Ahojte poraďáci,

prosím viete mi poradiť, či zamestnanec je povinný pri návšteve lekára v zmysle § 141 ZP dať zamestnávateľovi doklad o návšteve alebo stačí ak sa zamestnanec zapíše do knihz príchodov a odchodov.
vopred ďakujemAk ten zametnanec chce mať preplatenú návštevu lekára priemerkou, tak doklad je potrebný.

Keď zamestnanec nepredloží doklad od lekára, zamestnávateľ nemôže vedieť, či si zamestnanec doma iba pospal (a teda má neospravedlnenú absenciu) alebo bol skutočne u lekára. Navyše lekár by mal na doklade vyzančiť príchod a odchod od lekára aby zamestnávateľ mohol zistiť "nevyhnutne potrebný čas" na vyšetrenie alebo ošetrenie a dopravu k lekárovi a späť a teda zaplatiť správny počet hodín.
Výhodnejšie pokyny môžu byť dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Ďakujem za info

Rieší ZP návštevu u lekára v mieste bydliska a mimo bydliska ? Je to časovo rozlíšené ? Pracovník ide na ošetrenie mimo bydliska - doma je už o 11,30 hod.
Ale nakoľko na doklade nemá vyznačený čas odchodu zostáva doma. Doklad mu platí na celý deň. Akým spôsobom potom viem či to nezneužíva ?
Alebo našla by som niekde, že lekár je povinný na doklade vyznačiť čas odchodu ?
kolektívnu zmluvu vo firme nemáme .
Ďakujem

Rieší ZP návštevu u lekára v mieste bydliska a mimo bydliska ? Je to časovo rozlíšené ? Pracovník ide na ošetrenie mimo bydliska - doma je už o 11,30 hod.
Ale nakoľko na doklade nemá vyznačený čas odchodu zostáva doma. Doklad mu platí na celý deň. Akým spôsobom potom viem či to nezneužíva ?
Alebo našla by som niekde, že lekár je povinný na doklade vyznačiť čas odchodu ?
kolektívnu zmluvu vo firme nemáme .
Ďakujem
ZP len hovorí, že prac. voľno sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas.
Ako si to zamestnávateľ skontroluje, to je na ňom. Najlepšie je uviesť podmienky v internom predpise alebo v kolektívnej zmluve. Ak je uvedené v internom predpise, že čas návštevy u lekára má byť uvedený na priepustke, je na zamestnancovi aby si to zabezpečil. To čo sa stane, ak si to nezabezpečí treba riešiť v internom predpise alebo kolektívnej zmluve.

V §-141 odst. 2 sa pojednáva aj o tom, kedy mám zamestnanec počas vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení nárok na náhradu mzdy. Je to najviac sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie nebolo možné absolvovať mimo pracovného času. Ďalšie pracovné voľno sa síce na nevyhnutný čas poskytne, avšak bez náhrady mzdy. Je preto povinnosťou zamestnávateľa tieto dôležité osobné prekážky v práci evidovať. A zamestnanec si rozmyslí, ako s touto záležitosťou v budúcnosti naloží.

Malá otázočka:
zamestnankyňa čerpala dovolenku od 25.06.07 do 29.06.2007. Dovolenkový lístok odovzdala, bol podpísaný priamym nadriadeným.
Teraz priniesla na deň 26.06.07 potvrdenie od lekára /paragraf - doprovod rodinného príslušníka/.
Čo uznať? Čerpanie dovolenky v celku celých 5 dní, alebo prerušiť dovolenku a na deň 26.06.07 zaplatiť paragraf?
Ďakujem!

Prerušiť dovolenku a zaplatiť paragraf.

Podľa §112 ak zamestnanec nesúhlasí s čerpaním D počas prekážky v práci, ten jedeň deň mu zamestn. preruší D a bude mať preplatený § ako prekážku v práci.

Ďakujem dievčence, zase som o niečo múdrejšia!

mimotemy Zamestnanci ma budú na rukách nosiť?!:rolleyes: