmy?

Už si tu pripadám ako Don Kichot. Takže sa vzdávam. Šéf je šéf.

Pokiaľ ide o pracovné alebo životné jubileum zamestnanca je podstatné, či ide o MZDU podľa § 118 ods.3 Zákonníka práce alebo či takáto odmena je vyplácaná zo zisku. Ak je to mzda, platí sa zdravotné poistenie.

§ 118 ods.3 hovorí o jubileu zamestnanca, nie o jubileu firmy. Pri jubileách firmy účtovaných do daňových nákladov je sporné, či takéto odmeny považovať za mzdu alebo nie. Podstatný je tu výklad § 118 ods.2 ZP. Osobne sa mierne prikláňam k tomu, že je to mzda - a tým pádom by i z toho šiel odvod na zdravotné poistenie.

Pán Mihál veľmi pekne Vám ĎAKUJEM:p . Konečne sa niekto chytil jubilea.


V našom prípade by šlo o pracovné jubileum zamestnanca účtované do mzdových nákladov. Len akosi nevieme nájsť aká odpracovaná doba sa môže považovať za pracovné jubileum. Môže zamestnanec, ktorý nastúpi napr. 01.10.2004 dostať v mzde za 11/2004 odmenu za pracovné jubileum vo výške cca 15 000,-- Sk???

To je úplne jedno. Žiadnu kontrolu zo zdravotnej či Sociálnej poisťovne nemá čo zaujímať, prečo ste vyplatili jubileum, za čo ste ho vyplatili a v akej sume. Ak to budete mať vo vnútropodnikovej smernici, máte čisté svedomie aj pri prípadnej kontrole z Inšpektorátu práce.

Ďakujem pekne, smekám klobúk, a veľmi sa teším na stretnutie s Vami.

Fajn,
aby som však nezabudol na jednu vec - podľa nového zákona o zdravotnom poistení sa akékoľvek odmeny vyplácané pri pracovných a životných jubileách nezapočítavajú do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie. Takže ak by ste tie odmeny vyplatili až za január 2005, bude to úplne bez problémov - a teda bez odvodov jednak na sociálne, jednak na zdravotné poistenie.

oref - aké stretnutie ? Nebodaj ste zohnali záujemcov na školenie v TN ?

Už sa na tom pracuje, ale ak sa nepodarí tak určite v januári v BA.

Inak Trenčania asi o porade veľmi nevedia, čo tak urobiť anketu aké tu je zastúpenie???

V zozname členov je 6 Trenčanov. Inak náš dealer v TN (www.shsystem.sk) ma tiež žiadal o školenie v TN, ale oni dokážu zabezpečiť účasť max. 20 - 30 ľudí, čo je málo.

Mám nápad, ako by to šlo zorganizovať, len by som od Vás potrebovala podrobnejšie info. /kedy, cca koľko ľudí je potrebných a bližšie info s školeniu.../. Ak by bol záujem z Vašej strany ja sa to pokúsim zrealizovať.

Dobre. Základná vec je, že bocian nám koncom januára donesie do rodiny ďalší prírastok a preto v tom období nebudem môcť byť príliš mimo BA. S tým súvisí to, že keď už ísť mimo BA, tak by to malo stáť za to, tj. povedzme školenie nad 40-50 účastníkov by už mohlo byť zaujímavé. Program a ďalšie info si nájdete tu na Porade.

Dobrý deň, p. Mihál, vrátim sa k tým odmenám. Môže aj fyzická osoba, ktorá zamestnáva troch zamestnancov, dať napr. v decembrovej výplate odmenu za jubileum zamestnanca ? Platí len odvody do zdrav.poisť. a daň ? Ďakujem za odpoveď, riešime ako ponížiť zisk za tento rok.

Bea bacha, životné jubileá zamestnanca sú v zákove definované, preto je lepšie použiť pracovné jubileum.

Pán Mihál, k prírastku gratulujem:p ,čo 27, 28 január?

Bea Š - viď moje príspevky č.18, 21 a 25 v tejto téme. Fyzická osoba je zamestnávateľ ako každý iný. Takže ak tie jubileá vyplatí v zmysle § 118 ods.2 ZP, platí sa zdravotné poistenie a daň. Ak by boli zúčtované až za január 2005 (vo mzde za január 2005), platila by sa len daň.

oref - prosím zatiaľ negratulovať. A 27-28 január je z tých najhorších možných termínov, neprichádza do úvahy.

A na aký termín to vidíte vy???

oref - keď už, tak 15.januára, ale len pri skutočne veľkom počte účastníkov.

OK. Idem urobiť všetko pre to aby to vyšlo. Ak budem mať nové info ozvem sa. Teším sa

Úprimne povedané, ja sa neteším, lebo v januári mám i beztoho fofry a naviac očakávanie toho bociana...

Práve som hovorila s človekom cez PR a zhodli sme sa na tom, že začiatok februára by bol lepší. Čo vy na to???