sella
08.11.06,07:32
Dobrý deň, poraďáci prosím o radu pri riešení odvodov:
Ak je zamestnanec v trvalom prac.pomere a ešte vykonáva činnosť na základe mandát.zmluvy /nemá živnosť/. Sám podal daň.priznanie,roč.zúčt.zdravot.poist. Ako je to s odvodmi do soc.poistovne?
Chce si zaviesť jednoduché účtovníctvo ale pri zistení všetkých týchto odvodov jeho náklady sa zvýšia /podľa môjho pochopenia za roč.príjem 82 tis.Sk sú to odvody do soc.poist. cca 2,5 tis. Sk mesačne/. Má potom zmysel viesť si účtovníctvo a neoplatí sa robiť radšej na dohodu o vykonaní práce? - ale tam si už nemôže uplatniť výdavky na činnosť /napr. nákup materiálu, PHL a pod./ Čiže poradte čo je výhodnejšie alebo ako sa z toho vyvliecť? Všetkým ďakujem za radu..:confused:
Ak je zamestnanec v trvalom prac.pomere a ešte vykonáva činnosť na základe mandát.zmluvy /nemá živnosť/. Sám podal daň.priznanie,roč.zúčt.zdravot.poist. Ako je to s odvodmi do soc.poistovne?
Chce si zaviesť jednoduché účtovníctvo ale pri zistení všetkých týchto odvodov jeho náklady sa zvýšia /podľa môjho pochopenia za roč.príjem 82 tis.Sk sú to odvody do soc.poist. cca 2,5 tis. Sk mesačne/. Má potom zmysel viesť si účtovníctvo a neoplatí sa robiť radšej na dohodu o vykonaní práce? - ale tam si už nemôže uplatniť výdavky na činnosť /napr. nákup materiálu, PHL a pod./ Čiže poradte čo je výhodnejšie alebo ako sa z toho vyvliecť? Všetkým ďakujem za radu..:confused:
Manual
08.11.06,06:44
Dobrý deň, poraďáci prosím o radu pri riešení odvodov:
Ak je zamestnanec v trvalom prac.pomere a ešte vykonáva činnosť na základe mandát.zmluvy /nemá živnosť/. Sám podal daň.priznanie,roč.zúčt.zdravot.poist. Ako je to s odvodmi do soc.poistovne?
Chce si zaviesť jednoduché účtovníctvo ale pri zistení všetkých týchto odvodov jeho náklady sa zvýšia /podľa môjho pochopenia za roč.príjem 82 tis.Sk sú to odvody do soc.poist. cca 2,5 tis. Sk mesačne/. Má potom zmysel viesť si účtovníctvo a neoplatí sa robiť radšej na dohodu o vykonaní práce? - ale tam si už nemôže uplatniť výdavky na činnosť /napr. nákup materiálu, PHL a pod./ Čiže poradte čo je výhodnejšie alebo ako sa z toho vyvliecť? Všetkým ďakujem za radu..:confused:
Neviem aký má príjem alebo aký plánuje, ale môže ísť na výdavky vo výške 40% + si môže uplatniť náklady na poistenie do ZP a SP viď § 6 odst.10 ZoDP. Treba prepočítať a rozhodnúť sa. A tam sa JU nevedie, eviduje si len príjmy, pohladávky a zásoby
Pekný deň...:)
Ak je zamestnanec v trvalom prac.pomere a ešte vykonáva činnosť na základe mandát.zmluvy /nemá živnosť/. Sám podal daň.priznanie,roč.zúčt.zdravot.poist. Ako je to s odvodmi do soc.poistovne?
Chce si zaviesť jednoduché účtovníctvo ale pri zistení všetkých týchto odvodov jeho náklady sa zvýšia /podľa môjho pochopenia za roč.príjem 82 tis.Sk sú to odvody do soc.poist. cca 2,5 tis. Sk mesačne/. Má potom zmysel viesť si účtovníctvo a neoplatí sa robiť radšej na dohodu o vykonaní práce? - ale tam si už nemôže uplatniť výdavky na činnosť /napr. nákup materiálu, PHL a pod./ Čiže poradte čo je výhodnejšie alebo ako sa z toho vyvliecť? Všetkým ďakujem za radu..:confused:
Neviem aký má príjem alebo aký plánuje, ale môže ísť na výdavky vo výške 40% + si môže uplatniť náklady na poistenie do ZP a SP viď § 6 odst.10 ZoDP. Treba prepočítať a rozhodnúť sa. A tam sa JU nevedie, eviduje si len príjmy, pohladávky a zásoby
Pekný deň...:)
sella
08.11.06,07:32
príjem je zhruba 10 tis. Sk mesačne, na daň.úrade bolo povedané že si môže uplatniť skutočne vynaložené výdavky na činnosť.. len neviem či to brať ako SZČO /hoci nie je živnosť ale je pridelené DIČ/