Ahojte,
ako je to s odvodmi do ZP a SP a preddavkom na dan, ak ma zamestnanec v inej firme uzatvoreny hlavny pracovny pomer a u nas je na skrateny uvazok. Musim za neho robit odvody ako za zamestnanca aj zamestnavatela? Neviem aky ma prijem v spolocnosti kde ma HPP. U nas ma riadnu pracovnu zmluvu na skrateny uvazok. Nezdanitelne casti si uplatnuje u zamestnavatela kde ma HPP. Jeho mzda je 10 000 a týždenný uväzok 15 hod.
Dakujem

Odvody aj daň sa platia v oboch zamestnaniach aj za zamestnanca aj zamestnávateľ.

Ahojte,
ako je to s odvodmi do ZP a SP a preddavkom na dan, ak ma zamestnanec v inej firme uzatvoreny hlavny pracovny pomer a u nas je na skrateny uvazok. Musim za neho robit odvody ako za zamestnanca aj zamestnavatela? Neviem aky ma prijem v spolocnosti kde ma HPP. U nas ma riadnu pracovnu zmluvu na skrateny uvazok. Nezdanitelne casti si uplatnuje u zamestnavatela kde ma HPP. Jeho mzda je 10 000 a týždenný uväzok 15 hod.
Dakujem
Za zamestnanca na kratší PČ sa odvádzajú tie isté % odvodov ako za zamestnanca na plný pracovný úväzok.( ORG, ZAM) Ak má podpísané vyhlásenie k zdaneniu, uplatní sa mu nezdaniteľné, ak nemá( pretože to môže podpísať len u jedného zamestnávateľa), tak sa mu jeho celá mzda zdaňuje.

Ktorý zákon aj presne § upravuje, že zamestanec môže mať aj viac pracovných pomerov u rôznych zamestnávateľov? Ďakujem

Ktorý zákon aj presne § upravuje, že zamestanec môže mať aj viac pracovných pomerov u rôznych zamestnávateľov? Ďakujem

Skôr by som povedala, že žiadny paragraf to nezakazuje.

Máme zamestanca,ktorý pracuje v inej firme na plný pracovný úväzok a u nás pracoval na dohodu o vykonaní práce. Chce prejsť u nás na polovičný pracovný úväzok, ale z toho mi vyplýva, len väčší náklad pre firmu a pre neho nejaké výhody?

Napr. v §50 Zákonníka práce máš uvedené:
"Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne".

Napr. v §50 Zákonníka práce máš uvedené:
"Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne".

Toto sa vzťahuje k jednému ZĽovi.

áno viem :) ale je to jediný § v ZP kde sa hovorí o viacerých pracovných pomeroch, preto som to uviedla ako príklad. ;)

Máme zamestanca,ktorý pracuje v inej firme na plný pracovný úväzok a u nás pracoval na dohodu o vykonaní práce. Chce prejsť u nás na polovičný pracovný úväzok, ale z toho mi vyplýva, len väčší náklad pre firmu a pre neho nejaké výhody?

Na PZ aj keď na kratší pracovný čas mu vyplývajú rovnaké práva ako u ZCov s riadnym pracovným časom. Pre vás je to samozrejme zvýšenie nákladov, lebo okrem úrazového a garančného poistenia pri dohodách platíte aj všetky ostatné poistné.

Máme zamestanca,ktorý pracuje v inej firme na plný pracovný úväzok a u nás pracoval na dohodu o vykonaní práce. Chce prejsť u nás na polovičný pracovný úväzok, ale z toho mi vyplýva, len väčší náklad pre firmu a pre neho nejaké výhody?



Nerozumiem, prečo by sa mali náklady firmy zvýšiť. Skrátenie úväzku môže byť aj pre firmu výhodnejšie: ak neodpracuje aspoň 4 hodiny - nemusíte dávať stravné (§ 152 ZP).
Ak je úväzok do 20 hodín týždenne, tak zamestávateľ môže ukončiť PP výpoveďou kedykoľvek aj bez udania dôvodu a výpovedná doba je 15 dní (§ 49 ods. 6 ZP).
Ide skôr o to, či zamestnanec stihne spraviť všetky pracovné úlohy v stanovený čas, lebo podľa § 97 ods 2 zamestnávateľ nemôže zamestnancovi s kratším pracovným časom nariadiť prácu nadčas. Ak ste však dohodnutí, že bude odmenený za konkrétnu úlohu - teda jeho mzda nebude časová ale úkolová, tak to možni tiež vyriešiť, aby sa nestalo to, že zamestnanec odmietne niečo vykonať z dôvodu, že mu končí pracovná smena.

OPRAVUJEM, NEVŠIMLA SOM SI, ŽE U VÁS PRECHÁDZA Z DOHODY NA SKRÁTENÝ ÚVAZOK. Nechám aspoň rozdiely kratšieho úväzku v porovnaní s riadnym.

A PRE NEHO sú aké výhody v porovnaní s dohodou?

A PRE NEHO sú aké výhody v porovnaní s dohodou?

Ak odpracuje v 1 deň viac ako 4 h., má nárok na stravné lístky. Z PP mu platíte všetky odovody (takisto aj on), bude mať vyšší vymeriavací základ pre všetky dávky z SP.
Treba viac skonkretizovať dôvod prechodu. Resp. sa ZCa spýtajte, aké má on dôvody, pretože vychádzajúc z rovnakej hrubej mzdy ako pri dohode bude mať menšiu čistú mzdu.

A PRE NEHO sú aké výhody v porovnaní s dohodou?
Zamestnanec má nárok na všetky ochrany poskytované ZP - výpovedná doba, platené voľná, nadčasy, dovolenka, platené sviatky.... a samozrejme nárok na nemocenské z 2 PP.... . A určite som mnoho ďalších zabudla.
Ale samozrejme aj dohoda má svoje výhody.

pracovník s kratším pracovným časom nemôže vykonávať prácu nadčas? Takže pre neho je asi výhodnejšie prejsť z dohody na pp s kratším pracovným časom. jedná sa o technika požiarnej ochrany a BOZP

pracovník s kratším pracovným časom nemôže vykonávať prácu nadčas? Takže pre neho je asi výhodnejšie prejsť z dohody na pp s kratším pracovným časom. jedná sa o technika požiarnej ochrany a BOZP
Môže pracovať nadčas, ale nemožno mu prácu nadčas nariadiť (§ 97).

Zdravim,
chcem sa spytat, ze sice ako sa hore pise Zakonnik prace nezakazuje subeh 2 pracovnych pomerov u dvoch zamestnavatelov, ale su specifikovane povolania, kde by sa to konkretne zakazovalo, ved ked ma sucasne 2 pracovne pomery, kedy oddychuje, konkretne nasa zamestnankyna ide rano do 1.prac.pomeru k inemu zamestnavatelovi a hned ako u neho skonci ide k nam, kde pracuje ako vychovavatelka a konci az o 20.OO hod. Ved za normalnych okolnosti sa dlhodobo neda takto pracovat, aby samozrejme pracovala zodpovedne u oboch zamestnavatelov.
Poradi mi niekto, lebo konkretne u nas vidime, ze si svoju pracu vykonava tzv. na pol plynu?

Zdravim,
chcem sa spytat, ze sice ako sa hore pise Zakonnik prace nezakazuje subeh 2 pracovnych pomerov u dvoch zamestnavatelov, ale su specifikovane povolania, kde by sa to konkretne zakazovalo, ved ked ma sucasne 2 pracovne pomery, kedy oddychuje, konkretne nasa zamestnankyna ide rano do 1.prac.pomeru k inemu zamestnavatelovi a hned ako u neho skonci ide k nam, kde pracuje ako vychovavatelka a konci az o 20.OO hod. Ved za normalnych okolnosti sa dlhodobo neda takto pracovat, aby samozrejme pracovala zodpovedne u oboch zamestnavatelov.
Poradi mi niekto, lebo konkretne u nas vidime, ze si svoju pracu vykonava tzv. na pol plynu? DUŇA, ak dotyčná pracovníčka vykonáva u vas prácu na 1/2 plynu, tak jej to dajte na vedomie, že nie ste s ňou spokojní a čo má zlepšiť. Ak nemáte k jej práci výhrady, tak nie je čo riešiť. Alebo ste jej už niečo vytkli? Všetko máte ako jej druhý zamestnávateľ v rukách. Ostatné je jej problém aspoň ja to tak vidím.
Pekný večer...:)

Keď nie ste spokojní s výkonom vašej zamestnankyne, prečo ju nevymeníte? Ak vy moja zamestnankyňa nevykonávala svoju prácu dobre, hľadala by som niekoho, s koho prácou by som bola spokojná.

Alebo z pol plynu urobiť plný plyn = polovičný úväzok za polovičnú mzdu....možno stačí naznačiť a zmena ani nebude potrebná, dotyčná sa spamätá:cool:

Alebo z pol plynu urobiť plný plyn = polovičný úväzok za polovičnú mzdu....možno stačí naznačiť a zmena ani nebude potrebná, dotyčná sa spamätá:cool:
mimotemyPaulínka alebo že by v tom bola závisť... ?

Keď nie ste spokojní s výkonom vašej zamestnankyne, prečo ju nevymeníte? Ak vy moja zamestnankyňa nevykonávala svoju prácu dobre, hľadala by som niekoho, s koho prácou by som bola spokojná.
Problém je, že nespokojnosť s prácu zamestnanca nie je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávateľa.

Zdravim,
chcem sa spytat, ze sice ako sa hore pise Zakonnik prace nezakazuje subeh 2 pracovnych pomerov u dvoch zamestnavatelov, ale su specifikovane povolania, kde by sa to konkretne zakazovalo, ved ked ma sucasne 2 pracovne pomery, kedy oddychuje, konkretne nasa zamestnankyna ide rano do 1.prac.pomeru k inemu zamestnavatelovi a hned ako u neho skonci ide k nam, kde pracuje ako vychovavatelka a konci az o 20.OO hod. Ved za normalnych okolnosti sa dlhodobo neda takto pracovat, aby samozrejme pracovala zodpovedne u oboch zamestnavatelov.
Poradi mi niekto, lebo konkretne u nas vidime, ze si svoju pracu vykonava tzv. na pol plynu?

§ 83 ZP - zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim súhlasom.
Obmedzenia sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti. Treba porovnať Váš predmet činnosti s druhom zárobkovej činnosti, ktorú vykonáva v druhom zamestnaní.

Okrem obmedzenia v ZP môže mať zamestnanec v pracovnej zmluve ustanovené, že nebude vykonávať žiadnu inú zárobkovú činnosť počas trvania prac. pomeru u vás. Nemá to v PZ?

Ďalej základnou povinnosťou zamestnanca podľa § 81 je pracovať riadne, zodpovedne, využívať pracovný čas ..... Ak preukážete, že nedodržala § 81, tak ide o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, čo môžete riešiť okamžitým skončením pracovného pomeru - § 68 ods. 1b.

[quote=jaja99
...Ďalej základnou povinnosťou zamestnanca podľa § 81 je pracovať riadne, zodpovedne, využívať pracovný čas ..... Ak preukážete, že nedodržala § 81, tak ide o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, čo môžete riešiť okamžitým skončením pracovného pomeru - § 68 ods. 1b.[/quote]

Ano, máš pravdu, ale v rovine akej je zadaná otázka, viac-menej je "starosť" pisateľky otázky, kedy pracovníčka oddychuje a nie že vykonáva svoje povinnosti špatne pretože tam sťažnosť na špatný výkon práce nie je.

Ano, máš pravdu, ale v rovine akej je zadaná otázka, viac-menej je "starosť" pisateľky otázky, kedy pracovníčka oddychuje a nie že vykonáva svoje povinnosti špatne pretože tam sťažnosť na špatný výkon práce nie je.

No vlastne mi ide o to, aby som ozrejmila nas problem. Pracovnicka zacala u nas pracovat a ked nastupovala, tak mala u nas ako jediny TPP. Po case si nasla druhy prac.pomer, vlastne s tichym suhlasom vtedajsieho vedenia nasej skoly, takze dnes funguje asi tak, ze u nas pracuje ako poobednajsia vychovavatelka. Takze rano ide o 7.00 hod. do prace ako pracovnicka podatelne v jednej spolocnosti, kde ako skonci o 13.00 hod. , tak sa presuva a vlastne hned nastupuje u nas v skole ako vychovavatelka. Zda sa mi a uz dlhsi cas ju sledujem ako jej nadriadena, ze je vecer unavena, niekedy bez nalady a ja sa jej vlastne ani necudujem, pretoze od rana ma toho dost, ale kedze je poobede pri detoch, tam to ja neustriehnem a nedokazem jej nejake nedostatky, pretoze ona je s detmi v triede sama a asi to nejako pri kave vzdy prezije. Detom da zrejme vypracovavat ulohy a ako ju spravia tak to dopadne. Treba povedat, ze ale pri detoch, ked ich ma v triede 5 to fakt nejak prezije.

No vlastne mi ide o to, aby som ozrejmila nas problem. Pracovnicka zacala u nas pracovat a ked nastupovala, tak mala u nas ako jediny TPP. Po case si nasla druhy prac.pomer, vlastne s tichym suhlasom vtedajsieho vedenia nasej skoly, takze dnes funguje asi tak, ze u nas pracuje ako poobednajsia vychovavatelka. Takze rano ide o 7.00 hod. do prace ako pracovnicka podatelne v jednej spolocnosti, kde ako skonci o 13.00 hod. , tak sa presuva a vlastne hned nastupuje u nas v skole ako vychovavatelka. Zda sa mi a uz dlhsi cas ju sledujem ako jej nadriadena, ze je vecer unavena, niekedy bez nalady a ja sa jej vlastne ani necudujem, pretoze od rana ma toho dost, ale kedze je poobede pri detoch, tam to ja neustriehnem a nedokazem jej nejake nedostatky, pretoze ona je s detmi v triede sama a asi to nejako pri kave vzdy prezije. Detom da zrejme vypracovavat ulohy a ako ju spravia tak to dopadne. Treba povedat, ze ale pri detoch, ked ich ma v triede 5 to fakt nejak prezije. Prepáč že sa ozývam až dnes /mal so príjemné povinnnosti krstiny vnuka/ ale s tým problémom sa budeš musieť vysporiadať ako jej nadriadená resp. jej zamestnávateľ. Ak vidíš jej nedostatky v práci tak podľa toho postupuj a ako zamestnávateľ by si mala celú situáciu riešiť v zmysle zákonníka práce. Tvoj osobný náhľad na výkon jej práce a osobné pocity a dojmy sú bezpredmetné, pokiaľ to nie je stanovisko zamestnávateľa. Ale ona tým že má dve zamestnania zákonník práce neporušuje. Viac nie je k tomu čo dodať.
Pekný večer...:)

Dobry den, je mozne aby 1 zamestnanec - stavebny robotnik mal 2 prac. pomery na plny prac. uvazok v 2 firmach?

Ak by mal druhy PP na kratsi pracovny cas, ma narok na diety za pracu v zahranici, pokial by denne odrobil menej ako 4 hodiny?

dakujem

Dobry den, je mozne aby 1 zamestnanec - stavebny robotnik mal 2 prac. pomery na plny prac. uvazok v 2 firmach?
Ak splní podmienky uvedené v § 83, tak áno.

Ak by mal druhy PP na kratsi pracovny cas, ma narok na diety za pracu v zahranici, pokial by denne odrobil menej ako 4 hodiny? Ak má niekto viac pracovných pomerov, všetky nároky so posudzujú za každý PP samoostatne, teda aj diéty za pracu v zahraničí.
dakujem

Odpovede sú zeleným.

Hľadala som na porade a všade som našla, že človek môže mať viac pracovných pomerov,ktoré nie sú obmedzené týždenným pracovným časom t.j. 40+8 hodín. Je to pravda? Ak mi zamestnanec nahlási, že má uzatvorený pracovný pomer na 20 hodín niekde inde, koľko môže u nás odpracovasť hodín. Nie je možné, že Inšpektorát práce nám to vytkne pri kontrole? Prosím o rýchlu odpoveď. Ďakujem

Nie je obmedzený pracovný čas pri súbehu zamestnaní, obmedzené je iba každé zamestnanie osobitne. T.j. môžu byť 2 pracovné pomery na 40 h. týždenne.

Prosím o stanovisko k uvedeným prípadom :

1. Zamestnanec nastupuje do pracovného pomeru u nového zamestnávateľa. Oznámil zamestnávasteľovi, že má uzavretý aj ďalší pracovný pomer, a to v rozsahu 15 hodín týždenne.
Na koľko hodín týždenne môže uzavrieť pracovný pomer u nového zamestnávateľa?



2. Zamestnankyňa nastúpila do pracovného pomeru, v ktorom mala vykonávať upratovacie práce, a to v rozsahu 20 hodín týždenne v popoludňajších hodinách. Písomne oznámila zamestnávateľovi, že vykonáva v pracovnom pomere upratovacie práce u iného zamestnávateľa, a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Ďalší pracovný pomer, ktorý mala v rozsahu 15 hodín týždednne zamestnávateľovi neoznámila.
Inšpekcia práce zistila, že došlo takto k prekročeniu rozsahu týždenného pracovného času.
Bude stíhať niektorého zo zamestnávateľov / resp. ktorého / z porušenia pracovnoprávnych predpisov?

Prosím o stanovisko k uvedeným prípadom :

1. Zamestnanec nastupuje do pracovného pomeru u nového zamestnávateľa. Oznámil zamestnávasteľovi, že má uzavretý aj ďalší pracovný pomer, a to v rozsahu 15 hodín týždenne.
Na koľko hodín týždenne môže uzavrieť pracovný pomer u nového zamestnávateľa?



2. Zamestnankyňa nastúpila do pracovného pomeru, v ktorom mala vykonávať upratovacie práce, a to v rozsahu 20 hodín týždenne v popoludňajších hodinách. Písomne oznámila zamestnávateľovi, že vykonáva v pracovnom pomere upratovacie práce u iného zamestnávateľa, a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Ďalší pracovný pomer, ktorý mala v rozsahu 15 hodín týždednne zamestnávateľovi neoznámila.
Inšpekcia práce zistila, že došlo takto k prekročeniu rozsahu týždenného pracovného času.
Bude stíhať niektorého zo zamestnávateľov / resp. ktorého / z porušenia pracovnoprávnych predpisov?


Nie je obmedzený pracovný čas pri súbehu zamestnaní, obmedzené je iba každé zamestnanie osobitne. T.j. môžu byť 2 pracovné pomery na 40 h. týždenne.

Nevidel si príspevok od janky?
Takže tvoj prípad neporušuje vôbec žiadny zákon. ;)
Odpoveď na prvú tvoju otázku teda znie: kľudne môže druhý pracovný pomer uzatvoriť na 40 h týždenne. :rolleyes:

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec nastúpil 20.6. Mzdárka si pravdepodobne neuvedomila, že má podpísané Vyhlásenie u predchádzajúceho zamestnávatela a mzdu za 10 júnových dní mu nezdanila. Je potrebné robit nejakú nápravu, alebo sa to vyrieši v DP? V Potvrdení o príjmoch mu potom uvediem aj nezd. čast za jún? Ďakujem

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec nastúpil 20.6. Mzdárka si pravdepodobne neuvedomila, že má podpísané Vyhlásenie u predchádzajúceho zamestnávatela a mzdu za 10 júnových dní mu nezdanila. Je potrebné robit nejakú nápravu, alebo sa to vyrieši v DP? V Potvrdení o príjmoch mu potom uvediem aj nezd. čast za jún? Ďakujem

Ide o to čo si zamestnanec podpísal vo vyhlásení, že odkedy chce odpočítateľnú položku ;) Pokiaľ mal ale v mesiaci uplatnenú odpočítateľnú položku dvakrát tak sa mu to v DP alebo ročnom zúčtovaní vyrovná.
Do potvrdenia o príjme treba uviesť všetky mesiace v ktorých bol uplatnený odpočet. Takže treba tam uviesť aj jún. Údaje musia byť zhodné so skutočnosťou

Ja by som urobila nápravu hneď, hoci ide len o preddavky na daň a urobila by som opravný výkaz. Myslím, že je to lepsšie ako držať vlastne neodvedenú preddavkovú daň, nakoľko je to povinnosť. Zamestnanec mal podpisať vyhlásenie kedy a ako mu je započítaný nezdaniteľný základ. Ak tak urobil, tak potom je účtovníčka chybu napraviť a myslím, že ak na to prišla tak nech to napraví hneď.

Ďakujem za odpovede a ešte váss poprosím. Vyhlásenie je tlačivo, ktoré bytostne neznášam a nerozumiem mu. Poradte mi prosím, ktorý zamestnávatel vyplna časti IV a V. Mám ho dat zamestnancovi, aby ho dal potvrdit predchádzajúcemu zamestnávatelovi?

Nakoľko je to Vyhlásenie zamestnanca tak zamestnanec vyhlasuje čo bolo aktuálne prípadne čo je aktuálne aby si mohla ako zamestnavateľ robiť v zmysle jeho vyhlásenia. Teda zodpovedá aj za prípadne rozdiely alebo zle vyhlásenia. On je zodpovedný aj za ročné vysporiadanie a doloženie dokladov, prípadne si podá daň. priznanie sám.

Ahojte, prosím poradte... môžu byť 2 pracovné pomery na 40 h. týždenne?? čítala som tu na porade ale sú to staré príspevky::: Ďakujem...

Ahojte, prosím poradte... môžu byť 2 pracovné pomery na 40 h. týždenne?? čítala som tu na porade ale sú to staré príspevky::: Ďakujem...
Áno, môžu. Ale neviem si predstaviť, ako ich stihnúť v praxi.

lepšie by to bolo takto: dva pracovné pomery u rôznych zamestnávateľov, u jedného normálne 8h/týždenne a u druhého príklad 20h/týždenne? Odvody by sa platili u každého normálne len s tým, že nezd.čiastku by som si uplatňovala len u jedného?? Neviem, či správne chápem..

lepšie by to bolo takto: dva pracovné pomery u rôznych zamestnávateľov, u jedného normálne 8h/týždenne a u druhého príklad 20h/týždenne? Odvody by sa platili u každého normálne len s tým, že nezd.čiastku by som si uplatňovala len u jedného?? Neviem, či správne chápem..
Áno, chápeš to správne.

Pracujem pre viac firiem ako účtovníčka - nakoľko každá firma chce mať "poriadok" moju mzdu /celkovú cenu práce t.j. mzda + odvody/ mám rozpočítať a prefakturovať pre jednotlivé firmy a samozrejme dodaniť, keďže všetci sú platcami dph.
Rozmýšľam, že by som im navrhla, aby som robilia v dvoch spoločnostiach - v jednej podpíšem vyhlásenie - kde mám vyššiu mzdu, v druhej nepodpíšem. Konatelia by si ušetrili dph - ale neviem, či sa do toho mám "pustiť". Však dph zaplatia , na druhej strane si ho odpočitajú.
Asi by som si vyrobila robotu navyše pre seba:eek::eek:

ak k nám nastupi jedna pani ona mám riadny pracovný pomer v inde a u nás bude ako na kratší prac. čas 1xtýždenne 5 hodín /sme rozpočt. organizýcia/ musím ju normálne nahlásiť do zdravotnej aj sociálnej poisťovne?

Podľa toho, či s ňou uzatvoríte prac. zmluvu na kratší pr. čas, alebo dohodu o pracovnej činnosti. Ak len dohodu, tak ju prihlásite len do SP.

normálne bude mať zmluvu na kratsí prac. čas takže ju prihlásim aj do SP aj do ZP tak? a do kolkých dní sa prihlasuje zamestnanec? do8ich? a ked nestihnem a prihlásim ho neskôr už mi to nezoberú v SP?

normálne bude mať zmluvu na kratsí prac. čas takže ju prihlásim aj do SP aj do ZP tak? a do kolkých dní sa prihlasuje zamestnanec? do8ich? a ked nestihnem a prihlásim ho neskôr už mi to nezoberú v SP?
Do tej sociálnej poisť. treba prihlasovať pred nástupom do pracovného pomeru a nie po. Ostatné zmeny čo sa týkajú zamestnanca, sa nahlasujú do 8 dní.

a doplním, oni ti to zoberú, ale je celkom možné, že dostaneš pokutu za neskoré podanie prihlášky.

Pôvodca textu príspevku: svedia
lepšie by to bolo takto: dva pracovné pomery u rôznych zamestnávateľov, u jedného normálne 8h/týždenne a u druhého príklad 20h/týždenne? Odvody by sa platili u každého normálne len s tým, že nezd.čiastku by som si uplatňovala len u jedného?? Neviem, či správne chápem..


Áno, chápeš to správne.
Dobrý deň, nadväzujem na tento príspevok, máme podobný prípad. Zamestnanec si u nás neuplatnil nezdaniteľné minimum, pretože má pracovný pomer na 1/2 úväzku u iného zamestnávateľa, u nás má plný úväzok. Je to v poriadku, nič tým neporušíme, na aké ustanovenie v ZP sa môžeme odvolať? Vďaka za pomoc.

Pôvodca textu príspevku: svedia
lepšie by to bolo takto: dva pracovné pomery u rôznych zamestnávateľov, u jedného normálne 8h/týždenne a u druhého príklad 20h/týždenne? Odvody by sa platili u každého normálne len s tým, že nezd.čiastku by som si uplatňovala len u jedného?? Neviem, či správne chápem..


Dobrý deň, nadväzujem na tento príspevok, máme podobný prípad. Zamestnanec si u nás neuplatnil nezdaniteľné minimum, pretože má pracovný pomer na 1/2 úväzku u iného zamestnávateľa, u nás má plný úväzok. Je to v poriadku, nič tým neporušíme, na aké ustanovenie v ZP sa môžeme odvolať? Vďaka za pomoc.

Je úplne jedno, kde si zamestnanec uplatní NČZD, ale môžeš mu poradť, že pre neho je výhodnejšie v tomto momente si uplatňovať NČZD tam, kde má vyšší príjem, ak jeho príjem po odpočítaní odvodov (základ dane) z 1/2 úväzku je nižší ako NČZD.

Pôvodca textu príspevku: svedia
lepšie by to bolo takto: dva pracovné pomery u rôznych zamestnávateľov, u jedného normálne 8h/týždenne a u druhého príklad 20h/týždenne? Odvody by sa platili u každého normálne len s tým, že nezd.čiastku by som si uplatňovala len u jedného?? Neviem, či správne chápem..


Dobrý deň, nadväzujem na tento príspevok, máme podobný prípad. Zamestnanec si u nás neuplatnil nezdaniteľné minimum, pretože má pracovný pomer na 1/2 úväzku u iného zamestnávateľa, u nás má plný úväzok. Je to v poriadku, nič tým neporušíme, na aké ustanovenie v ZP sa môžeme odvolať? Vďaka za pomoc.
Áno, je to na rozhodnutí zamestnanca. Kedže si NČ môže uplatniť len raz, je to úplne OK.

Vďaka za rýchlu reakciu, to sme mu aj poradili, len som sa chcela uistiť, že my ako druhý zamestnávateľ nič neporušíme, keď sa u nás zamestná na plný úväzok.

Vďaka za rýchlu reakciu, to sme mu aj poradili, len som sa chcela uistiť, že my ako druhý zamestnávateľ nič neporušíme, keď sa u nás zamestná na plný úväzok.

nie, neporušíte nič

Ešte raz ďakujem, zneistila ma totiž účtovníčka,ktorá tvrdila,že také niečo nie je možné a je to porušenie zákona,pravdepodobne to platilo v minulosti.

Ešte raz ďakujem, zneistila ma totiž účtovníčka,ktorá tvrdila,že také niečo nie je možné a je to porušenie zákona,pravdepodobne to platilo v minulosti.

opýtaj sa jej ktorého;)

Opytam sa, asi myslela ZP § 85, že zamestnanec môže pracovať max. 48 hod týždenne.

Opytam sa, asi myslela ZP § 85, že zamestnanec môže pracovať max. 48 hod týždenne.

To plati ale pre jedneho zamestnavatela, nikde sa tam nepise o scitavani pri viacerych PP.

To plati ale pre jedneho zamestnavatela, nikde sa tam nepise o scitavani pri viacerych PP.
Otočím to z druhej strany, kde sa píše, že zamestnanec môže mať teoreticky aj dva pracovné pomery na plný úväzok u rôznych zamestnávateľov, to aby som vedela argumentovať v prípade kontroly? Poradíte?

Otočím to z druhej strany, kde sa píše, že zamestnanec môže mať teoreticky aj dva pracovné pomery na plný úväzok u rôznych zamestnávateľov, to aby som vedela argumentovať v prípade kontroly? Poradíte?
V ZP to uvedené v žiadnom § nie je.

To som zistila aj ja, aký teda poradíte argument?

To som zistila aj ja, aký teda poradíte argument?
Ak je predsa druhý PP u iného zamestnáv., nemáte čo riešiť a argumentovať. Je to čiste záležitosť zamestnanca. U vás by bol problém vtedy, ak by druhý PP bol u vás a prešvihol by sa týždenný zákonom stanovený PČ.

Skúsim opísať situáciu: prijali sme zamestnanca na plný úväzok na riadny PP, neuplatnil si u nás nezdaniteľné minimum,lebo už má iný riadny PP na pol úväzku u iného zamestnávateľa, čiže u nás je to druhý PP. Otázka:je to v poriadku, môže pracovať na 1 a pol úväzku, t. j. 60 hod týždenne spolu u 2 zamestnávateľov? Podľa predošlých príspevkov áno, len som chcela kde je to uvedené, teda povolené?

Skúsim opísať situáciu: prijali sme zamestnanca na plný úväzok na riadny PP, neuplatnil si u nás nezdaniteľné minimum,lebo už má iný riadny PP na pol úväzku u iného zamestnávateľa, čiže u nás je to druhý PP. Otázka:je to v poriadku, môže pracovať na 1 a pol úväzku, t. j. 60 hod týždenne spolu u 2 zamestnávateľov? Podľa predošlých príspevkov áno, len som chcela kde je to uvedené, teda povolené?

pozri sa, pri prípadnej kontrole môžeš použiť argument, že čo nie je zakázané, je povolené;)

Myslíš, že mi to prejde? Nemám veľa skúseností s kontrolnými orgánmi a som rada, keď pri konfrontácii viem argumentovať, príp. oprieť sa o nejaký zákon.

Myslíš, že mi to prejde? Nemám veľa skúseností s kontrolnými orgánmi a som rada, keď pri konfrontácii viem argumentovať, príp. oprieť sa o nejaký zákon.

V tomto prípade, ak by sa niečo kontrole nepáčilo, sa ty kontroly opýtaj, v zmysle akého zákona, dokazovanie by bolo na ich strane, nie na tvojej.

Ďakujem, to je tiež riešenie.

A čo 2 pracovné pomery u 1 zamestnávateľa také, že jeden beží ako HPP na 8 hodín a k tomu chcú spraviť ešte aj ďalší na 1/3 prac.času ako PP na kratší prac.čas. To by ale zamestnanec prekračoval maximálny pracovný čas 48 hod.týždenne u jedného zamestnávateľa, aj keď by to bolo z 2 pracovných pomerov. Je také dačo prípustné?

A ďalej - § 50 ZP hovorí, že:
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu;

Ako odlíšiť práce iného druhu? Je vedenie internátu ako HPP a vedenie domova dôchodcov ako PP na kratší prac.čas prácou iného druhu? Moc mi to tak nepripadá.

Čiže riešenie by mohlo byť:
1/ buď skrátiť prvý HPP napr.na 6 hodín a pridať druhý PP na 3 hodiny - tým pádom by boli 2 PP na kratší prac.čas a neprekročil by sa ani max.prac.čas 48 hodín (ak by sa tie práce dali vôbec pokladať za práce iného druhu...??)
2/ alebo ponechať pôvodný prac.pomer na 8 hodín a zmeniť (doplniť) prac.náplň, zvýšiť mzdu, s vedomím, že aj tak ten zamestnanec bude robiť reálne viac ako 8 hodín a brať to ako nadčasy

Viete mi prosím poradiť, ako sa k veci správne postaviť?
Vďaka

Prosím, vedeli by ste mi niekto poradiť k vyššiemu príspevku? Ďakujem

A čo 2 pracovné pomery u 1 zamestnávateľa také, že jeden beží ako HPP na 8 hodín a k tomu chcú spraviť ešte aj ďalší na 1/3 prac.času ako PP na kratší prac.čas. To by ale zamestnanec prekračoval maximálny pracovný čas 48 hod.týždenne u jedného zamestnávateľa, aj keď by to bolo z 2 pracovných pomerov. Je také dačo prípustné?

A ďalej - § 50 ZP hovorí, že:
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu;

Ako odlíšiť práce iného druhu? Je vedenie internátu ako HPP a vedenie domova dôchodcov ako PP na kratší prac.čas prácou iného druhu? Moc mi to tak nepripadá.

Čiže riešenie by mohlo byť:
1/ buď skrátiť prvý HPP napr.na 6 hodín a pridať druhý PP na 3 hodiny - tým pádom by boli 2 PP na kratší prac.čas a neprekročil by sa ani max.prac.čas 48 hodín (ak by sa tie práce dali vôbec pokladať za práce iného druhu...??)
2/ alebo ponechať pôvodný prac.pomer na 8 hodín a zmeniť (doplniť) prac.náplň, zvýšiť mzdu, s vedomím, že aj tak ten zamestnanec bude robiť reálne viac ako 8 hodín a brať to ako nadčasy

Viete mi prosím poradiť, ako sa k veci správne postaviť?
Vďaka
Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín - to sa týka jedného pracovného pomeru.

Zamestnanec ich môže mať viac, ak u jedného zamestnávateľa, vtedy treba dodržať § 92 o nepretržitom odpočinku:
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

Ďakujem za názor; ten §92 by som chápala skôr v súvislosti s viacsmennou prevádzkou, či nie?
Tu ide však skôr o to, že by to v rámci jedného pracovného dňa mali byť 2 pracovné pomery.
Tých 48 hodín sa teda myslí u 1 prac.pomeru? Myslela som, že pre 1 zamestnanca u 1 zamestnávateľa. Takže by predsa len mohol mať 2 pracovné pomery ako som sa pýtala vyššie? Hlavný a na kratší prac.čas? Ak s tým zamesatnanec súhlasí, že bude pracovať permanentne viac ako 8 hodín...?